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Los derechos fundamentales de las personas con discapacidad. Un análisis a la luz de la Convención de la ONU, es una obra de Teoría jurídica de los derechos de las personas con discapacidad. Constituye así un ejemplo de la posibilidad de hacer Teoría del Derecho aplicada. Pero, además, es un trabajo que permite comprender cómo afecta la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad a los derechos en general y a los derechos constitucionales en particular. En este libro encontramos interesantes y rigurosas reflexiones sobre el papel del Derecho Internacional en el Derecho interno, sobre la capacidad jurídica y sobre la titularidad y el ejercicio de los derechos. Se trata de un estudio valioso para la Teoría de los derechos y para la concreción de los derechos de las personas con discapacidad, campo este al que se le presentan unos retos muy importantes cuyo tratamiento puede llegar a poner en tela de juicio algunos de los pilares tradicionales de la dogmática jurídica. Entre estos retos, destaca la necesaria reformulación de la capacidad jurídica, aspecto que es ampliamente tratado en esta obra.
El hostigamiento moral tiene una trascendencia social y jurídica significativa, como se refleja en la abrumadora lista de pronunciamientos judiciales sobre el asunto en los últimos años. La relevancia de la temática se traslada inclusive al ámbito jurídico-político, donde contamos con algunas plasmaciones formales ya en la legalidad vigente. En esta obra se procede al análisis de los elementos que delimitan el tipo jurídico bajo cuyo paraguas normativo debe quedar cubierta esta tipología de fenómenos. Al mismo tiempo, se abordan las respuesta del ordenamiento jurídico en distintos planos normativos: la tutela preventiva, la tutela sancionadora, la protección del derecho fundamental a la integridad moral, la problemática de la vía judicial de extinción indemnizada del contrato, de tutela reparadora del daño a la salud (a través de la cobertura de Seguridad Social) o resarcitoria integral del daño que le acompaña. La obra constituye, pues, un análisis sistemático de las respuestas jurídicas al acoso moral en el trabajo y del tratamiento doctrinal y jurisprudencial al día de hoy, ofreciendo al mismo tiempo una visión rigurosa y realista de las respuestas posibles en el plano jurídico, sustantivo y procesal, que ofrezcan mayores dosis de seguridad a la hora de abordar judicialmente esta problemática.
En la actual situación económica se busca reforzar la competitividad empresarial, y para ello es preciso incorporar mecanismos de flexibilidad que propicien la adaptación de las empresas a las necesidades, más o menos coyunturales, de las empresas. En el Memento Experto Acuerdos de Empresa (Instrumentos de Regulación Flexible de las Relaciones Laborales) se realiza un estudio riguroso y clarificador de las recientes reformas laborales de 2011 y 2012 que han venido a potenciar esta figura jurídica frente a la tradicional regulación uniforme de las condiciones de trabajo llevada a cabo desde instancias centralizadas de poder normativo (legislación estatal y negociación colectiva sectorial). Este protagonismo otorgado por el legislador a los acuerdos de empresa contrasta con las incertidumbres que tras su aplicación, se ciernen sobre su propia configuración jurídica como instrumento de regulación de las relaciones laborales. Por ello en este Memento Experto se analizan los aspectos más relevantes y problemáticos que se suscitan en torno a esta figura con el objeto de tratar de encontrar pautas interpretativas uniformes que, además de evitar indeseable distorsiones aplicativas, contribuyan a preservar el principio de seguridad jurídica. En definitiva: una obra eminentemente práctica que pretende ofrecer a los departamentos de personal, a sus asesores, a los abogados laboralistas y a los sindicatos, no un mero examen descriptivo de las normas aplicables y de la doctrina judicial y jurisprudencial emanada en torno a esta figura, sino además una valoración crítica al respecto, tomando como referente obligado nuestro modelo constitucional y legal de negociación colectiva. Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor y facilidad de acceso a la información.
Este estudio analiza las repercusiones derivadas de la nueva configuración del salario mínimo y de la figura paralela del IPREM y pretende arrojar alguna luz sobre lo que se considera un tema de actualidad en el funcionamiento del mercado de trabajo en España, no otro que el de la eficacia que comporte la decisión estatal de mantener un sistema de salarios mínimos.
Las importantes modificaciones introducidas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres (LOI) en el régimen jurídico de las prestaciones otorgadas en caso de maternidad y riesgo durante el embarazo, y la incorporación por dicha norma de nuevas prestaciones en el Sistema de Seguridad Social como son, la paternidad, el riesgo durante la lactancia natural y el subsidio no contributivo por maternidad, han hecho que el RD 1251/2001, de 16 de noviembre, por el que se regulan las prestaciones por maternidad y riesgo durante el embarazo, quedara obsoleto y que fuera necesario un nuevo desarrollo reglamentario. A esta finalidad responde el RD 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del Sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural. Al análisis de este Real Decreto, que desarrolla de un modo más concreto muchas de la novedades introducidas por la LOI, que regula situaciones dudosas que en la práctica se venían planteando y que al mismo tiempo trata de mejorar en algunos aspectos la protección otorgada por las prestaciones señaladas, se dedica esta obra.
El presente libro suministra los debates y datos fundamentales sobre la política social, asunto capital de nuestro tiempo, en donde cristaliza la aspiración por la igualdad de oportunidades..