El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de " Derecho de la Dependencia " elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantación del Sistema de Dependencia en e año 2006 habían estudiado la problemática jurídica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teóricos y prácticos, acumulados a lo largo de este tiempo. Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la protección de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonómica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las últimas disposiciones normativas al respecto, así como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Protección Social Pública. Es una obra jurídica -pero con un enfoque interdisciplinar-, aunque adaptada al amplio espectro de personas interesadas en la materia, y que abarca desde el estudiante que se acerca por ver primera a la ella, al profesional de la Administración que la aplica, al operador jurídico, y al estudioso de esta novedosa rama protección social, que encontrará en él tanto información detallada como análisis y reflexiones técnicas sobre el régimen jurídico (que conforma lo que llamaríamos el Derecho de la Dependencia), el funcionamiento del SAAD y el completo sistema derechos y deberes anudados a la protección jurídica de la Dependencia.
Esta obra, lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo: tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos. La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institución analizada, sin olvidar que solo una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional. Se ha procurado, asimismo, proporcionar una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil. Por último, no debemos olvidar que la inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes de que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.
Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones del tiempo de trabajo. La obra incluye la última y más reciente jurisprudencia sobre la materia. En consonancia con el carácter práctico de la obra se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la práctica diaria. La obra también incluye todos los calendarios laborales, así como esquemas y cuadros resúmenes para una rápida comprensión de todos los temas tratados en la obra. En esta nueva edición incluye los últimos criterios jurisprudenciales sobre esta materia.
El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del objeto del contrato de trabajo. Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de condiciones de trabajo. En esta nueva edición se recogen los muchísimos pronunciamientos jurisprudenciales que con posterioridad a la reforma laboral se han dictado. Además incluye todas modificaciones legislativas producidas en el procedimiento, entre las que destaca, la Ley 1/2014 (previo RDL 11/2013), que modifica el procedimiento de modificación sustancial y geográfica (ET art. 41 y 40) y el descuelgue de las condiciones del convenio colectivo (ET art.82.); y el RD 1483/2012, que modificó el procedimiento colectivo de reducción de jornada.
Este libro del Catedrático coruñés Martínez Girón estudia exhaustivamente la jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre asuntos deportivos. Se trata de veinticinco casos resueltos entre 1922 y 2010, que son todos los decididos sobre el deporte profesional y sus presupuestos por la más alta instancia judicial norteamericana. El prologuista del libro, Miguel Cardenal Carro, Presidente del Consejo Superior de Deportes, destaca que «la Corte Suprema de los Estados Unidos refleje en su casuística el hecho de que el deporte sea motor activo de la creación de empleos», afirmando incluso que se trata de un «sector defensivo frente a la crisis», no sólo en los Estados Unidos, sino también en cualquier otra sociedad desarrollada, como la española.
El libro que tiene el lector en sus manos recoge los resultados del proyecto de investigación “Difusión de los valores y principios cooperativos entre los jóvenes”, financiado por la Dirección de Economía Social del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Los autores son en su mayoría expertos en el ámbito cooperativo, perteneciendo algunos de ellos al Grupo de Investigación IT842-13 reconocido por el Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco y al Grupo internacional de investigación de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo. Estamos, por tanto, ante una oportunidad única de disfrutar de la dilatada experiencia de estos profesores respecto de un aspecto tan importante para el sostenimiento y desarrollo del Movimiento Cooperativo como es la difusión y transmisión de los valores y los principios cooperativos a los jóvenes, que constituyen una riqueza para cualquier sociedad para la que representan su futuro.
El lector tiene entre sus manos lo que puede considerarse el primer Manual de " Derecho de la Dependencia " elaborado en nuestro país; un texto de referencia. Sus autores son Catedráticos y Profesores Titulares de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, que ya antes de la implantación del Sistema de Dependencia en e año 2006 habían estudiado la problemática jurídica y social de las personas dependientes, y lo siguieron haciendo con mayor intensidad desde ese momento. Esta obra es fruto del bagaje de conocimientos, teóricos y prácticos, acumulados a lo largo de este tiempo. Este Manual sistematiza, aclara y explica la amplia y compleja normativa reguladora de la protección de las situaciones de dependencia (normativa estatal y autonómica), dentro y fuera del SAAD, recogiendo las últimas disposiciones normativas al respecto, así como los importantes Acuerdos del Consejo Territorial, en los que se rediseña buena parte de los procedimientos y mecanismos de cobertura, a la luz del camino ya recorrido por este Sistema de Protección Social Pública. Es una obra jurídica -pero con un enfoque interdisciplinar-, aunque adaptada al amplio espectro de personas interesadas en la materia, y que abarca desde el estudiante que se acerca por ver primera a la ella, al profesional de la Administración que la aplica, al operador jurídico, y al estudioso de esta novedosa rama protección social, que encontrará en él tanto información detallada como análisis y reflexiones técnicas sobre el régimen jurídico (que conforma lo que llamaríamos el Derecho de la Dependencia), el funcionamiento del SAAD y el completo sistema derechos y deberes anudados a la protección jurídica de la Dependencia.
Esta obra, lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo: tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos. La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institución analizada, sin olvidar que solo una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional. Se ha procurado, asimismo, proporcionar una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil. Por último, no debemos olvidar que la inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes de que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.
Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones del tiempo de trabajo. La obra incluye la última y más reciente jurisprudencia sobre la materia. En consonancia con el carácter práctico de la obra se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la práctica diaria. La obra también incluye todos los calendarios laborales, así como esquemas y cuadros resúmenes para una rápida comprensión de todos los temas tratados en la obra. En esta nueva edición incluye los últimos criterios jurisprudenciales sobre esta materia.
El contrato de trabajo no deja de ser un contrato de trato sucesivo y el ámbito socio-económico en el que se inserta la prestación laboral, la organización de la empresa, cuyas necesidades busca satisfacer la actividad mercantil, explican la alta probabilidad de modificación del objeto del contrato de trabajo. Cuando las partes no se ponen de acuerdo para realizar dichos cambios, entran en juego las facultades unilaterales del empresario para llevarlos a cabo. En los últimos años, además, estas facultades unilaterales de modificación de las condiciones de trabajo, se han ampliado extraordinariamente, presentadas como alternativas de flexibilidad interna, frente a la flexibilidad externa y la destrucción de empleo. Sin embargo, tras la reforma laboral de 2012 (Ley 3/2012, de 6 de julio) es discutible que queden salvaguardados los derechos de los trabajadores y parece prevalecer la libertad de empresa para optar entre medidas de flexibilidad interna o externa, en lo que se podría denominar más bien como un menú a la carta. La presente obra lleva a cabo un análisis pormenorizado y crítico de dichas facultades unilaterales de modificación unilateral de condiciones de trabajo. En esta nueva edición se recogen los muchísimos pronunciamientos jurisprudenciales que con posterioridad a la reforma laboral se han dictado. Además incluye todas modificaciones legislativas producidas en el procedimiento, entre las que destaca, la Ley 1/2014 (previo RDL 11/2013), que modifica el procedimiento de modificación sustancial y geográfica (ET art. 41 y 40) y el descuelgue de las condiciones del convenio colectivo (ET art.82.); y el RD 1483/2012, que modificó el procedimiento colectivo de reducción de jornada.
Este libro del Catedrático coruñés Martínez Girón estudia exhaustivamente la jurisprudencia de la Corte Suprema de los Estados Unidos sobre asuntos deportivos. Se trata de veinticinco casos resueltos entre 1922 y 2010, que son todos los decididos sobre el deporte profesional y sus presupuestos por la más alta instancia judicial norteamericana. El prologuista del libro, Miguel Cardenal Carro, Presidente del Consejo Superior de Deportes, destaca que «la Corte Suprema de los Estados Unidos refleje en su casuística el hecho de que el deporte sea motor activo de la creación de empleos», afirmando incluso que se trata de un «sector defensivo frente a la crisis», no sólo en los Estados Unidos, sino también en cualquier otra sociedad desarrollada, como la española.
El libro que tiene el lector en sus manos recoge los resultados del proyecto de investigación “Difusión de los valores y principios cooperativos entre los jóvenes”, financiado por la Dirección de Economía Social del Departamento de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco. Los autores son en su mayoría expertos en el ámbito cooperativo, perteneciendo algunos de ellos al Grupo de Investigación IT842-13 reconocido por el Departamento de Educación, Universidades e Investigación del Gobierno Vasco y al Grupo internacional de investigación de la Asociación Internacional de Derecho Cooperativo. Estamos, por tanto, ante una oportunidad única de disfrutar de la dilatada experiencia de estos profesores respecto de un aspecto tan importante para el sostenimiento y desarrollo del Movimiento Cooperativo como es la difusión y transmisión de los valores y los principios cooperativos a los jóvenes, que constituyen una riqueza para cualquier sociedad para la que representan su futuro.