En un Estado de Derecho, la protección social de la carrera judicial es un elemento central para la preservación de la independencia judicial. En este sentido, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en su Sesión de 21 de diciembre de 2016, declaró que "el juez y la jueza tienen el deber de reclamar de los poderes públicos unas condiciones objetivas de trabajo adecuadas para el ejercicio independiente y eficaz de sus funciones y el consiguiente suministro de medios personales y materiales", así como que "tienen el deber de demandar aquellas mejoras legales que redunden en beneficio de la independencia judicial como garantía de los ciudadanos". Este estudio se dirige, precisamente, a concretar los puntos débiles del estatuto judicial y, una vez detectados, a proponer, siguiendo los instrumentos internacionales sobre independencia judicial, consultando los modelos de derecho comparado más cercanos, valorando la regulación existente en la Función Pública y considerando las necesidades de la Justicia, mejoras concretas que, unas veces exigirían cambios legales, otras veces cambios reglamentarios y otras veces mejora en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias vigentes. Lo que está en juego no son, ni exclusiva ni prioritariamente, los derechos de los jueces y de las juezas, sino el derecho de toda la ciudadanía a un juicio justo que no se verá satisfecho con la calidad y prontitud exigida en una sociedad democrática si quienes deben resolver el juicio no ostentan unas condiciones adecuadas de descanso, de salud laboral y de conciliación de su vida personal y familiar.
La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres módulos, cuyos contenidos abordan aspectos teóricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de producción jurídica (sistema de fuentes, interpretación y aplicación de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didáctico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodológicos del EEES. Cada lección consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revisión, ejercicios de autoevaluación, actividades (lecturas, casos prácticos, tareas complementarias), bibliografía y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual " Materiales prácticos y recursos didácticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Políticas Sociolaborales " , publicada por este mismo sello editorial en el 2013.
La ordenación flexible del tiempo de trabajo se ha ido abriendo paso con fuerza en los últimos años desplazando muchos de los estereotipos clásicos sobre jornada y horarios rígidos. Son innegables las ventajas que ello puede reportar para la competitividad y reducción de costes de la empresa, pero igualmente son claros los efectos negativos en la disponibilidad del tiempo que el trabajador dedica a su vida personal y familiar. La distribución irregular de la jornada es uno de los principales instrumentos para introducir esta flexibilidad y, si bien en su momento estas fórmulas se articulaban casi exclusivamente a través de la negociación colectiva- bolsas de horas, cuentas de tiempo, horas flexibles .- tras la Ley 3/2012 el ET art. 34.2 faculta al empresario para la distribución unilateral de hasta un 10% de la jornada de trabajo. En el manual Claves Prácticas Distribución irregular de la jornada de trabajo, se analiza de forma exhaustiva, pero eminentemente práctica, el régimen jurídico de esta figura, incidiendo en sus aspectos más controvertidos- límites legales y convencionales, compensación de los saldos resultantes de horas flexibles, impacto de estos sistemas en trabajadores con circunstancias particulares- entre otros. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información
El Derecho del Trabajo constituye, sin duda alguna, una de las más apasionantes ramas del mundo jurídico. Nuestro derecho Laboral es una disciplina viva, siempre cambiante y cuya adaptación a la realidad social y económica es absolutamente imprescindible
La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestión de personal o recursos humanos.
En un Estado de Derecho, la protección social de la carrera judicial es un elemento central para la preservación de la independencia judicial. En este sentido, el Pleno del Consejo General del Poder Judicial en su Sesión de 21 de diciembre de 2016, declaró que "el juez y la jueza tienen el deber de reclamar de los poderes públicos unas condiciones objetivas de trabajo adecuadas para el ejercicio independiente y eficaz de sus funciones y el consiguiente suministro de medios personales y materiales", así como que "tienen el deber de demandar aquellas mejoras legales que redunden en beneficio de la independencia judicial como garantía de los ciudadanos". Este estudio se dirige, precisamente, a concretar los puntos débiles del estatuto judicial y, una vez detectados, a proponer, siguiendo los instrumentos internacionales sobre independencia judicial, consultando los modelos de derecho comparado más cercanos, valorando la regulación existente en la Función Pública y considerando las necesidades de la Justicia, mejoras concretas que, unas veces exigirían cambios legales, otras veces cambios reglamentarios y otras veces mejora en la interpretación y aplicación de las normas legales y reglamentarias vigentes. Lo que está en juego no son, ni exclusiva ni prioritariamente, los derechos de los jueces y de las juezas, sino el derecho de toda la ciudadanía a un juicio justo que no se verá satisfecho con la calidad y prontitud exigida en una sociedad democrática si quienes deben resolver el juicio no ostentan unas condiciones adecuadas de descanso, de salud laboral y de conciliación de su vida personal y familiar.
La presente obra proporciona una visión complementaria, actualizada y crítica de la rama social del derecho al hilo de su delimitación conceptual y objetual. Las Unidades Didácticas se estructuran en tres módulos, cuyos contenidos abordan aspectos teóricos, formativos (historia), delimitadores (esferas iuslaborales), caracterizadores (concepto, rasgos y tendencias) y de producción jurídica (sistema de fuentes, interpretación y aplicación de la ley laboral). Asimismo, el libro integra un mapa didáctico de la asignatura con herramientas que contribuyen a afianzar los cambios metodológicos del EEES. Cada lección consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos, glosario) y unas acciones de cierre, compuestas de: preguntas de revisión, ejercicios de autoevaluación, actividades (lecturas, casos prácticos, tareas complementarias), bibliografía y mapas conceptuales. La obra se complementa, por ello, con el manual " Materiales prácticos y recursos didácticos para la enseñanza del Derecho del Trabajo y las Políticas Sociolaborales " , publicada por este mismo sello editorial en el 2013.
La ordenación flexible del tiempo de trabajo se ha ido abriendo paso con fuerza en los últimos años desplazando muchos de los estereotipos clásicos sobre jornada y horarios rígidos. Son innegables las ventajas que ello puede reportar para la competitividad y reducción de costes de la empresa, pero igualmente son claros los efectos negativos en la disponibilidad del tiempo que el trabajador dedica a su vida personal y familiar. La distribución irregular de la jornada es uno de los principales instrumentos para introducir esta flexibilidad y, si bien en su momento estas fórmulas se articulaban casi exclusivamente a través de la negociación colectiva- bolsas de horas, cuentas de tiempo, horas flexibles
.- tras la Ley 3/2012 el ET art. 34.2 faculta al empresario para la distribución unilateral de hasta un 10% de la jornada de trabajo. En el manual Claves Prácticas Distribución irregular de la jornada de trabajo, se analiza de forma exhaustiva, pero eminentemente práctica, el régimen jurídico de esta figura, incidiendo en sus aspectos más controvertidos- límites legales y convencionales, compensación de los saldos resultantes de horas flexibles, impacto de estos sistemas en trabajadores con circunstancias particulares- entre otros. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información
El Derecho del Trabajo constituye, sin duda alguna, una de las más apasionantes ramas del mundo jurídico. Nuestro derecho Laboral es una disciplina viva, siempre cambiante y cuya adaptación a la realidad social y económica es absolutamente imprescindible
La confección de los recibos de salarios, la liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF, suponen un conjunto de operaciones que ocupan un tiempo, y lugar, importante dentro de las actividades propias de cualquier departamento de gestión de personal o recursos humanos.
