Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que mantiene el mismo título. Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada.
La presente obra analiza los múltiples problemas, y posibles soluciones, que el fenómeno de la descentralización productiva, a través de las contratas y subcontratas, plantea en el ámbito laboral. Así mismo, en el libro se analizan los derechos y obligaciones del empresario principal y contratista, entre sí, y respecto a la Seguridad Social y trabajadores, al igual que los problemas derivados de la sucesión de contratistas en Empresas de servicios (limpieza, seguridad, colectividades, informática, ETT, etc.). En anexo final, y referido a cada capítulo, se incluyen las sentencias más significativas, tanto del Tribunal Supremo como de los distintos Tribunales Superiores de Justicia.
La consideración conjunta de las contingencias y el principio de igualdad (en el sistema español de Seguridad Social). Cuando se aborda el principio de igualdad en relación con la denominada consideración conjunta de las contingencias se está enlazando de hecho tanto con la Ley 196/1963, de 28 de diciembre, de Bases de la Seguridad Social, punto de partida de la vigente regulación del Sistema español de Seguridad Social como con la propia Constitución española de 1978, en cuanto base fundamental, entre otras cosas, de nuestro ordenamiento jurídico. Vienen a ser en este sentido, o se interpretan al menos como tales, antecedente y confirmación del estado evolutivo de la cuestión planteada. . Se trata, en suma, de destacar distintos aspectos en concreto desde el objetivo pretendido en su día hasta el análisis del momento actual, de acuerdo con el esquema elegido que se plantea, en cuya labor obviamente la referencia a la propia Ley de Bases o a la interpretación de los mismos por el Tribunal Constitucional adaptándolos al Texto Constitucional resulta imprescindible, sea en mayor o menor medida según cada caso, por mínima que quiera ser la profundización pretendida. Y todo ello para tenerlo en cuenta no sólo en cuanto manifestación de una realidad actual, sino también como parte importante a la hora de poder elaborar una concepción estructural lo más consolidada posible de la propia institución de la Seguridad Social y sobre la que poder ubicar, si se admite como tal, posibles ulteriores reformas en el futuro; o, dicho de otro modo, de entresacar conceptos de posible consenso con un margen amplio en el devenir de vaivenes políticos futuros más o menos lejanos.
I. Tutela judicial y garantía de indemnidad.. . II. Configuración constitucional de la garantía de indemnidad.. . III. Alcance y contenido de la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.. . IV. Virtualidad práctica de la garantía de indemnidad: blindaj
Lucía Martín Rivera es Profesora Titular de Escuela Universitaria de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de Málaga, autora de diversas publicaciones en materia socio-laboral, y Doctora en Derecho por la Universidad de Málaga desde junio del 2007. Su tesis doctoral: "El despido objetivo por necesidades de la empresa" se recoge en lo esencial en este libro, que mantiene el mismo título. Los despidos relacionados con las necesidades de la empresa, y en concreto la modalidad de despido regulada en el art. 52.c ET, constituyen una de las más importantes manifestaciones de la tendencia flexibilizadora que caracteriza la normativa laboral de finales del siglo XX y principios del siglo XXI. Dicha modalidad de despido, en virtud de la cual el empleador o empresario puede proceder por sí mismo a la extinción del contrato de trabajo por determinadas causas económicas, técnicas, organizativas, y productivas, es un instrumento para hacer competitivas las empresas, sobre todo las de pequeñas y medianas dimensiones, sin perder de vista los intereses de los trabajadores afectados. El objetivo de la presente monografía es el análisis de las distintas facetas del despido "directo" por necesidades de la empresa, desde sus orígenes relativamente recientes hasta el momento actual. Uno de los aspectos principales del estudio es el complejo supuesto de hecho de esta modalidad de despido objetivo, poniendo especial énfasis en el estudio del elemento causal. En la Parte IV y última de la obra se tratan los requisitos de forma y procedimiento del acto de despido y los problemas procesales derivados de la posible afectación plural del mismo. El estudio de la doctrina jurisdicional y de la jurisprudencia ha sido fundamental en la elaboración de este trabajo; como suele ocurrir, han sido las resoluciones judiciales las que han revelado con más claridad los problemas interpretativos que presenta la aplicación del art. 52.c ET. Otra línea de investigación desarrollada en esta monografía es el derecho comparado, que presta una contribución muy valiosa a la comprensión de la modalidad de despido estudiada.
La presente obra analiza los múltiples problemas, y posibles soluciones, que el fenómeno de la descentralización productiva, a través de las contratas y subcontratas, plantea en el ámbito laboral. Así mismo, en el libro se analizan los derechos y obligaciones del empresario principal y contratista, entre sí, y respecto a la Seguridad Social y trabajadores, al igual que los problemas derivados de la sucesión de contratistas en Empresas de servicios (limpieza, seguridad, colectividades, informática, ETT, etc.). En anexo final, y referido a cada capítulo, se incluyen las sentencias más significativas, tanto del Tribunal Supremo como de los distintos Tribunales Superiores de Justicia.
La consideración conjunta de las contingencias y el principio de igualdad (en el sistema español de Seguridad Social). Cuando se aborda el principio de igualdad en relación con la denominada consideración conjunta de las contingencias se está enlazando de hecho tanto con la Ley 196/1963, de 28 de diciembre, de Bases de la Seguridad Social, punto de partida de la vigente regulación del Sistema español de Seguridad Social como con la propia Constitución española de 1978, en cuanto base fundamental, entre otras cosas, de nuestro ordenamiento jurídico. Vienen a ser en este sentido, o se interpretan al menos como tales, antecedente y confirmación del estado evolutivo de la cuestión planteada. . Se trata, en suma, de destacar distintos aspectos en concreto desde el objetivo pretendido en su día hasta el análisis del momento actual, de acuerdo con el esquema elegido que se plantea, en cuya labor obviamente la referencia a la propia Ley de Bases o a la interpretación de los mismos por el Tribunal Constitucional adaptándolos al Texto Constitucional resulta imprescindible, sea en mayor o menor medida según cada caso, por mínima que quiera ser la profundización pretendida. Y todo ello para tenerlo en cuenta no sólo en cuanto manifestación de una realidad actual, sino también como parte importante a la hora de poder elaborar una concepción estructural lo más consolidada posible de la propia institución de la Seguridad Social y sobre la que poder ubicar, si se admite como tal, posibles ulteriores reformas en el futuro; o, dicho de otro modo, de entresacar conceptos de posible consenso con un margen amplio en el devenir de vaivenes políticos futuros más o menos lejanos.
I. Tutela judicial y garantía de indemnidad.. . II. Configuración constitucional de la garantía de indemnidad.. . III. Alcance y contenido de la garantía de indemnidad en el ámbito laboral.. . IV. Virtualidad práctica de la garantía de indemnidad: blindaj