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Para todos los juristas que se precien el valor de la jurisprudencia de nuestro más alto Tribunal posee una practicidad indudable, constituyendo su doctrina algo que todos debemos conocer y también criticar en orden a mejorarla. En este sentido, la intención de este libro no es otra que la de iniciar respetuosamente un diál ogo directo con la jurisprudencia del Tribunal Supremo, cuyos efectos, presumimos a priori, podrían ser sumamente beneficiosos para todos. Para ello, en unas ocasiones, criticaremos abiertamente, con argumentaciones distintas, aquellas interpretaciones jurisprudencia les que estimemos erróneas o contradictorias; en otras, se tratará de aplaudir, por coincidencia, la jurisprudencia consolidada sobre ciertos temas a la vista de su anterior evolución jurisprudencial; y, en otras más, denunciar la ausencia de una jurisprudencia unificada que ponga fin a una situación de inseguridad jurídica existente. La jurisprudencia a analizar, como es constatable, es ciertamente variada y referida a muy distintas cuestiones. En esta primera edición, hemos puesto el punto de mira en temas de derecho laboral individual y colectivo, dejando para próximas ediciones el derecho procesal laboral y de la Seguridad Social. Por lo demás, vivimos en una época tremendamente cambiante en todas estas materias por mor de las inevitables reformas que la compleja y duradera crisis económica obliga seguramente a realizar y que se van sucediendo con una insoportable periodicidad. Ello está provocando, además, una nueva dinámica de acusaciones encontradas muchas veces entre los distintos Gobiernos reformistas y la doctrina y jurisprudencia de los Tribunales en la que parece interesante y conveniente intervenir.
Esta obra brinda al profesional la interpretación más actual de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, y sus matices más prácticos, incluyendo el análisis de los aspectos fundamentales que afectan al proceso laboral. Los comentarios han sido elaborados por autores de reconocido prestigio, coordinados por Concepción Morales Vállez, Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. La Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de Reforma Procesal para la Implantación de la Nueva Oficina Judicial, en vigor desde el 4 de mayo de 2010, modifica, entre otros, más de 160 apartados, preceptos y disposiciones de la Ley. El texto normativo se encuentra totalmente actualizado conforme al Real Decreto-Ley 11/2013, de 2 de agosto, y posterior Ley 1/2014, de 28 de febrero, de Protección de los Trabajadores a Tiempo Parcial y Otras Medidas Urgentes en el Orden Económico y Social. Las reformas introducidas por estas normas se refieren a la modalidad procesal del despido colectivo.
El presente trabajo aborda tanto las nociones básicas de igualdad en las relaciones laborales como las principales obligaciones de las empresas y también derechos de las personas trabajadoras reflejados en la Ley de Igualdad, de 22 de marzo de 2007. Pretende clarificar de un modo, a la vez sencillo, riguroso y didáctico dichos conceptos, obligaciones y derechos con la finalidad de servir de apoyo a los gestores de recursos humanos y de guía docente a quienes cursen enseñanzas en materia de igualdad y responsabilidad social corporativa. La adaptación al Espacio Europeo de educación Superior y a su nueva metodología, hacen sin duda de este texto una experiencia pionera en una materia tan novedosa como la igualdad de oportunidades en la empresa.
El asesor laboral, el director de empresa, el jefe de recursos humanos, la organización empresarial, el sindicato y, en general, el profesional que se dedica al derecho laboral se encuentra, diariamente, con las más diversas preguntas, consultas, dudas o problemas de orden laboral que les formulan los clientes y afiliados o que se plantean en la propia empresa, y a las que debe dar respuesta con carácter prácticamente inmediato o bien tomar decisiones con rapidez y urgencia. A ellos va dirigida la obra 2000 SOLUCIONES LABORALES mediante un sistema de pregunta-consulta-problema y su correspondiente respuesta-contestación-solución inmediata a lo planteado. La pretensión de la obra es ofrecer la pronta resolución de la ya clásica cuestión que a diario se presenta en el ámbito de las relaciones laborales: ante un concreto problema o conflicto laboral, ¿tiene derecho el trabajador a lo planteado o exigido?, y su correlativa consecuencia de ¿está el empresario obligado a acceder o conceder lo solicitado?. Es decir, si ha lugar y procede o no lo solicitado en materia laboral y, por tanto, si se genera un derecho del trabajador y, consecuentemente, un correlativo deber del empresario y viceversa. Se ofrece, además, el fundamento legal, jurisprudencial o ministerial, de la respuesta dada, para que el lector pueda ampliar, si lo precisa, la solución indicada por los autores.
