El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS. 2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones. 3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales. Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012.
Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones de jornada. En consonancia con el carácter práctico de la obra, se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la práctica diaria. La obra también incluye todos los calendarios laborales, así como esquemas y cuadros resúmenes para una rápida comprensión de todos los temas tratados. En esta nueva edición además de incluir las últimas novedades legislativas, entre otras los nuevos textos refundidos de la LGSS y del ET, también contiene los últimos criterios jurisprudenciales, entre los que destacan las recientes sentencias que establecen la obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores, realicen o no horas extraordinarias; y la consideración como tiempo de trabajo efectivo del desplazamiento del trabajador que carece de centro de trabajo fijo o habitual. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
El tema básico de este estudio es, sin duda, uno de los fundamentales de las sociedades contemporáneas, a saber, la escasez de empleos; de la que el paro forzoso masivo y persistente es consecuencia.Se analiza en primer lugar, en general, el fenómeno de la escasez de trabajo, reflexionando sobre el hecho en sí, sus causas, sus efectos y las medidas posibles a corto, medio y largo plazo que se proponen para su solución; entre ellas, las reformas de la contratación laboral.A ésta se dedican los dos estudios siguientes, que se centran sobre las recientísimas Leyes españolas 10, 11 y 14 de 1994, y las promulgaciones consiguientes, en 1995, de textos refundidos de normas básicas del ordenamiento laboral, del Estatuto de los Trabajadores señaladamente.
En este libro se plantean y se responden algunas preguntas acerca de lo que pueden y no pueden hacer los particulares, en sus relaciones personales y en sus relaciones con las empresas. ¿Puede una empresa del sector negase a asegurar a un niño con síndro
Práctica Laboral para Abogados nos presenta, por noveno año consecutivo, los casos más significativos que un importante número de profesionales de la abogacía en el ámbito laboral han asesorado en su práctica profesional, asuntos que ellos mismos nos comentan en las páginas de esta obra. 25 grandes bufetes de nuestro país nos detallan la esencia fundamental de 41 casos de especial trascendencia y que han sido resueltos a lo largo del pasado año 2015. En su índice temático queda reflejada la relevancia de las cuestiones que se abordan en esta edición: Condiciones de trabajo Convenios colectivos y otros derechos colectivos Cuestiones procesales Despidos colectivos Elecciones sindicales Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales Seguridad Social y mejoras voluntarias Sucesión de empresa En la sección «Desde la Dirección» se recogen, a través de un análisis sumario, algunos de los pronunciamientos más relevantes de nuestros Tribunales que no han sido llevados por los despachos participantes en esta obra, lo que permite al lector enriquecer y ampliar la visión del panorama actual de las decisiones de los tribunales laborales. Innovadora en el ámbito de las publicaciones de Derecho, «Práctica Laboral para Abogados» se ha erigido como una obra imprescindible y de una utilidad incuestionable, tanto para la práctica profesional de la abogacía como para nuestras Facultades y Escuelas de Negocios.
El recurso de suplicación laboral es un recurso de naturaleza extraordinaria que se diferencia radicalmente del recurso ordinario de apelación, y esa naturaleza extraordinaria conlleva la existencia de importantes dificultades prácticas en especial para su interposición. No cabe contra todas las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social o de lo Mercantil en materia laboral. Ni tampoco cabe por cualquier motivo, sino solo por los motivos legalmente establecidos, añadiéndose aquí otras dificultades derivadas de la parca regulación jurídica de los motivos y de su interpretación estricta por una jurisprudencia que ha ido delimitando sus perfiles en similitud con el recurso de casación. Además existen exigencias formales del escrito de interposición, y otras exigencias adicionales de consignaciones, depósitos y aseguramientos para recurrir en suplicación. La presente obra desde un planteamiento netamente práctico y acompañada de numerosos formularios, pretende facilitar a los operadores jurídicos la posibilidad de interponer correctamente un recurso de suplicación con las mayores posibilidades de prosperabilidad en la medida que se eviten los errores mas frecuentes en su interposición, y con una correcta técnica jurídico procesal. A través del conocimiento de cómo se debe interponer, si lo que usted pretende es impugnar la interposición de la parte contraria, encontrará en este libro las claves para identificar los defectos en que la parte recurrente haya podido incurrir, y se le facilitan las argumentaciones impugnatorias. Si bien se incide sobre todo en la interposición y en la impugnación del recurso de suplicación, se aborda un estudio completo de la totalidad de la regulación del recurso, tanto en su tramitación ante el Juzgado de lo Social, como en su tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, con un examen especial de los recursos de suplicación en materia laboral contra resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Mercantil. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
Esta obra analiza en profundidad desde el Derecho del Trabajo las implicaciones o puntos de unión de dicha disciplina con la necesaria protección del medio ambiente.
La colección dedicada a los Grandes Laboralistas españoles se consolida con la semblanza del profesor D. Eugenio Pérez Botija, el primer catedrático español de Derecho del Trabajo, al obtener, en 1947, la cátedra de la disciplina en la Facultad de Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales en la Universidad Complutense de Madrid. A él corresponde el mérito de haber realizado la primera construcción científica del Derecho del Trabajo, introduciendo un método de investigación inédito en la doctrina española. Esta semblanza permite acercarse, tanto a la persona y la obra del profesor Pérez Botija, como hacerse una perfecta idea de la relevancia que sus investigación y pedagogía han tenido en el espectacular desarrollo del laboralismo español y, en la configuración de los actuales ordenamientos jurídicos laboral y de Seguridad Social. La obra ha sido coordinada por D. Luis Enrique de la Villa Gil y además se incluyen colaboraciones de D. Gaspar Bayón Chacón; Dª Lourdes López Cumbre; D. Alfredo Montoya Melgar;D. Manuel Carlos Palomeque López; D. Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo- Ferrer; D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea y D. Fernando Valdés Dal Ré
En esta recopilación analizamos el alcance que supone el ejercicio del derecho de huelga y los efectos que puede tener en la relación laboral, seleccionando aquellas sentencias del Tribunal Constitucional, del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia que hemos considerado de especial interés. Asimismo, hemos tratado de recoger aquellos aspectos procesales que se suscitan en relación con este derecho y a los que dan respuesta las sentencias seleccionadas. Esperamos que el presente estudio jurisprudencial facilite y resuelva las cuestiones o dudas que pudieran existir sobre este controvertido asunto.
Las figuras e instituciones cuyo análisis se propone abordar el presente Claves Prácticas se enmarcan en lo que comúnmente se entiende por flexibilidad interna en la empresa, un término polémico que alude a que el empresario pueda contar, además de con sus poderes y facultades de organización y dirección ordinarios, con instrumentos y vías adicionales para adaptar las condiciones de trabajo en su empresa y garantizar la viabilidad de la misma, su subsistencia y su rentabilidad. La figura que se toma como eje del análisis que se realiza en este manual es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), que sigue suscitando con frecuencia dudas y problemas interpretativos y aplicativos, además de prácticos, requiriendo en consecuencia una intensa y frecuente labor aclaratoria y de precisión que se encargan de llevar a cabo, sobre todo, los órganos de la jurisdicción social. Otro tanto ha ocurrido con el resto de fórmulas la movilidad funcional y geográfica, la suspensión del contrato y la reducción de la jornada por esa especie de mimetismo con la MSCT que les sirve en muchos sentidos de referente. También se analiza la figura más controvertida de la reforma laboral de los últimos años, el descuelgue definiendo con claridad sus elementos definidores y fronteras respecto de las demás medidas de ajuste. Junto a los aspectos sustantivos del régimen jurídico de estas medidas de ajuste, se analizan y clarifican las no menos complejas y problemáticas cuestiones de índole procesal, que afectan muy en particular a los acuerdos y decisiones de descuelgue, que apenas cuentan con previsiones legales expresas sobre las modalidades procesales pertinentes para su impugnación. Ni que decir tiene que esta imprevisión arrastra consigo otros problemas e incógnitas de enorme dimensión, por poner sólo un ejemplo, la duda relativa al plazo de caducidad para el ejercicio de la acción correspondiente. Aunque en menor medida, la necesaria aclaración de todos estos extremos es susceptible de extender a la impugnación de las decisiones de las comisiones consultivas y los laudos arbitrales de cierre del procedimiento de inaplicación del convenio. Todas estas cuestiones intentan ser aclaradas en la obra que le presentamos.
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo así el contraste con el pasado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de "transformación" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafíos existentes en la materia.
El manual que presentamos realiza un balance de los efectos de la reforma laboral de 2012 en la negociación colectiva desarrollada entre 2013 y 2015. El análisis que en él se realiza tiene tres objetivos: 1. Analizar la dinámica de la negociación colectiva entre los años 2013 y 2015, a partir del examen de los datos proporcionados por la Encuesta de Convenios Colectivos de Trabajo (ECCT) del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MEYSS). Ello se complementa con una aproximación a los Acuerdos colectivos y trámites de convenios registrados en el Registro oficial de Convenios y Acuerdos colectivos (REGCON) del MEYSS. 2. Ofrecer un estudio cualitativo de los contenidos de la negociación colectiva, a partir del análisis de una muestra de 70 convenios sectoriales y de empresa. Más específicamente, se ha abordado el examen de tres materias directamente afectadas por la reforma laboral, como son la vigencia, las retribuciones y las inaplicaciones. 3. Examinar las estrategias de los interlocutores sociales, abordando para ello una doble dimensión: el análisis de la Encuesta Anual Laboral de 2014, que recoge los resultados de las opiniones empresariales de una muestra de diez mil empresas en relación a algunos de los objetivos explícitos más relevantes planteados por la reforma laboral; y la valoración de las/os representantes sindicales. Una obra realizada por un experto equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Acción Sindical de CCOO, así como de la Fundación 1º de Mayo, dirigida a abogados laboralistas, a jueces y magistrados de los Social, universidades, sindicatos y en general a todos los agentes sociales afectados por la reforma laboral de 2012.
Se trata de una obra práctica que contempla todos los aspectos concernientes a la ordenación del tiempo de trabajo: duración y distribución de la jornada laboral, descansos, interrupciones y reducciones de jornada. En consonancia con el carácter práctico de la obra, se incorporan casos prácticos que ilustran situaciones del día a día complementando las explicaciones ofrecidas y formularios de utilización más habitual en la práctica diaria. La obra también incluye todos los calendarios laborales, así como esquemas y cuadros resúmenes para una rápida comprensión de todos los temas tratados. En esta nueva edición además de incluir las últimas novedades legislativas, entre otras los nuevos textos refundidos de la LGSS y del ET, también contiene los últimos criterios jurisprudenciales, entre los que destacan las recientes sentencias que establecen la obligación de registrar la jornada de todos los trabajadores, realicen o no horas extraordinarias; y la consideración como tiempo de trabajo efectivo del desplazamiento del trabajador que carece de centro de trabajo fijo o habitual. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
El tema básico de este estudio es, sin duda, uno de los fundamentales de las sociedades contemporáneas, a saber, la escasez de empleos; de la que el paro forzoso masivo y persistente es consecuencia.Se analiza en primer lugar, en general, el fenómeno de la escasez de trabajo, reflexionando sobre el hecho en sí, sus causas, sus efectos y las medidas posibles a corto, medio y largo plazo que se proponen para su solución; entre ellas, las reformas de la contratación laboral.A ésta se dedican los dos estudios siguientes, que se centran sobre las recientísimas Leyes españolas 10, 11 y 14 de 1994, y las promulgaciones consiguientes, en 1995, de textos refundidos de normas básicas del ordenamiento laboral, del Estatuto de los Trabajadores señaladamente.
En este libro se plantean y se responden algunas preguntas acerca de lo que pueden y no pueden hacer los particulares, en sus relaciones personales y en sus relaciones con las empresas. ¿Puede una empresa del sector negase a asegurar a un niño con síndro
Práctica Laboral para Abogados nos presenta, por noveno año consecutivo, los casos más significativos que un importante número de profesionales de la abogacía en el ámbito laboral han asesorado en su práctica profesional, asuntos que ellos mismos nos comentan en las páginas de esta obra. 25 grandes bufetes de nuestro país nos detallan la esencia fundamental de 41 casos de especial trascendencia y que han sido resueltos a lo largo del pasado año 2015. En su índice temático queda reflejada la relevancia de las cuestiones que se abordan en esta edición: Condiciones de trabajo Convenios colectivos y otros derechos colectivos Cuestiones procesales Despidos colectivos Elecciones sindicales Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales Seguridad Social y mejoras voluntarias Sucesión de empresa En la sección «Desde la Dirección» se recogen, a través de un análisis sumario, algunos de los pronunciamientos más relevantes de nuestros Tribunales que no han sido llevados por los despachos participantes en esta obra, lo que permite al lector enriquecer y ampliar la visión del panorama actual de las decisiones de los tribunales laborales. Innovadora en el ámbito de las publicaciones de Derecho, «Práctica Laboral para Abogados» se ha erigido como una obra imprescindible y de una utilidad incuestionable, tanto para la práctica profesional de la abogacía como para nuestras Facultades y Escuelas de Negocios.
El recurso de suplicación laboral es un recurso de naturaleza extraordinaria que se diferencia radicalmente del recurso ordinario de apelación, y esa naturaleza extraordinaria conlleva la existencia de importantes dificultades prácticas en especial para su interposición. No cabe contra todas las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social o de lo Mercantil en materia laboral. Ni tampoco cabe por cualquier motivo, sino solo por los motivos legalmente establecidos, añadiéndose aquí otras dificultades derivadas de la parca regulación jurídica de los motivos y de su interpretación estricta por una jurisprudencia que ha ido delimitando sus perfiles en similitud con el recurso de casación. Además existen exigencias formales del escrito de interposición, y otras exigencias adicionales de consignaciones, depósitos y aseguramientos para recurrir en suplicación. La presente obra desde un planteamiento netamente práctico y acompañada de numerosos formularios, pretende facilitar a los operadores jurídicos la posibilidad de interponer correctamente un recurso de suplicación con las mayores posibilidades de prosperabilidad en la medida que se eviten los errores mas frecuentes en su interposición, y con una correcta técnica jurídico procesal. A través del conocimiento de cómo se debe interponer, si lo que usted pretende es impugnar la interposición de la parte contraria, encontrará en este libro las claves para identificar los defectos en que la parte recurrente haya podido incurrir, y se le facilitan las argumentaciones impugnatorias. Si bien se incide sobre todo en la interposición y en la impugnación del recurso de suplicación, se aborda un estudio completo de la totalidad de la regulación del recurso, tanto en su tramitación ante el Juzgado de lo Social, como en su tramitación ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia, con un examen especial de los recursos de suplicación en materia laboral contra resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Mercantil. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
Esta obra analiza en profundidad desde el Derecho del Trabajo las implicaciones o puntos de unión de dicha disciplina con la necesaria protección del medio ambiente.
La colección dedicada a los Grandes Laboralistas españoles se consolida con la semblanza del profesor D. Eugenio Pérez Botija, el primer catedrático español de Derecho del Trabajo, al obtener, en 1947, la cátedra de la disciplina en la Facultad de Ciencias Políticas, Económicas y Comerciales en la Universidad Complutense de Madrid. A él corresponde el mérito de haber realizado la primera construcción científica del Derecho del Trabajo, introduciendo un método de investigación inédito en la doctrina española. Esta semblanza permite acercarse, tanto a la persona y la obra del profesor Pérez Botija, como hacerse una perfecta idea de la relevancia que sus investigación y pedagogía han tenido en el espectacular desarrollo del laboralismo español y, en la configuración de los actuales ordenamientos jurídicos laboral y de Seguridad Social. La obra ha sido coordinada por D. Luis Enrique de la Villa Gil y además se incluyen colaboraciones de D. Gaspar Bayón Chacón; Dª Lourdes López Cumbre; D. Alfredo Montoya Melgar;D. Manuel Carlos Palomeque López; D. Miguel Rodríguez-Piñero y Bravo- Ferrer; D. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea y D. Fernando Valdés Dal Ré
En esta recopilación analizamos el alcance que supone el ejercicio del derecho de huelga y los efectos que puede tener en la relación laboral, seleccionando aquellas sentencias del Tribunal Constitucional, del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia que hemos considerado de especial interés. Asimismo, hemos tratado de recoger aquellos aspectos procesales que se suscitan en relación con este derecho y a los que dan respuesta las sentencias seleccionadas. Esperamos que el presente estudio jurisprudencial facilite y resuelva las cuestiones o dudas que pudieran existir sobre este controvertido asunto.
Las figuras e instituciones cuyo análisis se propone abordar el presente Claves Prácticas se enmarcan en lo que comúnmente se entiende por flexibilidad interna en la empresa, un término polémico que alude a que el empresario pueda contar, además de con sus poderes y facultades de organización y dirección ordinarios, con instrumentos y vías adicionales para adaptar las condiciones de trabajo en su empresa y garantizar la viabilidad de la misma, su subsistencia y su rentabilidad. La figura que se toma como eje del análisis que se realiza en este manual es la modificación sustancial de las condiciones de trabajo (MSCT), que sigue suscitando con frecuencia dudas y problemas interpretativos y aplicativos, además de prácticos, requiriendo en consecuencia una intensa y frecuente labor aclaratoria y de precisión que se encargan de llevar a cabo, sobre todo, los órganos de la jurisdicción social. Otro tanto ha ocurrido con el resto de fórmulas la movilidad funcional y geográfica, la suspensión del contrato y la reducción de la jornada por esa especie de mimetismo con la MSCT que les sirve en muchos sentidos de referente. También se analiza la figura más controvertida de la reforma laboral de los últimos años, el descuelgue definiendo con claridad sus elementos definidores y fronteras respecto de las demás medidas de ajuste. Junto a los aspectos sustantivos del régimen jurídico de estas medidas de ajuste, se analizan y clarifican las no menos complejas y problemáticas cuestiones de índole procesal, que afectan muy en particular a los acuerdos y decisiones de descuelgue, que apenas cuentan con previsiones legales expresas sobre las modalidades procesales pertinentes para su impugnación. Ni que decir tiene que esta imprevisión arrastra consigo otros problemas e incógnitas de enorme dimensión, por poner sólo un ejemplo, la duda relativa al plazo de caducidad para el ejercicio de la acción correspondiente. Aunque en menor medida, la necesaria aclaración de todos estos extremos es susceptible de extender a la impugnación de las decisiones de las comisiones consultivas y los laudos arbitrales de cierre del procedimiento de inaplicación del convenio. Todas estas cuestiones intentan ser aclaradas en la obra que le presentamos.
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial. Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo así el contraste con el pasado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de "transformación" o "estancamiento", a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafíos existentes en la materia.