Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o protección social. La presente legislación se abre con el Estatuto del Trabajo Autónomo (. 1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (. 2) y los Consejos relacionados (. 3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. En la parcela de Seguridad Social la recopilación incluye la versión vigente del Decreto 2530/1970 (.4.1), así como su Orden de desarrollo (. 4.1) y las disposiciones sobre protección por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre. Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autónomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales índices de conceptos alfabéticos y cronológico de disposiciones citadas completan esta legislación, cerrada a enero de 2012 y que, a buen seguro interesará a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero también a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.
Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra. Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Además del incremento en su número, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. También como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez más, se van convirtiendo en verdaderos casos prácticos.
La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos prácticos ?parte fundamental del libro? viene precedido de una exposición teórica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada selección de los textos legales básicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Además, se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Su utilización no es, en ningún caso, imprescindible para una debida comprensión de la obra. No obstante, sí puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situación del interesado.
Como novedades más significativas en este edición de la Guía, cerrada a 8 de mayo de 2013, además del cambio en su sistemática determinado por las modificaciones en las políticas activas de empleo, el impulso del trabajo autónomo y la nueva estructura del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 1/2013, que prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo; el Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el Real Decreto 1362/2012, que regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; el Real Decreto 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y el Real Decreto 1529/2013, que desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. En materia de Seguridad Social, el Real Decreto-ley 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 29/2012, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar; el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, y el Real Decreto 1192/2012, que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y globalización de los recursos humanos". Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el "outsourcing" internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), "compliance" y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y restructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a los que no debemos ni podemos permanecer ajenos. José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo. En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos.
La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologías que revalorizan la participación activa del alumno junto a un seguimiento más puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorías o, en este caso, la aplicación de métodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, eficaz y versátil. La obra plantea, pues, una miscelánea de herramientas para la docencia de la rama social del Derecho en este momento de renovación didáctica y pedagógica. Su propuesta, diversificada a través de lecturas, ejercicios, tests, casos prácticos, seminarios, redes y mapas conceptuales, trabajos en grupo o comentarios de películas de contenido social, plantea un método «iter-ativo» e «inter-activo». «Iter-ativo» porque los materiales parten de un camino de realización previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, según los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (heurísticas, sistémico-cognitivas, etc.). E «inter-activo», además, porque, dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor, planteándose constantes iter-acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-Rom complementario (por ejemplo, respuestas a los tests con explicaciones adyacentes) que facilita el acceso del usuario con dichos materiales y su familiaridad con los mismos. En esta edición, la obra incorpora una veintena de profesores y profesionales iuslaboralistas. Muchos de ellos han incoado proyectos de calidad e innovación docente en sus respectivas universidades, y ostentan una dilatada experiencia laboral como magistrados, árbitros, letrados o responsables de cargos académicos.
El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición de los contenidos teóricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el análisis de la práctica forense, en un intento, lo más fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas jurídicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro. Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos temáticos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales prácticos que sirven de complemento a las explicaciones teóricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento. El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que además de aportar un cúmulo de problemas prácticos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guía de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didácticos en cada lección, así como un sumario, lo más gráfico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo básico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia. El compendio se completa con las clásicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.
INDICE: Primera parte Derecho del Trabajo 1. Fuentes del derecho del trabajo 2. Relaciones entre las fuentes del derecho. Relaciones entre las fuentes del derecho y de la obligación 3. El contrato de trabajo 4. Elementos del contrato de trabajo 5. Tipos d
Continuación necesaria de nuestro Curso de Derecho del Trabajo, esta primera edición del Curso de Derecho de la Protección Social incorpora y estudia las principales normas reguladoras de esta materia, así como la doctrina constitucional y la jurisprudencia que las aplican -acompañadas, en su caso, de la doctrina judicial- hasta la fecha de su cierre, el 5 de agosto de 2013. Entre las aportaciones legislativas de mayor calado y novedad, objeto de sistematización y análisis, figuran la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social; el Real Decreto Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones; el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (que aborda relevantes aspectos de la materia, tales como las prestaciones y subsidios por desempleo o la renta activa de inserción); así como el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Partiendo de una noción sistémica del Derecho de la Protección Social, que integra en su ámbito el Sistema de la Seguridad Social, el Sistema de Asistencia Social Autonómica y el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, la obra se estructura en tres partes. La primera, de carácter configurador general, aborda los cruciales aspectos relativos al concepto, formación histórica, fuentes y aplicación e interpretación de las normas de protección social. Las partes segunda y tercera se distribuyen en torno a la básica distinción entre protección social pública y privada, respectivamente, recibiendo la primera una atención prioritaria habida cuenta de la mayor relevancia, constitucional y legal, así como del muy superior volumen que éstas alcanzan.
Índice ABREVIATURAS 15 Prologo a la 6ª edicion 19 Prólogo a la 5ª edición 21 Prólogo a la 4ª edición 23 Prólogo a la 3ª edición 27 Prólogo a la 2ª edición 29 Prólogo a la 1ª edición 31 Lección 1 Fundamentos históricos del derecho del trabajo 1. El trabajo
Tanto por su importancia cuantitativa cuanto por las intensas innovaciones normativas de los últimos tiempos, los trabajadores autónomos constituyen un colectivo merecedor de la máxima atención desde la perspectiva de sus derechos, obligaciones o protección social. La presente legislación se abre con el Estatuto del Trabajo Autónomo (. 1), complementado con su desarrollo reglamentario sobre TRADEs (. 2) y los Consejos relacionados (. 3); se incorporan las importantes innovaciones derivadas de la Ley 36/2011, Reguladora de la Jurisdicción Social. En la parcela de Seguridad Social la recopilación incluye la versión vigente del Decreto 2530/1970 (.4.1), así como su Orden de desarrollo (. 4.1) y las disposiciones sobre protección por cese de actividad, incluido el RD 1541/2011, de 31 de octubre. Otros dos apartados de seleccionadas disposiciones atienden al Fomento de la actividad de los autónomos (IV) o a la tutela administrativa de todas estas prescripciones (V). Los habituales índices de conceptos alfabéticos y cronológico de disposiciones citadas completan esta legislación, cerrada a enero de 2012 y que, a buen seguro interesará a los profesionales directamente implicados en la materia (Asesores, Graduados Sociales, Abogados), pero también a los propios afectados o a sus organizaciones profesionales.
Recordamos que la temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo. Y ello tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra. Tras la exposición de los aspectos fundamentales de todos y cada uno de los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, se formalizan éstos en sus respectivos modelos-tipo, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS. Además del incremento en su número, actualmente 546, hay que destacar su utilidad ya que con ello podemos atenuar la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un sector a la hora de aconsejar a su cliente y aquellos problemas concretos que derivan de la misma. También como se apuntaba en anteriores ocasiones, cada vez más, se van convirtiendo en verdaderos casos prácticos.
La confección de los recibos de salarios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así como la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión de personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos prácticos ?parte fundamental del libro? viene precedido de una exposición teórica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada selección de los textos legales básicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Además, se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Su utilización no es, en ningún caso, imprescindible para una debida comprensión de la obra. No obstante, sí puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar los referidos supuestos a la particular situación del interesado.
Como novedades más significativas en este edición de la Guía, cerrada a 8 de mayo de 2013, además del cambio en su sistemática determinado por las modificaciones en las políticas activas de empleo, el impulso del trabajo autónomo y la nueva estructura del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 1/2013, que prorroga el programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo; el Real Decreto-ley 4/2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo; el Real Decreto 1362/2012, que regula la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos; el Real Decreto 1483/2012, que aprueba el reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y el Real Decreto 1529/2013, que desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se establecen las bases de la formación profesional dual. En materia de Seguridad Social, el Real Decreto-ley 28/2012, de medidas de consolidación y garantía del sistema de la Seguridad Social; el Real Decreto-ley 29/2012, de mejora de gestión y protección social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar; el Real Decreto-ley 5/2013, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo, y el Real Decreto 1192/2012, que regula la condición de asegurado y de beneficiario a efectos de asistencia sanitaria en España, con cargo a fondos públicos, a través del Sistema Nacional de Salud.
Por segundo año consecutivo, y con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España, el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos publica su segunda obra "Multinacionales y globalización de los recursos humanos". Esta nueva publicación recoge, a través de 13 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son, en un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos. En esta obra se abordan cuestiones de especial interés que evidencian cómo este proceso dinámico y evolutivo de carácter internacional influye en aspectos clave a la hora de gestionar y planificar al conjunto de empleados de una organización. Temas como la movilidad geográfica, los recursos humanos y el "outsourcing" internacional, la globalización de recursos humanos en el mercado latinoamericano, la tecnología y su impacto en la forma de trabajar, las redes sociales, la regulación interna en la empresa (códigos de conducta), "compliance" y recursos humanos, la responsabilidad social corporativa, y la internacionalización y restructuración del sector financiero, se unen a cuestiones de permanente actualidad como son los procesos de reclutamiento y selección, la retención de talento, los sistemas de remuneración, la participación de los empleados en los procesos organizacionales de la empresa mediante la representación sindical, etc. Todas estas cuestiones resultan de especial trascendencia bajo el prisma de un constante y progresivo proceso de globalización y que implica importantes transformaciones sociales, económicas y políticas a nivel mundial a los que no debemos ni podemos permanecer ajenos. José Manuel García-Margallo, Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, nos ofrece en el prólogo de esta obra una reflexión sobre los recursos humanos en clave global, y señala como uno de los objetivos fundamentales del Gobierno el potenciar la proyección de la empresa española en el exterior y, a la vez, facilitar una mayor presencia de inversión productiva extranjera en nuestro país y de esta manera apoyar la recuperación del crecimiento económico y de la creación de empleo en España, que es el objetivo último de toda la acción del Ejecutivo. En el epílogo, la Organización Internacional de Empleadores (OIE) nos ofrece una interesante visión acerca de las normas internacionales del trabajo y su creciente relevancia en el ámbito de las empresas, especialmente en lo que respecta a su impacto en la gestión estratégica de los recursos humanos.
La implantación del Espacio Europeo de Enseñanza Superior (EEES) entraña una reorganización profunda en los sistemas y métodos de aprendizaje universitario. Presupone la implantación de metodologías que revalorizan la participación activa del alumno junto a un seguimiento más puntual de su aprendizaje, el apoyo mediante tutorías o, en este caso, la aplicación de métodos que complementen una enseñanza preteridamente integral, eficaz y versátil. La obra plantea, pues, una miscelánea de herramientas para la docencia de la rama social del Derecho en este momento de renovación didáctica y pedagógica. Su propuesta, diversificada a través de lecturas, ejercicios, tests, casos prácticos, seminarios, redes y mapas conceptuales, trabajos en grupo o comentarios de películas de contenido social, plantea un método «iter-ativo» e «inter-activo». «Iter-ativo» porque los materiales parten de un camino de realización previamente diseñado por el equipo docente para potenciar, según los casos y de forma paralela, varias destrezas del alumno (heurísticas, sistémico-cognitivas, etc.). E «inter-activo», además, porque, dependiendo de la manera como solvente tales retos, sus resultados revierten de nuevo en el profesor, planteándose constantes iter-acciones entre docentes y discentes. Asimismo, el libro se acompaña de un CD-Rom complementario (por ejemplo, respuestas a los tests con explicaciones adyacentes) que facilita el acceso del usuario con dichos materiales y su familiaridad con los mismos. En esta edición, la obra incorpora una veintena de profesores y profesionales iuslaboralistas. Muchos de ellos han incoado proyectos de calidad e innovación docente en sus respectivas universidades, y ostentan una dilatada experiencia laboral como magistrados, árbitros, letrados o responsables de cargos académicos.
El Espacio Europeo de Educación Superior configura las asignaturas de grado de las titulaciones jurídicas con un alto contenido práctico. Se pretende, en esencia, que la adquisición de los contenidos teóricos necesarios para el correcto desenvolvimiento del alumno en la asignatura se realice desde el análisis de la práctica forense, en un intento, lo más fidedigno posible, de reproducir en el aula los problemas jurídicos habituales que el egresado va a experimentar en el foro. Es una forma radicalmente distinta de configurar los contenidos temáticos de las asignaturas, que obliga a elaborar los materiales prácticos que sirven de complemento a las explicaciones teóricas de manera muy diferente a lo que se ha realizado hasta el momento. El valor añadido de los Materiales que el lector tiene en sus manos es que además de aportar un cúmulo de problemas prácticos, como en todos los compendios de este tipo, pretende servir de ordenada guía de estudio de la asignatura de referencias, incorporando un elenco de objetivos didácticos en cada lección, así como un sumario, lo más gráfico posible, de resoluciones de los tribunales, con el objetivo básico de que el alumno se familiarice con prontitud en el empleo de jurisprudencia. El compendio se completa con las clásicas referencias doctrinales agrupadas por materias, y un completo listado de preguntas clave -largas, cortas y tipo test- de cada uno de los temas.
INDICE: Primera parte Derecho del Trabajo 1. Fuentes del derecho del trabajo 2. Relaciones entre las fuentes del derecho. Relaciones entre las fuentes del derecho y de la obligación 3. El contrato de trabajo 4. Elementos del contrato de trabajo 5. Tipos d
Continuación necesaria de nuestro Curso de Derecho del Trabajo, esta primera edición del Curso de Derecho de la Protección Social incorpora y estudia las principales normas reguladoras de esta materia, así como la doctrina constitucional y la jurisprudencia que las aplican -acompañadas, en su caso, de la doctrina judicial- hasta la fecha de su cierre, el 5 de agosto de 2013. Entre las aportaciones legislativas de mayor calado y novedad, objeto de sistematización y análisis, figuran la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social; el Real Decreto Ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones; el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (que aborda relevantes aspectos de la materia, tales como las prestaciones y subsidios por desempleo o la renta activa de inserción); así como el Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Partiendo de una noción sistémica del Derecho de la Protección Social, que integra en su ámbito el Sistema de la Seguridad Social, el Sistema de Asistencia Social Autonómica y el Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, la obra se estructura en tres partes. La primera, de carácter configurador general, aborda los cruciales aspectos relativos al concepto, formación histórica, fuentes y aplicación e interpretación de las normas de protección social. Las partes segunda y tercera se distribuyen en torno a la básica distinción entre protección social pública y privada, respectivamente, recibiendo la primera una atención prioritaria habida cuenta de la mayor relevancia, constitucional y legal, así como del muy superior volumen que éstas alcanzan.
Índice ABREVIATURAS 15 Prologo a la 6ª edicion 19 Prólogo a la 5ª edición 21 Prólogo a la 4ª edición 23 Prólogo a la 3ª edición 27 Prólogo a la 2ª edición 29 Prólogo a la 1ª edición 31 Lección 1 Fundamentos históricos del derecho del trabajo 1. El trabajo