EL MANUAL PRACTICO DE PRIMERA CONSULTA MÁS EFICAZ El Memento Social 2010 analiza, en un solo volumen, toda la información jurídica laboral actual y su aplicación práctica. El único manual de consulta en el que encontrará al instante, sin rodeos, soluciones prácticas de directa aplicación para cada caso concreto, convenientemente fundamentadas con ejemplos ilustrativos, comentarios de expertos y con la jurisprudencia y doctrina más relevante. REFERENCIA DE TODOS LOS PROFESIONALES DEL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL El Memento Social 2010 por su inimitable sistemática lo ha convertido en un manual de consulta rápida imprescindible en sus mesas de trabajo, una garantía de información fiable y de acceso inmediato. Más de 60 años de experiencia de sus redactores en el tratamiento de la información hacen del Memento Social la referencia de consulta más eficaz. CON LA INFORMACIÓN MÁS ACTUALIZADA En el Memento Social 2010 se analizan con profundidad todas las novedades y reformas normativas, jurisprudenciales y doctrinales como la reforma procesal, las últimas modificaciones en Seguridad Social, la nueva ley de extranjería etc. Además, desde nuestra página Web, en la sección "Extras Mementos", podrá consultar si un párrafo del Memento ha sido modificado. Este año, en caso de producirse una reforma laboral, el Memento incluirá un fascículo extraordinario que la aborde y que podrá consultar gratuitamente en esta misma sección. var nTamanoPagina7 = 3; var nOrigen7= 1;
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
La obra Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, adecuado en extensión y profundidad al ejercicio práctico del Derecho laboral y destinado a jóvenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdicción social por primera vez. La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos básicos para entender la jurisdicción social e incluye todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesión en el ámbito laboral, basados en casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales así como en el ámbito judicial y extrajudicial. La autoría de Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios corresponde al profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, D. Daniel Toscani Giménez y al Letrado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Antonio Valenciano Sal.
Un 13% de la población ocupada en la Unión Europea (21 millones de personas) practican el teletrabajo. La cifra se ha multiplicado por 2,3 respecto de las registradas en 1999. En España, al igual que en los restantes Estados miembros, el fenómeno va en aumento. En la obra Claves Prácticas Teletrabajo se lleva a cabo un profundo estudio de todo lo que rodea a esta materia, haciendo especial hincapié en aspectos tales como: 1) La oportunidad de la implantación del propio teletrabajo en la empresa y en las Administraciones públicas: aportando test para valorar las ventajas e inconvenientes que el teletrabajo podría suponer para la organización, los propios empleados y la sociedad en general. Analizándose también las distintas posibilidades de teletrabajo implantables. 2) Los mecanismos de implantación del teletrabajo: describiendo detralladamente las distintas fases para su correcto establecimiento. Comenzando con el diseño de un proyecto piloto que tras su evaluación nos mostrará si se ha de proceder a su definitiva implantación.. 3) Las experiencias españolas relevantes de implantación del teletrabajo tanto en el sector privado (el ejemplo de REPSOL) como en las Administraciones públicas (estatal y autonómica). 4) La figura del teletrabajador como trabajador por cuenta ajena: siempre que reúna las notas propias de la relación laboral, así como la regulación laboral del teletrabajo, tanto nacional heterónoma como la establecida por la negociación colectiva, así como la que se encuentra en la normativa internacional (OIT) y que posee relevancia jurídica en España. 5) Los derechos del teletrabajador y la incidencia del teletrabajo: en aspectos tan importantes como la formación profesional del trabajador, su derecho a la promoción profesional, la retribución del teletrabajador, las medidas que se han de adoptar en materia de seguridad y salud y la posible repercusión en materia de Seguridad Social o materias sensibles como la conciliación de la vida laboral y personal del teletrabajador. 6) El análisis exhaustivo del teletrabajo como pieza clave en la denominada responsabilidad social empresarial, esto es, la que va más allá de la corporativa al incluir a las PYMES y no sólo a las grandes sociedades anónimas. Este primer título social de la colección es una herramienta eminentemente práctica, elaborada por especialistas en la materia. Antonio V. Sempere Navarro (Catedrático y Coordinador del Área Laboral del Despacho de Abogados Gómez-Acebo & Pombo) y Djamil Tony Kahale Carrillo (Profesor Titular) nos ofrecen, desde el rigor jurídico, un instrumento de consulta rápida sobre esta materia, tanto para la empresa y Administraciones públicas -especialmente sus responsables de RRHH- , los propios trabajadores , así como los asesores jurídicos y gestores laborales. Al final de cada capítulo de la obra hay un resumen de claves que contiene esquemáticamente los elementos más relevantes incluidos en el mismo, así como una serie de anexos, entre los que destacan el Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo, una selección de acuerdos para la negociación colectiva y de los propios convenios colectivos que abordan la cuestión del teletrabajo; incluyéndose por último dos modelos de Anexos al contrato de trabajo con posibles acuerdos de teletrabajo. La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la metodología Francis Lefebvre. Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociación colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este último tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reacción de que disponen las partes para afrontar vicisitudes económicas adversas: la modificación del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue. El presente libro, debido a su orientación práctica, se asemeja a una guía de negociación colectiva exhaustiva y completa que plantea problemas actuales y que propone soluciones a partir de los criterios judiciales más recientes y aquellas aportaciones doctrinales de relevancia. Todo ello acompañado de formularios adaptados a los cambios normativos que explican de una manera sencilla las fases del procedimiento de elaboración de un convenio colectivo de Empresa.
De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos económicos dedicados a financiarla. De ahí, la importancia de conocer su regulación. El régimen jurídico de la pensión de jubilación ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social. Ha devenido en un régimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuística a la que debe atender, casuística que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pensión. Esta obra aborda el régimen jurídico de la pensión de jubilación bajo el formato de Guía Práctica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de cálculo de la cuantía (haciendo referencia a la incorporación del factor de sostenibilidad para el cálculo de la pensión de jubilación, que entrará en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pensión, las especialidades aplicables a los diferentes regímenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Régimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pensión con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporada jubilación activa), la aplicación de los reglamentos comunitarios de coordinación de los sistemas de la seguridad social, y la revalorización de la pensión de jubilación a través del índice establecido al efecto a través de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre. La obra no sólo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos prácticos.
INDICE: El marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Las instituciones públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales. Los sistemas de prevención en la
La presente obra analiza, desde un punto de vista práctico, sin olvidar las aportaciones doctrinales y con un exhaustivo estudio de la jurisprudencia sobre la materia, cada uno de los aspectos laborales que pueden surgir a consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Y ello mediante el estudio no sólo de la Ley Concursal, sino de la legislación laboral que complementa dicha norma, y que resulta esencial para su comprensión y aplicación. Con dicha finalidad, y desde la perspectiva de su autor como Magistrado de lo Social y de lo Mercantil, se abordan, entre otros, los siguientes temas: el reconocimiento y pago de los créditos laborales en el concurso, el expediente de regulación de empleo concursal, el reparto de competencias entre la jurisdicción mercantil y la jurisdicción social en materia laboral concursal, la participación del FOGASA en el concurso, el especial tratamiento del personal de alta dirección, los aspectos procesales laborales del concurso, la participación de los representantes de los trabajadores y las consecuencias de la venta unitaria en sede concursal o del cese de actividad en relación a la vigencia de los contratos de trabajo. Todo lo anterior se complementa con unas nociones de Derecho laboral, que se consideran necesarias para la comprensión de los aspectos laborales del concurso y para la gestión de una empresa en concurso con contratos de trabajo vigentes, y con un anexo que recoge de modo sistemático las distintas resoluciones judiciales sobre la materia. En suma, la obra reúne, de modo claro y preciso, el material necesario para el conocimiento y resolución de las diversas cuestiones de carácter laboral que se plantean por la declaración de un concurso de acreedores.
INDICE:. Capítulo I. INTRODUCCIÓN: LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL. . Capítulo II. NATURALEZA JURÍDICA Y ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.. 1. Introducción.. 2. Naturaleza jurídica del contrato para la formación
EL MANUAL PRACTICO DE PRIMERA CONSULTA MÁS EFICAZ El Memento Social 2010 analiza, en un solo volumen, toda la información jurídica laboral actual y su aplicación práctica. El único manual de consulta en el que encontrará al instante, sin rodeos, soluciones prácticas de directa aplicación para cada caso concreto, convenientemente fundamentadas con ejemplos ilustrativos, comentarios de expertos y con la jurisprudencia y doctrina más relevante. REFERENCIA DE TODOS LOS PROFESIONALES DEL ÁMBITO JURÍDICO LABORAL El Memento Social 2010 por su inimitable sistemática lo ha convertido en un manual de consulta rápida imprescindible en sus mesas de trabajo, una garantía de información fiable y de acceso inmediato. Más de 60 años de experiencia de sus redactores en el tratamiento de la información hacen del Memento Social la referencia de consulta más eficaz. CON LA INFORMACIÓN MÁS ACTUALIZADA En el Memento Social 2010 se analizan con profundidad todas las novedades y reformas normativas, jurisprudenciales y doctrinales como la reforma procesal, las últimas modificaciones en Seguridad Social, la nueva ley de extranjería etc. Además, desde nuestra página Web, en la sección "Extras Mementos", podrá consultar si un párrafo del Memento ha sido modificado. Este año, en caso de producirse una reforma laboral, el Memento incluirá un fascículo extraordinario que la aborde y que podrá consultar gratuitamente en esta misma sección. var nTamanoPagina7 = 3; var nOrigen7= 1;
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
La obra Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, adecuado en extensión y profundidad al ejercicio práctico del Derecho laboral y destinado a jóvenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdicción social por primera vez. La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos básicos para entender la jurisdicción social e incluye todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesión en el ámbito laboral, basados en casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales así como en el ámbito judicial y extrajudicial. La autoría de Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios corresponde al profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, D. Daniel Toscani Giménez y al Letrado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Antonio Valenciano Sal.
Un 13% de la población ocupada en la Unión Europea (21 millones de personas) practican el teletrabajo. La cifra se ha multiplicado por 2,3 respecto de las registradas en 1999. En España, al igual que en los restantes Estados miembros, el fenómeno va en aumento. En la obra Claves Prácticas Teletrabajo se lleva a cabo un profundo estudio de todo lo que rodea a esta materia, haciendo especial hincapié en aspectos tales como: 1) La oportunidad de la implantación del propio teletrabajo en la empresa y en las Administraciones públicas: aportando test para valorar las ventajas e inconvenientes que el teletrabajo podría suponer para la organización, los propios empleados y la sociedad en general. Analizándose también las distintas posibilidades de teletrabajo implantables. 2) Los mecanismos de implantación del teletrabajo: describiendo detralladamente las distintas fases para su correcto establecimiento. Comenzando con el diseño de un proyecto piloto que tras su evaluación nos mostrará si se ha de proceder a su definitiva implantación.. 3) Las experiencias españolas relevantes de implantación del teletrabajo tanto en el sector privado (el ejemplo de REPSOL) como en las Administraciones públicas (estatal y autonómica). 4) La figura del teletrabajador como trabajador por cuenta ajena: siempre que reúna las notas propias de la relación laboral, así como la regulación laboral del teletrabajo, tanto nacional heterónoma como la establecida por la negociación colectiva, así como la que se encuentra en la normativa internacional (OIT) y que posee relevancia jurídica en España. 5) Los derechos del teletrabajador y la incidencia del teletrabajo: en aspectos tan importantes como la formación profesional del trabajador, su derecho a la promoción profesional, la retribución del teletrabajador, las medidas que se han de adoptar en materia de seguridad y salud y la posible repercusión en materia de Seguridad Social o materias sensibles como la conciliación de la vida laboral y personal del teletrabajador. 6) El análisis exhaustivo del teletrabajo como pieza clave en la denominada responsabilidad social empresarial, esto es, la que va más allá de la corporativa al incluir a las PYMES y no sólo a las grandes sociedades anónimas. Este primer título social de la colección es una herramienta eminentemente práctica, elaborada por especialistas en la materia. Antonio V. Sempere Navarro (Catedrático y Coordinador del Área Laboral del Despacho de Abogados Gómez-Acebo & Pombo) y Djamil Tony Kahale Carrillo (Profesor Titular) nos ofrecen, desde el rigor jurídico, un instrumento de consulta rápida sobre esta materia, tanto para la empresa y Administraciones públicas -especialmente sus responsables de RRHH- , los propios trabajadores , así como los asesores jurídicos y gestores laborales. Al final de cada capítulo de la obra hay un resumen de claves que contiene esquemáticamente los elementos más relevantes incluidos en el mismo, así como una serie de anexos, entre los que destacan el Acuerdo Marco Europeo sobre el teletrabajo, una selección de acuerdos para la negociación colectiva y de los propios convenios colectivos que abordan la cuestión del teletrabajo; incluyéndose por último dos modelos de Anexos al contrato de trabajo con posibles acuerdos de teletrabajo. La colección Claves Prácticas de Francis Lefebvre es una nueva línea editorial que responde al paradigma del propósito perseguido, consistente en títulos de volumen y precio reducidos, centrados sobre cuestiones de estricto interés y alcance prácticos, con los rasgos esenciales de la metodología Francis Lefebvre. Con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociación colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este último tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reacción de que disponen las partes para afrontar vicisitudes económicas adversas: la modificación del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue. El presente libro, debido a su orientación práctica, se asemeja a una guía de negociación colectiva exhaustiva y completa que plantea problemas actuales y que propone soluciones a partir de los criterios judiciales más recientes y aquellas aportaciones doctrinales de relevancia. Todo ello acompañado de formularios adaptados a los cambios normativos que explican de una manera sencilla las fases del procedimiento de elaboración de un convenio colectivo de Empresa.
De todas las prestaciones económicas que conforman el sistema de la Seguridad Social es la correspondiente a la jubilación aquella que tiene más incidencia, teniendo en cuenta tanto el número de personas que la reciben, como los recursos económicos dedicados a financiarla. De ahí, la importancia de conocer su regulación. El régimen jurídico de la pensión de jubilación ha sido objeto de sucesivas modificaciones a lo largo del tiempo, como respuesta tanto a las recomendaciones del Pacto de Toledo y sus posteriores renovaciones, como a la necesidad de garantizar la sostenibilidad del sistema de seguridad social. Ha devenido en un régimen complejo, tanto por la profusa (y dispersa) normativa reguladora, como por la diversa casuística a la que debe atender, casuística que trae causa de las propias situaciones, laborales o no laborales, en las que una persona puede encontrarse en el momento de acceder a la pensión. Esta obra aborda el régimen jurídico de la pensión de jubilación bajo el formato de Guía Práctica, exponiendo de forma clara y detallada aspectos generales tales como los requisitos de acceso y forma de cálculo de la cuantía (haciendo referencia a la incorporación del factor de sostenibilidad para el cálculo de la pensión de jubilación, que entrará en vigor a partir de 2019), las modalidades de acceso a la pensión, las especialidades aplicables a los diferentes regímenes del sistema de la seguridad social, incluyendo el correspondiente al Régimen de Clases Pasivas del Estado, y a distintos colectivos de trabajadores, las diversas posibilidades de compatibilizar el percibo de la pensión con el trabajo (entre las que cabe destacar la recientemente incorporada jubilación activa), la aplicación de los reglamentos comunitarios de coordinación de los sistemas de la seguridad social, y la revalorización de la pensión de jubilación a través del índice establecido al efecto a través de la Ley 23/2013, de 23 de diciembre. La obra no sólo detalla la normativa aplicable en cada caso, sino que ilustra su contenido con sentencias, doctrina administrativa y abundantes ejemplos y casos prácticos.
INDICE: El marco normativo de la prevención de riesgos laborales. Las instituciones públicas en materia de seguridad y salud en el trabajo. Las obligaciones de los empresarios en materia de prevención de riesgos laborales. Los sistemas de prevención en la
La presente obra analiza, desde un punto de vista práctico, sin olvidar las aportaciones doctrinales y con un exhaustivo estudio de la jurisprudencia sobre la materia, cada uno de los aspectos laborales que pueden surgir a consecuencia de la declaración de un concurso de acreedores. Y ello mediante el estudio no sólo de la Ley Concursal, sino de la legislación laboral que complementa dicha norma, y que resulta esencial para su comprensión y aplicación. Con dicha finalidad, y desde la perspectiva de su autor como Magistrado de lo Social y de lo Mercantil, se abordan, entre otros, los siguientes temas: el reconocimiento y pago de los créditos laborales en el concurso, el expediente de regulación de empleo concursal, el reparto de competencias entre la jurisdicción mercantil y la jurisdicción social en materia laboral concursal, la participación del FOGASA en el concurso, el especial tratamiento del personal de alta dirección, los aspectos procesales laborales del concurso, la participación de los representantes de los trabajadores y las consecuencias de la venta unitaria en sede concursal o del cese de actividad en relación a la vigencia de los contratos de trabajo. Todo lo anterior se complementa con unas nociones de Derecho laboral, que se consideran necesarias para la comprensión de los aspectos laborales del concurso y para la gestión de una empresa en concurso con contratos de trabajo vigentes, y con un anexo que recoge de modo sistemático las distintas resoluciones judiciales sobre la materia. En suma, la obra reúne, de modo claro y preciso, el material necesario para el conocimiento y resolución de las diversas cuestiones de carácter laboral que se plantean por la declaración de un concurso de acreedores.
INDICE:. Capítulo I. INTRODUCCIÓN: LA FORMACIÓN Y CUALIFICACIÓN PROFESIONAL. . Capítulo II. NATURALEZA JURÍDICA Y ASPECTOS FORMATIVOS DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.. 1. Introducción.. 2. Naturaleza jurídica del contrato para la formación