La presente Obra responde a la necesidad de proporcionar a los estudiantes de la asignatura " Derecho Administrativo Laboral " impartida en el Grado en Ciencias del Trabajo, una herramienta útil para la preparación de la misma en sus conceptos básicos, desde la perspectiva teórica, como también desde la perspectiva práctica. Una materia propia del Derecho Administrativo con la especificidad del ámbito de actuación de la Administración Pública, el ámbito laboral. Para ello cada lección sigue una estructura basada en cinco apartados fundamentales referidos a: I. Palabras clave; II. Objetivos; III. Contenido Docente; IV. Material didáctico y dentro de éste, una bibliografía específica de la lección, un test de autoevaluación, unas preguntas clave, enlaces web de utilidad; finalmente un apartado V. con tres actividades complementarias, con las que se permite el aprendizaje completo de la lección.
Se va convirtiendo en una buena costumbre en los últimos tiempos ver aparecer, una tras otra, las diversas publicaciones ?sea en forma de monografías, sea en forma de artículo científico? con que Francisco Vila Tierno nos va obsequiando. Y utilizo tal ex
La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modificó a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificación como de una reorganización, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro básicos (indefinido, temporal, de formación y en prácticas) y cada uno de ellos contiene diversas cláusulas específicas que responden a los anteriores tipos de contrato. Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 600), tremendamente útiles para ayudarnos en la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiéndose en verdaderos casos prácticos. Novedades a destacar: La nueva edición 2016 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2015 y afectan a la contratación. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales en dicha materia. Este año destacamos el nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre), el mecanismo de segundaoportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social (Ley 25/2015, de 28 de julio), la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (RDL 4/2015, de 22 de marzo), el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015, de 29 de mayo) y su Orden de desarrollo (Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio). Como complemento al libro se incluye un acceso online (http://digital.wke.es/ ) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia en el que encontrará: Todos los modelos de contrato, debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en la Oficina de Empleo. El acceso a la información adicional al contrato (concepto y objeto, requisitos personales, requisitos formales, duración, extinción, incentivos, normativa aplicable) de una forma clara y ágil. En el apartado normativa aplicable tendrá la posibilidad de obtener el texto completo del precepto que afecta al contrato. Texto completo de prácticamente la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro (1.232 sentencias). Podrá acceder a ella por fechas, referencias o tribunales. Tendrá la total seguridad de tener la obra totalmente actualizada con las últimas novedades de contratos, usted recibirá (siempre que lo adquiera como suscripción): Dos actualizaciones en papel (formato boletín), en julio y noviembre aproximadamente, que en caso de producirse modificaciones extraordinarias se completaría con ediciones especiales que recogerán los posibles cambios normativos y la nueva jurisprudencia. Además, se facilitará lactualización permanente de acceso online (http://digital.wke.es/) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia. Smarteca. Actualización en los meses de julio y noviembre aproximadamente.
RESEÑA El título "La responsabilidad social en la crisis y reestructuración de empresas" refleja la finalidad perseguida: acreditar empíricamente y justificar que la aplicación de la RSC es posible en los procesos de reestructuración empresarial, analiz
l principal objetivo de este estudio es verificar, por un lado, cuál era la situación de la negociación colectiva antes de la reforma laboral de 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la mencionada reforma laboral. Desde la perspectiva temporal, el estudio pretende incluir como muestra los Convenios Colectivos publicados a partir del 9 de julio de 2012 hasta mediados de 2014. No obstante, acotada la muestra de convenios de acuerdo a este criterio temporal, durante el desarrollo del estudio se han actualizado los datos de algunas unidades negociales en las que se han promulgado segundos y terceros convenios tras la reforma laboral de 2012. Por otra parte, el estudio trata de abordar cómo la nueva configuración de los sistemas de clasificación profesional basados en el parámetro de ?grupo profesional? influía en otros aspectos y condiciones de la negociación colectiva que están, directa o indirectamente, conectados con dicho sistema.
En 2011 concluyó el trabajo realizado por un grupo consultivo de la OIT con la colaboración de la OMS, presidido por la actual Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, sobre el llamado Piso de Protección Social, desarrollado por la OIT sobre la base de la
. A modo de introducción: Significados de la negociación colectiva II. La necesidad de avanzar en la construcción de un modelo europeo de negociación colectiva III. Elementos de configuración del modelo Español de negociación colectiva IV. Un
Primera Parte. Evolución histórica de la protección de la salud Capítulo I. Antecedentes de la asistencia sanitaria de la seguridad social Capítulo II. Significación político-jurídica actual de la asistencia sanitaria Segunda Parte. El derecho socia
Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos. La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institución analizada, sin olvidar que, únicamente, una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional. Se ha pretendido una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil. La inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.
Hace algo más de una década (coincidiendo con el "Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos") se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI). Parece oportuno que superada esta efeméride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera más decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre géneros ante la falta de resultados reales en ciertos ámbitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ámbito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.
La presente Obra responde a la necesidad de proporcionar a los estudiantes de la asignatura " Derecho Administrativo Laboral " impartida en el Grado en Ciencias del Trabajo, una herramienta útil para la preparación de la misma en sus conceptos básicos, desde la perspectiva teórica, como también desde la perspectiva práctica. Una materia propia del Derecho Administrativo con la especificidad del ámbito de actuación de la Administración Pública, el ámbito laboral. Para ello cada lección sigue una estructura basada en cinco apartados fundamentales referidos a: I. Palabras clave; II. Objetivos; III. Contenido Docente; IV. Material didáctico y dentro de éste, una bibliografía específica de la lección, un test de autoevaluación, unas preguntas clave, enlaces web de utilidad; finalmente un apartado V. con tres actividades complementarias, con las que se permite el aprendizaje completo de la lección.
Se va convirtiendo en una buena costumbre en los últimos tiempos ver aparecer, una tras otra, las diversas publicaciones ?sea en forma de monografías, sea en forma de artículo científico? con que Francisco Vila Tierno nos va obsequiando. Y utilizo tal ex
La temática de la contratación laboral es, actualmente, una de las cuestiones básicas y de mayor trascendencia en el mundo del trabajo, tanto en su vertiente teórica como práctica. Bajo este último aspecto está enfocada particularmente esta obra. El Ministerio de Empleo y Seguridad Social modificó a principios de 2014 los modelos de contratos de trabajo; realmente no se trata tanto de una modificación como de una reorganización, de forma que ahora los tipos contractuales se reducen a cuatro básicos (indefinido, temporal, de formación y en prácticas) y cada uno de ellos contiene diversas cláusulas específicas que responden a los anteriores tipos de contrato. Todas y cada una de las modalidades contractuales son analizadas por el autor, indicando la legislación aplicable y la jurisprudencia más reciente que les afecta. Se exponen de los aspectos fundamentales de todos los contratos laborales vigentes, tanto los ordinarios, en sus diferentes modalidades, como los especiales, añadiendo, además, citas, reseñas y resúmenes de las sentencias más importante del Tribunal Supremo y de los Tribunales Superiores de Justicia. También se recogen sentencias de la Audiencia Nacional, del Tribunal Constitucional y de los Juzgados de lo Social sobre esta materia. Insistimos en la importancia que tiene en la obra el apartado de ITINERARIOS (actualmente 600), tremendamente útiles para ayudarnos en la siempre compleja búsqueda de la modalidad contractual que más se ajuste a las necesidades que, en un momento determinado, se le pueden presentar a una empresa o a un asesor a la hora de aconsejar a su cliente y ayudarle a resolver los problemas concretos que derivan de la misma, convirtiéndose en verdaderos casos prácticos. Novedades a destacar: La nueva edición 2016 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2015 y afectan a la contratación. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales en dicha materia. Este año destacamos el nuevo texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (RDLeg. 2/2015, de 23 de octubre), el mecanismo de segundaoportunidad, reducción de la carga financiera y otras medidas de orden social (Ley 25/2015, de 28 de julio), la reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral (RDL 4/2015, de 22 de marzo), el Reglamento de las Empresas de Trabajo Temporal (RD 417/2015, de 29 de mayo) y su Orden de desarrollo (Orden ESS/1680/2015, de 28 de julio). Como complemento al libro se incluye un acceso online (http://digital.wke.es/ ) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia en el que encontrará: Todos los modelos de contrato, debidamente preparados para ser cumplimentados y presentados en la Oficina de Empleo. El acceso a la información adicional al contrato (concepto y objeto, requisitos personales, requisitos formales, duración, extinción, incentivos, normativa aplicable) de una forma clara y ágil. En el apartado normativa aplicable tendrá la posibilidad de obtener el texto completo del precepto que afecta al contrato. Texto completo de prácticamente la totalidad de la jurisprudencia que se recoge en el libro (1.232 sentencias). Podrá acceder a ella por fechas, referencias o tribunales. Tendrá la total seguridad de tener la obra totalmente actualizada con las últimas novedades de contratos, usted recibirá (siempre que lo adquiera como suscripción): Dos actualizaciones en papel (formato boletín), en julio y noviembre aproximadamente, que en caso de producirse modificaciones extraordinarias se completaría con ediciones especiales que recogerán los posibles cambios normativos y la nueva jurisprudencia. Además, se facilitará lactualización permanente de acceso online (http://digital.wke.es/) donde consultar formularios, legislación y jurisprudencia. Smarteca. Actualización en los meses de julio y noviembre aproximadamente.
RESEÑA El título "La responsabilidad social en la crisis y reestructuración de empresas" refleja la finalidad perseguida: acreditar empíricamente y justificar que la aplicación de la RSC es posible en los procesos de reestructuración empresarial, analiz
Incorpora las modificaciones con entrada en vigor de 2 de octubre de 2016.. Edición de octubre de 2016.
l principal objetivo de este estudio es verificar, por un lado, cuál era la situación de la negociación colectiva antes de la reforma laboral de 2012, así como el margen de maniobra de los agentes sociales, y, por otro lado, a la vista de dicho margen de acción, analizar cómo los agentes sociales han dado cumplimiento al mandato del legislador en materia de clasificación profesional tras la mencionada reforma laboral. Desde la perspectiva temporal, el estudio pretende incluir como muestra los Convenios Colectivos publicados a partir del 9 de julio de 2012 hasta mediados de 2014. No obstante, acotada la muestra de convenios de acuerdo a este criterio temporal, durante el desarrollo del estudio se han actualizado los datos de algunas unidades negociales en las que se han promulgado segundos y terceros convenios tras la reforma laboral de 2012. Por otra parte, el estudio trata de abordar cómo la nueva configuración de los sistemas de clasificación profesional basados en el parámetro de ?grupo profesional? influía en otros aspectos y condiciones de la negociación colectiva que están, directa o indirectamente, conectados con dicho sistema.
En 2011 concluyó el trabajo realizado por un grupo consultivo de la OIT con la colaboración de la OMS, presidido por la actual Presidenta de Chile, Michelle Bachelet, sobre el llamado Piso de Protección Social, desarrollado por la OIT sobre la base de la
. A modo de introducción: Significados de la negociación colectiva II. La necesidad de avanzar en la construcción de un modelo europeo de negociación colectiva III. Elementos de configuración del modelo Español de negociación colectiva IV. Un
Primera Parte. Evolución histórica de la protección de la salud Capítulo I. Antecedentes de la asistencia sanitaria de la seguridad social Capítulo II. Significación político-jurídica actual de la asistencia sanitaria Segunda Parte. El derecho socia
Lejos de ser un manual de expertos, se presenta con una clara finalidad práctica y con un objetivo, tender la mano a aquellas personas que se enfrentan por primera vez con el inquietante mundo de los despidos. La estructura de las Unidades pretende guiar al lector de una manera distinta al mero análisis teórico de la institución analizada, sin olvidar que, únicamente, una sólida base teórica garantizará el éxito de una adecuada práctica profesional. Se ha pretendido una lectura dinámica, cercana, sin grandes tecnicismos, porque creemos en la posibilidad de hacer fácil lo difícil. La inestable situación económica y política por la que atraviesa el país nos obliga a estar en continuo movimiento, siendo conscientes que dedicarse al Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social requiere estar permanentemente actualizado.
Hace algo más de una década (coincidiendo con el "Año Europeo para la Igualdad de Oportunidades para todos") se incorporaba a nuestro ordenamiento la Ley Orgánica 3/2007, de 3 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (LOI). Parece oportuno que superada esta efeméride se vuelva sobre ella. Se hace en un momento en que numerosos movimientos empoderan a la mujer y empujan, de manera más decidida que nunca, hacia la igualdad efectiva entre géneros ante la falta de resultados reales en ciertos ámbitos. La brecha salarial o el techo de cristal son construcciones propias del ámbito laboral (profesional, si se quiere) y que han obtenido carta de naturaleza en el lenguaje y las relaciones sociales comunes.