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MEMENTO NÓMINA 2010, EL ESTUDIO MAS EXHAUSTIVO SOBRE ELABORACIÓN DE LAS NOMINAS En el Memento Nómina 2010 se realiza un estudio práctico y exhaustivo de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas y conflictos que se pueden presentar. ENCUENTRE TODAS LAS RESPUESTA DE CÓMO DEBEN REALIZARSE LAS NÓMINAS En el Memento Nómina 2010 se estudia y clarifica cómo debe realizarse la nómina, las incidencias mensuales que puedan modificarla (pagas extras, horas extraordinarias, bajas por enfermedad, maternidad, huelga, vacaciones, atrasos etc.), así como el reflejo de las diversas indemnizaciones y liquidaciones que correspondan a la extinción de la relación laboral. EL ESTUDIO MÁS COMPLETO SOBRE NÓMINAS En el Memento Nómina 2010 se estudian las clases de empresas, categorías de trabajadores, incluyendo las relaciones laborales especiales y de contratos (modalidades y bonificaciones) y la forma en que afectan a la elaboración de la nómina. También se analiza el papel del INEM en la contratación y la incidencia de los convenios en determinar la cuantía del salario. Finalmente se incluye el análisis de todo lo referente a las cotizaciones a la Seguridad Socialy al cálculo del IRPF que se reflejan en la nómina. Una referencia de consulta esencial para el asesor laboral y el responsable de personal de la empresa, con las ventajas de la sistemática memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información. var nTamanoPagina7 = 3; var nOrigen7= 1;
Esta obra, que explica el sistema de Seguridad Social vigente con numerosos casos prácticos debidamente comentados y resueltos, pretende facilitar a quienes se enfrentan con su aplicación un instrumento de consulta inmediato. Está compuesta de tres partes, una primera que recoge una breve exposición teórica, la segunda parte contempla una seria de supuestos prácticos que van acompañados de la solución técnica y, la tercera parte con los formularios de uso más común.
El mundo está cambiando de forma vertiginosa y, con este, las reglas del marketing. Las cuatro Pes y las viejas prácticas han dejado de funcionar por una sencilla razón: la saturación de los medios y de la mente del consumidor. Para que nuestro producto no se vuelva invisible en esta nebulosa de opciones debemos hacerlo extraordinario, diferenciarlo. Y nada más extraordinario y diferente que una vaca púrpura. Seth Godin nos brinda su visión y opiniones sobre la función del marketing en las organizaciones y nos abre los ojos a una nueva y sobresaliente mentalidad que hará que nuestros productos y planteamientos de mercado dejen de ser perfectos para convertirse en diferentes y transformadores.
El presente Manual de Política y Derecho del Empleo, en coherencia con la especificidad de las Políticas de Empleo y con el proceso de ramificación del Derecho Social, ofrece una racionalización exhaustiva de las normas y las políticas que disciplinan el empleo completa, clarificadora y sistémica, en la consideración de que la ordenación jurídica del mercado de trabajo y las políticas de empleo no pueden ser analizadas hoy como meros estadios previos al contrato de trabajo, pues su dimensión social, institucional y jurídica lo supera a todas luces, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo. Las instituciones, normas y políticas de empleo conforman hoy un subsector del Derecho Social difícil, complejo, caótico y altamente dinámico y cambiante, pudiéndose afirmar que el empleo es la cuestión social principal de nuestro tiempo. Por ello en este Manual se ofrece un estudio técnico, sistemático y plenamente actualizad, en especial teniendo en cuanta las reformas que afectan a la Ley de Empleo, las novedades introducidas por la Ley 35/2010 y el Real Decreto-Ley 3/2011, de 18 de febrero, de medidas urgentes para la mejora de la empleabilidad y la reforma de las políticas activas de empleo, que incide de forma importante en el funcionamiento de los servicios públicos de empleo, redefine los objetivos de las políticas de empleo -incluyendo la implantación de una cultura emprendedora- la Estrategia Europea de Empleo en España y el Plan Anual de Política de Empleo, el nuevo catálogo de servicios a la ciudadanía y el desarrollo de un modelo de atención personalizada. Además de la transformación de las políticas de empleo, la redefinición de sus objetivos y desarrollo y la constitución de un Fondo de Políticas de Empleo.
Vincent Fournier, un ejecutivo explotado por sus jefes y relegado con el paso del tiempo a un cargo puramente administrativo, aparece en su despacho de la compañía telefónica donde trabaja con una bala en la cabeza y un sedante en el estómago. No es el primer cadáver hallado en la ofi cina. Varios de sus compañeros de trabajo se han suicidado previamente tirándose por la ventana.Nadie mejor que Carole Matthieu, médico de la empresa, conoce los motivos que llevaron a Vincent Fournier a la muerte. Su labor consiste en ayudar a cientos de trabajadores agotados y advertir a sus jefes de los peligros del estrés y de la sistemática precariedad laboral que sufren los empleados de la empresa.Pero Carole también debe escuchar los dramas personales de los trabajadores, intentando curar sus almas heridas con los medios adecuados? si se puede llamar un instrumento de trabajo a una pistola Beretta 92.
Hoy en día el número de migrantes roza la cifra de 200 millones. La mayoría de las personas que abandonan sus hogares lo hace en busca de empleo, y casi la mitad de éstas son mujeres. A pesar de que la aportación de estos trabajadores es evidente, muchos trabajan en condiciones inaceptables, sin acceso a la protección social y a los derechos que les corresponden como trabajadores. Gracias a su mandato sobre temas laborales, la OIT ha recopilado gran cantidad de información sobre los trabajadores migrantes, a través de la investigación con documentación original así como de la amplia experiencia de sus miembros gobiernos, empleadores y sindicatos para tratar con los trabajadores migrantes. Basándose en estas singulares fuentes, el libro ofrece un análisis integral y accesible sobre la migración laboral internacional y los esfuerzos realizados por la OIT para proteger a los trabajadores migrantes a través de un enfoque basado en los derechos. El resultado de esta investigación presenta nuevas conclusiones sobre los factores que llevan a las personas a buscar empleo fuera de su país de origen y el importante impacto sobre el desarrollo en los países de origen y de destino. El texto expone el acceso, a menudo limitado, de los trabajadores migrantes a los derechos fundamentales en su lugar de trabajo y describe en profundidad el avance de las normas internacionales para proteger a los trabajadores migrantes y garantizar el trabajo decente para todos. En definitiva, se trata de una reflexión sobre las estructuras de gobernanza internacionales actuales y potenciales que trata la relación entre migración y desarrollo. El libro también analiza el Marco Multilateral de la OIT sobre migración laboral y debate el papel que puede desempeñar para mejorar la formulación de políticas y optimizar la cooperación internacional en este ámbito.
Adaptación práctica de la reforma de la legislación procesal en materia de la jurisdicción social, operada en virtud de la Ley 36/2011, de 10 de Octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, publicada en el Boletín Oficial del Estado de fecha 11 de Octubre de 2011, que entrará en vigor el 12 de diciembre de 2011.
El presente Manual de Derecho Administrativo Laboral, en coherencia con la especificidad de la Administración Laboral dentro del Derecho Social General, ofrece una racionalización exhaustiva de las instituciones, normas y las políticas de intervención sociolaboral, completa, clarificadora y sistemática; en la consideración de que la ordenación jurídica del intervencionismo público en materia sociolaboral es un pilar indispensable del Estado Social y Democrático de Derecho. La Administración Laboral es analizada en este Manual en toda su complejidad, atendiendo a su dimensión social, institucional y jurídica, lo cual solo de forma parcial y superficial puede ser abordado en los manuales generalistas de Derecho del Trabajo o, por supuesto, de Derecho Administrativo General. Las instituciones, normas y políticas públicas conforman un sistema institucional y jurídico difícil, complejo, y altamente dinámico y cambiante, como se pone de manifiesto en la coyuntura actual. Por ello en este Manual se ofrece un estudio técnico, sistemático y plenamente actualizado de todo el entramado normativo e institucional vinculado al intervencionismo público, en sentido amplio, en el ámbito sociolaboral. Los destinatarios principales de este Manual de Derecho Administrativo Laboral son los estudiantes universitarios, fundamentalmente de los grados de Relaciones Laborales y Recursos Humanos y Trabajo Social, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias Políticas, además de los alumnos de másters y doctorados correspondientes. Pero más allá del ámbito académico, se trata, adicionalmente, de un libro de utilidad para el personal de los servicios públicos y de las Administraciones Públicas, empresarios, asociaciones empresariales y sindicatos, es decir, de todos los agentes implicados en las políticas públicas y en la ordenación y gestión del mercado de trabajo y de las relaciones sociolaborales en su conjunto.
