El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas. Quienes conforman el Observatorio de la Negociación Colectiva, desarrollan de forma autónoma sus investigaciones, y sus reflexiones aportan una perspectiva complementaria al debate sindical. Los trabajos del Observatorio de la Negociación Colectiva son, en nuestra opinión, un instrumento privilegiado para el conocimiento del contenido de los convenios y acuerdos colectivos y de los efectos que los cambios legislativos provocan en ellos. La presente monografía recoge, bajo el título Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, el resultado de la investigación realizada por un equipo de veinte docentes de las Universidades de Castilla La Mancha, Carlos III de Madrid, Córdoba, Granada, Salamanca, Sevilla y Valencia, sobre una muestra de convenios colectivos de empresa y centros de trabajo creados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y de sus convenios sectoriales de referencia. También recoge la valiosa aportación de un amplio artículo sobre el marco doctrinal y jurisprudencial en esta materia elaborado por Mª Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. El estudio, realizado por iniciativa de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO, y enmarcado en los trabajos de seguimiento y evaluación de las reformas laborales, se ha dirigido a conocer los efectos que sobre la negociación colectiva está teniendo la modificación del artículo 84.2 del ET introducida en la reforma laboral de 2012, en relación a la preferencia negociadora y aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial en una serie tasada de materias, algunas de especial significación. Las reformas legales que afectan al mercado laboral y a la negociación colectiva tienen una importancia vital para el desarrollo de las relaciones laborales y la negociación colectiva en los sectores y en las empresas, y cuando son impuestas sin el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales, pueden producir efectos muy indeseables, especialmente para los trabajadores y trabajadoras, como los producidos por las reformas laborales impuestas desde 2010 y, en especial, con la aprobada en 2012 (precariedad laboral, devaluación salarial, aumento de la desigualdad, debilitamiento de la regulación convencional y del papel de las organizaciones sindicales, desequilibrio entre las partes ), por lo que consideramos muy útil difundir aquellas investigaciones que nos ayuden a buscar las mejores alternativas para reafirmar el derecho del trabajo y el valor de la autonomía colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales. En definitiva, una obra que puede ser muy útil en el abordaje de los problemas que surgen en la negociación colectiva
La existencia de prestaciones laborales ajenas a la tutela pública mínima se manifiesta como la expresión más severa del fracaso jurídico y político de un aparato institucional incapaz de adaptarse a los tiempos presentes y como un espacio privilegiado p
La presente monografía pretende elaborar una teoría general sobre los límites que disciplina el ejercicio, por parte del empresario, de la facultad de selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos. En principio, hay que distinguir dos aspectos que se hacen visibles en la selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos parciales: el atinente a la fijación de los criterios generales en base a los cuales el empresario va a designar a los trabajadores que prevé cesar, y el relativo a la apliación de esos criterios para la determinación individualizada de los trabajadores cuyos contratos, finalmente, se van a extinguir. Ambos aspectos competen en exclusiva al empresario. Pero, a su vez, el ejercicio de tales facultades se encuentra sujeto a límites de muy variada naturalez, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral. Además, tratándose de un despido colectivo, el ordenamiento jurídico español articula, si bien de modo asistemático y sin la necesaria claridad, como es tradicional en esta materia, tres tipos de controles, a saber: el que ejerce la autoridad laboral, el de la representación legal de los trabajadores y el de los tribunales. Pues bien, en la presente obra se analizan todos y cada uno de estos aspectos a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en materia.
El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas. En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo. Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.
En el Memento Salario y Nómina 2017 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta ), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial ), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes y los boletines de cotización, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA. Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.
El Observatorio de la Negociación Colectiva de CCOO ha estado integrado, desde sus orígenes en el año 2000, por profesionales universitarios de distintos campos del saber, mayoritariamente especialistas en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de distintas Universidades españolas. Quienes conforman el Observatorio de la Negociación Colectiva, desarrollan de forma autónoma sus investigaciones, y sus reflexiones aportan una perspectiva complementaria al debate sindical. Los trabajos del Observatorio de la Negociación Colectiva son, en nuestra opinión, un instrumento privilegiado para el conocimiento del contenido de los convenios y acuerdos colectivos y de los efectos que los cambios legislativos provocan en ellos. La presente monografía recoge, bajo el título Los convenios de empresa de nueva creación tras la reforma laboral de 2012, el resultado de la investigación realizada por un equipo de veinte docentes de las Universidades de Castilla La Mancha, Carlos III de Madrid, Córdoba, Granada, Salamanca, Sevilla y Valencia, sobre una muestra de convenios colectivos de empresa y centros de trabajo creados con posterioridad a la reforma laboral de 2012 y de sus convenios sectoriales de referencia. También recoge la valiosa aportación de un amplio artículo sobre el marco doctrinal y jurisprudencial en esta materia elaborado por Mª Emilia Casas Baamonde, Catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad Complutense de Madrid. El estudio, realizado por iniciativa de la Secretaría de Acción Sindical de la CS de CCOO, y enmarcado en los trabajos de seguimiento y evaluación de las reformas laborales, se ha dirigido a conocer los efectos que sobre la negociación colectiva está teniendo la modificación del artículo 84.2 del ET introducida en la reforma laboral de 2012, en relación a la preferencia negociadora y aplicativa del convenio de empresa sobre el sectorial en una serie tasada de materias, algunas de especial significación. Las reformas legales que afectan al mercado laboral y a la negociación colectiva tienen una importancia vital para el desarrollo de las relaciones laborales y la negociación colectiva en los sectores y en las empresas, y cuando son impuestas sin el consenso de las organizaciones sindicales y empresariales, pueden producir efectos muy indeseables, especialmente para los trabajadores y trabajadoras, como los producidos por las reformas laborales impuestas desde 2010 y, en especial, con la aprobada en 2012 (precariedad laboral, devaluación salarial, aumento de la desigualdad, debilitamiento de la regulación convencional y del papel de las organizaciones sindicales, desequilibrio entre las partes
), por lo que consideramos muy útil difundir aquellas investigaciones que nos ayuden a buscar las mejores alternativas para reafirmar el derecho del trabajo y el valor de la autonomía colectiva en la regulación de las condiciones de trabajo y el desarrollo de las relaciones laborales. En definitiva, una obra que puede ser muy útil en el abordaje de los problemas que surgen en la negociación colectiva
La existencia de prestaciones laborales ajenas a la tutela pública mínima se manifiesta como la expresión más severa del fracaso jurídico y político de un aparato institucional incapaz de adaptarse a los tiempos presentes y como un espacio privilegiado p
La presente monografía pretende elaborar una teoría general sobre los límites que disciplina el ejercicio, por parte del empresario, de la facultad de selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos. En principio, hay que distinguir dos aspectos que se hacen visibles en la selección de los trabajadores afectados por los despidos colectivos parciales: el atinente a la fijación de los criterios generales en base a los cuales el empresario va a designar a los trabajadores que prevé cesar, y el relativo a la apliación de esos criterios para la determinación individualizada de los trabajadores cuyos contratos, finalmente, se van a extinguir. Ambos aspectos competen en exclusiva al empresario. Pero, a su vez, el ejercicio de tales facultades se encuentra sujeto a límites de muy variada naturalez, que establece de forma expresa el ordenamiento jurídico laboral. Además, tratándose de un despido colectivo, el ordenamiento jurídico español articula, si bien de modo asistemático y sin la necesaria claridad, como es tradicional en esta materia, tres tipos de controles, a saber: el que ejerce la autoridad laboral, el de la representación legal de los trabajadores y el de los tribunales. Pues bien, en la presente obra se analizan todos y cada uno de estos aspectos a la luz de toda la doctrina jurisprudencial y judicial dictada en materia.
El Instituto Cuatrecasas de Estrategia Legal en RRHH publica por quinto año consecutivo una nueva edición de su Anuario, que en esta ocasión tiene por objeto identificar las características esenciales de lo que denominamos un marco laboral neotecnológico, y que se diseña en torno al impacto que las tecnologías disruptivas presentes y futuras están teniendo y van a tener sobre las estructuras organizacionales de las empresas. En este contexto, esta obra aborda entre sus contenidos un tema que día a día cobra mayor trascendencia, como es el uso de las redes sociales en el ámbito laboral y de gestión estratégica de los recursos humanos y sus implicaciones jurídicas. En una primera parte, el lector encontrará en las páginas de este Anuario una reflexión general acerca de las necesidades que la denominada Cuarta Revolución Industrial está generando en los Departamentos de Recursos Humanos y cuáles son los factores a tener en cuenta en el llamado marco laboral neotecnológico. Así, y de la mano de relevantes Directores de Recursos Humanos, todos ellos miembros del Consejo Asesor del Instituto Cuatrecasas, nos sumergimos a través de interesantísimos artículos en una realidad que nos revela cuáles son los grandes retos que, en el marco de la gestión de personas, las empresas están afrontando y deberán afrontar en un escenario de constante transformación digital. La segunda parte de esta obra recoge el Informe sobre Redes Sociales que el Instituto Cuatrecasas ha llevado a cabo en el marco del Proyecto Technos, proyecto que tiene como objetivo identificar en los próximos tres años la incidencia en el ámbito de los recursos humanos, del mercado de trabajo y del marco regulatorio laboral de las diferentes tecnologías disruptivas. Dicho Informe, titulado «El impacto de la empresa hiperconectada y de las redes sociales en la organización del trabajo, en la gestión de los recursos humanos y en las relaciones laborales»aborda uno de losfenómenos más importantes en la aplicación de aquellas tecnologías disruptivas, como es el uso de las redes sociales en la empresa no sólo como medio de comunicación, sino también, y crecientemente, como instrumento central de trabajo. Desde su creación en 2009, el Instituto Cuatrecasas, un foro de innovación que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo, se ha consolidado como un punto de encuentro para coliderar con empresas y otros interlocutores la identificación de estrategias operativas, la promoción de mejoras en el marco normativo y una mayor eficiencia en la gestión de los recursos humanos, en su voluntad de seguir liderando el cambio.
En el Memento Salario y Nómina 2017 se realiza el análisis exhaustivo que merece la retribución salarial por su evidente trascendencia, y por ser la figura que, sin duda, plantea mayor número de dudas, conflictos y consultas a los departamentos de Personal y a los asesores laborales. Además, en él se realiza un estudio práctico de toda la información jurídica que acompaña a la realización de una nómina, para resolver de forma rápida, clara e ilustrada con ejemplos todas las dudas que se pueden presentar. Una obra que permite: - al jurista especialista en materia laboral, encontrar un análisis profundo del salario con una visión práctica sustentada en la jurisprudencia; - a la empresa, despacho, y a todos los profesionales que tienen que cumplimentar y resolver los problemas prácticos que plantea la confección de las nóminas mes a mes, poder solucionar todas sus dudas al instante. Rigurosamente actualizado, se analizan todas las novedades normativas, doctrinales y jurisprudenciales relacionadas con estas materias. El Memento aborda el salario desde una triple consideración: laboral, como remuneración por el trabajo efectuado por cuenta ajena; Seguridad Social, como base de cotización; fiscal, como base impositiva de determinados tributos. Así, se abordan, y clarifican con ejemplos, las diferentes modalidades de retribución (retribución variable, retribución a la carta
), así como las incidencias que pueden dar lugar a modificaciones en su cuantía (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, descuelgue salarial
), o situaciones en la relación laboral que afectan a su abono (huelga, incapacidad temporal, etc.), así como las repercusiones económicas de la extinción de los contratos de trabajo. En el Memento se incluye un apartado de ejemplos con la forma de cumplimentar las nóminas correspondientes y los boletines de cotización, así como la forma de utilizar el Sistema SILTRA. Finalmente se recoge el análisis de las retenciones e ingresos a cuenta del Impuesto sobre la Renta de las Persona Físicas y del Impuesto de Sociedades y la contabilidad en relación con los gastos de personal.