Crear una buena marca es la forma más eficaz de tener éxito en los negocios ya que se corresponde con lograr, conservar y usar una ventaja competitiva. Este libro le introduce en los procesos de creación de una marca a partir de los principios básicos y de la ampliación de sus beneficios a corto y largo plazo.
El presente manual constituye una obra completa del marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo, donde se incorporan las últimas reformas legislativas y reglamentarias habidas en este ámbito, que son producto de su adaptación a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007- 2012
En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.
La coyuntura económica ha provocado que en los últimos años se incoen multitud de despidos colectivos, generando en asesores, abogados, empresarios, departamentos de personal y, como no, los propios afectados por el despido, la necesidad de tener respuestas claras, accesibles y concretas sobre cómo actuar ante esta situación. Adicionalmente, las numerosas modificaciones normativas que han afectado a la figura del despido colectivo incrementan aún más la necesidad de una referencia, tanto para el empresario como para el trabajador, que les clarifiquen todas sus dudas. Tratando de ofrecer el estudio más completo, el presente Memento Experto aborda en primer lugar la definición no siempre clara de qué es un despido colectivo, las causas que lo justifican, el procedimiento establecido en su ejecución, terminando en su análisis con las acciones que pueden incoarse para su impugnación. Todo ello con un análisis exhaustivo de las múltiples novedades que de forma reciente se han introducido en la materia: · las introducidas por el RDL 3/2012 y la L 3/2012. · las novedades que introduce el RD 1438/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. · el RDL 11/2013 que vuelve a modificar el despido colectivo, incorporando novedades en la materia, tanto en el Estatuto de los Trabajadores por el RD 1438/2012, como en la L 36/2011, Ley reguladora de la jurisdicción social. En definitiva, una obra dirigida tanto al empresario como al trabajador, a quienes pretende ofrecer respuestas a todas su dudas de forma clara y concisa, pero también al más experto laboralista a quien le ofrece un estudio riguroso de las sucesivas novedades normativas así como de las más de 150 sentencias dictadas en el último año en esta materia. Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información. PÚBLICO OBJETIVO - Empresarios - Jefes de Personal - Graduados Sociales - Abogados y asesores - Magistrados de lo Social - Inspectores y subinspectores laborales - Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus Entidades Gestoras y organismos correspondientes (INSS, TGSS, Servicio Público de Empleo Estatal, Servicios Públicos de Empleo de Comunidades Autónomas, etc.) - Sindicatos y asociaciones empresariales
Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas medidas de flexibilidad interna. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.
Los empleados del hogar han sido tradicionalmente objeto de un tratamiento normativo específico que los ha distinguido del resto de trabajadores por cuenta ajena. Pese a que las últimas reformas jurídicas operadas han tratado de acercar las condiciones de los empleados del hogar al resto de trabajadores, los avances conseguidos aún resultan insuficientes. La presente obra analiza en clave jurídica, y desde un enfoque multidisciplinar, las razones históricas que han llevado a la consolidación de este trato diferenciado, así como el régimen normativo aplicable en la actualidad a los empleados del hogar en los diferentes ámbitos del Derecho. Los distintos estudios que componen la obra examinan con rigor y detalle la realidad jurídica de los empleados del hogar desde el ámbito de la Historia del Derecho, del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Derecho Financiero y Tributario y del Derecho Penal. Y todo ello con un propósito común, limitar adecuadamente el alcance y contenido del marco regulatorio de este colectivo de trabajadores, para, una vez delimitado, realizar propuestas de carácter transversal que posibiliten definitivamente a los empleados del hogar equipararse en derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.
Esta obra ofrece una visión práctica, en clave jurídica y de Recursos Humanos, sobre la regulación y características de la Representación Sindical en la Empresa conforme al derecho español. El análisis aplicado del tema, sorprendentemente poco tratado o abordado en muchas ocasiones desde presupuestos poco reales, muestra su utilidad de manera inmediata y ha sido posible por la propia experiencia del autor, Abogado y Director de recursos rumanos, con más de veinticinco años de experiencia en diferentes empresas y sectores. En general, el empresario considera que pierde libertad de gestión cuando debe compartir su tarea con unos compañeros de viaje cuyos objetivos y motivaciones no siempre comprende. Esta visión de la relación con el sindicato ha sido fuente de no pocos problemas y causado graves dificultades en procesos de negociación colectiva. El autor sostiene que la raíz del problema se asienta en que el empresario piensa de este modo porque tiene miedo de lo desconocido, de aquello cuyas claves no comprende porque no ha sido formado para ello. A los directivos en nuestro país no se les dota de una formación en materia laboral equivalente a la que reciben, por ejemplo, en temas financieros. Sin embargo, en su vida empresarial se encuentran enfrascados frecuentemente en el cumplimiento de objetivos estratégicos de negocio, que guardan estrecha relación con temáticas de índole social. A título de ejemplo podemos citar: procesos de fusiones o adquisiciones de empresas; necesidades de ajuste en la cuenta de gastos de personal; problemas de competitividad, absentismo y productividad por empleado; externalización de plantillas y en general, las diversas situaciones de clima laboral y sindical enrarecido que complica la toma de decisiones en la empresa. El autor propone un acercamiento a la representación sindical en la empresa en modo eminentemente pragmático, de fácil lectura y aderezado con multitud de sentencias del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia, que permiten entender de primera mano los fundamentos de cuanto se está tratando. Se citan, también, referencias a diferentes convenios colectivos para ilustrar situaciones concretas que se resuelven en la negociación colectiva. Igualmente, constan reseñas de documentos internos de las organizaciones sindicales más representativas, CC. OO. y UGT, con el fin de acercar sus estrategias de gestión al conocimiento del público lector.
Crear una buena marca es la forma más eficaz de tener éxito en los negocios ya que se corresponde con lograr, conservar y usar una ventaja competitiva. Este libro le introduce en los procesos de creación de una marca a partir de los principios básicos y de la ampliación de sus beneficios a corto y largo plazo.
El presente manual constituye una obra completa del marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo, donde se incorporan las últimas reformas legislativas y reglamentarias habidas en este ámbito, que son producto de su adaptación a la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el trabajo (2007- 2012
En los últimos años el necesario ajuste de los costes en las empresas ante las crecientes dificultades económicas, se han venido materializando directamente a través del recurso a la extinción de contratos de trabajo, por ello resulta especialmente relevante las medidas de flexibilidad interna, que regula la Ley 3/2012, al posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal, incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo, la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.
La coyuntura económica ha provocado que en los últimos años se incoen multitud de despidos colectivos, generando en asesores, abogados, empresarios, departamentos de personal y, como no, los propios afectados por el despido, la necesidad de tener respuestas claras, accesibles y concretas sobre cómo actuar ante esta situación. Adicionalmente, las numerosas modificaciones normativas que han afectado a la figura del despido colectivo incrementan aún más la necesidad de una referencia, tanto para el empresario como para el trabajador, que les clarifiquen todas sus dudas. Tratando de ofrecer el estudio más completo, el presente Memento Experto aborda en primer lugar la definición no siempre clara de qué es un despido colectivo, las causas que lo justifican, el procedimiento establecido en su ejecución, terminando en su análisis con las acciones que pueden incoarse para su impugnación. Todo ello con un análisis exhaustivo de las múltiples novedades que de forma reciente se han introducido en la materia: · las introducidas por el RDL 3/2012 y la L 3/2012. · las novedades que introduce el RD 1438/2012, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo. · el RDL 11/2013 que vuelve a modificar el despido colectivo, incorporando novedades en la materia, tanto en el Estatuto de los Trabajadores por el RD 1438/2012, como en la L 36/2011, Ley reguladora de la jurisdicción social. En definitiva, una obra dirigida tanto al empresario como al trabajador, a quienes pretende ofrecer respuestas a todas su dudas de forma clara y concisa, pero también al más experto laboralista a quien le ofrece un estudio riguroso de las sucesivas novedades normativas así como de las más de 150 sentencias dictadas en el último año en esta materia. Todo ello con las ventajas de la Sistemática Memento: garantía de rigor técnico y facilidad de acceso a la información. PÚBLICO OBJETIVO - Empresarios - Jefes de Personal - Graduados Sociales - Abogados y asesores - Magistrados de lo Social - Inspectores y subinspectores laborales - Ministerio de Empleo y Seguridad Social y sus Entidades Gestoras y organismos correspondientes (INSS, TGSS, Servicio Público de Empleo Estatal, Servicios Públicos de Empleo de Comunidades Autónomas, etc.) - Sindicatos y asociaciones empresariales
Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas medidas de flexibilidad interna. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda tanto las resoluciones judiciales más relevantes, como los criterios administrativos existentes sobre estas materias.
Los empleados del hogar han sido tradicionalmente objeto de un tratamiento normativo específico que los ha distinguido del resto de trabajadores por cuenta ajena. Pese a que las últimas reformas jurídicas operadas han tratado de acercar las condiciones de los empleados del hogar al resto de trabajadores, los avances conseguidos aún resultan insuficientes. La presente obra analiza en clave jurídica, y desde un enfoque multidisciplinar, las razones históricas que han llevado a la consolidación de este trato diferenciado, así como el régimen normativo aplicable en la actualidad a los empleados del hogar en los diferentes ámbitos del Derecho. Los distintos estudios que componen la obra examinan con rigor y detalle la realidad jurídica de los empleados del hogar desde el ámbito de la Historia del Derecho, del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, del Derecho Financiero y Tributario y del Derecho Penal. Y todo ello con un propósito común, limitar adecuadamente el alcance y contenido del marco regulatorio de este colectivo de trabajadores, para, una vez delimitado, realizar propuestas de carácter transversal que posibiliten definitivamente a los empleados del hogar equipararse en derechos al resto de trabajadores por cuenta ajena.
Esta obra ofrece una visión práctica, en clave jurídica y de Recursos Humanos, sobre la regulación y características de la Representación Sindical en la Empresa conforme al derecho español. El análisis aplicado del tema, sorprendentemente poco tratado o abordado en muchas ocasiones desde presupuestos poco reales, muestra su utilidad de manera inmediata y ha sido posible por la propia experiencia del autor, Abogado y Director de recursos rumanos, con más de veinticinco años de experiencia en diferentes empresas y sectores. En general, el empresario considera que pierde libertad de gestión cuando debe compartir su tarea con unos compañeros de viaje cuyos objetivos y motivaciones no siempre comprende. Esta visión de la relación con el sindicato ha sido fuente de no pocos problemas y causado graves dificultades en procesos de negociación colectiva. El autor sostiene que la raíz del problema se asienta en que el empresario piensa de este modo porque tiene miedo de lo desconocido, de aquello cuyas claves no comprende porque no ha sido formado para ello. A los directivos en nuestro país no se les dota de una formación en materia laboral equivalente a la que reciben, por ejemplo, en temas financieros. Sin embargo, en su vida empresarial se encuentran enfrascados frecuentemente en el cumplimiento de objetivos estratégicos de negocio, que guardan estrecha relación con temáticas de índole social. A título de ejemplo podemos citar: procesos de fusiones o adquisiciones de empresas; necesidades de ajuste en la cuenta de gastos de personal; problemas de competitividad, absentismo y productividad por empleado; externalización de plantillas y en general, las diversas situaciones de clima laboral y sindical enrarecido que complica la toma de decisiones en la empresa. El autor propone un acercamiento a la representación sindical en la empresa en modo eminentemente pragmático, de fácil lectura y aderezado con multitud de sentencias del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia, que permiten entender de primera mano los fundamentos de cuanto se está tratando. Se citan, también, referencias a diferentes convenios colectivos para ilustrar situaciones concretas que se resuelven en la negociación colectiva. Igualmente, constan reseñas de documentos internos de las organizaciones sindicales más representativas, CC. OO. y UGT, con el fin de acercar sus estrategias de gestión al conocimiento del público lector.
