ÍNDICE (Resumen): Protagonistas del diálogo social. El Estado económico y financiero del mundo. El trabajo en el mundo. Un nuevo modelo productivo. El Estado del trabajo en España. La reforma laboral y el diálogo social. La negociación colectiva. Mujer y trabajo. Empleo, instituciones y territorio. Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadores migrantes. Políticas sociales. Repertorio legislativo del año. Calendario laboral
La figura del profesional que realiza su actividad en régimen de auto-nomía jurídica pero en estrecha vinculación con una empresa o un cliente para el que trabaja de forma exclusiva o cuasi exclusiva estaba ya reconocida en ciertos países europeos (Alemania, Italia), en los que contaba con un régimen protector inspirado en la legislación laboral. El Estatuto del Trabajo Autónomo reguló por primera vez en nuestro país un régimen jurídico específico aplicable al trabajador autónomo económicamente dependiente, entendiendo por tal aquel que no tiene trabajadores a su servicio y percibe de un solo cliente al menos el 75 por 100 de sus ingresos. Esta obra aborda la problemática del trabajo autónomo dependiente situándola en el contexto europeo y analizando el régimen jurídico especial que le otorga la Ley 20/2001, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, así como el sistema de protección social que le corresponde, incluyendo la recién creada prestación por cese de actividad.
La presente obra "Práctica de Derecho del Trabajo" pretende ser un instrumento útil para el estudio práctico de los múltiples aspectos teóricos y problemas jurídicos que proporciona la disciplina jurídica del Derecho del Trabajo. Su contenido s
Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa se plantea como una monografía que tiene por finalidad ofrecer al lector un panorama del conjunto de derechos de conciliación previstos en las normas laborales desde una perspectiva eminentemente práctica. Para ello, y siguiendo el mismo esquema expositivo en cada uno de eüos, se analiza la articulación normativa de los derechos de conciliación, pero incorporando la interpretación judicial de los distintos Tribunales del Orden Social. Sólo de este modo, atendiendo al contenido de las resoluciones judiciales, es posible entender el verdadero alcance de los derechos de conciliación, ya que nos encontramos ante una materia en la que la casuística resulta excepcionalmente amplia.
El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición actualizada a septiembre de 2011, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio viene completada a través de más de 400 notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. Se han incorporado también los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autónomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, salario mínimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.
El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible. En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnación, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras muchas novedades: - Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (L 3/2012 de 6 de julio) - Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1482/2012) - Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad Social (L 13/2012) - Competencias y funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012) - Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RDL 20/2012) - Regulación de determinadas Tasas en el ámbito de la Administración de la Justicia (L 10/2012) - Etc. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. PÚBLICO OBJETIVO - Empresarios - Jefes de Personal - Graduados Sociales - Abogados laboralistas - Magistrados de lo Social - Inspectores y subinspectores laborales - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y sus delegaciones (organismos similares: oficinas del SEPE, etc). - Sindicatos
La obra científica del Profesor Martín Valverde se caracteriza, en efecto, por el rigor, la calidad y la búsqueda constante de la perfección. Su afán por la comprensión estructural del ordenamiento laboral y de seguridad social, su interés por la comparación entre sistemas jurídicos, su preocupación manifiesta por la función social del Derecho, sus ambiciones conceptuales, su preferencia por las grandes instituciones, su tratamiento de las fuentes, sus insistentes reflexiones sobre la racionalización económica de los mandatos jurídicos, o, en fin, su buen olfato para la selección de lecturas y el aprovisionamiento bibliográfico, nos muestran con claridad a un jurista de excelso nivel. Un jurista, por lo demás, tremendamente respetuoso con el lector, al que siempre ha querido brindar un producto bien acabado, con prosa clara y argumentos precisos.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Esta publicación, innovadora en el ámbito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que será de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las páginas del libro son el marco adecuado para mostrar la evolución de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona. Si algo hay más reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el libro, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados -los abogados de 24 grandes firmas- detallan la sustancia de 38 relevantes asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2012 y pronunciados por los tribunales laborales al amparo de la nueva normativa vigente tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Aquí se muestra la técnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecía perdido. La relación de los epígrafes de su índice temático basta para apreciar el valor de su contenido: - Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta dirección. - Condiciones de trabajo - Convenios colectivos y otros derechos colectivos - Cuestiones procesales - Despidos colectivos - Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales - Subcontratación. Cesión ilegal - Sucesión de empresa Para hacer incluso más completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor visión del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la sección titulada "Desde la Dirección". En ella se incluyen, a través de una breve reseña con un análisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este libro y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios. La utilidad de este libro es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la práctica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales, especialmente a la luz de las recientes reformas acometidas en el marco normativo de nuestro mercado de trabajo.
Se trata de un manual 100% diseñado para abordar de una forma práctica y clarificadora todas las cuestiones relativas a la cotización ayudando al usuario a la implantación del SLD y a la utilización de la aplicación SILTRA. El Memento Experto Cotización y sistema de liquidación directa (SLD/SILTRA) se divide en 2 partes claramente diferenciadas: 1. Cotización. Al ser una obra dirigida al profesional en su actividad diaria, la exposición se realiza desde su punto de vista. Por ello, a lo largo del capítulo se plantean y resuelven los problemas sobre cotización más habituales en la práctica diaria. Asimismo, esta parte de la obra se interrelaciona con la utilización de la aplicación SILTRA. 2. SLD/SILTRA. En este capítulo del manual se trata sobre la gestión de la aplicación SILTRA en el Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones, cuya implantación ha comenzado a producirse no sin dificultades. La exposición, mediante imágenes con comentarios explicativos que guían al usuario de forma segura en cada una de las fases del proceso, convierte a este Memento Experto en un aula virtual que permite conocer y utilizar la aplicación SILTRA y resolver todas las dudas que pueden producirse durante su uso. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.
ÍNDICE (Resumen): Protagonistas del diálogo social. El Estado económico y financiero del mundo. El trabajo en el mundo. Un nuevo modelo productivo. El Estado del trabajo en España. La reforma laboral y el diálogo social. La negociación colectiva. Mujer y trabajo. Empleo, instituciones y territorio. Salud y seguridad en el trabajo. Trabajadores migrantes. Políticas sociales. Repertorio legislativo del año. Calendario laboral
La figura del profesional que realiza su actividad en régimen de auto-nomía jurídica pero en estrecha vinculación con una empresa o un cliente para el que trabaja de forma exclusiva o cuasi exclusiva estaba ya reconocida en ciertos países europeos (Alemania, Italia), en los que contaba con un régimen protector inspirado en la legislación laboral. El Estatuto del Trabajo Autónomo reguló por primera vez en nuestro país un régimen jurídico específico aplicable al trabajador autónomo económicamente dependiente, entendiendo por tal aquel que no tiene trabajadores a su servicio y percibe de un solo cliente al menos el 75 por 100 de sus ingresos. Esta obra aborda la problemática del trabajo autónomo dependiente situándola en el contexto europeo y analizando el régimen jurídico especial que le otorga la Ley 20/2001, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, así como el sistema de protección social que le corresponde, incluyendo la recién creada prestación por cese de actividad.
La presente obra "Práctica de Derecho del Trabajo" pretende ser un instrumento útil para el estudio práctico de los múltiples aspectos teóricos y problemas jurídicos que proporciona la disciplina jurídica del Derecho del Trabajo. Su contenido s
Los derechos de conciliación de la vida laboral y familiar en la empresa se plantea como una monografía que tiene por finalidad ofrecer al lector un panorama del conjunto de derechos de conciliación previstos en las normas laborales desde una perspectiva eminentemente práctica. Para ello, y siguiendo el mismo esquema expositivo en cada uno de eüos, se analiza la articulación normativa de los derechos de conciliación, pero incorporando la interpretación judicial de los distintos Tribunales del Orden Social. Sólo de este modo, atendiendo al contenido de las resoluciones judiciales, es posible entender el verdadero alcance de los derechos de conciliación, ya que nos encontramos ante una materia en la que la casuística resulta excepcionalmente amplia.
El Estatuto de los Trabajadores integra la parte sustancial de la normativa laboral: contratación laboral, representación en la empresa y negociación colectiva. La presente edición actualizada a septiembre de 2011, con las modificaciones introducidas por el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio viene completada a través de más de 400 notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las disposiciones legales y reglamentarias que en algún punto desarrollan o tienen conexión con el Estatuto de los Trabajadores, así como de las sentencias del Tribunal Constitucional más significativas para la comprensión de los distintos preceptos de la Ley. Del mismo modo se citan los Convenios Internacionales en materia laboral y las disposiciones de la Unión Europea más importantes en materia social. Se han incorporado también los Reales Decretos de Transferencias a las Comunidades Autónomas. En algunos casos se incluye, por su importancia, el contenido íntegro de determinadas normas: medidas de fomento de empleo, salario mínimo interprofesional, libertad sindical, huelga, empresas de trabajo temporal, registro de convenios colectivos, relaciones laborales especiales, etc.
El Memento Despido es una herramienta fundamental para el trabajador, para el empresario y para el asesor jurídico, con la que afrontar con las mayores garantías posibles la compleja situación económica actual. Una obra que expone el estudio legal y jurisprudencial sobre el despido, figura del Derecho Laboral que por su evidente trascendencia merece ser abordada con el mayor rigor técnico, pero también de forma práctica, clara y asequible. En él también se analizan con profundidad el resto de formas de extinción del contrato de trabajo, sus procedimientos y efectos en cuanto al trabajador y la empresa, aportando respuestas precisas a situaciones concretas. Tratando de dar una visión completa de la materia, el Memento Despido aborda, además, los mecanismos de recurso ante procedimientos de impugnación, el desempleo como consecuencia inmediata del despido, los aspectos fiscales que puedan derivarse y su reflejo contable en la empresa. Rigurosamente actualizado, se analizan, entre otras muchas novedades: - Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (L 3/2012 de 6 de julio) - Reglamento de los procedimientos de despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de jornada (RD 1482/2012) - Lucha contra el empleo irregular y el fraude a la seguridad Social (L 13/2012) - Competencias y funciones de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos (RD 1362/2012) - Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad (RDL 20/2012) - Regulación de determinadas Tasas en el ámbito de la Administración de la Justicia (L 10/2012) - Etc. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información. PÚBLICO OBJETIVO - Empresarios - Jefes de Personal - Graduados Sociales - Abogados laboralistas - Magistrados de lo Social - Inspectores y subinspectores laborales - Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y sus delegaciones (organismos similares: oficinas del SEPE, etc). - Sindicatos
La obra científica del Profesor Martín Valverde se caracteriza, en efecto, por el rigor, la calidad y la búsqueda constante de la perfección. Su afán por la comprensión estructural del ordenamiento laboral y de seguridad social, su interés por la comparación entre sistemas jurídicos, su preocupación manifiesta por la función social del Derecho, sus ambiciones conceptuales, su preferencia por las grandes instituciones, su tratamiento de las fuentes, sus insistentes reflexiones sobre la racionalización económica de los mandatos jurídicos, o, en fin, su buen olfato para la selección de lecturas y el aprovisionamiento bibliográfico, nos muestran con claridad a un jurista de excelso nivel. Un jurista, por lo demás, tremendamente respetuoso con el lector, al que siempre ha querido brindar un producto bien acabado, con prosa clara y argumentos precisos.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Esta publicación, innovadora en el ámbito de las publicaciones de Derecho, pretende, por un lado, ser un referente de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que será de enorme utilidad al jurista lector. A la vez, y como consecuencia necesaria, las páginas del libro son el marco adecuado para mostrar la evolución de las relaciones laborales desde una realidad viva y vivida en primera persona. Si algo hay más reservado en un despacho de abogados, junto con los datos de sus clientes, es el archivo de los casos en los que trabajan sus letrados. En el libro, las puertas de los bufetes se abren y los propios protagonistas de los expedientes tramitados -los abogados de 24 grandes firmas- detallan la sustancia de 38 relevantes asuntos resueltos a lo largo del pasado año 2012 y pronunciados por los tribunales laborales al amparo de la nueva normativa vigente tras la entrada en vigor de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Aquí se muestra la técnica procesal, el consejo oportuno, el poso de la experiencia, la manera competente de ganar un pleito que parecía perdido. La relación de los epígrafes de su índice temático basta para apreciar el valor de su contenido: - Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta dirección. - Condiciones de trabajo - Convenios colectivos y otros derechos colectivos - Cuestiones procesales - Despidos colectivos - Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales - Subcontratación. Cesión ilegal - Sucesión de empresa Para hacer incluso más completo su contenido y ofrecer una mayor y mejor visión del panorama anual de las decisiones judiciales, contamos con la sección titulada "Desde la Dirección". En ella se incluyen, a través de una breve reseña con un análisis sumario, aquellos supuestos importantes decididos por nuestros Tribunales (y muy en especial del Tribunal Supremo) que no han sido llevados profesionalmente por los despachos participantes en este libro y que, en consecuencia, no se reflejan en los comentarios. La utilidad de este libro es por tanto indiscutible y es una obra imprescindible tanto para la práctica profesional de nuestros abogados como para el desarrollo de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligadas a la realidad de nuestras relaciones laborales, especialmente a la luz de las recientes reformas acometidas en el marco normativo de nuestro mercado de trabajo.
Se trata de un manual 100% diseñado para abordar de una forma práctica y clarificadora todas las cuestiones relativas a la cotización ayudando al usuario a la implantación del SLD y a la utilización de la aplicación SILTRA. El Memento Experto Cotización y sistema de liquidación directa (SLD/SILTRA) se divide en 2 partes claramente diferenciadas: 1. Cotización. Al ser una obra dirigida al profesional en su actividad diaria, la exposición se realiza desde su punto de vista. Por ello, a lo largo del capítulo se plantean y resuelven los problemas sobre cotización más habituales en la práctica diaria. Asimismo, esta parte de la obra se interrelaciona con la utilización de la aplicación SILTRA. 2. SLD/SILTRA. En este capítulo del manual se trata sobre la gestión de la aplicación SILTRA en el Sistema de Liquidación Directa de Cotizaciones, cuya implantación ha comenzado a producirse no sin dificultades. La exposición, mediante imágenes con comentarios explicativos que guían al usuario de forma segura en cada una de las fases del proceso, convierte a este Memento Experto en un aula virtual que permite conocer y utilizar la aplicación SILTRA y resolver todas las dudas que pueden producirse durante su uso. Todo ello con las ventajas de la sistemática Memento: garantía de rigor técnico y acceso directo a la información.