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EL MARCO NORMATIVO. CONCEPTOS BÁSICOS Y FUNCIONES EN LA PREVENCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE RIESGOS LABORALES: Breve aproximación histórico-jurídica a la cuestión de los riesgos laborales. Diferenciación de funciones y de conceptos básicos. Conceptos básicos y t
Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)
¿Por qué en otros países de nuestro entorno el ajuste de la crisis económica se ha concretado en una relativa reducción de los costos de la mano de obra, unida a una significativa readaptación de sus condiciones de trabajo y no en extinciones de contratos temporales y despidos de los trabajadores, como ha ocurrido en España? ¿Por qué, en general, la empresa española utiliza más las medidas de flexibilidad externa, referidas a la contratación y a las extinciones contractuales, que las medidas de flexibilidad interna? A contestar esta difícil pregunta se dedica et presente libro, desde la perspectiva de la regulación de las medidas de flexibilidad interna: descuelgues salariales del convenio colectivo aplicable, aplazamiento en et pago de las cuotas a la Seguridad Social, clasificación profesional/movilidad funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, suspensiones contractuales y reducciones de la jornada laboral.
Este libro recoge todas las conferencias que a lo largo de dos intensos días vividos en la ciudad de Granada, se pudieron oír en la "XIII Asamblea Nacional de Graduados Sociales", que reunió a más de 500 profesionales que se dieron cita en este importante evento. El "presente" y sobre todo el "futuro" son los verdaderos tiempos que interesa´a este Colectivo siempre respetuoso con su pasado y orgulloso de sus progresos. Estas ponencias recogen "el pulso y el sentir" de los Graduados Sociales, todas ellas son un fiel reflejo de la inquietud por mejorar que siempre ha caracterizado a estos profesionales. El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se ha convertido en la llave maestra para abrir muchas de aquellas puertas que estaban cerradas en la actualidad. Por eso, sus objetivos pueden ser varios, pero la consolidación de esta titulación en las Universidades españolas se ha convertido en primordial. Hay mucho camino por andar, y ese camino es el que se escribirá en estos años venideros, quizás en la próxima Asamblea Nacional que se celebrará en el año 2015, según marca los Estatutos Generales , será el momento de evaluar los éxitos o fracasos que en estos cuatro años, estos profesionales se hayan propuesto alcanzar. Espero que con la lectura de este libro, puedan entender que la función de los Graduados Sociales es esencial en muchos aspectos, garantes de una correcta aplicación de la normativa vigente, impulsores de la economía española a través de su asesoramiento a la pyme española, y expertos profesionales en Derecho del Trabajo. Una normativa cambiante y complicada que requiere una labor investigadora, para alcanzar soluciones a las siempre complicadas Relaciones Laborales.
La LPRL ha previsto una especial protección en materia de seguridad y salud para los trabajadores contratados por empresas de trabajo temporal para ser cedidos a empresas usuarias. Ese peculiar marco de protección implica un complejo de obligaciones y res
Con fundamento en la reforma laboral de 1994. se reanuda con especial interés en el ordenamiento laboral español el tratamiento normativo del régimen sobre inaplicación salarial del convenio colectivo, coloquialmente identificado como ´cláusula de descuel
Los grupos de empresas multinacionales constituyen, hoy en día, el primer empleador en el mercado internacional de trabajo. Su actividad y decisiones de efectos transfronterizos carecen, sin embargo, de un efectivo control a nivel internacional; Quedando
PrólogoCAPÍTULO 1.IntroducciónCAPÍTULO 2.La figura del enriquecimiento injusto: requisitosCAPÍTULO 3.Cuasicontratos, cobro de lo indebido y enriquecimiento injustoLos cuasicontratos atípicosCAPÍTULO 4.Alteración de la base del negocioA. La regla pacta sun
INDICE:Introducción TEMA I INTRODUCCIÓN A LA POLÍTICA DE EMPLEO 1. EL PARO SUS CAUSAS: DISTINTAS INTERPRETACIONES 1.1. Introducción 1.2. Las interpretaciones del paro A) La interpretación convencional o neoclásica B) La interpretación estructural C) la in