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La Cesión Ilegal de Trabajadores, o coloquialmente denominado Prestamismo Laboral, se está convirtiendo en un serio problema para las empresas que demandan o solicitan externamente servicios de todo tipo: mantenimiento, informática, limpiezas técnicas, etc. Ya lo era desde hace décadas pero en estos últimos años se ha agravado. Su tratamiento preventivo debe enfocarse desde la óptica de la adecuada redacción de contratos en primer lugar, y desde la correcta ejecución de los servicios, y de cómo medirlos en l a práctica, en segundo lugar. Nada fácil obviamente, más en un momento de profunda crisis como la actual en donde no se reponen las plantillas de trabajadores que se jubilan, no hay nuevas incorporaciones en las empresas para suplir vacaciones o absorber puntas de trabajo, etc., se recurre con enorme frecuencia a la externalización de los trabajadores correspondientes. Pero pocas empresas , directivos y técnicos conocen todas las circunstancias y situaciones que pueden provocar indicios de la existencia de dicha cesión ilegal. Hasta el año 2006 era necesaria la simultaneidad de varios de estos indicios para que se dictaminase como tal. A partir de 2006, con tal de que se constate uno de ellos, ya nos encontramos en fraude de ley o en delito. Este libro está dirigido a directivos y mandos intermedios preocupados por la materia. Si bien está, obligatoriamente, repleto de sentencias y alusiones legales, y ello puede hacerlo arduo para Ingenieros y Técnicos, he pretendido aportar soluciones y propuestas a materializar de forma práctica y sobre el terreno. El lector, no obstante , de ser muy consciente de que lo válido para una empresa u organización no tiene por qué serlo para la suya, y es preciso adecuar cada solución al contexto empresarial específico de su Factoría , de su Planta o su Empresa.
La presente obra es un Compendio de Derecho Civil, redactado con miras puestas en las personas que cursan Trabajo Social, Relaciones Laborales y titulaciones de parecida índole, en las que son absolutamente necesarios unos buenos conocimientos de la órbita propia del Derecho Privado, que garanticen el debido desenvolvimiento de tales profesiones. Así, aparte de la realidad contractual, la obra aborda fundamentalmente todos los aspectos propios del Derecho de la Persona y del Derecho de Familia, requerido a los agentes sociales, aunque hayan de ser propiamente especializados en el mundo del Derecho. PARTE PRIMERA: DERECHO DE LA PERSONA Capítulo 1. Derecho de la persona: la persona Capítulo 2: Los derechos de la personalidad Capítulo 3: La capacidad de obrar: la edad y el sexo Capítulo 4. La capacitad de obrar: la incapacitación Capítulo 5: La ausencia y la declaración de fallecimiento Capítulo 6: La nacionalidad Capítulo 7: La vecindad civil y el domicilio Capítulo 8: El registro civil Capítulo 9: Las personas jurídicas: asociaciones y fundaciones Capítulo 10: La representación PARTE SEGUNDA: CONTRATOS DE RESPONSABILIDAD EXTRACONTRACTUAL Capítulo 11: El contrato en general Capítulo 12: Las figuras contractuales típicas (I): los contratos de finalidad traslativa Capítulo 13: Otras figuras contractuales típicas Capítulo 14: Los elementos del contrato Capítulo 15: La formación del contrato Capítulo 16: La interpretación e integración del contrato Capítulo 17: La ineficacia del contrato Capítulo 18: La responsabilidad civil extracontractual PARTE TERCERA: DERECHO DE FAMILIA Capítulo 19: Derecho de familia Capítulo 20: Matrimonio y otros modelos familiares Capítulo 21: Los regímenes económico-matrimoniales Capítulo 22: Las crisis matrimoniales Capítulo 23: Efectos comunes a la nulidad, separación y divorcio Capítulo 24: Las relaciones parentales y paterno-filiales Capítulo 25: La adopción Capítulo 26: La patria potestad Capítulo 27: Los alimentos entre parientes Capítulo 28: Las instituciones tutelares PARTE CUARTA: LA HERENCIA Capítulo 29: La herencia
La Ley 36/2001, de 10 de octubre, reguladora de la Jurisdicción Social, sustituye el texto refundido de la Ley de Procedimiento Laboral. Aun continuísta en términos estructurales y en el conjunjo del diseño procesal, introduce importantísimas novedades de carácter sustantivo. De entrada, se produce una extensión de la,competencia de jueces y tribunales laborales, que se convierten en el referente para la materia social. Por otro lado, continúa la tendencia de modernización del proceso laboral. Mira, en fin, a mejorar la tutela judicial efectiva de sus usuarios principales, trabajadores y beneficiarios de la seguridad social. Con tan ambiciosos objetivos, cabe augurar que las reformas que se introducen son extensas. El presente volumen intenta dar cuenta de ellas así como de los problemas interpretativos que plantean.
Las importantes reformas laborales recientes no han supuesto un cambio cualitativo o radical del "modelo normativo" preexistente de regulación del despido colectivo. Se ha realizado una reforma legislativa de carácter eminentemente racionalizador. El proceso de reformas sobre los aspectos configuradores de los despidos empresariales está transitando del originario recurso "anormal" o "extraordinario" de la medida extintiva a su plena normalización jurídica como técnica de ajuste de personal en la dinámica y reestructuración empresarial. El despido colectivo (y más ampliamente, por causas empresariales) se configura actualmente como una medida de gestión ordinaria o "normal" de la empresa o complejo empresarial para garantizar la adaptabilidad de la empresa a los cambios del medio ambiente-mercado y la marximización de beneficios o ganancias por parte del empresario. Y en ese marco crítico, la regulación legal oscila entre el modelo de "flexiseguridad garantista" y el modelo de "flexiseguridad liberal", sin vencerse, por el momento, hacia ninguno de ellos de modo decidido.
La monografía que a continuación se presenta ha tratado el tema de la Responsabilidad Social en sentido amplio. No considerándola sólo como una cuestión propia de las organizaciones empresariales, principalmente de las grandes empresas, sino de todo tipo de organización en la cual se puedan identificar grupos de interés internos y externos. Es por ello que el lector/a podrá encontrar capítulos centrados en reflexiones aplicables a grandes organizaciones pero también otros cuyo punto de vista parte de las PYME, de ideas que resultan perfectamente predicables de las Administraciones Públicas e incluso de otro tipo de organizaciones con menos o incluso sin ánimo de lucro. Y todo ello porque la Responsabilidad Social también existe en tiempos de crisis. Esta publicación se realiza dentro del proyecto de investigación DER-2009-08766 en la que participan: Universidad de Huelva, Universidad Hispalense de Sevilla, Universidad de Málaga, Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, UHELCO y Management & Research.
