Para tener éxito en los negocios es indispensable conocer y definir quién es el cliente actual y quiénes serán los clientes potenciales. Sin esta información, resulta difícil decidir qué productos o servicios ofrecer al mercado, y cuándo y cómo hacerlo. Esta guía práctica le permitirá entender y dominar la herramienta de la investigación de mercados, fundamental para tomar las decisiones correctas mediante la recopilación de datos relevantes para la obtención de resultados.
El sistema público de Seguridad Social contempla la existencia de las prestaciones familiares por hijo a cargo, establecidas para hacer frente a la situación de necesidad económica o de incremento en las cargas económicas de la familia que pueden producir
En el presente libro , a la luz de la Jurisprudencia más reciente y de la doctrina más especializada, se analizan los rasgos y caracteres esenciales del nuevo recurso así como la problemática relativa a su tramitación y sustanciación.
This Handbook of Spanish Employment Law covers all the important areas of employment and labour law. It is a useful resource for students (law students and also those ion business and labour relations courses), practitioners and professionals in the broad field of human resources and employment relations. Updated to include the latest reforms, it provides the accurate information concerning the critical legal details and gives offers a systematic analysis of the main concepts and legal institutions.
El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nueva norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido.
Fernando-Luis Insa Ronce de León {Jaén, 1972) es Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad San Pablo-CEU de Madrid, y Doctor ´cum laude´ en Derecho por la Universitat de Valencia. En la a
La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales. La presente monografía examina las particularidades de la relación laboral del directivo y detalla los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas. Esta nueva edición incorpora las modificaciones que en éste ámbito se han derivado tanto del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. La relación laboral especial del personal de alta dirección se caracteriza por la existencia de gran autonomía entre las partes para concretar las condiciones del contrato que unirá al alto directivo con la empresa contratante y su regulación normativa parte de un sistema de fuentes, concretado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, donde en defecto de esta norma, sólo entrarán en juego las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de remisión expresa o contractual, aplicándose para lo no previsto de manera expresa la legislación civil y mercantil y sus principios generales.
Para tener éxito en los negocios es indispensable conocer y definir quién es el cliente actual y quiénes serán los clientes potenciales. Sin esta información, resulta difícil decidir qué productos o servicios ofrecer al mercado, y cuándo y cómo hacerlo. Esta guía práctica le permitirá entender y dominar la herramienta de la investigación de mercados, fundamental para tomar las decisiones correctas mediante la recopilación de datos relevantes para la obtención de resultados.
Introducción; Legislación; Formularios; Jurisprudencia, Bibliografía. (Incluye disquete)
El sistema público de Seguridad Social contempla la existencia de las prestaciones familiares por hijo a cargo, establecidas para hacer frente a la situación de necesidad económica o de incremento en las cargas económicas de la familia que pueden producir
En el presente libro , a la luz de la Jurisprudencia más reciente y de la doctrina más especializada, se analizan los rasgos y caracteres esenciales del nuevo recurso así como la problemática relativa a su tramitación y sustanciación.
This Handbook of Spanish Employment Law covers all the important areas of employment and labour law. It is a useful resource for students (law students and also those ion business and labour relations courses), practitioners and professionals in the broad field of human resources and employment relations. Updated to include the latest reforms, it provides the accurate information concerning the critical legal details and gives offers a systematic analysis of the main concepts and legal institutions.
El Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, introduce importantes novedades y modifica ciones en el sistema normativo laboral. El Estatuto de los Trabajadores y la Ley de (a Jurisdicción Social son las leyes que han sido reformadas con mayor intensidad, pero la nueva norma también incide en otros aspectos de las relaciones laborales (empleo. Segundad Social, intermediación labo ral...). Este libro ofrece un análisis de conjunto de todas las variaciones y dedica especial y particular atención a la nueva regulación de la negociación colectiva, de las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, de las suspensiones de contratos y reducción de la jornada, de la extinción del contrato de trabajo (despidos individuales y colectivos) y de los aspectos relacionados con eí fomento de la contratación y el empleo. El origen del libro se encuentra en el curso que organizó Tirant-formación para analizar y explicar la reforma laboral en el que participaron sus autores cuyas reflexiones se vieron enriquecidas con tas opiniones y cuestiones que se suscitaron en los debates. Esta circunstancia garantiza el carácter práctico de su contenido.
Fernando-Luis Insa Ronce de León {Jaén, 1972) es Licenciado en Derecho por la Universidad de Granada, Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad San Pablo-CEU de Madrid, y Doctor ´cum laude´ en Derecho por la Universitat de Valencia. En la a
La presente Serie Laboral analiza, desde un punto de vista eminentemente práctico, todos los aspectos procesales y materiales de la defensa, facilitando, además, el material necesario para su ejercicio: comentarios, legislación, jurisprudencia, bibliografía, esquema procedimental y formularios habituales. La presente monografía examina las particularidades de la relación laboral del directivo y detalla los mecanismos procesales laborales con los que podrán solventarse los conflictos que surjan entre el personal de alta dirección y las empresas. Esta nueva edición incorpora las modificaciones que en éste ámbito se han derivado tanto del Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, como de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. La relación laboral especial del personal de alta dirección se caracteriza por la existencia de gran autonomía entre las partes para concretar las condiciones del contrato que unirá al alto directivo con la empresa contratante y su regulación normativa parte de un sistema de fuentes, concretado en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, donde en defecto de esta norma, sólo entrarán en juego las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores en los supuestos de remisión expresa o contractual, aplicándose para lo no previsto de manera expresa la legislación civil y mercantil y sus principios generales.
