Material didàctic centrat en l?origen històric del Dret del Treball, en les seves fonts normatives, en l?autonomia individual com a font de drets i obligacions i en els principis interpretatius i garanties aplicatives de les normes laborals. Es pretén interessar a l?alumne en la problemàtica subjacent a la Qüestió social, afavorint un aprenentatge sòlid en tot allò referit a la relació normativa entre fonts comunes de l?Ordenament jurídic i fonts especials del Dret del Treball. A més de la bibliografia corresponent, els seus sis Temes inclouen qüestionaris d?autoavaluació i un ampli catàleg d?activitats pràctiques perquè l?alumne adquireixi i/o reforci les competències necessàries.
En esta obra queremos recorrer la igualdad desde la convicción de los valores positivos que representa un estilo de vida que tradicionalmente se ha asociado con la vida de las mujeres, pero que nos pertenece por igual a los hombres. Desde esta perspectiva y desde un sentido de la ética de la responsabilidad y la mutua dependencia de todas las personas que compartimos proyectos de vida, se realiza una valoración intencionadamente crítica sobre diversos ámbitos de la realidad social en los que persiste la desigualdad. Esta desigualdad ha quedado, ahora, más maquillada, conforme a los tiempos modernos de la igualdad en los papeles pero no de papeles. Estos ensayos son diálogos en voz alta, fragmentos de conversaciones vitales en las que nos hemos preguntado tantas veces sobre los inconvenientes de modelos culturales, de categorizar las identidades masculina y femenina como líneas cruzadas, que constituyen un obstáculo para un desarrollo completo de ambos.
El incremento de las situaciones donde empresas establecidas en un Estado desplazan a sus propios trabajadores a otro para cubrir en él una prestación de servicios ha terminado por reclamar una intervención normativa que dé solución satisfactoria a los particulares problemas laborales presentes. En el seno de la Unión Europea, la referida intervención tiene su principal manifestación en la Directiva 96/71/CE, que trata de compaginar la libre prestación de servicios con los intereses laborales de los desplazados. En España, transpone la Directiva la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, cuyo ámbito también alcanza a los desplazamientos decididos por empresas establecidas en Estados que no sean miembros de la Unión Europea ni estén asimilados a ellos. Aunque la protección laboral que concede dicha Ley no dependa de la nacionalidad del trabajador desplazado ni del Estado de establecimiento de su empresa, estas dos circunstancias pueden conducir a que aquél precise contar, para poder ser desplazado a España, con una autorización de residencia ¡y trabajo ajustada a lo dispuesto por la Ley orgánica 4/2000 y su reciente reglamento, aprobado por el Real Decreto 557/2011. El libro que se presenta ofrece al lector una exposición completa de los términos de ta protección laboral de los desplazados y de los supuestos que requieren la referida autorización.
El presente trabajo tiene por finalidad el desarrollo de aspectos concretos sobre las Modalidad Procesales Especiales, en concreto, sobre los procesos en materia de extinción del contrato de trabajo, que figuran como materia dentro de la asignatura de Procedimiento Laboral II del Master de Postgrado en Relaciones Laborales. Siendo el tema amplio desde una configuración doctrinal y práctica, deliberadamente se han omitido del trabajo diversos aspectos al exceder el propósito de nuestro estudio. El proceso de impugnación de sanciones, la ejecución de sentencias de despido, el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario y la consignación de los salarios de tramitación, el procedimiento del expediente de regulación de empleo o la ejecución provisional, no han sido analizados, aunque ello no ha sido óbice para su reseña transversal si así se ha requerido en algún aspectos del trabajo. Por este motivo, hemos intentado ofrecer una visión genérica y panorámica de estas modalidades procesales que nos permita, desde una perspectiva didáctica, trasladar de forma explicita los principales elementos que la configuran. En consecuencia, nos hemos ceñido a lo estipulado en el índice de este trabajo, analizando los diversos procesos así como sus diferentes requisitos. La estructura del estudio está diseñada desde unos postulados eminentemente técnicos, desarrollando los conceptos doctrinales y jurídicos, que hemos intentado asentar a través de una significativa base jurisprudencial.
La proclamación del principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior como personal sujeto a derecho administrativo. Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo. En este estudio se realiza un análisis del tratamiento general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral, sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aborda, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. El presente estudio efectúa un riguroso y práctico anál
Guía practica y actualizada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, impugnación de sanciones, y en materia de redamación de vacaciones, clasificación profesional, permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica. En cada una de las distintas acciones y modalidades se ha seguido una estructura ligera que recoge : E! protocolo a seguir por la empresa: como actuar, que hacer, donde acudir; El protocolo de los trabajadores orientando en los pasos que se deben seguir. Formularios.
En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término los primeros. Se analizan los diversos procedimientos y garantías procesales que ofrece la Ley de Procedimiento Laboral para que el derecho fundamental sea real y efectivo, incluso frente a todo tipo de desconocimientos de terceros. Este aspecto, al que se suele dar poca importancia, es fundamental a la hora de conseguir la verdadera efectividad última en el ejercicio de los derechos, entre ellos los derechos fundamentales. La existencia de verdaderos mecanismos que permitan ejercer el derecho, incluso con la oposición de terceros, no sólo contribuye a la eficacia material de los mismos, sino que contiene, siempre, un mecanismo disuasorio frente al que pretende oponerse a dicho ejercicio.
Material didàctic centrat en l?origen històric del Dret del Treball, en les seves fonts normatives, en l?autonomia individual com a font de drets i obligacions i en els principis interpretatius i garanties aplicatives de les normes laborals. Es pretén interessar a l?alumne en la problemàtica subjacent a la Qüestió social, afavorint un aprenentatge sòlid en tot allò referit a la relació normativa entre fonts comunes de l?Ordenament jurídic i fonts especials del Dret del Treball. A més de la bibliografia corresponent, els seus sis Temes inclouen qüestionaris d?autoavaluació i un ampli catàleg d?activitats pràctiques perquè l?alumne adquireixi i/o reforci les competències necessàries.
En esta obra queremos recorrer la igualdad desde la convicción de los valores positivos que representa un estilo de vida que tradicionalmente se ha asociado con la vida de las mujeres, pero que nos pertenece por igual a los hombres. Desde esta perspectiva y desde un sentido de la ética de la responsabilidad y la mutua dependencia de todas las personas que compartimos proyectos de vida, se realiza una valoración intencionadamente crítica sobre diversos ámbitos de la realidad social en los que persiste la desigualdad. Esta desigualdad ha quedado, ahora, más maquillada, conforme a los tiempos modernos de la igualdad en los papeles pero no de papeles. Estos ensayos son diálogos en voz alta, fragmentos de conversaciones vitales en las que nos hemos preguntado tantas veces sobre los inconvenientes de modelos culturales, de categorizar las identidades masculina y femenina como líneas cruzadas, que constituyen un obstáculo para un desarrollo completo de ambos.
El incremento de las situaciones donde empresas establecidas en un Estado desplazan a sus propios trabajadores a otro para cubrir en él una prestación de servicios ha terminado por reclamar una intervención normativa que dé solución satisfactoria a los particulares problemas laborales presentes. En el seno de la Unión Europea, la referida intervención tiene su principal manifestación en la Directiva 96/71/CE, que trata de compaginar la libre prestación de servicios con los intereses laborales de los desplazados. En España, transpone la Directiva la Ley 45/1999, de 29 de noviembre, cuyo ámbito también alcanza a los desplazamientos decididos por empresas establecidas en Estados que no sean miembros de la Unión Europea ni estén asimilados a ellos. Aunque la protección laboral que concede dicha Ley no dependa de la nacionalidad del trabajador desplazado ni del Estado de establecimiento de su empresa, estas dos circunstancias pueden conducir a que aquél precise contar, para poder ser desplazado a España, con una autorización de residencia ¡y trabajo ajustada a lo dispuesto por la Ley orgánica 4/2000 y su reciente reglamento, aprobado por el Real Decreto 557/2011. El libro que se presenta ofrece al lector una exposición completa de los términos de ta protección laboral de los desplazados y de los supuestos que requieren la referida autorización.
El presente trabajo tiene por finalidad el desarrollo de aspectos concretos sobre las Modalidad Procesales Especiales, en concreto, sobre los procesos en materia de extinción del contrato de trabajo, que figuran como materia dentro de la asignatura de Procedimiento Laboral II del Master de Postgrado en Relaciones Laborales. Siendo el tema amplio desde una configuración doctrinal y práctica, deliberadamente se han omitido del trabajo diversos aspectos al exceder el propósito de nuestro estudio. El proceso de impugnación de sanciones, la ejecución de sentencias de despido, el reconocimiento de la improcedencia del despido por parte del empresario y la consignación de los salarios de tramitación, el procedimiento del expediente de regulación de empleo o la ejecución provisional, no han sido analizados, aunque ello no ha sido óbice para su reseña transversal si así se ha requerido en algún aspectos del trabajo. Por este motivo, hemos intentado ofrecer una visión genérica y panorámica de estas modalidades procesales que nos permita, desde una perspectiva didáctica, trasladar de forma explicita los principales elementos que la configuran. En consecuencia, nos hemos ceñido a lo estipulado en el índice de este trabajo, analizando los diversos procesos así como sus diferentes requisitos. La estructura del estudio está diseñada desde unos postulados eminentemente técnicos, desarrollando los conceptos doctrinales y jurídicos, que hemos intentado asentar a través de una significativa base jurisprudencial.
La proclamación del principio de laboralidad del personal docente e investigador (PDI) de las universidades públicas previsto en la LOU primero y, posteriormente, en la LOMLOU, ha comportado indudables alteraciones respecto a su tratamiento anterior como personal sujeto a derecho administrativo. Bajo esta premisa se abre un interesante campo de estudio correspondiente al régimen jurídico laboral del PDI de las universidades públicas, campo ciertamente extenso y que requiere de un estudio pormenorizado de cada una de las instituciones que se regula a este colectivo. Dentro del amplio abanico de opciones de análisis que nos ofrece el PDI laboral, uno especialmente interesante es el correspondiente a los aspectos retributivos de dicho colectivo. No en vano, el salario, como componente más importante de la retribución del trabajador, además de ser la expresión más directa de la obligación de naturaleza económica del empresario, se constituye como uno de los elementos esenciales configuradotes de la relación de trabajo. En este estudio se realiza un análisis del tratamiento general que reciben las condiciones retributivas del PDI laboral de las universidades públicas, prestando una especial atención a la regulación prevista en los convenios colectivos aplicables, dado su carácter de fuente normativa imprescindible en la concreción de las condiciones económicas de cualquier trabajador. Todo ello teniendo en cuenta que dicha regulación se desarrolla en un marco universitario el cual se ve afectado no sólo por la normativa laboral, sino por otras normas de naturaleza administrativa general y de regulación propia universitaria, lo cual dota a este trabajo de una especial singularidad respecto a otros estudios existentes sobre el régimen retributivo laboral
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, aborda, más allá de la discriminación por desigualdad de trato, la igualdad sustancial entre mujeres y hombres. El presente estudio efectúa un riguroso y práctico anál
Guía practica y actualizada de los procedimientos y trámites que se deben llevar a cabo frente a un despido disciplinario, objetivo, colectivo, impugnación de sanciones, y en materia de redamación de vacaciones, clasificación profesional, permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares, modificación de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica. En cada una de las distintas acciones y modalidades se ha seguido una estructura ligera que recoge : E! protocolo a seguir por la empresa: como actuar, que hacer, donde acudir; El protocolo de los trabajadores orientando en los pasos que se deben seguir. Formularios. 
En el presente libro se procede a profundizar sobre el derecho a la vida, integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral. Se ofrece, en primer lugar, una visión general del derecho fundamental, su contenido, extensión y forma de funcionamiento. Se analiza su aspecto orgánico y funcional, así como su relación con el aspecto objetivo y subjetivo. Y especialmente, se profundiza en los modos y formas en que el derecho fundamental despliega su eficacia. Esto obliga a analizar la vertiente transversal que tiene todo derecho fundamental, pero también su vertiente troncal. La primera incide en todas las ramas y aspectos del derecho, la segunda se relaciona con regulaciones legales que guardan una directa relación con la protección y garantía del derecho fundamental, lo que conduce a una constante interrelación entre derechos fundamentales y legalidad ordinaria con fórmulas de convivencia, complementariedad, conformación, adecuación e información nada claras. En segundo lugar, se analiza unos de los aspectos centrales del derecho fundamental a la integridad física y moral en el ámbito del derecho laboral, el acoso laboral. El acoso laboral es una figura cada vez más trabajada por la doctrina y la jurisprudencia, lo que no impide que se mueva bajo contornos todavía imprecisos. Su relación con el derecho fundamental es directa, lo cual dota a esta figura de especial protección. La vertiente constitucional del derecho junto con los mecanismos legales de protección, tanto en el ámbito del derecho laboral como de seguridad social, confluyen en esta figura jurídica. La relación de esta figura con la normativa de prevención de riesgos laborales y protección social es fundamental, posibilitando una cobertura necesaria para la eficacia y realidad del derecho fundamental que opera de trasfondo. Por último, todo derecho sustantivo no es nada sin los correspondientes derechos instrumentales que sirven de soporte para llevar a buen término los primeros. Se analizan los diversos procedimientos y garantías procesales que ofrece la Ley de Procedimiento Laboral para que el derecho fundamental sea real y efectivo, incluso frente a todo tipo de desconocimientos de terceros. Este aspecto, al que se suele dar poca importancia, es fundamental a la hora de conseguir la verdadera efectividad última en el ejercicio de los derechos, entre ellos los derechos fundamentales. La existencia de verdaderos mecanismos que permitan ejercer el derecho, incluso con la oposición de terceros, no sólo contribuye a la eficacia material de los mismos, sino que contiene, siempre, un mecanismo disuasorio frente al que pretende oponerse a dicho ejercicio.