La reforma de la regulación de los expedientes de regulación de empleo, cuyo estudio constituye el objetivo del presente trabajo, se ha producido en uno de los momentos más álgidos de la gravísima crisis económica y de los mercados, que se manifestó con toda su virulencia en el año 2008 y que, desde entonces, no ha cesado de deteriorar nuestro mercado de trabajo, determinando unas cifras de desempleados nunca conocidas en nuestro país. En este contexto, se ha clamado, por parte de todos, exigiendo una reforma del mercado de trabajo, como instrumento adecuado para salir de la crisis. En este contexto, cabe plantearse qué significado y alcance tiene la reforma de los expedientes de regulación de empleo de la que damos cuenta en el presente trabajo. Una primera observación, es que se trata de una medida aislada o, en todo caso, más exactamente, no integrada en un programa reformador coordinado y coherente, dotado de lógica interna, con medios y objetivos definidos. Desde otro punto de vista, si cabía pensar que lo más acuciante era salir al paso de la sangría de puestos de trabajo, fomentando la flexibilidad interna, cabe señalar que la Ley 35/2010, en la que se inserta la regulación legal más significativa desde el punto de vista material de los expedientes de regulación de empleo, con independencia de que resulte muy discutible que consiga e! objetivo flexibilizador teóricamente propuesto, en todo caso, llegó tarde, cuando ya entre nosotros la mayor parte del ajuste se había producido, fundamentalmente no mediante el mecanismo de los despidos colectivos, sino a través de la no renovación de contratos temporales y de los despidos individuales "exprés". Con todo, no puede ni debe minusvalorarse la importancia del conjunto normativo reformador de los expedientes de regulación de empleo que estudiamos.
El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral. Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo. Se trata de facilitar al operador jurídico (magistrado, abogado, graduado social, estudioso) un vademécum actualizado de la jurisprudencia del Tribuna! de Justicia Comunitario, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ordenada por materias.
Esta obra aborda de una manera práctica las implicaciones jurídicas de los mecanismos tendentes a vincular económicamente al trabajador con el desempeño de su empresa, bien favoreciendo que participe en los resultados empresariales bien mediante su integr
La reciente reforma del mercado de trabajo ha introducido en instituciones nucleares del contrato de trabajo una diversificación normativa que tiene como referencia la dimensión de la empresa. De modo que la dimensión de la empresa es uno de los ejes e
La Extinción del contrato de trabajo es un elemento esencial de su disciplina. Su importancia práctica no puede ponerse en cuestión. El presente texto realiza un análisis sistemático y exhaustivo de las diferentes figuras extintivas recogidas en nuestro o
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenida en este libro, constituye una parte sustancial de la normativa laboral de nuestro país. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las
Edición, completamente actualizada a enero de 2013, en la que se incluye la importante reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, para la Reforma del Mercado Laboral y otras posteriores modificaciones, como la más reciente, introducida por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a las seguridad Social.
La reforma de la regulación de los expedientes de regulación de empleo, cuyo estudio constituye el objetivo del presente trabajo, se ha producido en uno de los momentos más álgidos de la gravísima crisis económica y de los mercados, que se manifestó con toda su virulencia en el año 2008 y que, desde entonces, no ha cesado de deteriorar nuestro mercado de trabajo, determinando unas cifras de desempleados nunca conocidas en nuestro país. En este contexto, se ha clamado, por parte de todos, exigiendo una reforma del mercado de trabajo, como instrumento adecuado para salir de la crisis. En este contexto, cabe plantearse qué significado y alcance tiene la reforma de los expedientes de regulación de empleo de la que damos cuenta en el presente trabajo. Una primera observación, es que se trata de una medida aislada o, en todo caso, más exactamente, no integrada en un programa reformador coordinado y coherente, dotado de lógica interna, con medios y objetivos definidos. Desde otro punto de vista, si cabía pensar que lo más acuciante era salir al paso de la sangría de puestos de trabajo, fomentando la flexibilidad interna, cabe señalar que la Ley 35/2010, en la que se inserta la regulación legal más significativa desde el punto de vista material de los expedientes de regulación de empleo, con independencia de que resulte muy discutible que consiga e! objetivo flexibilizador teóricamente propuesto, en todo caso, llegó tarde, cuando ya entre nosotros la mayor parte del ajuste se había producido, fundamentalmente no mediante el mecanismo de los despidos colectivos, sino a través de la no renovación de contratos temporales y de los despidos individuales "exprés". Con todo, no puede ni debe minusvalorarse la importancia del conjunto normativo reformador de los expedientes de regulación de empleo que estudiamos.
El presente Manual de Jurisprudencia Laboral se ha reducido al análisis de la jurisprudencia del Derecho Individual del trabajo, excluyéndose el Derecho Colectivo y el Derecho Procesal Laboral. Posee la estructura de un sencillo Manual de Derecho Individual del trabajo, para facilitar su manejo. Se trata de facilitar al operador jurídico (magistrado, abogado, graduado social, estudioso) un vademécum actualizado de la jurisprudencia del Tribuna! de Justicia Comunitario, del Tribunal Constitucional y del Tribunal Supremo, ordenada por materias.
Esta obra aborda de una manera práctica las implicaciones jurídicas de los mecanismos tendentes a vincular económicamente al trabajador con el desempeño de su empresa, bien favoreciendo que participe en los resultados empresariales bien mediante su integr
La reciente reforma del mercado de trabajo ha introducido en instituciones nucleares del contrato de trabajo una diversificación normativa que tiene como referencia la dimensión de la empresa. De modo que la dimensión de la empresa es uno de los ejes e
La Extinción del contrato de trabajo es un elemento esencial de su disciplina. Su importancia práctica no puede ponerse en cuestión. El presente texto realiza un análisis sistemático y exhaustivo de las diferentes figuras extintivas recogidas en nuestro o
La Ley del Estatuto de los Trabajadores, contenida en este libro, constituye una parte sustancial de la normativa laboral de nuestro país. La obra viene completada en las notas a pie de página con una referencia exhaustiva de la práctica totalidad de las
Edición, completamente actualizada a enero de 2013, en la que se incluye la importante reforma llevada a cabo por la Ley 3/2012, de 6 de julio, para la Reforma del Mercado Laboral y otras posteriores modificaciones, como la más reciente, introducida por la Ley 13/2012, de 26 de diciembre, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a las seguridad Social.