En el presente libro se analizan, a la luz de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia y de la doctrina, las principales cuestiones interpretativas que plantean las causas de revisión del grado de incapacidad
El objeto de la presente publicación es el estudio del régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal, mediante el análisis de sus normas reguladores -entre las que ya se toma en cuenta el Real Decreto-Ley 5/2001, de medidas urgentes de reforma del
El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global de la normativa laboral especial aplicable a los artistas en espectáculos públicos, recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales. En concreto,
Curso de Derecho del Trabajo I proporciona una visión complementaria a uno de los sectores neurálgicos que componen dicha disciplina jurídica. El orden y estructura de las unidades didácticas se articulan sobre su institución medular: el contrato de trabajo, ya como título jurídico en sí y al hilo de su dinámica operativa (momentos genéticos, funcionales y extintivos). Además, el libro traza un posicionamiento didáctico para la enseñanza de la asignatura con aportaciones que contribuyan a afianzar los cambios metodológicos del EEES. Así, cada lección consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos y glosario) junto a unas acciones de cierre compuestas de: preguntas de revisión, ejercicios de autoevaluación, actividades (lecturas, casos prácticos, tareas complementarias) y bibliografía, aparte de la integración de cuadros y mapas conceptuales con vistas a una representación ideográfica de los contenidos de cada tema, las principales categorías jurídicas y su universo terminológico. El manual se acompaña de un CD-Rom cuyo empleo abre al usuario un instrumento complementario de asimilación de la materia y de cada lección gracias a una metodología interactiva tipo test. Finalmente, incorpora las modificaciones operadas en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral de 2010 (RDL 10/2010, de 16 de junio, y Ley 35/2010, de 17 de septiembre).
El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la actualidad una de las enfermedades mentales más problemáticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo impiden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, tratamiento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabilidad para el trabajo. . Quizá porque calificación científica del trastorno bipolar como patología dotada de entidad propia ha sido -en términos médicos- relativamente reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comportamientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de alteraciones de la salud mental tanto en la sociedad, en general, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. . Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social y Asistencia Social, resultando para ello imprescindible profundizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las alteraciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy difícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral. .
Mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se desarrolla una de las reformas más importantes de los últimos años en materia laboral. Para ponerse al día en esta materia ADAMS ha elaborado el presente manual dirigido a todos aquellos profesionales que quieran conocer de forma rápida y práctica los aspectos más importantes y relevantes recogidos en esta norma. En la elaboración del mismo hemos pretendido facilitar de manera teórico-práctica los aspectos más novedosos de la reforma mediante la siguiente estructura: Análisis de la Reforma Laboral, con esquemas y referencias comparativas con la normativa anterior. Cuadro resumen de las materias reformadas y de los aspectos más novedosos de cada una de ellas. Supuestos prácticos con soluciones. Texto íntegro de Real Decreto-Ley 3/2012.
A medida que el mercado se va haciendo cada vez más competitivo, los clientes pueden ir a buscar lo que quieren a cualquier otro lugar si no lo encuentran en una empresa. Por ello, hay que encontrar nuevas formas de mantener la lealtad de los clientes existentes. El objetivo de este libro es exponer cómo se puede conseguir y mantener con éxito a un cliente. Los temas que se analizan son: El valor de centrarse en la retención de clientes existentes Identificar a los clientes y descubrir lo que quieren Ofrecer incentivos para mantener la lealtad de los clientes Movilizar a los empleados para que ofrezcan a los clientes lo que desean Retener a los clientes cuando las cosas no van bien.
Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.
1. ComentarioNormativa aplicable a la relación especial de los deportistas profesionalesÁmbito de aplicación del RD 1006/1985Las partes en la relación laboral: capacidad para contratarEl contrato de trabajoContenido de la relación laboral de los deportist
El tratamiento que el Código Penal dedica a la siniestralidad laboral plantea importantes problemas en su aplicación práctica. Existen aspectos en la materia en los que no existe unidad de criterio ni claridad interpretativa por parte de los órganos judiciales. Así, por ejemplo, los que se presentan cuando concurre la imprudencia de la víctima o los relacionados con la autoría (la delegación de funciones por parte del empresario, la posible responsabilidad penal de arquitectos superiores, de técnicos en prevención de riesgos laborales, la concurrencia de empresas, etc.). Estas y otras cuestiones cabe intuir que no serán resueltas en breve, toda vez que el sistema procesal vigente restringe notablemente la posibilidad de que los delitos contra la seguridad en el trabajo lleguen a instancias del Tribunal Supremo. En este sentido, resulta significativo el que la última sentencia del Tribunal Supremo sobre esta materia se remonta a 2005, lo que confirma que los criterios de interpretación ?especialmente de los extremos más discutidos o discutibles? quedan residenciados en la doctrina de las Audiencias Provinciales, por lo que la pretensión de una cierta interpretación integradora y uniforme, al derivar de tan numerosos órganos jurisdiccionales distintos, se presenta extraordinariamente complicada. La presente monografía aborda de forma transversal numerosas dudas y cuestiones no resueltas que suscita el tratamiento penal de la siniestralidad laboral. Para ello, junto al comentario inicial de carácter doctrinal, se incluye una exhaustiva selección de jurisprudencia ordenada y sistematizada. La obra se completa con un extenso catálogo de casos prácticos desde los que se extrae la respuesta dada por los órganos judiciales a las cuestiones más controvertidas que surgen en la práctica forense y que no siempre han sido resueltas de manera uniforme.
PrólogoI. La supletoriedad de la Ley de Enjuiciamiento Civil en la determinación de la cuantía litigiosa del proceso Contencioso-Administrativo1. Introducción2. Las reglas para la determinación de la cuantía litigiosa en el orden civil 3. Análisis jurispr
En el presente libro se analizan, a la luz de la jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia y de la doctrina, las principales cuestiones interpretativas que plantean las causas de revisión del grado de incapacidad
El objeto de la presente publicación es el estudio del régimen jurídico de las empresas de trabajo temporal, mediante el análisis de sus normas reguladores -entre las que ya se toma en cuenta el Real Decreto-Ley 5/2001, de medidas urgentes de reforma del
El presente trabajo realiza un estudio sistemático y global de la normativa laboral especial aplicable a los artistas en espectáculos públicos, recogiendo las aportaciones doctrinales y, sobre todo, los pronunciamientos de los Tribunales. En concreto,
Curso de Derecho del Trabajo I proporciona una visión complementaria a uno de los sectores neurálgicos que componen dicha disciplina jurídica. El orden y estructura de las unidades didácticas se articulan sobre su institución medular: el contrato de trabajo, ya como título jurídico en sí y al hilo de su dinámica operativa (momentos genéticos, funcionales y extintivos). Además, el libro traza un posicionamiento didáctico para la enseñanza de la asignatura con aportaciones que contribuyan a afianzar los cambios metodológicos del EEES. Así, cada lección consta de unas acciones de entrada (resumen, objetivos y glosario) junto a unas acciones de cierre compuestas de: preguntas de revisión, ejercicios de autoevaluación, actividades (lecturas, casos prácticos, tareas complementarias) y bibliografía, aparte de la integración de cuadros y mapas conceptuales con vistas a una representación ideográfica de los contenidos de cada tema, las principales categorías jurídicas y su universo terminológico. El manual se acompaña de un CD-Rom cuyo empleo abre al usuario un instrumento complementario de asimilación de la materia y de cada lección gracias a una metodología interactiva tipo test. Finalmente, incorpora las modificaciones operadas en nuestro ordenamiento jurídico a través de la reforma laboral de 2010 (RDL 10/2010, de 16 de junio, y Ley 35/2010, de 17 de septiembre).
El trastorno maniaco depresivo o, más vulgarmente conocido como trastorno bipolar, constituye en la actualidad una de las enfermedades mentales más problemáticas en relación con el trabajo, ya que posee unas connotaciones y características propias que no solo impiden fácilmente su diagnóstico (y, por tanto, tratamiento adecuado), sino que en su apariencia externa pueden no presentar una disfuncionalidad típica en el sujeto que la padece y que, consecuentemente, permita asociarse a una incapacidad, o cuanto menos, inhabilidad para el trabajo. . Quizá porque calificación científica del trastorno bipolar como patología dotada de entidad propia ha sido -en términos médicos- relativamente reciente, o por las muy especiales particularidades que conlleva su desarrollo, o por el desconocimiento del mecanismo real de actuación de la enfermedad o, simplemente, por la dificultad de su diagnóstico (se enmascara fácilmente con otras dolencias y comportamientos adquiridos), esta enfermedad se ha convertido en uno de los paradigmas actuales en materia de alteraciones de la salud mental tanto en la sociedad, en general, como en el ámbito laboral y de aseguramiento, en particular. . Siendo esto así, el objeto del presente estudio consiste en realizar una aproximación a este trastorno desde la óptica de su incidencia en las relaciones de trabajo, así como su valoración a efectos de las prestaciones del Sistema de la Seguridad Social y Asistencia Social, resultando para ello imprescindible profundizar con cierto detenimiento en los aspectos clínicos de la enfermedad y, muy especialmente, en las alteraciones psíquicas y de comportamiento que produce en el sujeto que las padece ya que, de lo contrario, muy difícilmente se podría entrar a realizar una valoración real del alcance de esta enfermedad en relación a las diversas vicisitudes que conlleva la relación laboral. . 
Mediante Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, se desarrolla una de las reformas más importantes de los últimos años en materia laboral. Para ponerse al día en esta materia ADAMS ha elaborado el presente manual dirigido a todos aquellos profesionales que quieran conocer de forma rápida y práctica los aspectos más importantes y relevantes recogidos en esta norma. En la elaboración del mismo hemos pretendido facilitar de manera teórico-práctica los aspectos más novedosos de la reforma mediante la siguiente estructura: Análisis de la Reforma Laboral, con esquemas y referencias comparativas con la normativa anterior. Cuadro resumen de las materias reformadas y de los aspectos más novedosos de cada una de ellas. Supuestos prácticos con soluciones. Texto íntegro de Real Decreto-Ley 3/2012.
A medida que el mercado se va haciendo cada vez más competitivo, los clientes pueden ir a buscar lo que quieren a cualquier otro lugar si no lo encuentran en una empresa. Por ello, hay que encontrar nuevas formas de mantener la lealtad de los clientes existentes. El objetivo de este libro es exponer cómo se puede conseguir y mantener con éxito a un cliente. Los temas que se analizan son: El valor de centrarse en la retención de clientes existentes Identificar a los clientes y descubrir lo que quieren Ofrecer incentivos para mantener la lealtad de los clientes Movilizar a los empleados para que ofrezcan a los clientes lo que desean Retener a los clientes cuando las cosas no van bien.
Titulo compuesto por dos libros encuadernados en un mismo volumen, con cubiertas y texto inverso, escrito por los profesores Luis Enrique de la Villa y Juan Antonio Sagardoy, con motivo de sus 80 años. Reflexiones sobe la disciplina de Derecho del trabajo enfocadas en el pasado, presente y futuro.
1. ComentarioNormativa aplicable a la relación especial de los deportistas profesionalesÁmbito de aplicación del RD 1006/1985Las partes en la relación laboral: capacidad para contratarEl contrato de trabajoContenido de la relación laboral de los deportist
El tratamiento que el Código Penal dedica a la siniestralidad laboral plantea importantes problemas en su aplicación práctica. Existen aspectos en la materia en los que no existe unidad de criterio ni claridad interpretativa por parte de los órganos judiciales. Así, por ejemplo, los que se presentan cuando concurre la imprudencia de la víctima o los relacionados con la autoría (la delegación de funciones por parte del empresario, la posible responsabilidad penal de arquitectos superiores, de técnicos en prevención de riesgos laborales, la concurrencia de empresas, etc.). Estas y otras cuestiones cabe intuir que no serán resueltas en breve, toda vez que el sistema procesal vigente restringe notablemente la posibilidad de que los delitos contra la seguridad en el trabajo lleguen a instancias del Tribunal Supremo. En este sentido, resulta significativo el que la última sentencia del Tribunal Supremo sobre esta materia se remonta a 2005, lo que confirma que los criterios de interpretación ?especialmente de los extremos más discutidos o discutibles? quedan residenciados en la doctrina de las Audiencias Provinciales, por lo que la pretensión de una cierta interpretación integradora y uniforme, al derivar de tan numerosos órganos jurisdiccionales distintos, se presenta extraordinariamente complicada. La presente monografía aborda de forma transversal numerosas dudas y cuestiones no resueltas que suscita el tratamiento penal de la siniestralidad laboral. Para ello, junto al comentario inicial de carácter doctrinal, se incluye una exhaustiva selección de jurisprudencia ordenada y sistematizada. La obra se completa con un extenso catálogo de casos prácticos desde los que se extrae la respuesta dada por los órganos judiciales a las cuestiones más controvertidas que surgen en la práctica forense y que no siempre han sido resueltas de manera uniforme.
PrólogoI. La supletoriedad de la Ley de Enjuiciamiento Civil en la determinación de la cuantía litigiosa del proceso Contencioso-Administrativo1. Introducción2. Las reglas para la determinación de la cuantía litigiosa en el orden civil 3. Análisis jurispr
