Derecho del trabajo


DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL (FERNÁNDEZ MARCOS, LEODEGARIO)
El ámbito temporal de una asignatura cuatrimestral como es la nuestra -de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas- no permite un conocimiento completo del complejo Derecho del Trabajo, en su estado actual de desarrollo legislativo y doctrinal. Plenamente conscientes de esta circunstancia, seleccionamos las instituciones laborales más importantes y de mayor interés, estructuradas en tres partes bien diferenciadas: Historia y fuentes, Derecho individual y colectivo del Trabajo, y Seguridad Social.

EL CONTRATO DE ALTA DIRECCIÓN (MOLERO MANGLANO, CARLOS)
Esta obra es fruto tanto de la cualificada experiencia profesional del autor en contratos y pleitos de alta dirección como de su dedicación universitaria a trabajos de investigación sobre la materia. El éxito de las primeras ediciones en los ambientes universitarios y profesionales, en particular estos últimos, que provocó su precoz agotamiento, han exigido del autor una nueva edición que amplía considerablemente sus contenidos y en la que las aportaciones jurisprudenciales y doctrinales resultan exhaustivas. Al tratamiento que ya se hacía sobre los conceptos básicos, la estructura, el desarrollo y las diversas vías de extinción del contrato de alta dirección se unieron en la segunda edición nuevos estudios sobre la fiscalidad de retribuciones e indemnizaciones, el régimen de la alta dirección en situación de concurso, conforme a la nueva Ley, y una atención amplia y profunda a cuestiones de creciente interés como la de los altos directivos en grupos de empresa, las indemnizaciones procedentes cuando se han ocupado puestos de responsabilidad con naturaleza heterogénea y la diferenciación con Consejeros y Administradores. Algunos capítulos que ya eran sólidos desde la primera edición, han sido objeto posteriormente de una ampliación y profundización tan notable que merecen ser destacados. Es el caso de los referidos al concepto de alta dirección y el estudio de la teoría del vínculo, con desarrollo de las diversas líneas jurisprudenciales al respecto; la retribución (el análisis de los bonus o de las stock-options son reseñables), los elementos del contrato (a destacar el tratamiento de la forma), la suspensión e interrupción del mismo o los de la extinción en general, o el despido, el desistimiento y la dimisión, en particular. Se mantiene y amplia el análisis detallado e incisivo de las cláusulas de blindaje y de cada una de las previsiones del Decreto de Alta Dirección, lo que siempre se acompaña no sólo de las referencias jurisprudenciales y doctrinales que conciernen a cada punto, sino de ideas, criterios y planteamientos que avanzan en cada uno de ellos, suscitan la reflexión y, sin duda, fomentarán el debate. En definitiva, una obra imprescindible para juristas pero también para responsables de Recursos Humanos y, por supuesto, los propios directivos.

LA MEDIACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL (POPIUC, MARÍA PETRONELA)
Los conflictos han evolucionado, la sociedad ha avanzado, las concepciones empresariales y económicas cambian, y, por tanto, es casi un axioma la necesidad de transformar y renovar el modo de gestionar esta problemática desde la empresa. El sistema judicial no responde sobre el tiempo y ni tan siquiera sobre la forma de respuesta de los conflictos laborales; de ahí surge una salida natural que responde a reivindicaciones casi históricas de la compañía y del empresario: participar activamente en la solución de su problema, conseguir un mecanismo ágil y optimizado de resolución que reduzca tiempos y costes y los ajustes al ritmo propio del mercado y a la dinámica económica. Frente a esta necesidad surge la mediación, cuyos principios introduce esta obra, y muestra su aplicación en un campo tan controvertido como el ámbito social.

EL EMPLEO TEMPORAL EN EL LABERINTO JUDICIAL: DESENMARAÑANDO EL ENREDO . ESTUDIO DE LA DOCTRINA JUDICIAL ESPAÑOLA APLICATIVA DE LA “TRILOGÍA” DE SENTENCIAS DEL TJUE DE 14 DE SEPTIEMBRE DE 2016 (“DE DIEGO PORRAS”, “PÉREZ LÓPEZ” Y “MARTÍNEZ ANDRÉS”) (MOLINA NAVARRETE, CRISTÓBAL)
La obra analiza la nueva doctrina del TJUE sobre el derecho a la indemnización por finalización del contrato temporal y se convierte en una referencia para afrontar la infinidad de recursos que también potencialmente se augura que se presentarán ante el impacto de esta nueva doctrina comunitaria, con especial incidencia práctica en el empleo público temporal.

LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN ESPAÑA TRAS LA APROBACIÓN DE LA LEY 31/95 DE PREVE (FONTANEDA GONZÁLEZ, IGNACIO/MANZANEDO DEL CAMPO, MIGUEL ÁNGEL)
Este libro relaciona las condiciones de trabajo con la presencia de riesgos y el acaecimiento de accidentes profesionales, cuantifica el impacto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en el cambio de estas condiciones y compara la situación española con la de los países desarrollados del entorno europeo. Se comienza introduciendo la evolución histórica de las condiciones de trabajo y los organismos nacionales e internacionales vinculados a la materia, para profundizar posteriormente en la Ley 31/95 española, y finalizar comparando las condiciones de trabajo en España antes y después de la entrada en vigor de la Ley, con las que existen en el entorno Europeo. Las conclusiones se basan en los datos de unas 50.000 encuestas

EL EMPRESARIO Y LAS CRISIS EMPRESARIALES . LOS DIFERENTES INSTRUMENTOS PUESTOS A SU SERVICIO PARA LA GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES (SICRE GILABERT, FERNANDO)
La presente obra constituye un manual sobre las reformas de las relaciones sociolaborales y de la Seguridad Social que se iniciaron a partir del año 2012. El autor aborda las distintas fórmulas para afrontar las crisis empresariales y recopila la evolución de los criterios de los distintos Tribunales, con un excelente análisis jurídico y económico.