COMPENDIO DE DERECHO DEL TRABAJO TOMO II CONTRATO INDIVIDUAL (IGNACIO ALBIOL MONTESINOS/LUIS MIGUEL CAMPS RUIZ/JUAN LÓPEZ GANDÍA/TOMÁS SALA FRANCO)
ACTUALIDAD LABORAL E IMPUESTOS PARA 2003
LA REFORMA LABORAL PARA EL 2006 . COMENTARIOS AL REAL DECRETO LEY 5/2006, DE 9 DE JUNIO (ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO, JOSÉ LUJÁN ALCARAZ, LOURDES MELÉNDEZ MORILLO-VELARDE, CARMEN SÁNCHEZ TRIGUEROS, FRANCISCO J. HIERRO HIERRO)
El Real Decreto-Ley 5/2006, de 9 junio, para la mejora del crecimiento y del empleo (sic) contiene numerosas modificaciones de la legislación laboral y de Seguridad Social, en varios casos no previstas en el texto del Acuerdo firmado un mes antes por Gobierno y los agentes sociales más representativos en el ámbito estatal. La presente obra aborda de manera frontal el resultado de su impacto en el ordenamiento jurídico, aquilatando su real repercusión y sistematizándola con los preceptos más vinculados. Se trata de un estudio colectivo y de urgencia, pero escrito por completo a la vista del texto normativo (que no de sus antecedentes) y acompañado de un utilísimo apéndice documental. El equipo de autores posee una amplia experiencia en el análisis y comentario de reformas legislativas, por lo que no estamos ante una mera exégesis o resumen de las mismas sino ante una de las obras de referencia para comprender su alcance. Los temas se han agrupado alrededor de cinco capítulos: medidas para impulsar la contratación indefinida (contrato para fomento de la contratación indefinida; nuevo Programa de Fomento del Empleo; reducción de cotizaciones); limitaciones a la contratación temporal (contratos de inserción y para la formación; límites al encadenamiento de contratos temporales en el nuevo art. 15.5 ET); descentralización productiva (novedades en materia de subcontrataciones; regulación de la cesión ilegal; eliminación de restricciones para las ETTs); políticas activas o pasivas de empleo y FOGASA (ampliación de la protección por desempleo; modernización de los servicios públicos de empleo; mejora en protección del Fogasa; otros temas); resto de materias (contratos temporales para fomento del empleo; formación profesional; Inspección de Trabajo; etc.). Una cuidada estructura interna facilita la rápida localización de las materias que interesen en cada momento, al tiempo que diversos cuadros de elaboración propia ayudan al estudio y comprensión de las variaciones de referencia.
TREBALL INFANTIL I DE MENORS (AMORIM, ANITA)
LAS CAUSAS OBJETIVAS Y COLECTIVAS DE EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL (SELLAS I BENVINGUT, RAMÓN)
Esta obra tiene por objeto el estudio interpretativo de las causas económicas, técnicas organizativas y de producción justificativas de la extinción individual, plural o colectiva de la relación laboral. En los sucesivos capítulos el autor analiza el cará
EL CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL (GONZÁLEZ DEL REY RODRÍGUEZ, IGNACIO)
El extraordinario auge experimentado por el contrato de trabajo a tiempo parcial, supone la consagración definitiva de esta modalidad contractual. Las nuevas vías abiertas por él, sus ventajas y desventajas o la problemática derivada del mismo: contrato,
DERECHO DEL TRABAJO PARA DETECTIVES PRIVADOS (MARTÍN HERNÁNDEZ, MARÍA LUISA / SANGUINETI RAYMOND, WILFREDO)
EL DESEMPLEO COMO SITUACIÓN PROTEGIDA . (UN ESTUDIO SOBRE LOS PROBLEMAS DE ACCESO A LA PROTECCIÓN EN EL NIVEL CONTRIBUTIVO Y EN EL ASISTENCIAL) (DESDENTADO BONETE, AURELIO/MERCADER UGUINA, JESÚS R.)
INTERVENCIÓN PÚBLICA EN LAS RELACIONES LABORALES: EL PODER PÚBLICO Y SU INTERRELACIÓN CON EL SISTEMA DE RELACIONES LABORALES (BOLTAINA BOSCH, XAVIER)
El libro INTERVENCIÓN PUBLICA EN LAS RELACIONES LABORALES comprende gran parte de los elementos básicos del temario de la asignatura del mismo nombre que se imparte en la Licenciatura en Ciencias de Trabajo de la Universitat de Barcelona. Desea dar al alumno y a las personas interesadas una aproximación general al papel de los poderes públicos en el sistema de relaciones laborales español, que permita posteriormente en la docencia teórica y práctica profundizar sobre aspectos más específicos en donde el Estado y la Administración Pública asumen un significativo papel intervencionista o regulador en cuanto a las relaciones entre trabajadores y empresarios.
