La presente publicación contiene, actualizados a 30 de abril de 2009, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Los textos se presentan anotados y, con el propósito de facilitar la localización de las materias objeto de consulta, se completan con sendos índices analíticos.Sumario:Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Índices analíticos
El libro que el lector tiene en sus manos contiene un análisis, riguroso y detallado, del régimen jurídico de la antigüedad del trabajador en la empresa. El tiempo de vinculación del trabajador a una empresa le confiere un status jurídico del que derivan efectos de muy diversa naturaleza y alcance. Normalmente, la antigüedad ha ido asociada con el complemento personal salarial que perciben los trabajadores por el tiempo de permanencia en la empresa. Sin obviar el protagonismo que ha tenido en materia salarial, la antigüedad también se manifiesta en otras muchas áreas del Derecho del trabajo. A pesar de que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, deslegalizó el complemento salarial de antigüedad y originó un claro retroceso del mismo en muchos sectores, la investigación recogida en estas páginas pone de manifiesto cómo, pese a ello, la antigüedad sigue gozando actualmente de enorme importancia en otras muchas áreas del orden social, no sólo en el plano dogmático sino también en la praxis. La primera parte del estudio define la antigüedad del trabajador en la empresa, para lo cual resulta útil su delimitación respecto de otras figuras jurídicas afines. Así mismo, incorpora los criterios legales, convencionales y judiciales que se han ido elaborando para su cómputo. La segunda parte del trabajo recoge de manera estructurada los principales derechos, condiciones de trabajo y obligaciones contractuales que vienen condicionados por la previa antigüedad que el trabajador acumule en la empresa.
CAPÍTULO 1. Normativa aplicable y discriminación salarial1. Recopilación normativa2. Sistemas de retribución salarial3. El derecho del trabajador a la información salarial4. La prohibición de la discriminación salarialCAPÍTULO 2. Las percepciones salarial
La publicación recoge el conjunto de novedades y modificaciones que ha supuesto el desarrollo de todo el proceso de refundición de la normativa laboral y de Seguridad Social, y las diferentes modificaciones que han sufrido desde su publicación. Este manual contiene un detallado índice analítico que permite localizar de manera ágil la información a través de conceptos, pensado específicamente para todos los operadores jurídicos del ámbito social.
El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones críticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.
La confección de los recibos de los salrios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así coomo la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos prácticos -parte fundamental del librp- viene precedido de una exposición teórica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada selección de los textos legales básicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Además, se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Su utilización no es, en ningún caso, imprescindible para una debida comprensión de la obra. No obstante, sí puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar kis referidos supuestos a la particular situación del interesado.
LA REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL ANALIZADA POR LOS MAYORES EXPERTOS El Memento Experto Reforma del Procedimiento Laboral le ayudará a entender y aplicar correctamente la reforma del proceso laboral, que entra en vigor el 4 de mayo de 2010 y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. La obra analiza todas las consecuencias y cuestiones que pueden derivarse de la distribución de competencias entre el juez y el secretario, eje central de la reforma. CON EL ANALISIS DE TODAS LAS MODIFICACIONES Entre las principales modificaciones que esta reforma introduce en la Ley de Procedimiento Laboral, y que se analizan con profundidad en el presente Memento experto, destacamos la acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones, actos procesales, modificaciones en el proceso ordinario, recursos, y ejecución. CON EL ESTUDIO DE LAS VINCULACIONES ENTRE LA LPR Y LA LEC Finalmente, en los anexos de la obra se analizan las vinculaciones entre la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Enjuiciamiento Civil, análisis que resulta esencial puesto que la reforma afecta, no sólo de forma directa al propio texto de la LPL, sino también a la LEC, siendo ésta última de aplicación supletoria.
´El presente libro ofrece a los lectores, con un enfoque eminentemente práctico, una primera y completa aproximación al significado, alcance y contenido de la Ley 28/2005, conocida como ´´Ley Antitabaco´´. Se incluye un anexo legislativo con la Ley 28/200
La presente publicación contiene, actualizados a 30 de abril de 2009, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.Los textos se presentan anotados y, con el propósito de facilitar la localización de las materias objeto de consulta, se completan con sendos índices analíticos.Sumario:Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Índices analíticos
El libro que el lector tiene en sus manos contiene un análisis, riguroso y detallado, del régimen jurídico de la antigüedad del trabajador en la empresa. El tiempo de vinculación del trabajador a una empresa le confiere un status jurídico del que derivan efectos de muy diversa naturaleza y alcance. Normalmente, la antigüedad ha ido asociada con el complemento personal salarial que perciben los trabajadores por el tiempo de permanencia en la empresa. Sin obviar el protagonismo que ha tenido en materia salarial, la antigüedad también se manifiesta en otras muchas áreas del Derecho del trabajo. A pesar de que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, deslegalizó el complemento salarial de antigüedad y originó un claro retroceso del mismo en muchos sectores, la investigación recogida en estas páginas pone de manifiesto cómo, pese a ello, la antigüedad sigue gozando actualmente de enorme importancia en otras muchas áreas del orden social, no sólo en el plano dogmático sino también en la praxis. La primera parte del estudio define la antigüedad del trabajador en la empresa, para lo cual resulta útil su delimitación respecto de otras figuras jurídicas afines. Así mismo, incorpora los criterios legales, convencionales y judiciales que se han ido elaborando para su cómputo. La segunda parte del trabajo recoge de manera estructurada los principales derechos, condiciones de trabajo y obligaciones contractuales que vienen condicionados por la previa antigüedad que el trabajador acumule en la empresa.
CAPÍTULO 1. Normativa aplicable y discriminación salarial1. Recopilación normativa2. Sistemas de retribución salarial3. El derecho del trabajador a la información salarial4. La prohibición de la discriminación salarialCAPÍTULO 2. Las percepciones salarial
La publicación recoge el conjunto de novedades y modificaciones que ha supuesto el desarrollo de todo el proceso de refundición de la normativa laboral y de Seguridad Social, y las diferentes modificaciones que han sufrido desde su publicación. Este manual contiene un detallado índice analítico que permite localizar de manera ágil la información a través de conceptos, pensado específicamente para todos los operadores jurídicos del ámbito social.
El presente Manual, por serlo, cumple por de pronto la finalidad de constituir un guión útil y adecuado para los alumnos de la licenciatura de Derecho que deben cursar la asignatura troncal del Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Para este primer objetivo aporta las cualidades de ser completo sin excesos de extensión o prolijidad, sistemático, claro y acompañado de unas cualificadísimas relaciones bibliográficas en cada uno de sus veinticinco capítulos, a lo largo de los cuales se abordan los problemas correspondientes a la configuración del Derecho del Trabajo, el contrato de trabajo, el Derecho Sindical, la Administración y Jurisdicción social y, por fin, la Seguridad Social. Pero algunas características particulares diferencian probablemente éste de otros manuales. Entre ellas serían de destacar las siguientes: - La orientación empresarial, que lleva a los autores, profesores universitarios pero también, algunos de ellos, profesionales en ejercicio, a otorgar preferencia a los problemas y materias relacionados con el marco empresarial de las relaciones laborales. - La completísima aportación jurisprudencial que en cada tema se lleva a cabo, utilizando oportunamente las expresiones y formas de abordar las cuestiones de nuestros tribunales, si ello es posible; en otras ocasiones, se brindan unas utilísimas síntesis de los criterios jurisprudenciales al respecto. - Una especial atención al alcance internacional y multinacional de los problemas, que denota la experiencia profesional del director de la obra como asesor de grandes grupos multinacionales. - El tratamiento absolutamente actualizado de lo que son problemas verdaderamente vivos y de interés en este momento, no dejándose llevar de perspectivas quizá tradicionales pero hoy en día superadas por la realidad de nuestro sistema laboral. - Por fin, un esfuerzo considerable por apuntar enfoques novedosos y originales, incluso en cuestiones abundantemente estudiadas por la doctrina, sin rehuir valoraciones críticas decididas frente a los puntos clave de nuestro sistema laboral.
La confección de los recibos de los salrios, la subsiguiente liquidación de las cuotas a la Seguridad Social, así coomo la declaración e ingreso de retenciones por IRPF suponen un conjunto de operaciones laboriosas y fundamentales en cualquier departamento de gestión personal. Pero el objetivo de esta obra no es sólo proporcionar al empresario un instrumento de consulta que facilite la comprensión y aplicación práctica de la normativa que regula esta materia. También puede ser de gran utilidad para el estudiante, el trabajador y, en general, para el profesional del Derecho Laboral. El planteamiento y desarrollo de una serie de supuestos prácticos -parte fundamental del librp- viene precedido de una exposición teórica cuyo conocimiento se considera imprescindible; y se complementa con una cuidada selección de los textos legales básicos, y de obligada consulta, para un mejor aprovechamiento de la obra. Además, se ofrece un programa informático que incorpora todos los supuestos prácticos que han sido objeto de principal atención en el libro. Su utilización no es, en ningún caso, imprescindible para una debida comprensión de la obra. No obstante, sí puede servir de ayuda para que el lector pueda visualizar en pantalla los distintos ejemplos que se plantean. La flexibilidad y facilidad de uso del programa permiten, con un simple cambio de datos, adaptar kis referidos supuestos a la particular situación del interesado.
LA REFORMA DEL PROCEDIMIENTO LABORAL ANALIZADA POR LOS MAYORES EXPERTOS El Memento Experto Reforma del Procedimiento Laboral le ayudará a entender y aplicar correctamente la reforma del proceso laboral, que entra en vigor el 4 de mayo de 2010 y que surge a raíz de la implantación del nuevo modelo de oficina judicial. La obra analiza todas las consecuencias y cuestiones que pueden derivarse de la distribución de competencias entre el juez y el secretario, eje central de la reforma. CON EL ANALISIS DE TODAS LAS MODIFICACIONES Entre las principales modificaciones que esta reforma introduce en la Ley de Procedimiento Laboral, y que se analizan con profundidad en el presente Memento experto, destacamos la acumulación de acciones, procesos, recursos y ejecuciones, actos procesales, modificaciones en el proceso ordinario, recursos, y ejecución. CON EL ESTUDIO DE LAS VINCULACIONES ENTRE LA LPR Y LA LEC Finalmente, en los anexos de la obra se analizan las vinculaciones entre la Ley de Procedimiento Laboral y la Ley de Enjuiciamiento Civil, análisis que resulta esencial puesto que la reforma afecta, no sólo de forma directa al propio texto de la LPL, sino también a la LEC, siendo ésta última de aplicación supletoria.
´El presente libro ofrece a los lectores, con un enfoque eminentemente práctico, una primera y completa aproximación al significado, alcance y contenido de la Ley 28/2005, conocida como ´´Ley Antitabaco´´. Se incluye un anexo legislativo con la Ley 28/200