Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Asesoría Laboral?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas.
Un fenómeno que ha estado siempre presente, desde que la negociación colectiva aparece en España como un sistema de determinación de las condiciones de trabajo, ha sido la negociación de convenios colectivos para grupos específicos de trabajadores, diferenciados del contexto organizativo general de referencia, a los que desde hace algunos años se viene denominando convenios de franja. El trabajo que se presenta pretende acercarse el estudio global de este tipo de convenios, comenzando por su delimitación conceptual y su presencia efectiva en los sistemas de relaciones laborales, esencialmente el español pero haciendo referencia asimismo a diversos sistemas comparados. A continuación se aborda su régimen jurídico, en primer lugar la perspectiva constitucional y, a continuación, el plano de la legalidad ordinaria, haciendo un recorrido por su evolución histórica hasta llegar al momento presente, a la regulación actual del convenio de franja, tanto en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, que es obviamente el que ha centrado nuestra atención en mayor medida, como en otros ámbitos al margen de éste.
Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente ?Asesoría Laboral?, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: ? Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. ? Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. ? Cursos de Formación Bonificada para Empresas.
Un fenómeno que ha estado siempre presente, desde que la negociación colectiva aparece en España como un sistema de determinación de las condiciones de trabajo, ha sido la negociación de convenios colectivos para grupos específicos de trabajadores, diferenciados del contexto organizativo general de referencia, a los que desde hace algunos años se viene denominando convenios de franja. El trabajo que se presenta pretende acercarse el estudio global de este tipo de convenios, comenzando por su delimitación conceptual y su presencia efectiva en los sistemas de relaciones laborales, esencialmente el español pero haciendo referencia asimismo a diversos sistemas comparados. A continuación se aborda su régimen jurídico, en primer lugar la perspectiva constitucional y, a continuación, el plano de la legalidad ordinaria, haciendo un recorrido por su evolución histórica hasta llegar al momento presente, a la regulación actual del convenio de franja, tanto en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, que es obviamente el que ha centrado nuestra atención en mayor medida, como en otros ámbitos al margen de éste.
