Debido a que la crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias (dos reformas laborales, modificación procesal y de la negociación colectiva...), el profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad. A esto ayudará, sin duda, una monografía como la presente, ya que en ella se recopila una selección de artículos doctrinales y científicos publicados en los últimos tres años (2010-2012), en revistas jurídicas especializadas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, realizados por abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc., que analizan y debaten en ellas sobre las vicisitudes de estas trascendentales modificaciones normativas en conceptos tan diversos como: contratación, negociación colectiva, procedimiento, prestaciones, despido, flexibilidad, cotización, trabajo temporal, formación profesional...
El modelo descentralizado de producción, exigido por las características de la moderna funcionalidad industrial, ha encontrado su instrumentación jurídica en el antiguo contrato de ejecución de obra, que al diversificarse ha dado lugar a un complejo en
Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos; se tratan de facilitar medidas de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil para todos los profesionales que participan e intervienen en las relaciones laborales.
El régimen jurídico del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud ha sufrido un largo calvario formativo hasta la publicación de la Ley 55/2003, de 16 diciembre 2003, aprobatoria de su Estatuto Marco. Esta norma representa, por sí sola, un importante hito y está llamada a producir numerosos cambios en la materia, comenzando por la necesidad de adaptación al marco competencial autonómico pues la configuración de la sanidad como un auténtico sistema estatal no sólo afecta a los aspectos prestacionales sino que también se proyecta sobre las estructuras organizativas del Sistema Nacional de Salud. La presente Obra responde, precisamente, al deseo de analizar sistemáticamente la relación jurídica del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud como una parte esencial de la configuración de éste y como garantía de un mínimo funcionamiento común de los distintos subsistemas prestacionales que se integran en el mismo. En el análisis se ha seguido la propia estructura de la Ley y artículo por artículo se examina, conforme a una sistemática común, la regulación resultante de armonizar sus preceptos con el resto del ordenamiento. El perfil profesional de los autores (Magistrados, Catedráticos y Profesores Universitarios, Letrados de la Seguridad Social) y su trayectoria garantizan la utilidad y rigor de los Comentarios. La obra ha sido codirigida por Alberto Palomar Olmeda y Antonio V. Sempere Navarro, encargándose de su coordinación la Dra. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde.
Este libro recoge mapas, estadísticas, gráficos, cuadros y textos para la docencia de la Historia de las Relaciones Laborales. Ordenados según un programa cronológico, estos materiales son un excelente apoyo para la docencia teórica, un instrumento apropiado para muchas clases prácticas, y un compendio capaz de sugerir ideas sobre la trayectoria de las Relaciones Laborales en el pasado. Con todo ello se pretende apoyar una docencia interactiva, preocupada por el proceso de aprendizaje y útil para suministrar a los alumnos adecuadas herramientas teóricas, conceptuales y metodológicas.ÍndiceIntroducción. 1. Las sociedades preindustriales europeas (siglos XVI-XVII). 2. Las transformaciones sociales y económicas (1750-1830). 3. La industrialización europea y la nueva economía (1830-1914). 4. El siglo del trabajo. De la fábrica a la producción en masa. 5. El siglo XX (1914-2000): una visión de conjunto. 6. El periodo de entreguerras, 1919-1939. 7. La edad de oro. La economía internacional entre 1945-1973. 8. El capitalismo al final del milenio, 1973-2000. Bibliografía.
El estudio analiza el ordenamiento español y el de la Unión Europea destacando las imprecisiones o divergencias interpretativas sobre el cómputo de los trabajadores temporales y a tiempo parcial para la constitución de los órganos de representación de los
Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. . De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. . Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. . ÍndiceI. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. Igualdad de género y LOI: un análisis formal 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. Origen y evolución de las implicaciones de la negociación colectiva en la promoción del principio de igualdad: luces y sombras de una convivencia no fácil 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. Negociación colectiva y principio de igualdad por razón de género en la LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad Bibliografía citada
La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, su letra pequeña, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos. Se analiza el texto definitivo de la Ley de convalidación del Real Decreto Ley 3/2012 que se está tramitando en las Cortes, para recoger las enmiendas admitidas. Este libro está concebido para ayudar a resolver las dudas que surgen de la interpretación y aplicación práctica de esta reforma, de indudable calado y transcendencia.
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, tiene como finalidad confesada completar la transposición al ordenamiento interno español de las Directivas 92/85 y 96/34. Objeto del presente trabajo es, esencialmente, reflexionar sobre las modificaciones que introduce
Los traslados y desplazamientos suelen suscitar reacciones encontradas entre las partes del contrato de trabajo: si el empresario está interesado en disponer libremente de su mano de obra, el trabajador normalmente busca la inamovilidad en su puesto de
Debido a que la crisis económica en la que nos vemos envueltos ha tenido una repercusión clara y directa tanto en el mercado laboral como en el sistema de la Seguridad Social, lo que ha provocado la necesaria y vertiginosa adecuación normativa a estas circunstancias (dos reformas laborales, modificación procesal y de la negociación colectiva...), el profesional y el analista de las relaciones laborales, así como los agentes sociales y empresariales, deben estar alerta y convenientemente informados, con el fin de poder aplicar con éxito lo contenido en las normas en el desarrollo de su actividad. A esto ayudará, sin duda, una monografía como la presente, ya que en ella se recopila una selección de artículos doctrinales y científicos publicados en los últimos tres años (2010-2012), en revistas jurídicas especializadas en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, realizados por abogados, magistrados, juristas, profesores, inspectores de trabajo, etc., que analizan y debaten en ellas sobre las vicisitudes de estas trascendentales modificaciones normativas en conceptos tan diversos como: contratación, negociación colectiva, procedimiento, prestaciones, despido, flexibilidad, cotización, trabajo temporal, formación profesional...
El modelo descentralizado de producción, exigido por las características de la moderna funcionalidad industrial, ha encontrado su instrumentación jurídica en el antiguo contrato de ejecución de obra, que al diversificarse ha dado lugar a un complejo en
Tras fracasar la negociación entre los sindicatos y las asociaciones empresariales, el Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva. La norma está en vigor desde el 12 de junio de 2011. En el presente libro y desde una perspectiva eminentemente práctica, especialistas en la materia analizan las medidas introducidas por el Real Decreto-ley, entre las que se encuentran las siguientes: se refuerzan los convenios colectivos sectoriales de ámbito estatal y autonómico, en detrimento del ámbito provincial y, a la vez y salvo que aquellos convenios estatales y autonómicos dispongan lo contrario, se establece la prioridad aplicativa de los convenios colectivos de empresa y de grupo de empresas en determinadas materias, como son, entre otras, la determinación de la cuantía salarial y del tiempo de trabajo; se prevé un plazo mínimo para la denuncia del convenio y unos plazos máximos para el inicio y para la negociación (de ocho a catorce meses) de un nuevo convenio colectivo; se potencian los procedimientos de solución no judicial de los conflictos laborales, especialmente el arbitraje; se refuerza el papel de la comisión paritaria de los convenios colectivos; se tratan de facilitar medidas de «flexibilidad interna negociada»; se introduce una nueva regulación de la llamada ultraactividad de los convenios colectivos que han agotado su duración prevista, si bien, en defecto de acuerdo y de sometimiento a los procedimientos de solución no judicial, se mantiene la vigencia del convenio colectivo; se refuerza el papel de la secciones sindicales frente a los comités de empresa, y, en fin, se regula expresamente, por primera vez, la legitimación para negociar convenios colectivos de grupos de empresa y de las llamadas «empresas en red». En definitiva, se trata de una práctica monografía muy útil para todos los profesionales que participan e intervienen en las relaciones laborales.
El régimen jurídico del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud ha sufrido un largo calvario formativo hasta la publicación de la Ley 55/2003, de 16 diciembre 2003, aprobatoria de su Estatuto Marco. Esta norma representa, por sí sola, un importante hito y está llamada a producir numerosos cambios en la materia, comenzando por la necesidad de adaptación al marco competencial autonómico pues la configuración de la sanidad como un auténtico sistema estatal no sólo afecta a los aspectos prestacionales sino que también se proyecta sobre las estructuras organizativas del Sistema Nacional de Salud. La presente Obra responde, precisamente, al deseo de analizar sistemáticamente la relación jurídica del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud como una parte esencial de la configuración de éste y como garantía de un mínimo funcionamiento común de los distintos subsistemas prestacionales que se integran en el mismo. En el análisis se ha seguido la propia estructura de la Ley y artículo por artículo se examina, conforme a una sistemática común, la regulación resultante de armonizar sus preceptos con el resto del ordenamiento. El perfil profesional de los autores (Magistrados, Catedráticos y Profesores Universitarios, Letrados de la Seguridad Social) y su trayectoria garantizan la utilidad y rigor de los Comentarios. La obra ha sido codirigida por Alberto Palomar Olmeda y Antonio V. Sempere Navarro, encargándose de su coordinación la Dra. Lourdes Meléndez Morillo-Velarde.
Este libro recoge mapas, estadísticas, gráficos, cuadros y textos para la docencia de la Historia de las Relaciones Laborales. Ordenados según un programa cronológico, estos materiales son un excelente apoyo para la docencia teórica, un instrumento apropiado para muchas clases prácticas, y un compendio capaz de sugerir ideas sobre la trayectoria de las Relaciones Laborales en el pasado. Con todo ello se pretende apoyar una docencia interactiva, preocupada por el proceso de aprendizaje y útil para suministrar a los alumnos adecuadas herramientas teóricas, conceptuales y metodológicas.ÍndiceIntroducción. 1. Las sociedades preindustriales europeas (siglos XVI-XVII). 2. Las transformaciones sociales y económicas (1750-1830). 3. La industrialización europea y la nueva economía (1830-1914). 4. El siglo del trabajo. De la fábrica a la producción en masa. 5. El siglo XX (1914-2000): una visión de conjunto. 6. El periodo de entreguerras, 1919-1939. 7. La edad de oro. La economía internacional entre 1945-1973. 8. El capitalismo al final del milenio, 1973-2000. Bibliografía. 
El estudio analiza el ordenamiento español y el de la Unión Europea destacando las imprecisiones o divergencias interpretativas sobre el cómputo de los trabajadores temporales y a tiempo parcial para la constitución de los órganos de representación de los
Aun cuando la transversalidad constituye una de las señas de identidad de la Ley Orgánica 3/2007 sobre igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI), los aspectos laborales en ella regulados ocupan una posición de centralidad, la cual se explica, entre otras, por las dos siguientes razones. De un lado, por la propia centralidad que, para el desarrollo del ser humano, tiene la actividad laboral en su condición de elemento básico de socialización. . De otro, por la histórica y persistente discriminación que ha venido padeciendo y aún padece la mujer en el mercado de trabajo. La primera parte de la obra se centra en examinar la LOI desde los criterios metodológicos que ofrece la técnica legislativa. El ámbito de reflexión es, así pues, la LOI como conjunto ordenado y sistemático de normas, poniéndose de manifiesto cómo su contenido, funciones y técnicas de articulación han quedado fuertemente impregnados por el alto valor político asignado a los objetivos que se pretenden cumplir de reordenar, en un escenario social diferente, el papel de la mujer. . Aclarado lo anterior, el grueso de la obra analiza el marco jurídico de la negociación colectiva, definiendo los espacios reguladores que la LOI confía a la autonomía colectiva, detectando las funciones y las disfunciones de la ordenación jurídica llevada a cabo, señaladamente en relación con los otros dos grandes cauces reguladores de las condiciones de trabajo (legislación y autonomía privada), e identificando, desde una perspectiva más general, los posibles efectos que esa ordenación puede producir pro futuro en la estructura del sistema español de negociación colectiva. . ÍndiceI. La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres (LOI) 1. Objetivos perseguidos 2. Instrumentos para su consecución II. Igualdad de género y LOI: un análisis formal 1. Introducción 2. El contenido 3. La estructura 3.1. Preliminares 3.2. El corpus articulado 3.3. La parte final III. Origen y evolución de las implicaciones de la negociación colectiva en la promoción del principio de igualdad: luces y sombras de una convivencia no fácil 1. Un breve apunte internacional 2. Las ambiguas orientaciones comunitarias 3. Los inicios del diálogo en España entre negociación colectiva y principio de igualdad 3.1. En el nivel interprofesional: las declaraciones de los acuerdos sobre negociación colectiva a favor de la promoción de la igualdad desde la actividad contractual colectiva 3.2. La doble función de los convenios colectivos: la generadora de discriminaciones y la promotora de igualdad IV. Negociación colectiva y principio de igualdad por razón de género en la LOI 1. El papel atribuido a la negociación colectiva: recuperación funcional y deficiencias técnicas 2. Las manifestaciones de activismo negocial 1.1. Las técnicas de articulación: deber de negociar y negociación voluntaria 1.2. Los elementos comunes de estas técnicas: medidas a adoptar y cauces formales de instrumentación 3. El deber de negociar establecido por la LOI, una relevante medida promocional de la negociación colectiva 3.1. El marco jurídico general 3.1.1. Los ámbitos de aplicación de los deberes de negociar materias de igualdad, establecidos en la LOI y en el ET: ¿coincidencia o divergencia? 3.1.2. Los deberes de negociar ex arts. 85 y 89 ET: analogías y diferencias 3.2. La formalización del deber de negociar: la dualidad de cauces 4. El deber de negociar medidas de igualdad 4.1. Ámbito de aplicación 4.2. Deber de negociar y deber de implantar medidas de igualdad 5. El deber de negociar planes de igualdad: ¿unidad o pluralidad de las fuentes de la obligación de negociar? 6. El deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de doscientos cincuenta trabajadores 6.1. El supuesto de hecho: problemas espaciales, censales y temporales de delimitación 6.2. El cumplimiento del deber de negociar: modos de articulación y formalización 6.3. Los niveles de negociación de los planes de igualdad 6.3.1. La empresa y el sector como niveles legalmente apropiados 6.3.2. ¿Constituye el grupo de empresa un nivel apropiado de negociación? 6.4. Los instrumentos de negociación de los planes de igualdad 6.4.1. El convenio colectivo de empresa 6.4.2. El convenio de sector, articulado con el convenio o con el acuerdo de empresa 6.4.3. El acuerdo colectivo autónomo de empresa 6.4.4. El acuerdo de empresa, articulado con convenios o acuerdos de ámbito inferior a la empresa 6.5 Deber de negociar planes de igualdad y fases de la elaboración de un plan de igualdad 6.6. Deber de negociar planes de igualdad y reglas de concurrencia entre convenios colectivos 7. La regla transitoria de la entrada en vigor del deber de negociar medidas y planes de igualdad 8. Las otras fuentes de elaboración negocial de un plan de igualdad 8.1. Lineamientos generales y comunes 8.2. El alcance del art. 45.3 LOI: el deber de negociar como instrumento típico del deber contractual colectivo de elaborar y aplicar planes de igualdad 8.3. La elaboración pactada de un plan de igualdad por decisión administrativa 9. La negociación voluntaria de los planes de igualdad Bibliografía citada 
La obra realiza un práctico análisis de esta compleja y polémica reforma que establece un nuevo marco en la regulación de las relaciones laborales que hasta ahora conocíamos en nuestro país, para permitirnos conocer exactamente su contenido y, lo que es más relevante, su letra pequeña, es decir, aquélla que no se publica en los grandes titulares de los periódicos. Se analiza el texto definitivo de la Ley de convalidación del Real Decreto Ley 3/2012 que se está tramitando en las Cortes, para recoger las enmiendas admitidas. Este libro está concebido para ayudar a resolver las dudas que surgen de la interpretación y aplicación práctica de esta reforma, de indudable calado y transcendencia.
La Ley 39/1999, de 5 de noviembre, tiene como finalidad confesada completar la transposición al ordenamiento interno español de las Directivas 92/85 y 96/34. Objeto del presente trabajo es, esencialmente, reflexionar sobre las modificaciones que introduce
Los traslados y desplazamientos suelen suscitar reacciones encontradas entre las partes del contrato de trabajo: si el empresario está interesado en disponer libremente de su mano de obra, el trabajador normalmente busca la inamovilidad en su puesto de