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A diferencia de lo que sucede con la vigencia y extinción del contrato de trabajo, el nacimiento del mismo no suscita gran interés para la doctrina. Esta obra intenta suplir ese desinterés analizando uno de los puntos centrales en la formación de la voluntad contractual de las partes, en concreto, lo que se conoce como promesa de contrato o precontrato de trabajo. El estudio se compone de cinco grandes capítulos. El primero se dedica al análisis del concepto y caracteres de la figura contractual de que se trata, reparando especialmente en las diversas teorías civiles y en la configuración y efectos de la oferta contractual y su aceptación. . El segundo aborda la diferencia del precontrato con otras figuras similares, como los tratos preliminares, los contratos en ejecución e in fieri, la novación y la suspensión contractual. El tercer capítulo estudia los efectos del precontrato y las consecuencias de su in-cumplimiento. El cuarto se centra en la consecuencia principal de éste, cual es la obligación para la parte incumplidora de abonar una indemnización de daños y perjuicios. Por último, se cierra la investigación con el examen de diversas cuestiones procesales de relevancia en la materia, como la de la jurisdicción competente para conocer de los pleitos en la materia o la de la prescripción de la acción indemnizatoria.ÍndiceAbreviaturas INTRODUCCIÓN CAPÍTULO PRIMERO concepto y requisitos I. CONCEPTO 1. Las diversas teorías del Derecho Civil 2. El reflejo de las teorías civilistas en el Derecho del Trabajo 3. Precontrato de trabajo y precontrato de baja en el trabajo. Apunte 4. Las cartas de intenciones del Derecho internacional II. REQUISITOS 1. Oferta de trabajo A) Sujeto emisor a) El caso más frecuente: el empresario b) Otros supuestos: el trabajador o un tercero B) Características generales a) Libertad de forma b) Firmeza y claridad c) Revocabilidad d) Contenido necesario C) El sometimiento a condición o término 2. Aceptación de la oferta A) Efectos a) Mutuo consentimiento y nacimiento del precontrato b) Consentimiento precontractual y nacimiento del futuro contrato B) Forma C) Aceptación o negociación por tercero CAPÍTULO SEGUNDO PRECONTRATO Y FIGURAS AFINES I. PRECONTRATO Y MEROS TRATOS PRELIMINARES 1. Supuestos de tratos preliminares 2. Casos conflictivos A) La superación de las pruebas para la cobertura de un puesto, especialmente en la Administración pública B) La inclusión en las listas de espera 3. Indemnización derivada de los tratos preliminares 4. Otras cuestiones. Apunte II. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FACTO ESSE O EN EJECUCIÓN 1. Diferencias entre ambas figuras 2. Casos especialmente dudosos 3. Discrepancias entre las condiciones previstas en el precontrato y el contrato de trabajo en ejecución A) Supuestos B) Inexistencia de discrepancia III. PRECONTRATO Y CONTRATO DE TRABAJO IN FIERI O DE EJECUCIÓN FUTURA 1. Su aparente distinción 2. Sobre el régimen jurídico aplicable IV. PRECONTRATO Y NOVACIÓN CONTRACTUAL V. PRECONTRATO Y SUSPENSIÓN CONTRACTUAL CAPÍTULO TERCERO LOS EFECTOS DEL PRECONTRATO Y SU INCUMPLIMIENTO I. NACIMIENTO DE OBLIGACIONES RECÍPROCAS 1. General. La obligación del empresario de dar el trabajo prometido 2. La obligación del trabajador de puesta a disposición II. INCUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES RECÍPROCAS 1. Sobre la posibilidad de su cumplimiento forzoso A) En el Derecho Civil. Apunte B) En el Derecho del Trabajo 2. Otras posibles acciones CAPÍTULO CUARTO LA INDEMNIZACIÓN DE DAÑOS Y PERJUICIOS I. CUESTIONES GENERALES 1. La fijación de la cuantía por los órganos jurisdiccionales 2. Prueba de los daños y perjuicios 3. Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado II. LA CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN 1. Daño emergente A) El derivado para el trabajador de la pérdida del puesto anterior B) Sobre la inclusión o no de otros perjuicios en el concepto daño emergente 2. Lucro cesante A) El derivado para el trabajador de la pérdida del salario del nuevo puesto B) Conceptos a no tener en cuenta 3. Existencia de cláusula penal resarcitoria A) Fundamento y requisitos B) Modalidades y efectos C) Su relación con la indemnización fijada para la extinción del contrato proyectado III. SUPUESTOS EN LOS QUE NO PROCEDE LA INDEMNIZACIÓN 1. A cargo del empresario A) Por existencia de un incumplimiento no imputable B) Por existencia de un incumplimiento imputable, pero justificado C) Por inexistencia de precontrato 2. A cargo del trabajador CAPÍTULO QUINTO cuestiones procesales I. EL PRECONTRATO COMO OBJETO DE LA COMPETENCIA DE LA JURISDICCIÓN LABORAL 1. Relación con la jurisdicción civil 2. Relación con la jurisdicción contencioso-administrativa A) Tradicional separación entre cuestiones litigiosas anteriores y posteriores a la finalización del proceso selectivo en la Administración pública y la discusión sobre las segundas B) Las sentencias del Tribunal Supremo de 4 de octubre de 2000 y la situación posterior C) El caso particular de las sociedades estatales distintas a las Administraciones públicas D) La competencia del orden social para conocer de la reclamación surgida de la pérdida del puesto de trabajo y la calificación jurídica de ésta 3. Criterio determinante: la naturaleza del futuro contrato II. LA PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN INDEMNIZATORIA 1. La aplicación del plazo general de un año (artículo 59.1 ET) 2. El rechazo de otros plazos III. LAS ACCIONES QUE NO CABE INTERPONER EN CASO DE INCUMPLIMIENTO 1. General 2. En especial, sobre la acción de despido A) Tesis mayoritaria B) Tesis minoritaria C) Casos dudosos Bibliografía citada
La contratación laboral de personas con discapacidad ofrece importantes incentivos económicos a las empresas y constituye, además, una obligación para aquellas que cuentan con 50 o más trabajadores. En esta obra el autor, desde su vasta experiencia profesional y académica, analiza las cuestiones relativas a la igualdad de oportunidades y la igualdad de trato en este ámbito, detallando con minuciosidad todos los supuestos de bonificaciones y reducciones de las cuotas de la Seguridad Social, subvenciones y otros incentivos destinados a favorecer la contratación de trabajadores con discapacidad. Finalmente, se realiza un pormenorizado estudio de toda la normativa reguladora de la cuota de reserva de empleo, tanto en el ámbito público como en el privado, atendiendo a la pluralidad de cuestiones prácticas que esta materia plantea, ya sea en el cumplimiento directo de la cuota o en la aplicación de medidas alternativas en situaciones de excepcionalidad.
Aunque el precontrato de trabajo no es objeto de regulación específica en el ordenamiento jurídico español, el creciente número de sentencias demuestra que éste es un tema de innegable interés no sólo teórico sino práctico. Sobre todo a la vista de que las indemnizaciones reconocidas judicialmente en caso de incumplimiento de un precontrato de trabajo calculadas al amparo de los artículos 1101 y 1124 del Código Civil son manifiestamente superiores a las que corresponderían por extinción del vínculo contractual laboral. De ahí que en esta obra se proceda a una delimitación del precontrato de trabajo frente a otras figuras afines con el objetivo de concretar los elementos que configuran este atípico contrato y poder así determinar el régimen jurídico que le resulta aplicable, dedicando especial atención a las consecuencias derivadas de su incumplimiento y a las causas de su extinción.
En el régimen jurídico de la cotización a la Seguridad Social confluye una variada y compleja normativa -tanto laboral como de Seguridad Social y tributaria- que regula la determinación de la base de cotización, las percepciones computables y no computables, la valoración de los salarios en especie y las bonificaciones y reducciones. Junto a ello, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir hacen intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades (tiempo parcial, ausencias injustificadas, incapacidad temporal, maternidad, pluriempleo, huelga, expedientes de regulación de empleo, etc.), situaciones que motivan la necesidad de aplicar normas y elementos de gestión específicos dada la complejidad de la cotización en estas situaciones.Este libro analiza, desde un planteamiento muy práctico, todos los aspectos relacionados con la cotización a la Seguridad Social en los distintos regímenes del Sistema, así como del procedimiento de ingreso de las cuotas a través de los medios y documentos de cotización correspondientes.Incluye un amplio análisis de las nuevas modalidades de cotización que, desde el 1 de enero de 2009, se han establecido para el Régimen Especial Agrario{ se incide en distintos temas complementarios que pueden servir de herramienta de consulta en otras materias conexas (bonificaciones de cuotas en el programa de fomento de empleo vigente y otras que puedan tener repercusión en el ámbito de la gestión de la empresa y demás sujetos responsables){ ejemplos, supuestos prácticos y numerosos criterios administrativos de interpretación{ una selección de jurisprudencia y un CD-ROM con normativa, modelos de aplicación y criterios administrativos.
