DECISIONES JURISPRUDENCIALES DEL ÁMBITO LABORAL ANALIZADAS POR LOS MAYORES EXPERTOS Este Memento Experto sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportación en la interpretación de la norma. LE APORTARÁ SEGURIDAD EN SUS DECISIONES El presente Memento Experto le ofrecerá respuestas claras y concisas que le ayudarán a lograr un mejor conocimiento de la interpretación dada por los tribunales a la legislación social, que le aportará seguridad en sus decisiones en esta materia. CON COMENTARIOS PRÁCTICOS QUE CLARIFICAN SU CONTENIDO Los autores, profesionales del máximo prestigio, han seleccionado decisiones jurisprudenciales relevantes, clarificando mediante comentarios prácticos su contenido. Una obra de gran interés para el experto del área laboral. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: respuestas claras y rigurosas en pocos segundos. UNA SELECCIÓN REALIZADA POR LOS AUTORES MAS PRESTIGIOSOS EN EL ÁMBITO LABORAL - ICIAR ALZAGA. Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la UNED. - AURELIO DESDENTADO BONETE. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. . - OSCAR FERNÁNDEZ. Profesor Titular de Derecho el Trabajo de la Universidad de Oviedo. . - ROMÁN GIL ALBURQUERQUE. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo. - LUIS GIL SUÁREZ. Ex-Magistrado y Ex-Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. - MARTÍN GODINO REYES. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo. . - MANUEL IGLESIAS CABERO. Ex -Magistrado del Tribunal Supremo. . - JOSE MARÍA MARÍN CORREA. Ex -Magistrado del Tribunal Supremo. . - RODRIGO MARTÍN. Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos. - ANTONIO MARTÍN VALVERDE. Magistrado Emérito de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Catedrático de Derecho del trabajo y de la Seguridad - JESÚS MERCADER UGINA. Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III. - IÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Francisco de Vitoria. . - MARÍA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
el año 2002 la Fundación Independiente empezó a analizar, estudiar y reflexionar sobre los horarios españoles, un año después se creó la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios y su Normalización con los demás Países de la Unión Europea. En abril del 2006 se constituyó la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles ARHOE, como órgano ejecutivo de la Comisión Nacional. ARHOE puso en marcha en su estructura el Observatorio de los Horarios Españoles. Se trata de una unidad de investigación cuyo primer objetivo es la elaboración de un exhaustivo análisis de los horarios en los distintos sectores socioeconómicos. Además de las divergencias horarias, en este estudio se evidenciaron otras diferencias sustantivas en el empleo del tiempo. Pese a la plena integración de España en la Unión Europea, los horarios de los españoles distan mucho de los que tienen nuestros vecinos
Este Manual actualizado para la formación de ingenieros en Seguridad Industrial pretende abordar de manera breve y sencilla, utilizando una redacción casi telegráfica a fin de adaptarse al limitado tiempo (créditos) asignado a esta materia en los planes de estudios universitarios, los aspectos básicos de la seguridad en la industria, con una visión general y eminentemente práctica, acompañada del rigor y profundidad necesarios para que sirva como texto docente de la primera parte de la asignatura de Seguridad e Higiene Industriales de los estudios de ingeniería en la Universidad Rey Juan Carlos. Manteniendo la estructura de la edición anterior, la obra ha sido revisada y actualizada, centrándose la actualización en los cambios legislativos que se han venido sucediendo en los últimos tiempos y en la adición de tablas y figuras que aporten ejemplos ilustrativos de los contenidos. En cuanto al desarrollo de su temario, comienza por una introducción a la seguridad y salud en el trabajo, la reglamentación española y la organización preventiva de la empresa. A continuación, trata de manera individualizada los principales riesgos que son causa de accidentes en la industria, su evaluación y las medidas preventivas correspondientes, así como, las técnicas analíticas y de apoyo a la prevención y la protección de mayor actualidad y difusión. El autor, Doctor en Química Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicadas suma una experiencia industrial superior a 20 años con una dedicación complementaria a la docencia universitaria a lo largo de más de 10 cursos académicos.ÍndiceINTRODUCCIÓN Y REGLAMENTACIÓN ESPAÑOLA 1. El trabajo y su seguridad 2. Reglamentación española 3. Organización preventiva SEGURIDAD EN EL TRABAJO 4. Técnicas analíticas 5. El lugar de trabajo 6. Máquinas, equipos y herramientas 7. Elevación, transporte y almacenamiento 8. Riesgo eléctrico 9. Riesgo de incendio 10. Técnicas de apoyo
Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la última jurisprudencia y con las últimas modificaciones legales. El manual incluye las últimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa de desarrollo (L 27/2011). El manual se completa cuadros-resumen y cláusulas, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales de más común uso, siendo en una práctica guía para la selección del contrato más adecuado para cada supuesto Público Objetivo - Empresarios - Jefes de Personal - Directores de RRHH - Graduados Sociales - Gestorías - Abogados laboralistas - Asesorías laborales - Sindicatos
El presente libro pretende informar, promover y abrir debate sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales establecidos en la negociación colectiva.
Derecho del Trabajo e ideología, que ha sido traducido al portugués [Livraria Almedina, Coimbra, 2001], trata de identificar, como su subtítulo explica de manera cabal, la base ideológica y la motivación política sobre las que se ha construido en origen la ordenación jurídica del trabajo asalariado dentro del sistema de producción capitalista industrial. A tal fin, la indagación que se lleva a cabo a partir de las primeras leyes obreras de la segunda mitad del siglo XIX, lejos de limitarse a describir la protohistoria del ordenamiento jurídico laboral español durante el período de tiempo considerado (1873-1923), quiere contribuir con mayor amplitud al esclarecimiento de la trascendental cuestión del fundamento y la razón de ser de esta disciplina como categoría cultural. La legislación obrera, expresión adelantada del moderno Derecho del Trabajo, responde así en primera instancia a una solución defensiva del Estado liberal, dirigida a proveer la integración del conflicto estructural existente entre el trabajo asalariado y el capital en términos compatibles con la conservación del sistema económico y social del capitalismo. Pues, al propio tiempo que instrumento de protección de las relaciones sociales capitalistas, el Derecho del Trabajo acabará, desde luego de la mano de su versión resultante del Estado social y democrático, por limitar la explotación de la fuerza de trabajo y garantizar los medios indispensables para la autotutela colectiva de los trabajadores y de sus organizaciones de defensa de intereses.
En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relación con los derechos básicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza jurídica, y su ámbito de actuación en relación con la determinación de las funciones a realizar por el trabajador, así como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de dirección, la monografía pasa a centrarse en la colisión de éste con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los últimos avances tecnológicos al respecto.
Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece .Los jóvenes profesionales no son en apariencia víctimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es más, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada más que un espejismo. La tecnología y la globalización están cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra cómo el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitirá a los más jóvenes elegir el camino más acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional.
DECISIONES JURISPRUDENCIALES DEL ÁMBITO LABORAL ANALIZADAS POR LOS MAYORES EXPERTOS Este Memento Experto sistematiza algunas de las más importantes decisiones jurisprudenciales en materia laboral de los últimos años, analizando su incidencia y consecuencias en la práctica laboral y su aportación en la interpretación de la norma. LE APORTARÁ SEGURIDAD EN SUS DECISIONES El presente Memento Experto le ofrecerá respuestas claras y concisas que le ayudarán a lograr un mejor conocimiento de la interpretación dada por los tribunales a la legislación social, que le aportará seguridad en sus decisiones en esta materia. CON COMENTARIOS PRÁCTICOS QUE CLARIFICAN SU CONTENIDO Los autores, profesionales del máximo prestigio, han seleccionado decisiones jurisprudenciales relevantes, clarificando mediante comentarios prácticos su contenido. Una obra de gran interés para el experto del área laboral. Con todas las ventajas de la sistemática Memento: respuestas claras y rigurosas en pocos segundos. UNA SELECCIÓN REALIZADA POR LOS AUTORES MAS PRESTIGIOSOS EN EL ÁMBITO LABORAL - ICIAR ALZAGA. Profesora Titular de Derecho del Trabajo de la UNED. - AURELIO DESDENTADO BONETE. Magistrado de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. . - OSCAR FERNÁNDEZ. Profesor Titular de Derecho el Trabajo de la Universidad de Oviedo. . - ROMÁN GIL ALBURQUERQUE. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo. - LUIS GIL SUÁREZ. Ex-Magistrado y Ex-Presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. - MARTÍN GODINO REYES. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo. . - MANUEL IGLESIAS CABERO. Ex -Magistrado del Tribunal Supremo. . - JOSE MARÍA MARÍN CORREA. Ex -Magistrado del Tribunal Supremo. . - RODRIGO MARTÍN. Profesor Titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Rey Juan Carlos. - ANTONIO MARTÍN VALVERDE. Magistrado Emérito de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Catedrático de Derecho del trabajo y de la Seguridad - JESÚS MERCADER UGINA. Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad Carlos III. - IÑIGO SAGARDOY DE SIMÓN. Abogado y Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Francisco de Vitoria. . - MARÍA LUISA SEGOVIANO ASTABURUAGA. Magistrada de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
el año 2002 la Fundación Independiente empezó a analizar, estudiar y reflexionar sobre los horarios españoles, un año después se creó la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios y su Normalización con los demás Países de la Unión Europea. En abril del 2006 se constituyó la Asociación para la Racionalización de los Horarios Españoles ARHOE, como órgano ejecutivo de la Comisión Nacional. ARHOE puso en marcha en su estructura el Observatorio de los Horarios Españoles. Se trata de una unidad de investigación cuyo primer objetivo es la elaboración de un exhaustivo análisis de los horarios en los distintos sectores socioeconómicos. Además de las divergencias horarias, en este estudio se evidenciaron otras diferencias sustantivas en el empleo del tiempo. Pese a la plena integración de España en la Unión Europea, los horarios de los españoles distan mucho de los que tienen nuestros vecinos
Este Manual actualizado para la formación de ingenieros en Seguridad Industrial pretende abordar de manera breve y sencilla, utilizando una redacción casi telegráfica a fin de adaptarse al limitado tiempo (créditos) asignado a esta materia en los planes de estudios universitarios, los aspectos básicos de la seguridad en la industria, con una visión general y eminentemente práctica, acompañada del rigor y profundidad necesarios para que sirva como texto docente de la primera parte de la asignatura de Seguridad e Higiene Industriales de los estudios de ingeniería en la Universidad Rey Juan Carlos. Manteniendo la estructura de la edición anterior, la obra ha sido revisada y actualizada, centrándose la actualización en los cambios legislativos que se han venido sucediendo en los últimos tiempos y en la adición de tablas y figuras que aporten ejemplos ilustrativos de los contenidos. En cuanto al desarrollo de su temario, comienza por una introducción a la seguridad y salud en el trabajo, la reglamentación española y la organización preventiva de la empresa. A continuación, trata de manera individualizada los principales riesgos que son causa de accidentes en la industria, su evaluación y las medidas preventivas correspondientes, así como, las técnicas analíticas y de apoyo a la prevención y la protección de mayor actualidad y difusión. El autor, Doctor en Química Industrial y Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades de Seguridad en el Trabajo, Higiene Industrial y Ergonomía y Psicosociología Aplicadas suma una experiencia industrial superior a 20 años con una dedicación complementaria a la docencia universitaria a lo largo de más de 10 cursos académicos.ÍndiceINTRODUCCIÓN Y REGLAMENTACIÓN ESPAÑOLA 1. El trabajo y su seguridad 2. Reglamentación española 3. Organización preventiva SEGURIDAD EN EL TRABAJO 4. Técnicas analíticas 5. El lugar de trabajo 6. Máquinas, equipos y herramientas 7. Elevación, transporte y almacenamiento 8. Riesgo eléctrico 9. Riesgo de incendio 10. Técnicas de apoyo 
Se analizan las distintas modalidades de contratos de trabajo: indefinidos, fomento a la contratación indefinida, fijos-discontinuos, a tiempo parcial, de duración determinada, incluyendo el contrato para emprendedores y otros tipos vigentes indicando en cada uno de los caso, sus requisitos, forma, tramitación, efectos y la existencia de posibles bonificaciones. Todo ello actualizado con la última jurisprudencia y con las últimas modificaciones legales. El manual incluye las últimas modificaciones legislativas, especialmente en materia de contrato de relevo, como consecuencia de la entrada en vigor de la Ley de reforma de las Pensiones y su normativa de desarrollo (L 27/2011). El manual se completa cuadros-resumen y cláusulas, modelos de los contratos y de las cláusulas contractuales de más común uso, siendo en una práctica guía para la selección del contrato más adecuado para cada supuesto Público Objetivo - Empresarios - Jefes de Personal - Directores de RRHH - Graduados Sociales - Gestorías - Abogados laboralistas - Asesorías laborales - Sindicatos
El presente libro pretende informar, promover y abrir debate sobre los procedimientos extrajudiciales de solución de los conflictos laborales establecidos en la negociación colectiva.
Derecho del Trabajo e ideología, que ha sido traducido al portugués [Livraria Almedina, Coimbra, 2001], trata de identificar, como su subtítulo explica de manera cabal, la base ideológica y la motivación política sobre las que se ha construido en origen la ordenación jurídica del trabajo asalariado dentro del sistema de producción capitalista industrial. A tal fin, la indagación que se lleva a cabo a partir de las primeras leyes obreras de la segunda mitad del siglo XIX, lejos de limitarse a describir la protohistoria del ordenamiento jurídico laboral español durante el período de tiempo considerado (1873-1923), quiere contribuir con mayor amplitud al esclarecimiento de la trascendental cuestión del fundamento y la razón de ser de esta disciplina como categoría cultural. La legislación obrera, expresión adelantada del moderno Derecho del Trabajo, responde así en primera instancia a una solución defensiva del Estado liberal, dirigida a proveer la integración del conflicto estructural existente entre el trabajo asalariado y el capital en términos compatibles con la conservación del sistema económico y social del capitalismo. Pues, al propio tiempo que instrumento de protección de las relaciones sociales capitalistas, el Derecho del Trabajo acabará, desde luego de la mano de su versión resultante del Estado social y democrático, por limitar la explotación de la fuerza de trabajo y garantizar los medios indispensables para la autotutela colectiva de los trabajadores y de sus organizaciones de defensa de intereses.
En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relación con los derechos básicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza jurídica, y su ámbito de actuación en relación con la determinación de las funciones a realizar por el trabajador, así como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de dirección, la monografía pasa a centrarse en la colisión de éste con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los últimos avances tecnológicos al respecto.
Este libro empezó como un empeño por conocer las razones por las que grandes empresas con beneficios despiden a personas con el único criterio de tener una edad determinada. No se tiene en cuenta a la hora de decidir el despido si el profesional elegido contribuye o no al resultado del negocio. Cuando se indagan y analizan las razones de esta manera de gestionar los recursos humanos, se descubre que estos procesos persiguen un objetivo muy concreto que no es el que parece .Los jóvenes profesionales no son en apariencia víctimas de estos procesos de despido que afectan a los profesionales maduros; es más, puede parecer que son los ganadores. En realidad eso no es nada más que un espejismo. La tecnología y la globalización están cambiado las relaciones entre los profesionales y las empresas que los contratan. El libro muestra cómo el conocimiento de estas nuevas estrategias, permitirá a los más jóvenes elegir el camino más acorde con sus intereses y de esa manera ser protagonistas de su propia trayectoria profesional.