La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial. En concreto, y por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF, así como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Por lo que concierne a los supuestos prácticos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.
El presente libro aborda el tratamiento jurídico del comúnmente denominado recibo de finiquito. Se encontrará en él, de un lado, una reflexión general sobre esta institución, con especial y extensa referencia a las distintas líneas jurisprudenciales q
De los diversos sectores del ordenamiento a los que afecta la LO 3/2007, de 22 de marzo., para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es el laboral uno de los más incididos. Este libro trata de dar cuenta puntual de las modificaciones aportadas, disti
La col·lecció Joan Fuster va nàixer l'any 1994 amb la finalitat d'oferir facilitats per a l'elaboració de materials curriculars que possibilitaren un increment de la docència en valencià. És evident que l'increment de l'oferta docent ha d'anar acompanyat de la possibilitat de treballar amb bibliografia específica en català de la matèria docent. La col·lecció Joan Fuster que edita el Servei de Llengües té diverses línies editorials: materials de suport a la docència en valencià (quaderns), materials per a la docència en valencià (llibres), diccionaris i terminologia Universitària de la Universitat d'Alacant.
La presente publicación (actualizada a marzo de 2009) recoge 110 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo de las relaciones jurídico-laborales individuales y colectivas.Sumario:Unidad 1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación (2 supuestos).Unidad 2. Contrato de trabajo (9 supuestos).Unidad 3. El empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Grupos de empresa (3 supuestos).Unidad 4. Empresas de trabajo temporal (5 supuestos).Unidad 5. Clases y modalidades de contratos de trabajo (11 supuestos).Unidad 6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos (4 supuestos).Unidad 7. Salario (10 supuestos).Unidad 8. Modificaciones del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica (6 supuestos).Unidad 9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos (8 supuestos).Unidad 10. Extinción del contrato de trabajo (8 supuestos).Unidad 11. Relaciones laborales de carácter especial (4 supuestos).Unidad 12. Negociación colectiva y convenios colectivos (3 supuestos).Unidad 13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa (6 supuestos).Unidad 14. Libertad sindical (5 supuestos).Unidad 15. Huelga y conflictos colectivos (3 supuestos).Unidad 16. Régimen de trabajo de los extranjeros (1 supuesto).Unidad 17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales (1 supuesto).Unidad 18. Infracciones administrativas en el orden social (9 supuestos).Unidad 19. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (10 supuestos).Unidad 20. Prevención de Riesgos Laborales (2 supuestos).
Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la equívoca, por excluyente, denominación "De la negociación colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en términos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Título I. De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociación estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la más relevante. Es ésta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendrá que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, más tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de idéntica denominación. La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociación colectiva, procurando cumplir dos objetivos básicos: el fortalecimiento de la autonomía colectiva y el reforzamiento de la seguridad jurídica. De su lado, la reforma de 2012 ha alterado, y en término no menores, algunas de las reglas básicas del modelo español de negociación colectiva estatutaria. La atribución al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitación de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbación de la función de gestión del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y política, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opción de política de derecho. La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Título III del ET, ofreciendo un análisis jurídico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretación y aplicación que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.
La presente publicación, adaptada a las reformas operadas en 2012 a raíz de la publicación de la Ley 3/2012, de 6 de julio y del Real Decreto 20/2012, de 13 de julio, muestra la forma de llevar a cabo la confección de los recibos de salarios y documentos de cotización. Tiene como objetivo servir de apoyo a los profesionales en la gestión de nóminas y seguros sociales, así como proporcionar al estudiante, trabajador y empresario un material de consulta para una mejor comprensión de la materia aquí tratada. Para ello se exponen, en primer lugar, los conceptos teóricos necesarios para, a continuación, desarrollar un conjunto de supuestos prácticos que frecuentemente se dan en el ámbito empresarial. En concreto, y por lo que respecta a la exposición teórica, se recogen las generalidades del salario, los actos administrativos consistentes en la inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas de los trabajadores por cuenta ajena, los devengos, deducciones, bases de cotización y base sujeta a retención del IRPF, así como las reducciones y bonificaciones en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. Por lo que concierne a los supuestos prácticos, se desarrollan 25 casos que reflejan las vicisitudes que se dan en la realidad empresarial como consecuencia de la contratación de trabajadores por cuenta ajena. Como complemento se reproduce un supuesto global redactado a partir de la situación real de una empresa que tiene contratados a diez trabajadores.
El presente libro aborda el tratamiento jurídico del comúnmente denominado recibo de finiquito. Se encontrará en él, de un lado, una reflexión general sobre esta institución, con especial y extensa referencia a las distintas líneas jurisprudenciales q
De los diversos sectores del ordenamiento a los que afecta la LO 3/2007, de 22 de marzo., para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, es el laboral uno de los más incididos. Este libro trata de dar cuenta puntual de las modificaciones aportadas, disti
La col·lecció Joan Fuster va nàixer l'any 1994 amb la finalitat d'oferir facilitats per a l'elaboració de materials curriculars que possibilitaren un increment de la docència en valencià. És evident que l'increment de l'oferta docent ha d'anar acompanyat de la possibilitat de treballar amb bibliografia específica en català de la matèria docent. La col·lecció Joan Fuster que edita el Servei de Llengües té diverses línies editorials: materials de suport a la docència en valencià (quaderns), materials per a la docència en valencià (llibres), diccionaris i terminologia Universitària de la Universitat d'Alacant.
La presente publicación (actualizada a marzo de 2009) recoge 110 supuestos prácticos resueltos, estructurados en 20 Unidades en función de las diferentes materias objeto de estudio, con el propósito de servir de guía básica y consulta a todo aquel que se aproxime al mundo de las relaciones jurídico-laborales individuales y colectivas.Sumario:Unidad 1. El Derecho del Trabajo. Fuentes del ordenamiento laboral. Aplicación e interpretación de las normas laborales: principios de ordenación (2 supuestos).Unidad 2. Contrato de trabajo (9 supuestos).Unidad 3. El empresario. Sucesión de empresas. Contratas y subcontratas. Grupos de empresa (3 supuestos).Unidad 4. Empresas de trabajo temporal (5 supuestos).Unidad 5. Clases y modalidades de contratos de trabajo (11 supuestos).Unidad 6. Tiempo de trabajo: jornadas y descansos (4 supuestos).Unidad 7. Salario (10 supuestos).Unidad 8. Modificaciones del contrato de trabajo. Movilidad funcional y geográfica (6 supuestos).Unidad 9. Interrupciones de la prestación laboral. Suspensión del contrato de trabajo. Licencias y permisos (8 supuestos).Unidad 10. Extinción del contrato de trabajo (8 supuestos).Unidad 11. Relaciones laborales de carácter especial (4 supuestos).Unidad 12. Negociación colectiva y convenios colectivos (3 supuestos).Unidad 13. Representación y participación de los trabajadores en la empresa (6 supuestos).Unidad 14. Libertad sindical (5 supuestos).Unidad 15. Huelga y conflictos colectivos (3 supuestos).Unidad 16. Régimen de trabajo de los extranjeros (1 supuesto).Unidad 17. Cooperativas de trabajo asociado y sociedades laborales (1 supuesto).Unidad 18. Infracciones administrativas en el orden social (9 supuestos).Unidad 19. El Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social (10 supuestos).Unidad 20. Prevención de Riesgos Laborales (2 supuestos).
Desde su primera versión, la aprobada en 1980, el Título III del Estatuto de los Trabajadores (ET), cuya rúbrica se abre con la equívoca, por excluyente, denominación "De la negociación colectiva y los convenios colectivos", ha experimentado algunos cambios legislativos que han de estimarse de tono menor, formulado el juicio en términos comparativos, tanto cuantitativos como cualitativos, respecto de lo acontecido con las diversas instituciones sujetas a la disciplina normativa del Título I. De entre las no numerosas modificaciones habidas sobre el marco legal de la negociación estatutaria, la llevada a cabo por la Ley 11/1994 ha sido de seguro la más relevante. Es ésta, sin embargo, una cualidad que la citada ley tendrá que compartir, a partir de ahora, con dos ulteriores reformas; de un lado, con la acometida por el Real Decreto-Ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociación colectiva y, de otro, con la llevada a cabo, primero, por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y, más tarde, por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de idéntica denominación. La reforma de 2011 ha revisado la mayor parte de los elementos que estructuran el sistema estatutario de negociación colectiva, procurando cumplir dos objetivos básicos: el fortalecimiento de la autonomía colectiva y el reforzamiento de la seguridad jurídica. De su lado, la reforma de 2012 ha alterado, y en término no menores, algunas de las reglas básicas del modelo español de negociación colectiva estatutaria. La atribución al convenio de empresa de una prioridad aplicativa frente a los convenios de sector, la limitación de la ultraactividad a un año y, en fin, la exacerbación de la función de gestión del convenio colectivo, en menoscabo de las funciones reguladora y política, obedecen, sin sombra alguna de incertidumbre, a esta opción de política de derecho. La presente obra colectiva, en la que participan reputados expertos en la materia, aborda de manera exhaustiva las modificaciones aportadas por las recientes reformas del Título III del ET, ofreciendo un análisis jurídico completo e integrador y aportando soluciones a los complejos problemas de interpretación y aplicación que ambas reformas han suscitado. Por ello, la obra resulta de obligada consulta por parte de todos los profesionales que cultivan las relaciones laborales.