Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante genérico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. Para facilitar tanto el estudio cuanto la consulta práctica la obra se estructura por Tribunales, pero dentro de cada uno de ellos se ha seguido el mismo esquema temático. TEXTO BOLETIN: Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante genérico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. - Expone con detalle la doctrina de todos los tribunales autonómicos sobre materia concreta. - Acceso a los precedentes y la invocación de criterios acuñados en casos análogos. - Aporta además la doctrina de los Tribunales Mayores (TEDH, TC, TS). Abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Públicas, Inspección de Trabajo y Sindicatos.
La Colección dedicada a los Grandes Laboralistas incluye en este libro, siguiendo el escalafón de Catedráticos universitarios, la semblanza de Manuel Alonso García, quien, a partir de 1958, ocupó sucesivamente las cátedras de las Universidades Central de Barcelona y Complutense de Madrid. Su Derecho del Trabajo, publicado en 1960, en dos tomos, es el primer ensayo de un Tratado de la disciplina en la doctrina española, y su Curso, de 1964, es un espléndido manual que alcanzó la décima edición en 1987. Pese a su prematuro fallecimiento, un año después, el profesor Alonso García tiene reconocido un puesto de privilegio entre los académicos y, muy señaladamente, entre los profesionales de la abogacía.
>Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente Técnico Laboral parte II, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: - Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. - Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de Formación Bonificada para Empresas.ÍndiceManual Técnico Laboral. Parte II. Formación para el Empleo MÓDULO 2. RECURSOS INFORMÁTICOS DE GESTIÓN LABORAL TEMA 1. CONTRAT@ - Obligados, plazo y alcance de la obligación. - Contenido de las comunicaciones de trabajo. - Procedimientos para realizar la comunicación. - Autorización para el uso de los medios telemáticos. - Procedimiento de comunicación de acuerdos a través de contrat@. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. EL SISTEMA RED - Sistema Red. - Funcionamiento del Sistema. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3. WINSUITE32 - Modalidades de comunicación y envío de datos. - Recursos e instalación. - Comunicaciones. - RED Directo. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. DELT@ - El Sistema Delt@. - Pasos previos. - Parte de accidente de trabajo. - Parte de accidente sin baja laboral. - Parte de accidente grave, muy grave, múltiples o mortales. - Salir de la aplicación. - Informes. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 5. CERTIFIC@2 - Certific@2. - Transmisión de certificados de empresa. Cese de la relación. - Beneficios del Sistema. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 6. OFICINA VIRTUAL. SEPE.ES - Oficina electrónica. - Información. - Empleo. - Prestaciones y ayudas. - Trámites con la administración. LO QUE HEMOS APRENDIDO MÓDULO 3. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TEMA 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - La prevención. Finalidad. - Definiciones. - Normativa española, comunitaria e internacional. - Administraciones, organismos e instituciones competentes en materia de salud laboral. - Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud. - Las obligaciones del trabajador. - Plan de Prevención de Riesgos Laborales. - Organización de la Prevención. - Actividad Preventiva. - Órganos de representación en materia preventiva. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. EL PLAN Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 205 - El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. - Sistema de Gestión de la Prevención. - El manual y la documentación de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. - Documentos y registro - Evaluación y planificación. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3. FACTORES DE RIESGO. EL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL - El peligro y el riesgo. - Daños derivados del trabajo. - Listado de riesgos laborales. - Factores de riesgo - Costes de la siniestralidad. - Índices estadísticos de siniestralidad. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN - Técnicas de prevención. - Inspección de seguridad. - Evaluación de riesgos. - Elaboración de un mapa de riesgos. - Notificación y registro. - Investigación de accidentes. - Análisis estadístico. - La señalización de seguridad. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 5. RIESGOS PROPIOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE GESTIÓN - Introducción - Riesgos y medidas a tener en cuenta por el personal de oficinas y despachos. - Herramienta preventiva para trabajos con PVD. - Organización del trabajo. - Riesgo de incendio. LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA
Durante años, las figuras de los freelance y colaboradores han encubierto, en ocasiones, verdaderas relaciones laborales. En esta obra, se dibujan las fronteras entre el colaborador y el freelance, que pese a ser términos utilizados habitualmente en el seno de las relaciones profesionales, no están delimitadas para poder diferenciar los derechos con respecto a las empresas de unos y otros. La jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo ha reconocido la condición de trabajadores de quienes facturaban por su trabajo, siempre que se den determinado tipo de circunstancias. Tal es la trascendencia del cambio jurisprudencial, que el Tribunal Supremo (con la Sala de lo Social en Pleno, convocada por la repercusión mediática y jurídica de esta resolución) dio traslado a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social para que por ambos organismos, se adoptaran las acciones oportunas en el primer caso en que fallan en este sentido, en Unificación de la Doctrina. Esto tiene repercusiones a favor del colaborador, como son las cotizaciones a la Seguridad Social, la indemnización por despido en caso de extinción de lo que se suponía colaboración a instancias de la empresa y el reconocimiento del resto de los derechos inherentes a su condición de trabajador. La empresa, además de los costes de los que hablábamos se enfrentan a consecuencias tan graves como la incoación de expedientes sancionadores por parte de la Seguridad Social y la revisión de la facturación a la Agencia Tributaria, que también puede tener consecuencias para el trabajador. La jurisprudencia más reciente afecta a un periodista como colaborador en un medio de comunicación, pero la laboralidad de las colaboraciones está siendo reconocida en algunos casos de profesiones tan diversas como odontólogos, abogados, actores de doblaje, transportistas
La gravedad de la actual situación económica y del empleo exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo. La extraordinaria y urgente necesidad que exige el artículo 86 de la Constitución Española para legislar mediante real decreto-ley se justifica por la situación del mercado laboral español. El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, pretende crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores. El presente Código básico contiene la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de la Jurisdicción Social tras la reciente reforma. Al final del Código se incluyen unas tablas comparativas con el texto vigente y el texto anterior a la reforma.
Bajo el título de prestaciones por muerte y supervivencia se engloban las relacionadas en este estudio, todas ellas incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. En esta monografía encontrará una exhaustiva selección jurisprudencial sobre pensiones destinadas a compensar la situación económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. La parte más extensa de la obra abarca, por su especial trascendencia, las prestaciones que otorga el RGSS.
Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante genérico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. Para facilitar tanto el estudio cuanto la consulta práctica la obra se estructura por Tribunales, pero dentro de cada uno de ellos se ha seguido el mismo esquema temático. TEXTO BOLETIN: Nuestro legislador considera que los incumplimientos graves y culpables pueden desembocar en un despido disciplinario, pero enumera sus causas de un modo bastante genérico. Se hace preciso, por tanto, examinar los criterios sentados por los Tribunales al resolver los concretos casos que se ha ido suscitando. - Expone con detalle la doctrina de todos los tribunales autonómicos sobre materia concreta. - Acceso a los precedentes y la invocación de criterios acuñados en casos análogos. - Aporta además la doctrina de los Tribunales Mayores (TEDH, TC, TS). Abogados especialistas en materia laboral Asesores de empresas, Recursos Humanos de empresas, Empresa, Administraciones Públicas, Inspección de Trabajo y Sindicatos.
La Colección dedicada a los Grandes Laboralistas incluye en este libro, siguiendo el escalafón de Catedráticos universitarios, la semblanza de Manuel Alonso García, quien, a partir de 1958, ocupó sucesivamente las cátedras de las Universidades Central de Barcelona y Complutense de Madrid. Su Derecho del Trabajo, publicado en 1960, en dos tomos, es el primer ensayo de un Tratado de la disciplina en la doctrina española, y su Curso, de 1964, es un espléndido manual que alcanzó la décima edición en 1987. Pese a su prematuro fallecimiento, un año después, el profesor Alonso García tiene reconocido un puesto de privilegio entre los académicos y, muy señaladamente, entre los profesionales de la abogacía.
>Este manual incluye un material dirigido favorecer el aprendizaje teórico-práctico del programa docente Técnico Laboral parte II, el cual está desarrollado en profundidad mediante una estructura modular y adecuada para su aplicación en actividades de Formación para el Empleo. Se trata contenidos propios de acciones formativas transversales para el reciclaje, recualificación o reinserción laboral: - Planes de formación Intersectoriales y Sectoriales dirigidos a cualquier trabajador ocupado (cursos gratuitos), tanto a nivel estatal como autonómico. - Cursos de formación a trabajadores desempleados no basados en la obtención de Certificados de Profesionalidad. - Cursos de Formación Bonificada para Empresas.ÍndiceManual Técnico Laboral. Parte II. Formación para el Empleo MÓDULO 2. RECURSOS INFORMÁTICOS DE GESTIÓN LABORAL TEMA 1. CONTRAT@ - Obligados, plazo y alcance de la obligación. - Contenido de las comunicaciones de trabajo. - Procedimientos para realizar la comunicación. - Autorización para el uso de los medios telemáticos. - Procedimiento de comunicación de acuerdos a través de contrat@. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. EL SISTEMA RED - Sistema Red. - Funcionamiento del Sistema. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3. WINSUITE32 - Modalidades de comunicación y envío de datos. - Recursos e instalación. - Comunicaciones. - RED Directo. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. DELT@ - El Sistema Delt@. - Pasos previos. - Parte de accidente de trabajo. - Parte de accidente sin baja laboral. - Parte de accidente grave, muy grave, múltiples o mortales. - Salir de la aplicación. - Informes. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 5. CERTIFIC@2 - Certific@2. - Transmisión de certificados de empresa. Cese de la relación. - Beneficios del Sistema. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 6. OFICINA VIRTUAL. SEPE.ES - Oficina electrónica. - Información. - Empleo. - Prestaciones y ayudas. - Trámites con la administración. LO QUE HEMOS APRENDIDO MÓDULO 3. SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TEMA 1. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES - La prevención. Finalidad. - Definiciones. - Normativa española, comunitaria e internacional. - Administraciones, organismos e instituciones competentes en materia de salud laboral. - Obligaciones del empresario en materia de seguridad y salud. - Las obligaciones del trabajador. - Plan de Prevención de Riesgos Laborales. - Organización de la Prevención. - Actividad Preventiva. - Órganos de representación en materia preventiva. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 2. EL PLAN Y EL SISTEMA DE GESTIÓN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES 205 - El Plan de Prevención de Riesgos Laborales: la evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva. - Sistema de Gestión de la Prevención. - El manual y la documentación de Gestión de Prevención de Riesgos Laborales. - Documentos y registro - Evaluación y planificación. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 3. FACTORES DE RIESGO. EL ACCIDENTE Y LA ENFERMEDAD PROFESIONAL - El peligro y el riesgo. - Daños derivados del trabajo. - Listado de riesgos laborales. - Factores de riesgo - Costes de la siniestralidad. - Índices estadísticos de siniestralidad. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 4. TÉCNICAS DE PREVENCIÓN - Técnicas de prevención. - Inspección de seguridad. - Evaluación de riesgos. - Elaboración de un mapa de riesgos. - Notificación y registro. - Investigación de accidentes. - Análisis estadístico. - La señalización de seguridad. LO QUE HEMOS APRENDIDO TEMA 5. RIESGOS PROPIOS DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO Y DE GESTIÓN - Introducción - Riesgos y medidas a tener en cuenta por el personal de oficinas y despachos. - Herramienta preventiva para trabajos con PVD. - Organización del trabajo. - Riesgo de incendio. LO QUE HEMOS APRENDIDO BIBLIOGRAFÍA 
Durante años, las figuras de los freelance y colaboradores han encubierto, en ocasiones, verdaderas relaciones laborales. En esta obra, se dibujan las fronteras entre el colaborador y el freelance, que pese a ser términos utilizados habitualmente en el seno de las relaciones profesionales, no están delimitadas para poder diferenciar los derechos con respecto a las empresas de unos y otros. La jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo ha reconocido la condición de trabajadores de quienes facturaban por su trabajo, siempre que se den determinado tipo de circunstancias. Tal es la trascendencia del cambio jurisprudencial, que el Tribunal Supremo (con la Sala de lo Social en Pleno, convocada por la repercusión mediática y jurídica de esta resolución) dio traslado a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social para que por ambos organismos, se adoptaran las acciones oportunas en el primer caso en que fallan en este sentido, en Unificación de la Doctrina. Esto tiene repercusiones a favor del colaborador, como son las cotizaciones a la Seguridad Social, la indemnización por despido en caso de extinción de lo que se suponía colaboración a instancias de la empresa y el reconocimiento del resto de los derechos inherentes a su condición de trabajador. La empresa, además de los costes de los que hablábamos se enfrentan a consecuencias tan graves como la incoación de expedientes sancionadores por parte de la Seguridad Social y la revisión de la facturación a la Agencia Tributaria, que también puede tener consecuencias para el trabajador. La jurisprudencia más reciente afecta a un periodista como colaborador en un medio de comunicación, pero la laboralidad de las colaboraciones está siendo reconocida en algunos casos de profesiones tan diversas como odontólogos, abogados, actores de doblaje, transportistas
La gravedad de la actual situación económica y del empleo exige adoptar una reforma inmediata que proporcione a los operadores económicos y laborales un horizonte de seguridad jurídica y confianza en el que desenvolverse con certeza para conseguir recuperar el empleo. La extraordinaria y urgente necesidad que exige el artículo 86 de la Constitución Española para legislar mediante real decreto-ley se justifica por la situación del mercado laboral español. El Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, pretende crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y así generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores. El presente Código básico contiene la redacción vigente del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley de la Jurisdicción Social tras la reciente reforma. Al final del Código se incluyen unas tablas comparativas con el texto vigente y el texto anterior a la reforma.
Bajo el título de prestaciones por muerte y supervivencia se engloban las relacionadas en este estudio, todas ellas incluidas dentro de la acción protectora del Régimen General y de los Regímenes Especiales de la Seguridad Social. En esta monografía encontrará una exhaustiva selección jurisprudencial sobre pensiones destinadas a compensar la situación económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras. La parte más extensa de la obra abarca, por su especial trascendencia, las prestaciones que otorga el RGSS.