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Como se desprende del propio título, la presente. obra profundiza en la estrecha conexión sustantiva y procesal. que se produce en materia de modificación sustancial de las. condiciones de trabajo, donde el legislador, junto a las reglas. sustantivas reco
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de riscos laborals;Normes reglamentàries;Coordinació d'activitats empresarials;Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball;Serveis de prevenció;Administració General de l'Estat;Centres i establiments militars;Infraccions i sancions;Taula cronològica de disposicions;Índex analític;Annexos
Los derechos laborales han sido recogidos en los instrumentos internacionales de derechos humanos y han dado forma a una categoría jurídica en el derecho internacional: los derechos humanos laborales. Son derechos que reconocen como titular universal a la persona, respetan la dignidad humana y satisfacen las necesidades básicas en el mundo del trabajo. Los derechos humanos laborales son exigibles y justiciables dentro del ordenamiento internacional, conforme lo resaltan la abundante jurisprudencia internacional y los pronunciamientos de los órganos de control en derechos humanos. Asimismo, los derechos humanos laborales recogidos en normas imperativas del derecho internacional general constituyen el jus Mogens laboral, lo que significa que cualquier tratado internacional o acto unilateral de los Estados que esté en conflicto con ellos es nulo.
La actividad minera es una de las de mayor riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a los peligros específicos a que se encuentran sometidos éstos y la gravedad de las consecuencias en caso de accidentes laborales.Las estadísticas elaboradas por organismos oficiales indican que -a pesar de la normativa básica en materia de seguridad y salud laboral del sector minero- los índices de siniestralidad no se han reducido sustancialmente.Este manual -en cuya elaboración han participado Ingenieros de Minas, Abogados y Pedagogos, todos ellos Técnicos Superiores en Prevención de Riesgos Laborales- pretende servir de base y apoyo para la impartición de la formación definida en la ITC 1316/2008.
Este libro expone los modelos y formularios de contratos de uso más frecuentes en la empresa. Tanto los de uso interno -contratos y pactos laborales- como los que rigen las relaciones con proveedores, clientes y colaboradores externos -contratos y pactos mercantiles-. Se exponen así, las diversas modalidades de contratación laboral, compraventa, arrendamiento, garantía, colaboración, transporte, sociedad y arbitraje. Incluye un CD que permite generar los contratos personalizados.
Con el objetivo de identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de la reforma laboral 2012 en España, nace esta obra. Esta primera publicación patrocinada por el Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos recoge, a través de 15 artículos elaborados por directores seniors de recursos humanos y de departamentos legales de grandes multinacionales con presencia en España, cuáles son los nuevos retos en la gestión de los recursos humanos, abordando algunas de las cuestiones que suscitan un mayor interés en el actual panorama sociolaboral. Así, temas como la flexibilidad interna en la empresa; la gestión de la plantilla, no sólo con el referente de la productividad y la retribución sino también en términos de promoción del talento como factor de competitividad y desarrollo; la negociación y el tratamiento de los conflictos y la huelga; el papel de la iniciativa privada en la gestión de las ofertas y demandas de empleo; la conciliación de la vida laboral y profesional y la responsabilidad social empresarial; la innovación y la utilización de los nuevos canales sociales de comunicación en la empresa, etc., trasladan al lector algunas de las cuestiones más trascendentales que están marcando la actualidad de nuestras relaciones laborales y en especial conexión con el cambio normativo introducido por el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Fátima Báñez, Ministra de Empleo y Seguridad Social, nos resume en el prólogo de esta obra cuáles son los objetivos que dicha reforma persigue con el fin de lograr un mejor funcionamiento del mercado de trabajo español. Asimismo, el primer bloque temático de la publicación está dedicado a analizar la trascendencia de las reformas laborales acometidas en nuestro país en los últimos tres años. En el epilogo, Xavier Prats Monné, Director General Adjunto de Educación y Cultura en la Comisión Europea, nos ofrece una visión del empleo, la educación y el modelo social europeo en una Europa en crisis. El Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, creado en el año 2009, es un foro de innovación legal que contribuye a la toma de decisiones en el medio y largo plazo por parte de las empresas de mayor importancia a nivel español e internacional, así como por otros operadores del mercado de trabajo. El Instituto colabora estrechamente con las empresas en la identificación de respuestas estratégicas legales adecuadas desde una perspectiva práctica de las relaciones laborales y de innovación en el ámbito de los recursos humanos, en especial respecto a aquellas materias sociolaborales que van a marcar el desarrollo futuro de aquéllas en un contexto de innovación y globalización constantes.
Esta Introducción al Derecho del Trabajo alcanza su decimoquinta edición, con numerosas reimpresiones anuales. La estructura del libro ha podido integrar los nuevos datos normativos sin cambio en el plan sistemático de materias. El contenido del libro ofrece el régimen jurídico del trabajo profesional por cuenta ajena en su curso histórico, de acuerdo con el cambio estructural significativo de cada época y con las distintas valoraciones ético sociales de la actividad laboral. Hay dos grandes cuestiones de nuestro tiempo: la prevención eficaz de riesgos laborales y la regularización del trabajador inmigrante. También pasa a ocupar un lugar de especial interés la concialiación de la vida laboral y familiar. Los capítulos particularizados, sobre este fondo histórico y político-social, tratan la empresa, los sindicatos y las fuentes del Derecho legales y convencionales, con atención creciente a las normas comunitarias europeas. La búsqueda de un Derecho vivo del Trabajo lleva a la cita de las resoluciones de los distintos Tribunales de la Justicia Laboral, desde el extinto Tribunal al Central de Trabajo, hasta recientes pronunciamientos de los actuales Tribunales Supremos: La consideración sociológica de la función jurisdiccional traza el planteamiento metodológico de que en el conflicto jurídico se fijan el alcance y contenido de las reglas efectivas y reales que se aplican al ciudadano.
El presente estudio se centra en el análisis detallado de las sentencias dictadas en Suplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid. Debidamente sistematizadas por materias, las principales líneas marcadas por la Sala son
La regulación de empleo entendida como la disminución temporal o definitiva de un número significativo de trabajadores de la plantilla de la empresa por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas está sujeta, en nuestro ordenamiento jurídico