Esta monografía constituye un profundo estudio de la figura del trabajador como posible sujeto obligado y responsable por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Constituye un estudio de los supuestos en que el trabajador puede ser sujeto de una responsabilidad civil, penal y disciplinaria, y se dedica una atención especial al supuesto de la culpa de la víctima, valorando la existencia o no de la controvertida obligación de autoprotección del trabajador.
La presente obra representa una sugerente puesta al día, a través de un estudio unitario y actualizado, del vigente marco jurídico regulador de la extinción del contrato de trabajo del alto directivo. La característica dispersión de las normas reguladoras de esta institución viene exigiendo al operador jurídico la conjugación de viejas y nuevas reglas extintivas de diversa naturaleza, dispar procedencia y de notoria complejidad técnica. Y ello, especialmente, en un ámbito como el de las relaciones laborales de alta dirección en el que la importancia de los intereses económicos en juego deja el terreno abonado a una gran litigiosidad. El lector especializado tiene en sus manos una útil herramienta de consulta en la que se abordan de manera exhaustiva y con un eminente enfoque práctico los principales problemas que plantea en la praxis de las relaciones laborales la extinción de los contratos de alta dirección. Con dicho propósito, y a la luz de las tendencias jurisprudenciales más recientes, el autor reflexiona en torno a los diversos interrogantes de orden sustantivo y procesal relacionados con las especialidades extintivas de esta relación de trabajo especial (desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimisión del alto directivo y extinción indemnizada del contrato por voluntad de éste), la difícil articulación en la relación de alta dirección de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo, así como las novedosas reglas extintivas introducidas por la Ley Concursal. Con todo, sin dejar de lado el tratamiento de determinados efectos comunes, derivados de toda causa extintiva, como los relacionados con el pago de las indemnizaciones, su cálculo y el juego de los acostumbrados pactos indemnizatorios.
Este libro ofrece explicaciones sencillas sobre los aspectos más frecuentes en la práctica de las relaciones laborales.
Esta monografía constituye un profundo estudio de la figura del trabajador como posible sujeto obligado y responsable por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de seguridad y salud laboral. Constituye un estudio de los supuestos en que el trabajador puede ser sujeto de una responsabilidad civil, penal y disciplinaria, y se dedica una atención especial al supuesto de la culpa de la víctima, valorando la existencia o no de la controvertida obligación de autoprotección del trabajador.
En este manual de Derecho del Trabajo fundamentalmente se desarrolla el Contrato de Trabajo, a la vez que se incluyen también contenidos de Derecho Colectivo y de Seguridad Social. Los autores, provenientes de los ámbitos de la práctica y de la docencia, encuadrados en diversas Universidades, ofrecen al lector (estudiante, director de recursos humanos, etc.) ajeno al mundo del Derecho una guía para desenvolverse en el complejo mundo de la legislación laboral. El libro adopta la forma más sencilla posible pero el abordaje es riguroso y a la vez eminentemente práctico. Está dirigido principalmente a alumnos de derecho del trabajo de titulaciones no jurídicas, y también a los responsables de departamentos de recursos humanos, y, por supuesto, a quienes siguen cursos de posgrado con fuerte orientación práctica. Está adaptado al Espacio Europeo de Educación Superior, contiene casos prácticos cortos y también casos para trabajo en equipo siguiendo la técnica del rompecabezasÍndiceAbreviaturas utilizadas.Prólogo.Tema 1: Significado del derecho del trabajo.Tema 2. Fuentes del derecho del trabajo.Tema 3: La aplicación de la norma laboral.Tema 4: El contrato de trabajo. Sujetos.Tema 5: El nacimiento del contrto de trabajo.Tema 6: Modalidades de contratación.Tema 7: El salario.Tema 8: Obligaciones de las partes.Tema 9: Derechos y poderes del empresario.Tema 10: El factor tiempo en el contrato de trabajo.Tema 11: Continuidad del contrato de trabajo.Tema 12: Extinción del contrato de trabajo.Tema 13: Representación de los trabajadores.Tema 14: El convenio colectivo.Tema 15: La Seguridad Social.Tema 16: El régimen general de la Seguridad Social.Tema 17: Casos prácticos.BibliografÃa. 
La presente obra representa una sugerente puesta al día, a través de un estudio unitario y actualizado, del vigente marco jurídico regulador de la extinción del contrato de trabajo del alto directivo. La característica dispersión de las normas reguladoras de esta institución viene exigiendo al operador jurídico la conjugación de viejas y nuevas reglas extintivas de diversa naturaleza, dispar procedencia y de notoria complejidad técnica. Y ello, especialmente, en un ámbito como el de las relaciones laborales de alta dirección en el que la importancia de los intereses económicos en juego deja el terreno abonado a una gran litigiosidad. El lector especializado tiene en sus manos una útil herramienta de consulta en la que se abordan de manera exhaustiva y con un eminente enfoque práctico los principales problemas que plantea en la praxis de las relaciones laborales la extinción de los contratos de alta dirección. Con dicho propósito, y a la luz de las tendencias jurisprudenciales más recientes, el autor reflexiona en torno a los diversos interrogantes de orden sustantivo y procesal relacionados con las especialidades extintivas de esta relación de trabajo especial (desistimiento del empresario, despido disciplinario, dimisión del alto directivo y extinción indemnizada del contrato por voluntad de éste), la difícil articulación en la relación de alta dirección de las causas comunes de extinción del contrato de trabajo, así como las novedosas reglas extintivas introducidas por la Ley Concursal. Con todo, sin dejar de lado el tratamiento de determinados efectos comunes, derivados de toda causa extintiva, como los relacionados con el pago de las indemnizaciones, su cálculo y el juego de los acostumbrados pactos indemnizatorios.
