Si existe en el ordenamiento normativo español una relación jurídica peculiar, esta es sin duda la del personal de alta dirección. Calificada por el Estatuto de los Trabajadores como de laboral pero en realidad más cercana al ordenamiento civil, el personal directivo y, concretamente, el de alta dirección, viene existiendo en España desde finales del siglo XIX, aunque no haya encontrado un acomodo legal propio sino hasta la publicación del Real Decreto núm. 1.382 de 1 de agosto de 1985. Si bien su trascendencia y su repercusión en el tejido empresarial de la mediana y gran empresa aconsejaría un análisis detenido de todo su contenido, el hecho de que la principal fuente de polémica en torno a la misma haya sido tradicionalmente la regulación concerniente a la extinción del contrato de alta dirección ha motivado que la presente obra centre su atención en estudiar ese momento último de la relación. Y es que, como se refleja en todos los repertorios de jurisprudencia, el tema litigioso que con mayor frecuencia se plantea ante los tribunales y que ha suscitado más dudas, tanto para la jurisprudencia como para la doctrina, ha venido siempre referido al momento en que, por un motivo u otro, se extingue el contrato del alto directivo. De ahí que, con un enfoque eminentemente práctico y gracias, por un lado, a un exhaustivo análisis de la práctica totalidad de las resoluciones judiciales dictadas sobre la materia hasta la fecha y, por otro, a un riguroso acopio de la más ilustrada doctrina a la que se ha añadido la experiencia personal del autor durante más de diez años, con la presente obra se profundiza en el análisis de su régimen extintivo, haciendo especial hincapié en sus consecuencias jurídicas, sobre todo en materia de indemnización y referencias básicas para su cálculo, así como en aquellas cláusulas contractuales con especial incidencia como son las cláusulas de blindaje y las de no concurrencia poscontractual.
Si bien el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas prácticos de las prácticas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva tarifa plana; la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración así como el alcance de la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; los cambios en el régimen de cotización a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales.
Esta tercera edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores constituye un trabajo colectivo que tiene por objeto profundizar en el conocimiento real de la que es la norma más emblemática de nuestro vigente sistema de relaciones laborales. Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores buscan, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio del profesional. Se trata pues, esencialmente, de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se dirige abiertamente a acercar la norma a la vida práctica. Téngase en cuenta que el año 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. En definitiva, la presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que dichas normas incorporan: · la reforma del contrato a tiempo parcial; · los problemas prácticos de las prácticas no laborales en empresas; · el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva tarifa plana; · la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración; · el alcance de la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; · los cambios en el régimen de cotización a la seguridad social de las remuneraciones laborales; · las modificaciones en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA; · los profundos cambios que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad. Por todo ello, se trata de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales, elaboradora por expertos en la materia.
Aunque la Carta Social Europea había venido suscitando en España interesantes estudios doctrinales durante el siglo pasado, en el siglo presente había acabado convirtiéndose en un texto jurídico prácticamente olvidado. Ahora bien, la crisis económic-financiera global, que viene sacudiendo el llamado primer mundo (y dentro de él, especialmente a los países del sur de Europa, el nuestro incluido), ha acabado rescatando de su arrinconamiento y olvido a la protagonista principal de este libro, calificado por los prologuistas como libro «espléndido y único». Según los propios prologuistas, el concreto objeto estudiado (salarios), la metodología (comparatista) seguida para llevar a cabo el estudio y la peculiar personalidad de la autora del mismo (que es no sólo una teórica, sino también una práctica experimentada en la gestión de personal en grandes empresas), entre otros factores, «han contribuido decisivamente a colocar este libro magnífico en la pole position de estudios doctrinales sobre la Carta Social Europea, rescatándola del estado de postración (e incluso, dormición) doctrinal en que se encontraba».
A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretensión de establ
La conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral se configura no sólo como un derecho constitucional sino como un auténtico derecho fundamental por irradiación del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el que se
La presente obra que introducimos, Modalidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico, se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jur
Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 23 de abril de 2014, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, el Real decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar las empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social y el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. En materia de Seguridad Social, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la Seguridad Social y la anteriormente citada Ley 1/2014. En materia de migraciones, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que ha dado lugar a la incorporación de un nuevo capítulo sobre movilidad internacional.
Este Libro recoge solamente parte de muchas investigaciones y sesiones llevadas a cabo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona gracias al desinteresado y continuo apoyo brindado por la Fundación Social la Caixa, (Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que hunde sus raíces en 1902 y que tanto tuvo que ver con el nacimiento en España del I.N.P. y de lo que sería nuestra Seguridad Social ), pues no solo es que se dieron cuenta de la seriedad de nuestro Proyecto, sino de la gravedad de la situación, que avanzaba a pasos agigantados en el mundo y en España. Se trata de un Proyecto eminentemente Social, como fue el objeto del nacimiento de dicha centenaria Institución, y que ha pretendido indagar en las causas o factores de la crisis y en las muy diversas soluciones que se han ido adoptando para que la crisis golpeara lo menos posible a los más desfavorecidos por la fortuna, y si no se consigue de modo inmediato, que se busquen nuevas alternativas para que los millones de afectados puedan de nuevo ver la luz al final de este largo túnel, y, entre tanto, el Sistema Público de la Seguridad Social los atienda para hacerles la espera más llevadera, de tal suerte que, como pretendiera nuestra patrocinadora ya en 1902, las clases más pobres de la sociedad no quedaran abandonadas a la miseria y a su suerte. Algún día habrá que poner de nuevo de manifiesto el gran papel jugado por la histórica Caja general de Pensiones para la Vejez y Ahorros de Barcelona (la actual Caixa) y hombres como José Maluquer y Salvador, Lluis Ferrer-Vidal y Francesc Moragas tuvieron en el nacimiento y desarrollo de nuestra Seguridad Social. Tratamos, desde los temas propios del Derecho Individual y Colectivo del Trabajo más afectados entre 1908 y 2014, hasta los de la Seguridad Social, pasando por la crisis de sectores especialmente punteros de nuestro país y aportamos las soluciones a la crisis en una serie de países europeos y del Brasil, que nos pueden servir de espejo en los que mirarnos o de meta a la que acercarnos
Si existe en el ordenamiento normativo español una relación jurídica peculiar, esta es sin duda la del personal de alta dirección. Calificada por el Estatuto de los Trabajadores como de laboral pero en realidad más cercana al ordenamiento civil, el personal directivo y, concretamente, el de alta dirección, viene existiendo en España desde finales del siglo XIX, aunque no haya encontrado un acomodo legal propio sino hasta la publicación del Real Decreto núm. 1.382 de 1 de agosto de 1985. Si bien su trascendencia y su repercusión en el tejido empresarial de la mediana y gran empresa aconsejaría un análisis detenido de todo su contenido, el hecho de que la principal fuente de polémica en torno a la misma haya sido tradicionalmente la regulación concerniente a la extinción del contrato de alta dirección ha motivado que la presente obra centre su atención en estudiar ese momento último de la relación. Y es que, como se refleja en todos los repertorios de jurisprudencia, el tema litigioso que con mayor frecuencia se plantea ante los tribunales y que ha suscitado más dudas, tanto para la jurisprudencia como para la doctrina, ha venido siempre referido al momento en que, por un motivo u otro, se extingue el contrato del alto directivo. De ahí que, con un enfoque eminentemente práctico y gracias, por un lado, a un exhaustivo análisis de la práctica totalidad de las resoluciones judiciales dictadas sobre la materia hasta la fecha y, por otro, a un riguroso acopio de la más ilustrada doctrina a la que se ha añadido la experiencia personal del autor durante más de diez años, con la presente obra se profundiza en el análisis de su régimen extintivo, haciendo especial hincapié en sus consecuencias jurídicas, sobre todo en materia de indemnización y referencias básicas para su cálculo, así como en aquellas cláusulas contractuales con especial incidencia como son las cláusulas de blindaje y las de no concurrencia poscontractual.
Si bien el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas prácticos de las prácticas no laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva tarifa plana; la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración así como el alcance de la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; los cambios en el régimen de cotización a la seguridad social de las remuneraciones laborales o en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA o, en fin, los profundos que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales.
Esta tercera edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores constituye un trabajo colectivo que tiene por objeto profundizar en el conocimiento real de la que es la norma más emblemática de nuestro vigente sistema de relaciones laborales. Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores buscan, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio del profesional. Se trata pues, esencialmente, de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se dirige abiertamente a acercar la norma a la vida práctica. Téngase en cuenta que el año 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. En definitiva, la presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que dichas normas incorporan: · la reforma del contrato a tiempo parcial; · los problemas prácticos de las prácticas no laborales en empresas; · el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva tarifa plana; · la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración; · el alcance de la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; · los cambios en el régimen de cotización a la seguridad social de las remuneraciones laborales; · las modificaciones en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA; · los profundos cambios que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad. Por todo ello, se trata de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales, elaboradora por expertos en la materia.
Aunque la Carta Social Europea había venido suscitando en España interesantes estudios doctrinales durante el siglo pasado, en el siglo presente había acabado convirtiéndose en un texto jurídico prácticamente olvidado. Ahora bien, la crisis económic-financiera global, que viene sacudiendo el llamado primer mundo (y dentro de él, especialmente a los países del sur de Europa, el nuestro incluido), ha acabado rescatando de su arrinconamiento y olvido a la protagonista principal de este libro, calificado por los prologuistas como libro «espléndido y único». Según los propios prologuistas, el concreto objeto estudiado (salarios), la metodología (comparatista) seguida para llevar a cabo el estudio y la peculiar personalidad de la autora del mismo (que es no sólo una teórica, sino también una práctica experimentada en la gestión de personal en grandes empresas), entre otros factores, «han contribuido decisivamente a colocar este libro magnífico en la pole position de estudios doctrinales sobre la Carta Social Europea, rescatándola del estado de postración (e incluso, dormición) doctrinal en que se encontraba».
A partir de la revitalización de la necesidad de adaptar los sistemas europeos de pensiones manifestada por la UE en los últimos años, marcada fundamentalmente por el inicio de la crisis de 2008, El presente trabajo se realiza con la pretensión de establ
La conciliación de la vida personal y familiar con la vida laboral se configura no sólo como un derecho constitucional sino como un auténtico derecho fundamental por irradiación del derecho a la igualdad y no discriminación por razón de sexo en el que se
La presente obra que introducimos, Modalidades de extinción del contrato de trabajo: análisis de su régimen jurídico, se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jur
Como novedades más significativas en esta edición de la Guía, cerrada a 23 de abril de 2014, cabe señalar, entre otras, las siguientes: en materia de empleo, el Real decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar las empleabilidad de los trabajadores, la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social y el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. En materia de Seguridad Social, la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del factor de sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones de la Seguridad Social y la anteriormente citada Ley 1/2014. En materia de migraciones, la Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización, que ha dado lugar a la incorporación de un nuevo capítulo sobre movilidad internacional.
Este Libro recoge solamente parte de muchas investigaciones y sesiones llevadas a cabo en la Facultad de Derecho de la Universidad de Barcelona gracias al desinteresado y continuo apoyo brindado por la Fundación Social la Caixa, (Fundación Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, que hunde sus raíces en 1902 y que tanto tuvo que ver con el nacimiento en España del I.N.P. y de lo que sería nuestra Seguridad Social ), pues no solo es que se dieron cuenta de la seriedad de nuestro Proyecto, sino de la gravedad de la situación, que avanzaba a pasos agigantados en el mundo y en España. Se trata de un Proyecto eminentemente Social, como fue el objeto del nacimiento de dicha centenaria Institución, y que ha pretendido indagar en las causas o factores de la crisis y en las muy diversas soluciones que se han ido adoptando para que la crisis golpeara lo menos posible a los más desfavorecidos por la fortuna, y si no se consigue de modo inmediato, que se busquen nuevas alternativas para que los millones de afectados puedan de nuevo ver la luz al final de este largo túnel, y, entre tanto, el Sistema Público de la Seguridad Social los atienda para hacerles la espera más llevadera, de tal suerte que, como pretendiera nuestra patrocinadora ya en 1902, las clases más pobres de la sociedad no quedaran abandonadas a la miseria y a su suerte. Algún día habrá que poner de nuevo de manifiesto el gran papel jugado por la histórica Caja general de Pensiones para la Vejez y Ahorros de Barcelona (la actual Caixa) y hombres como José Maluquer y Salvador, Lluis Ferrer-Vidal y Francesc Moragas tuvieron en el nacimiento y desarrollo de nuestra Seguridad Social. Tratamos, desde los temas propios del Derecho Individual y Colectivo del Trabajo más afectados entre 1908 y 2014, hasta los de la Seguridad Social, pasando por la crisis de sectores especialmente punteros de nuestro país y aportamos las soluciones a la crisis en una serie de países europeos y del Brasil, que nos pueden servir de espejo en los que mirarnos o de meta a la que acercarnos
Libro de texto para todas las especialidades de Derecho, Criminología, Economía y Sociología.
