Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de seguridad social que es de diaria consulta y aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. Una información que se presenta con prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca. Podrá localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cúmulo de información, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado, en el despacho o fuera de él. Incorpora además un Anexo normativo que recoge las normas básicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Jurisdicción Social. Novedades 2018 La nueva edición 2018 incluye la totalidad de los cambios que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2017 y hasta el 28 febrero de 2018, fecha de cierre de la edición, entre las que destacamos las mejoras y novedades en materia de trabajo autónomo que introdujo la Ley 6/2017, así como el nuevo régimen de estibadores portuarios (RDL 8/2017, 12 may.). Respecto de Seguridad Social, junto a los cambios en la cotización del RETA y la inclusión del accidente de trabajo in itinere en su acción protectora, se añaden las tradicionales novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; IPREM; tipos y bases de cotización; cuantías máximas de pensiones, etc. Los Prontuarios CISS han sido diseñados para que en un cómodo formato de bolsillo (11x18,5 cm), usted disponga de la información esencial para su trabajo diario. Una información que se presenta en prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca. Benefíciese de todas las ventajas de suscribirse a esta obra. Cada año, le enviaremos un nuevo libro con todos sus contenidos actualizados.
«Práctica Laboral para Abogados» nos presenta por undécimo año consecutivo los casos más significativos de un importante número de prestigiosos profesionales de la abogacía en el ámbito laboral español. Esta obra ha logrado afianzarse como referente en el análisis de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que resulta de gran utilidad y máximo interés para el jurista lector, y gracias a la contribución de los despachos hemos sido testigos a través de sus comentarios de la respuesta judicial a la realidad de nuestro marco de relaciones laborales, en un escenario de continua evolución. Así, un año más, 25 grandes bufetes detallan la esencia de 41 casos de especial trascendencia resueltos en 2017. Su índice temático refleja la relevancia de las cuestiones abordadas: ?Administración pública y relaciones laborales ?Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta Dirección. ?Condiciones de trabajo ?Convenios colectivos y otros derechos colectivos ?Cuestiones procesales ?Derechos fundamentales ?Despidos colectivos. Suspensiones colectivas ?Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales ?Sucesión de empresa Como en ediciones anteriores, cabe señalar que desde la sección «Desde la Dirección», este Consejo hace una breve reseña de sentencias de casos importantes decididos por los tribunales laborales, y que no han sido comentados por los despachos participantes en esta obra, de forma que el panorama anual de las decisiones judiciales queda mejor reflejado. La utilidad de «Práctica Laboral para Abogados» es por tanto indiscutible y es sin duda una obra imprescindible tanto para la práctica profesional de la abogacía como para el ámbito de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligada a la realidad y evolución de nuestras relaciones laborales.
El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Además, contiene un índice analítico que permite localizar rápidamente la información a través de conceptos. El contenido del Código es el siguiente: La obra contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo: Normas fundamentales: Tratado de la Unión Europea, Tratado de funcionamiento de la Unión Europea y Constitución Española. Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevención de riesgos laborales, extranjería e igualdad. Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo. Normas de Seguridad Social: normativa básica, afiliación, altas y bajas, cotización y prestaciones. Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones. Normas procesales laborales: Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Todas estas normas podrá consultarlas en Smarteca gratuitamente, de todas las actualizaciones que se realicen en este código hasta el 31 de agosto de 2019. Así tendrá la seguridad de disponer siempre de la normativa vigente. Si opta por el Código en versión papel, encontrará en el interior del Código la clave de acceso y las instrucciones para acceder a las actualizaciones en Smarteca.
El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones jurídicas, así como de las herramientas conceptuales y críticas necesarias para la plena comprensión del complejo entramado institucional resultante de la ordenación de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Unión Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus vigésimo sexta ediciones un proceso de reelaboración permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidación sistemática plena. A través de la continuada e imprescindible revisión de buena parte de sus epígrafes y contenidos, el índice sistemático del libro ha permanecido abierto a la renovación institucional de la disciplina, con obligada y preferente atención al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate científico y la práctica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edición de la oportuna depuración de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrada normativamente a 31 de mayo de 2018.
El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.
Esta obra ofrece al lector una síntesis de la normativa jurídico-laboral y de seguridad social que es de diaria consulta y aplicación en el ámbito de las relaciones laborales. Una información que se presenta con prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca. Podrá localizar fechas, plazos, datos, bases, tipos de cotización, cuantías y condiciones para el acceso a las diferentes prestaciones de la Seguridad Social o del SEPE, los diferentes tipos y modalidades de contratos de trabajo y sus respectivas bonificaciones de cuotas a la Seguridad Social, etc.; un cúmulo de información, simplificada y dispuesta para su utilización en el momento adecuado, en el despacho o fuera de él. Incorpora además un Anexo normativo que recoge las normas básicas en el mundo de las relaciones laborales: el Estatuto de los Trabajadores y la Ley de la Jurisdicción Social. Novedades 2018 La nueva edición 2018 incluye la totalidad de los cambios que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social a lo largo del año 2017 y hasta el 28 febrero de 2018, fecha de cierre de la edición, entre las que destacamos las mejoras y novedades en materia de trabajo autónomo que introdujo la Ley 6/2017, así como el nuevo régimen de estibadores portuarios (RDL 8/2017, 12 may.). Respecto de Seguridad Social, junto a los cambios en la cotización del RETA y la inclusión del accidente de trabajo in itinere en su acción protectora, se añaden las tradicionales novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; IPREM; tipos y bases de cotización; cuantías máximas de pensiones, etc. Los Prontuarios CISS han sido diseñados para que en un cómodo formato de bolsillo (11x18,5 cm), usted disponga de la información esencial para su trabajo diario. Una información que se presenta en prácticos cuadros y esquemas, perfectamente estructurados para que acceda, en un instante, a la respuesta que busca. Benefíciese de todas las ventajas de suscribirse a esta obra. Cada año, le enviaremos un nuevo libro con todos sus contenidos actualizados.
«Práctica Laboral para Abogados» nos presenta por undécimo año consecutivo los casos más significativos de un importante número de prestigiosos profesionales de la abogacía en el ámbito laboral español. Esta obra ha logrado afianzarse como referente en el análisis de los problemas y soluciones que se generan en el ejercicio de la abogacía, lo que resulta de gran utilidad y máximo interés para el jurista lector, y gracias a la contribución de los despachos hemos sido testigos a través de sus comentarios de la respuesta judicial a la realidad de nuestro marco de relaciones laborales, en un escenario de continua evolución. Así, un año más, 25 grandes bufetes detallan la esencia de 41 casos de especial trascendencia resueltos en 2017. Su índice temático refleja la relevancia de las cuestiones abordadas: ?Administración pública y relaciones laborales ?Ámbito subjetivo del contrato de trabajo. Alta Dirección. ?Condiciones de trabajo ?Convenios colectivos y otros derechos colectivos ?Cuestiones procesales ?Derechos fundamentales ?Despidos colectivos. Suspensiones colectivas ?Extinción del contrato de trabajo. Despidos individuales ?Sucesión de empresa Como en ediciones anteriores, cabe señalar que desde la sección «Desde la Dirección», este Consejo hace una breve reseña de sentencias de casos importantes decididos por los tribunales laborales, y que no han sido comentados por los despachos participantes en esta obra, de forma que el panorama anual de las decisiones judiciales queda mejor reflejado. La utilidad de «Práctica Laboral para Abogados» es por tanto indiscutible y es sin duda una obra imprescindible tanto para la práctica profesional de la abogacía como para el ámbito de una docencia en nuestras Facultades y Escuelas de Negocios ligada a la realidad y evolución de nuestras relaciones laborales.
El Código Laboral y de Seguridad Social recoge la legislación más importante de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, con textos íntegros y vigentes, concordados y con notas de vigencia. Además, contiene un índice analítico que permite localizar rápidamente la información a través de conceptos. El contenido del Código es el siguiente: La obra contiene la normativa básica laboral y de Seguridad Social ordenada bajo los siguientes epígrafes, para facilitar su localización y manejo: Normas fundamentales: Tratado de la Unión Europea, Tratado de funcionamiento de la Unión Europea y Constitución Española. Normas laborales: Estatuto de los Trabajadores y sus normas de desarrollo; empleo, prevención de riesgos laborales, extranjería e igualdad. Normas sindicales: libertad sindical y relaciones de trabajo. Normas de Seguridad Social: normativa básica, afiliación, altas y bajas, cotización y prestaciones. Normas administrativas laborales: infracciones y sanciones. Normas procesales laborales: Ley reguladora de la Jurisdicción Social. Todas estas normas podrá consultarlas en Smarteca gratuitamente, de todas las actualizaciones que se realicen en este código hasta el 31 de agosto de 2019. Así tendrá la seguridad de disponer siempre de la normativa vigente. Si opta por el Código en versión papel, encontrará en el interior del Código la clave de acceso y las instrucciones para acceder a las actualizaciones en Smarteca.
El propósito científico y metodológico de esta obra es ofrecer una visión sistemática y completa del ordenamiento laboral en su conjunto, de sus fuentes de producción normativa y de sus contenidos o soluciones jurídicas, así como de las herramientas conceptuales y críticas necesarias para la plena comprensión del complejo entramado institucional resultante de la ordenación de las relaciones de trabajo asalariado, individuales y colectivas, dentro del sistema constitucional español y de la Unión Europea. La obra no ha dejado de experimentar a lo largo de sus vigésimo sexta ediciones un proceso de reelaboración permanente, que ha redundado, sin duda en su consolidación sistemática plena. A través de la continuada e imprescindible revisión de buena parte de sus epígrafes y contenidos, el índice sistemático del libro ha permanecido abierto a la renovación institucional de la disciplina, con obligada y preferente atención al impulso de la doctrina constitucional, la jurisprudencia, el debate científico y la práctica sindical. Su estructura formal viene siendo objeto en cada edición de la oportuna depuración de tratamientos que el tiempo ha vuelto ajados, inoportunos o desmedidos. Cerrada normativamente a 31 de mayo de 2018.
El presente Manual ofrece un análisis jurídico-técnico de una institución clave en el ordenamiento laboral como es el despido, con la pretensión de tratar todas las cuestiones más relevantes de dicha institución, trascurridos unos pocos años de las últimas reformas laborales; especialmente, tras la llevada a cabo por la Ley 3/2012, de la que trae causa la regulación en vigor, la cual ?impacta? sobre dicha institución trastocando gran parte de su régimen jurídico y afectando a todas sus modalidades. De este modo, la obra contiene un estudio general en el que examina y argumenta, por lo pronto, el lugar central que ocupa el despido en el derecho del trabajo, el porqué de dicha centralidad y las causas que motivan sus reformas, en atención a los intereses que se pretenden defender por parte del legislador; en segundo lugar, se analizan los cambios normativos habidos en las distintas tipologías de despidos, colectivas e individuales, tratando tanto las alteraciones en sus aspectos materiales (modificación de las justas causas y de los requisitos procedimentales) como en los aspectos procesales que dichas modificaciones introducen, con el imprescindible aporte jurisprudencial y doctrinal, tanto científico como judicial. Por último, se examinan las igualmente profundas alteraciones que ha sufrido el régimen sancionador del despido, es decir, el realizado por el empresario sin cumplir las exigencias causales y formales (despido improcedente). Desde tal perspectiva, el libro pretende dar argumentada respuesta a cuestiones teóricas que el actual régimen jurídico del despido suscita, así como las de índole procesal, las cuales preocupan, no sólo a la doctrina científica sino también a los operadores jurídicos, de acuerdo todo ello con la doble vertiente teórica-práctica que es inherente al despido.
