Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones, siendo las últimas de ellas las introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. La elaboración de este texto refundido comenzó con la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, que autorizó al Gobierno para realizar un texto en el que se integraran los textos legales específicos de Seguridad Social y las disposiciones en dicha materia contenidas en normas de otras ramas del ordenamiento jurídico. Posteriormente, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo, otorgó una autorización al Gobierno para regularizar las disposiciones que en materia de protección por desempleo se contenían en ella. Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, se autorizó al Gobierno para que la aludida refundición se extendiera también a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y protección por desempleo se contenían en la misma. Se incluye un índice de conceptos para facilitar la consulta de la obra.
El presente Código, cerrado en agosto de 2012, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoséptima ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) la organización y gestión por RR DD 200/2012, de 23 de enero y 300/2012, de 10 febrero; b) las pensiones por la Ley 2/2012, de 29 junio, de Presupuestos Generales del Estado y la Ley 3/2012, de 6 julio, que modifica la Ley 27/2011 en aspectos relativos a la incapacidad permanente y jubilación (con efectos 2013); c) la cotización y recaudación por Ley 2/2012, de 29 junio, Ley 3/2012, de 6 julio y RD-ley 20/2012, de 13 julio; d) el régimen de Infracciones y sanciones de orden social por RD-ley 20/2012, de 13 julio; e) la asistencia sanitaria por RD-ley 16/2012, de 20 abril y RD 1192/2012, de 3 agosto; f) el desempleo por RD-ley 3/2012, de 10 febrero, Ley 3/2012, de 6 julio, RD-ley 23/2012, de 24 agosto y Resolución de 30 de agosto de 2012; y g) en las pensiones no contributivas por Ley 2/2012, de 29 junio, RD-ley 20/2012, de 13 julio y RD 1191/2012, de 3 agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición incluye como novedad, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado de la misma que se verá afectado el 1 de enero de 2013 con la entrada en vigor de las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 2 agosto. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.
El Derecho de la Seguridad Social tiene bien merecida fama de ser una rama del ordenamiento jurídico virtualmente inabarcable. Las causas de ello son, seguramente, la extensión de la regulación legal, la variedad y complejidad de las instituciones y su carácter extremadamente inestable al ser objeto de permanentes modificaciones. Pero junto a ello, las instituciones de protección social interesan a la gran mayoría de la población y deben ser aplicadas en masa por las administraciones públicas y entidades colaboradoras, así como por jueces y Tribunales. La Ley General de la Seguridad Social constituye el eje de todo el este complejo sistema y su preciso conocimiento una necesidad insoslayable para todo profesional. Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente práctica, los presentes ?Comentarios a la Ley General de Seguridad Social? resultan una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que no quieran malgastar su tiempo en esta selva normativa y deseen obtener una información normativa fiable, clara y actualizada.
Toda la información que necesita para solucionar los asuntos laborales, de Seguridad Social o Procedimiento Laboral, que se presentan en el ejercicio de la profesión, elaborada por un equipo de autores especialistas que desarrollan la regulación aplicable para cada tema, con las últimas reformas aprobadas y su aplicación práctica; a la vez que se van introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales dictados sobre la problemática que viene suscitando su aplicación, así como la doctrina administrativa, todo ello con el enfoque práctico necesario para su adecuada comprensión. TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. La obra se divide en 16 partes, dentro de cada una de éstas, el tratamiento se subdivide en los correspondientes capítulos, secciones y epígrafes, con sus oportunas remisiones internas; tratando también de este modo de facilitar la labor de búsqueda de los puntos concretos sobre los que se requiera una respuesta. La finalidad de esta obra es procurar que el lector encuentre la solución al problema concreto que se le pueda plantear en la cotidiana aplicación de la normativa laboral. La obra se cierra con un completo índice analítico para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado. NOVEDADES EDICIÓN 2018 La nueva edición 2018 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral y de Seguridad Social en el último año, entre las que destacamos: 1. Las mejoras y novedades que en materia de trabajo autónomo introdujo la Ley 6/2017: - Bonificaciones y reducciones de las cuotas de Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia, una de las más importantes, la ampliación de la duración de la tarifa plana y la introducción de una nueva tarifa plana a mujeres que retomen la actividad en los dos años siguientes al cese por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento y tutela. - La posibilidad de compaginar el trabajo con el 100% de la pensión de jubilación. - La reducción del porcentaje de recargo del pago con retraso del primer mes. - La posibilidad de afiliación y hasta tres altas y bajas dentro de cada año, así como la posibilidad de cambiar la base de cotización cuatro veces cada año. - La devolución de oficio de la mitad del exceso de cotización cuando coticen en pluriactividad. - La consideración del accidente in itinere del trabajador autónomo como accidente de trabajo. - Y la consideración del 30% de los suministros de la vivienda habitual como gasto en el IRPF. 2. El nuevo régimen de estibadores portuarios (RDL 8/2017, 12 may.), en cumplimiento de la sentencia TJUE 11 dic. 2014. 3. La transposición de las directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (RDL 9/2017, 26 may.) 4. Las mejoras del Sistema Nacional de Garantía Juvenil contribuyendo a que un mayor número de jóvenes accedan a sus beneficios mediante, entre otras medidas, la aplicación de las reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia y a los contratos para la formación y el aprendizaje. 5. La prórroga y modificación del Programa de Activación para el Empleo (PAE) y el Plan PREPARA (RDL 7/2017, 28 abr. y RDL 14/2017, 6 oct.). 6. La reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo (RD 694/2017, 3 jul.). 7. La Ley de Contratos del Sector Público (L 9/2017), que entrará en vigor, en su mayor parte, el 9 de marzo de 2018, aunque es de aplicación eminentemente administrativa, resulta relevante por la repercusión laboral que pueda tener en el terreno de las contratas, especialmente en sucesión y reversión. 8. Respecto de Seguridad Social, junto a los cambios en la cotización del RETA y la inclusión del accidente de trabajo in itinere en su acción protectora, se añaden las tradicionales novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; IPREM; tipos y bases de cotización; cuantías máximas de pensiones, etc. Además, el RDL 14/2017, 6 oct. incluyó la reducción del 20% en las cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar desde el 1/9/2017 y hasta 31/12/2018. También destacamos la notificación electrónica de la TGSS a los interesados(Res. 23 oct. 2017). En el plano jurisprudencial también incluimos grandes novedades como son los pronunciamientos sobre el secreto de las comunicaciones o control de los medios electrónicos, el control horario, las video cámaras, las indemnizaciones extintivas de los indefinidos no fijos... TODO SOCIAL ofrece: Información puesta al día sobre todas la materia laboral, Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevención de Riesgos Un equipo de autores de prestigio que aportan su criterio como especialistas en las diferentes materias. Un completo índice de voces para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado. Contenidos perfectamente sistematizados y estructurados. La selección doctrinal y jurisprudencial más interesante y actualizada para el profesional laboral. Llamadas de atención al lector acerca de los aspectos más importantes de cada tema o sobre las cuestiones que no convienen olvidar. Actualización. - La obra digital en smarteca se actualiza 4 veces al año.
La evidente transformación del Derecho al Trabajo, como elenco de normas que sirven de equilibrio entre los intereses empresariales y de los trabajadores en el seno de la empresa, desde una perspectiva exclusivamente tuitiva de éstos últimos, ha tenido como referente la pervivencia de ésta, anteponiendo la atención de los requerimientos productivos para ganar la mayor competitividad, como garantía de su sostenimiento, evitándose así el cierre empresarial y la destrucción de empleo. Tales necesidades productivas son, en gran parte, la consecuencia de una demanda limitada en el tiempo, que no pueda responderse con contratación indefinida, sino con fórmulas contractuales tradicionalmente temporales, pues dicha estabilidad en el empleo, como bien jurídico perseguido en reformas laborales pretéritas, puede comprometer aquella aludida competitividad, imprescindible para la superación de etapas de crisis económica. El presente estudio intenta evitar la precariedad, sin renunciar a la obtención de las máximas cotas de excelencia productiva para mejorar la demanda y el sostenimiento del empleo, dando respuesta a las necesidades productivas temporales, a través de modalidades de contratos de trabajo de duración determinada, reverentes con la reglas que las disciplinan, lo que supondrá un cuestionamiento dogmático del contrato único y de otras propuestas, provenientes de recientes pactos políticos, como el contrato de protección creciente.
Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el primero de los tomos que integran dicha obra colectiva. Tras el análisis de los diferentes apartados introductorios del RDLeg. 8/2015 (preámbulo, artículo único y disposiciones adicional, transitoria y final únicas), se abordan aquí parte de las normas generales del sistema español de protección social pública contenidas en el Título I de la Ley General de la Seguridad y relativas a las siguientes materias: campo de aplicación, afiliación, cotización y recaudación y acción protectora. En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo I son los que a continuación se indican: -Artículos 1 a 65. -Disposiciones Adicionales 1ª, 2ª, 4ª, 5ª, 6ª, 21ª, 22ª, 23ª, 25ª. -Disposiciones Transitorias 6ª, 15ª, 19ª, 21ª, 23ª, 27ª. -Disposiciones Finales 1ª, 2ª y 8ª
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET). Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora. Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.
En estos momentos de crisis económica se percibe con nitidez la relevancia del Sistema de Seguridad Social como instrumento protector de necesidades sociales. Al propio tiempo su sostenibilidad se ve amenazada por el descenso en el número de afiliados y el incremento en el gasto ligado a determinadas prestaciones. A ello se deben sumar desafíos estructurales, como la disminución de las tasas de natalidad y el simultáneo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores y una progresiva disminución del periodo de actividad laboral, en dos sentidos, prolongación de los periodos de estudio de los jóvenes y retraso de su acceso a mercado de trabajo por un lado y el recurso a la jubilación anticipada, por otro. Todo ello exige una adecuación normativa, complicada por la presión de los mercados financieros, en demanda de señales urgentes de contención del déficit a economías en riesgo, como lo es la española, y la carencia de mayorías parlamentarias estables. . Paralelamente a la tramitación de la Ley 27/11, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, se desarrollaron las XII jornadas de la Asociación Profesional de Letrados de la Administración de la Seguridad Social, celebradas en la ciudad de Bilbao los días 1 y 2 de julio de 2011. Fruto de las mismas son las ponencias y comunicaciones que conforman este libro. En el mismo no dejan de abordarse algunas de las previsiones de la reciente ley pero lo que el lector va a encontrar fundamentalmente son reflexiones desde el punto de vista de la experiencia profesional multidisciplinar cuya trascendencia va mucho más allá de las concretas medidas adoptadas por la ley, porque proporcionan argumentos y aportaciones para un debate sosegado al que nuestro legislador no debería ser ajeno, por mas que se vea compelido por requerimientos de urgencia y por condicionantes políticos y económicos.
La obra que se presenta a los lectores analiza con profundidad los cambios y las novedades que introduce en el ordenamiento jurídico la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública y el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. El Sistema Nacional de Salud es un modelo configurado como el conjunto coordinado de los servicios de la salud tanto de la Administración General del Estado como de las Comunidades Autónomas que garantiza la protección de la salud y se sustenta con base en la universalidad, la financiación pública y la gratuidad de los servicios sanitarios. Por ello los poderes públicos deben garantizar el mantenimiento de este modelo al establecer las bases para que la población alcance y mantenga el mayor nivel de salud posible. El estudio analiza las reformas habidas por aquellos instrumentos jurídicos que permiten reforzar la sostenibilidad, alcanzar las mayores ganancias de salud, mejorar la eficiencia en la gestión, promover el ahorro y las economías de escala, introducir nuevas herramientas mediante las nuevas tecnologías, ganar en cohesión territorial, coordinar los servicios sanitarios y los sociales, y, entre otros, garantizar la igualdad de trato en todo el territorio nacional con una cartera básica de servicios comunes. Un grupo de diez especialistas realiza un examen profundo de las disposiciones mencionadas, con el propósito de analizar a fondo su contenido, concordarlo con otras previsiones normativas y evidenciar el alcance de las múltiples novedades introducidas.
La monografía analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas, abarcando el conjunto de la acción protectora del Sistema Público de Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo), con especial referencia e intensidad a las modificaciones introducidas a partir del 1 de enero de 2013, en la pensión de jubilación por la Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, así como los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Constituyendo una monografía totalmente actualizada a la regulación vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo esquemas y ejemplos prácticos que resaltan su carácter práctico, así como numerosos criterios administrativos sobre las materias más relevantes de las prestaciones.
El recargo de prestaciones por omisión de las medidas de seguridad laboral se sitúa en el marco de las responsabilidades empresariales que surgen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Institución clásica en nuestro Derecho que no ha dejado de generar un intenso debate, tanto en sede científica como judicial, desde su creación en la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. El cuestionamiento de esta figura por los problemas que giran en torno a su aplicación, su discutida y discutible naturaleza jurídica, y una doctrina dividida que se debate entre su necesaria pervivencia, o por el contrario, su expulsión de nuestro ordenamiento jurídico, hacen del recargo una institución polémica y, al mismo tiempo, con el atractivo suficiente para abordar su estudio completo y sistemático. Su diseño original no concuerda plenamente con su regulación actual. Aún así, muchos de sus caracteres básicos, con algunos ajustes que le han permitido adaptarse a los tiempos como institución viva que es, y su finalidad, se han mantenido a través de los años, lo cual da muestra de la fortaleza de la figura. La recalificación del recargo de prestaciones como institución esencialmente reparadora de los daños sufridos por la víctima trabajadora, incide en su finalidad, y en la necesidad de su pervivencia.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones, siendo las últimas de ellas las introducidas por la Ley 3/2012, de 6 de julio, y por el Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio. La elaboración de este texto refundido comenzó con la Ley 26/1990, de 20 de diciembre, por la que se establecen en la Seguridad Social prestaciones no contributivas, que autorizó al Gobierno para realizar un texto en el que se integraran los textos legales específicos de Seguridad Social y las disposiciones en dicha materia contenidas en normas de otras ramas del ordenamiento jurídico. Posteriormente, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento del empleo y protección por desempleo, otorgó una autorización al Gobierno para regularizar las disposiciones que en materia de protección por desempleo se contenían en ella. Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, se autorizó al Gobierno para que la aludida refundición se extendiera también a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y protección por desempleo se contenían en la misma. Se incluye un índice de conceptos para facilitar la consulta de la obra.
El presente Código, cerrado en agosto de 2012, contiene más de 150 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados. Todas ellas se hallan actualizadas, concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La estructura de su contenido es la siguiente: I. CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA. II. DISPOSICIONES BÁSICAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL Y GRANDES PACTOS DE REFORMA. III. ORGANIZACIÓN Y GESTIÓN DEL SISTEMA. IV. RÉGIMEN ECONÓMICO-FINANCIERO DEL SISTEMA. V. NORMAS GENERALES DEL SISTEMA Y SUS PRESTACIONES. VI. ACCIÓN PROTECTORA DEL SISTEMA. VII. RÉGIMEN GENERAL. VIII. REGÍMENES ESPECIALES. IX. SEGURO OBLIGATORIO DE VEJEZ E INVALIDEZ. X. OTRAS RAMAS DE PROTECCIÓN SOCIAL PÚBLICA. La presente edición (decimoséptima ya) ha podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en: a) la organización y gestión por RR DD 200/2012, de 23 de enero y 300/2012, de 10 febrero; b) las pensiones por la Ley 2/2012, de 29 junio, de Presupuestos Generales del Estado y la Ley 3/2012, de 6 julio, que modifica la Ley 27/2011 en aspectos relativos a la incapacidad permanente y jubilación (con efectos 2013); c) la cotización y recaudación por Ley 2/2012, de 29 junio, Ley 3/2012, de 6 julio y RD-ley 20/2012, de 13 julio; d) el régimen de Infracciones y sanciones de orden social por RD-ley 20/2012, de 13 julio; e) la asistencia sanitaria por RD-ley 16/2012, de 20 abril y RD 1192/2012, de 3 agosto; f) el desempleo por RD-ley 3/2012, de 10 febrero, Ley 3/2012, de 6 julio, RD-ley 23/2012, de 24 agosto y Resolución de 30 de agosto de 2012; y g) en las pensiones no contributivas por Ley 2/2012, de 29 junio, RD-ley 20/2012, de 13 julio y RD 1191/2012, de 3 agosto; además de un sinfín de otros preceptos orgánicos o de detalle. Esta edición incluye como novedad, en el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social de 1994, una doble redacción del articulado de la misma que se verá afectado el 1 de enero de 2013 con la entrada en vigor de las reformas introducidas por la Ley 27/2011, de 2 agosto. Más que nunca, puede afirmarse, que la obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de Bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.
El Derecho de la Seguridad Social tiene bien merecida fama de ser una rama del ordenamiento jurídico virtualmente inabarcable. Las causas de ello son, seguramente, la extensión de la regulación legal, la variedad y complejidad de las instituciones y su carácter extremadamente inestable al ser objeto de permanentes modificaciones. Pero junto a ello, las instituciones de protección social interesan a la gran mayoría de la población y deben ser aplicadas en masa por las administraciones públicas y entidades colaboradoras, así como por jueces y Tribunales. La Ley General de la Seguridad Social constituye el eje de todo el este complejo sistema y su preciso conocimiento una necesidad insoslayable para todo profesional. Elaborado por profesionales y especialistas desde una perspectiva netamente práctica, los presentes ?Comentarios a la Ley General de Seguridad Social? resultan una herramienta de uso imprescindible para todos aquellos que no quieran malgastar su tiempo en esta selva normativa y deseen obtener una información normativa fiable, clara y actualizada.
Toda la información que necesita para solucionar los asuntos laborales, de Seguridad Social o Procedimiento Laboral, que se presentan en el ejercicio de la profesión, elaborada por un equipo de autores especialistas que desarrollan la regulación aplicable para cada tema, con las últimas reformas aprobadas y su aplicación práctica; a la vez que se van introduciendo la diversidad de pronunciamientos judiciales dictados sobre la problemática que viene suscitando su aplicación, así como la doctrina administrativa, todo ello con el enfoque práctico necesario para su adecuada comprensión. TODO SOCIAL expone de modo sistemático el contenido de la normativa laboral y de Seguridad Social y su aplicación por los Tribunales, a efectos de que el lector pueda encontrar respuesta a los problemas que en esta materia se le puedan plantear. 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El nuevo régimen de estibadores portuarios (RDL 8/2017, 12 may.), en cumplimiento de la sentencia TJUE 11 dic. 2014. 3. La transposición de las directivas de la Unión Europea en los ámbitos financiero, mercantil y sanitario, y sobre el desplazamiento de trabajadores (RDL 9/2017, 26 may.) 4. Las mejoras del Sistema Nacional de Garantía Juvenil contribuyendo a que un mayor número de jóvenes accedan a sus beneficios mediante, entre otras medidas, la aplicación de las reducciones y bonificaciones a la Seguridad Social aplicables a los trabajadores por cuenta propia y a los contratos para la formación y el aprendizaje. 5. La prórroga y modificación del Programa de Activación para el Empleo (PAE) y el Plan PREPARA (RDL 7/2017, 28 abr. y RDL 14/2017, 6 oct.). 6. La reforma del Sistema de Formación Profesional para el Empleo (RD 694/2017, 3 jul.). 7. La Ley de Contratos del Sector Público (L 9/2017), que entrará en vigor, en su mayor parte, el 9 de marzo de 2018, aunque es de aplicación eminentemente administrativa, resulta relevante por la repercusión laboral que pueda tener en el terreno de las contratas, especialmente en sucesión y reversión. 8. Respecto de Seguridad Social, junto a los cambios en la cotización del RETA y la inclusión del accidente de trabajo in itinere en su acción protectora, se añaden las tradicionales novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; IPREM; tipos y bases de cotización; cuantías máximas de pensiones, etc. Además, el RDL 14/2017, 6 oct. incluyó la reducción del 20% en las cotizaciones en las personas que prestan servicios en el hogar familiar incluidas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar desde el 1/9/2017 y hasta 31/12/2018. También destacamos la notificación electrónica de la TGSS a los interesados(Res. 23 oct. 2017). En el plano jurisprudencial también incluimos grandes novedades como son los pronunciamientos sobre el secreto de las comunicaciones o control de los medios electrónicos, el control horario, las video cámaras, las indemnizaciones extintivas de los indefinidos no fijos... TODO SOCIAL ofrece: Información puesta al día sobre todas la materia laboral, Seguridad Social, Procedimiento Laboral y Prevención de Riesgos Un equipo de autores de prestigio que aportan su criterio como especialistas en las diferentes materias. Un completo índice de voces para encontrar con rapidez y precisión la explicación o el dato solicitado. Contenidos perfectamente sistematizados y estructurados. La selección doctrinal y jurisprudencial más interesante y actualizada para el profesional laboral. Llamadas de atención al lector acerca de los aspectos más importantes de cada tema o sobre las cuestiones que no convienen olvidar. Actualización. - La obra digital en smarteca se actualiza 4 veces al año.
La evidente transformación del Derecho al Trabajo, como elenco de normas que sirven de equilibrio entre los intereses empresariales y de los trabajadores en el seno de la empresa, desde una perspectiva exclusivamente tuitiva de éstos últimos, ha tenido como referente la pervivencia de ésta, anteponiendo la atención de los requerimientos productivos para ganar la mayor competitividad, como garantía de su sostenimiento, evitándose así el cierre empresarial y la destrucción de empleo. Tales necesidades productivas son, en gran parte, la consecuencia de una demanda limitada en el tiempo, que no pueda responderse con contratación indefinida, sino con fórmulas contractuales tradicionalmente temporales, pues dicha estabilidad en el empleo, como bien jurídico perseguido en reformas laborales pretéritas, puede comprometer aquella aludida competitividad, imprescindible para la superación de etapas de crisis económica. El presente estudio intenta evitar la precariedad, sin renunciar a la obtención de las máximas cotas de excelencia productiva para mejorar la demanda y el sostenimiento del empleo, dando respuesta a las necesidades productivas temporales, a través de modalidades de contratos de trabajo de duración determinada, reverentes con la reglas que las disciplinan, lo que supondrá un cuestionamiento dogmático del contrato único y de otras propuestas, provenientes de recientes pactos políticos, como el contrato de protección creciente.
Estructurada en siete tomos, la obra Comentarios a la Ley General de la Seguridad Social lleva a cabo un profundo y exhaustivo análisis del articulado del RDLeg. 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Análisis que se encuentra presidido por un enfoque eminentemente práctico. De ahí que la citada obra esté llamada a constituir la referencia obligada en la materia para cuantos intérpretes jurídicos interactúen en el sistema español de Seguridad Social. Por cuanto ahora interesa, el presente trabajo constituye el primero de los tomos que integran dicha obra colectiva. Tras el análisis de los diferentes apartados introductorios del RDLeg. 8/2015 (preámbulo, artículo único y disposiciones adicional, transitoria y final únicas), se abordan aquí parte de las normas generales del sistema español de protección social pública contenidas en el Título I de la Ley General de la Seguridad y relativas a las siguientes materias: campo de aplicación, afiliación, cotización y recaudación y acción protectora. En concreto, debidamente actualizados con las novedades introducidas por la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2017, los preceptos analizados en este Tomo I son los que a continuación se indican: -Artículos 1 a 65. -Disposiciones Adicionales 1ª, 2ª, 4ª, 5ª, 6ª, 21ª, 22ª, 23ª, 25ª. -Disposiciones Transitorias 6ª, 15ª, 19ª, 21ª, 23ª, 27ª. -Disposiciones Finales 1ª, 2ª y 8ª
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.
En sus apartados l) y m), el artículo 45.1 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por el ejercicio del derecho de huelga y por el cierre legal de la empresa. En similares términos se expresan, además, los artículos 6.2 y 12.2 del Real Decreto-Ley 17/1977, de 4 de marzo, de relaciones de trabajo. Uno y otro supuesto son, pues, eventos suspensivos que, transcendiendo del plano colectivo, repercuten notablemente en el terreno individual. De hecho, su ejercicio exonera a las partes del contrato de trabajo de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo (art. 45.2 ET). Como no podría ser de otra manera, también la relación jurídica de Seguridad Social resulta afectada por el juego de estos dos típicos medios de presión laboral. Así, por ejemplo, tanto la huelga como el cierre patronal inciden en aspectos tan importantes como el del mantenimiento en el tiempo de la citada relación jurídica de Seguridad Social, el régimen jurídico de cotización que le acompaña y/o el alcance de la misma en orden a la acción protectora. Pues bien, con la presente obra pretenden abordarse los efectos de la huelga y/o del cierre patronal que se manifiestan en las relaciones laboral y de Seguridad Social. Todo ello con un enfoque decididamente práctico sobre la base de un análisis normativo actualizado a la luz de los muy diversos pronunciamientos judiciales.
En estos momentos de crisis económica se percibe con nitidez la relevancia del Sistema de Seguridad Social como instrumento protector de necesidades sociales. Al propio tiempo su sostenibilidad se ve amenazada por el descenso en el número de afiliados y el incremento en el gasto ligado a determinadas prestaciones. A ello se deben sumar desafíos estructurales, como la disminución de las tasas de natalidad y el simultáneo incremento de la esperanza de vida de las personas mayores y una progresiva disminución del periodo de actividad laboral, en dos sentidos, prolongación de los periodos de estudio de los jóvenes y retraso de su acceso a mercado de trabajo por un lado y el recurso a la jubilación anticipada, por otro. Todo ello exige una adecuación normativa, complicada por la presión de los mercados financieros, en demanda de señales urgentes de contención del déficit a economías en riesgo, como lo es la española, y la carencia de mayorías parlamentarias estables. . Paralelamente a la tramitación de la Ley 27/11, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del Sistema de Seguridad Social, se desarrollaron las XII jornadas de la Asociación Profesional de Letrados de la Administración de la Seguridad Social, celebradas en la ciudad de Bilbao los días 1 y 2 de julio de 2011. Fruto de las mismas son las ponencias y comunicaciones que conforman este libro. En el mismo no dejan de abordarse algunas de las previsiones de la reciente ley pero lo que el lector va a encontrar fundamentalmente son reflexiones desde el punto de vista de la experiencia profesional multidisciplinar cuya trascendencia va mucho más allá de las concretas medidas adoptadas por la ley, porque proporcionan argumentos y aportaciones para un debate sosegado al que nuestro legislador no debería ser ajeno, por mas que se vea compelido por requerimientos de urgencia y por condicionantes políticos y económicos.
La obra que se presenta a los lectores analiza con profundidad los cambios y las novedades que introduce en el ordenamiento jurídico la Ley 33/2011, de 4 de octubre, General de Salud Pública y el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud y mejorar la calidad y seguridad de sus prestaciones. El Sistema Nacional de Salud es un modelo configurado como el conjunto coordinado de los servicios de la salud tanto de la Administración General del Estado como de las Comunidades Autónomas que garantiza la protección de la salud y se sustenta con base en la universalidad, la financiación pública y la gratuidad de los servicios sanitarios. Por ello los poderes públicos deben garantizar el mantenimiento de este modelo al establecer las bases para que la población alcance y mantenga el mayor nivel de salud posible. El estudio analiza las reformas habidas por aquellos instrumentos jurídicos que permiten reforzar la sostenibilidad, alcanzar las mayores ganancias de salud, mejorar la eficiencia en la gestión, promover el ahorro y las economías de escala, introducir nuevas herramientas mediante las nuevas tecnologías, ganar en cohesión territorial, coordinar los servicios sanitarios y los sociales, y, entre otros, garantizar la igualdad de trato en todo el territorio nacional con una cartera básica de servicios comunes. Un grupo de diez especialistas realiza un examen profundo de las disposiciones mencionadas, con el propósito de analizar a fondo su contenido, concordarlo con otras previsiones normativas y evidenciar el alcance de las múltiples novedades introducidas.
La monografía analiza desde un punto de vista eminentemente práctico el conjunto de las prestaciones de la Seguridad Social tanto contributivas como no contributivas, abarcando el conjunto de la acción protectora del Sistema Público de Seguridad Social (incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y lactancia natural, incapacidad permanente, jubilación, muerte y supervivencia, desempleo), con especial referencia e intensidad a las modificaciones introducidas a partir del 1 de enero de 2013, en la pensión de jubilación por la Ley 27/2011, de de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, así como los cambios introducidos por el Real Decreto Ley de Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo. Constituyendo una monografía totalmente actualizada a la regulación vigente de las prestaciones de la Seguridad Social, incluyendo esquemas y ejemplos prácticos que resaltan su carácter práctico, así como numerosos criterios administrativos sobre las materias más relevantes de las prestaciones.
El recargo de prestaciones por omisión de las medidas de seguridad laboral se sitúa en el marco de las responsabilidades empresariales que surgen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Institución clásica en nuestro Derecho que no ha dejado de generar un intenso debate, tanto en sede científica como judicial, desde su creación en la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. El cuestionamiento de esta figura por los problemas que giran en torno a su aplicación, su discutida y discutible naturaleza jurídica, y una doctrina dividida que se debate entre su necesaria pervivencia, o por el contrario, su expulsión de nuestro ordenamiento jurídico, hacen del recargo una institución polémica y, al mismo tiempo, con el atractivo suficiente para abordar su estudio completo y sistemático. Su diseño original no concuerda plenamente con su regulación actual. Aún así, muchos de sus caracteres básicos, con algunos ajustes que le han permitido adaptarse a los tiempos como institución viva que es, y su finalidad, se han mantenido a través de los años, lo cual da muestra de la fortaleza de la figura. La recalificación del recargo de prestaciones como institución esencialmente reparadora de los daños sufridos por la víctima trabajadora, incide en su finalidad, y en la necesidad de su pervivencia.
Los Códigos Básicos editados por El Derecho son unas obras que tratan de dar respuesta a las exigencias de rigor que los profesionales jurídicos necesitan en su día a día. Suponen un compendio de la legislación vigente en los diferentes ámbitos que componen el derecho español, pero cabe destacar que incluyen una Relación de Reformas a la presente Ley sobre la que verse el Código Básico en cuestión, así como una Relación de Preceptos modificados. Además gracias a su índice alfabético accederá a la información que busca de una manera mucho más rápida y sencilla.