Cuestiones de higiene y seguridad



HACIA UNA LEY INTEGRAL EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ÍndiceI. Especialización y unificación jurisdiccional. Algunas propuestas de modificación de la legislación judicial y procesal en materia de prevención de riesgos laborales y siniestralidad laboral (Rafael Antonio López Parada). II. Anotaciones críticas sobre la indemnización de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (Ferrán Camas Roda). III. Omisiones y desaciertos en la regulación de los técnicos y servicios especializados en la gestión de la prevención de riesgos laborales y sus responsabilidades (Javier Crespán Echegoyen). IV. Puntos críticos del procedimiento administrativo sancionador en materia de prevención de riesgos laborales (Manuel Velázquez Fernández). V. Problemas procesales para la tutela judicial de los derechos en materia de prevención de riesgos y accidente de trabajo a instancia de los propios trabajadores y sus representante (Enrique Lillo Pérez). VI. Puntos críticos del enjuiciamiento penal en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: una visión judicial (Mario Pestana Pérez). VII. Puntos críticos del enjuiciamiento penal en materia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: una visión desde el Ministerio Fiscal (Luis del Río Montesdeoca).

PREV.RIESGOS LABORALES PARA PERSONAL DE OFICIOS VARIOS
Formación Alcalá pretende que el lector adquiera conocimientos teóricos y prácticos necesarios sobre los aspectos básicos relacionados con la seguridad e higiene en su puesto de trabajo, así como los elementos de gestión en materia de prevención de riesgos laborales y primeros auxilios fomentando la seguridad y salud laboral en aras de un trabajo seguro ofreciendo, todo aquello que nos pueda interesar directamente y constituya una valiosa referencia para cualquier profesional de la prevención y para todos aquellos que quieran ampliar sus conocimientos de seguridad en el trabajo o conocer los fundamentos de la cultura de seguridad aplicados a las organizaciones sanitarias. El texto ha sido escrito y estructurado pensando en la importancia de la cultura de seguridad como determinante de la salud laboral y profundizar en el análisis coste-beneficio de la seguridad laboral, desarrollando los fundamentos y los principales elementos de gestión que contribuyen a crear un entorno de trabajo saludable y a lograr un balance positivo de las acciones e inversiones en seguridad laboral.

¿PROHIBIDO FUMAR?
En la actualidad, el consumo de tabaco es un importante problema de salud pública, tanto por las consecuencias sanitarias que conlleva, como por los elevados costes económicos y sociales que genera. Especialmente, en el lugar de trabajo provoca enfermedades, molesta a las personas que no fuman, conduce a la pérdida de productividad y acarrea costes adicionales. El tema del tabaco presenta una extensa regulación desde varios ámbitos, tanto supranacionales como nacionales. Respecto a los primeros cabe citar el Convenio Marco de la Organización Mundial de la Salud para el control del tabaco, hecho en Ginebra el 21 de mayo de 2003 y Ratificado por España por Instrumento publicado en el Boletín Oficial del Estado de 10 de febrero de 2005.En nuestro país, el Plan Nacional de Prevención y Control del Tabaquismo (2003-2007) fue aprobado en el Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud el día 13 de enero de 2003, tras casi tres años de estudio.En cuanto a las normas nacionales cabe destacar, tanto el Real Decreto 192/1988, de 4 de marzo, por el que se limita la venta y el uso del tabaco para protección de la salud de la población, como la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, así como determinadas normas que la desarrollan.Además, hay que hacer mención del Anteproyecto de Ley de Prevención del Tabaquismo, presentado en noviembre de 2004, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2006 y que, entre otras cuestiones, prohíbe totalmente el consumo de tabaco en los “centros de trabajo públicos y privados, en espacios cerrados”.