Esta 2ª edición del Derecho Laboral Concursal del Catedrático y Académico Alfredo Montoya Melgar actualiza la obra, manteniendo su estructura y finalidad. Los siete capítulos de los que consta se dedican sucesivamente a tratar las siguientes cuestiones: I. Los elementos subjetivos (empresarios -y grupos de empresa- y trabajadores -y sus representantes-, juez del concurso y administradores concursales, estos últimos a la luz de la Ley 9/2015); II. La regla general de la continuidad de la actividad del empresario concursado y sus excepciones (con la consecuencia de suspensiones y extinciones de contratos de trabajo), materia también afectada por la Ley 9/2015; III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (procedimientos de regulación de empleo -modificaciones y suspensiones, reducciones de jornada y extinciones contractuales- establecidos en el art. 64 de la LC); IV. Procedimiento de regulación de empleo en empresas concursadas (órgano decisor, período de consultas, acuerdos, resolución del juez, impugnación del auto judicial, subrogación del FOGASA, efectos en materia de desempleo y normas de derecho transitorio); V. Supeditación de las acciones extintivas individuales de los trabajadores a la resolución del procedimiento colectivo (art. 64.10 LC); VI. Efectos del concurso sobre el personal de alta dirección (facultad de la administración concursal de suspender y extinguir los contratos, facultad del alto cargo de extinguir el contrato suspendido, facultades del juez para aplazar y moderar las indemnizaciones a favor de los altos cargos); VII. Créditos laborales en el concurso (créditos contra la masa y concursales, créditos con privilegio especial y general, ordinarios y subordinados). Posición del FOGASA.
El finiquito es una institución que está generando importantes problemas tanto en la práctica forense, como en la gestión empresarial. El libro examina estos problemas y ofrece un estudio completo partiendo de un análisis del contenido complejo de los finiquitos y de su encaje en los límites de la autonomía de la voluntad que operan en Derecho del Trabajo. En este punto, se estudia con detalle la inderogabilidad, la indisponibilidad, la renuncia y la transacción en el marco del finiquito. Después, se aborda el valor liberatorio de este documento: su significado, su alcance y sus límites, para, a continuación, centrarse en el estudio de la jurisprudencia mediante una clasificación de los supuestos litigiosos. Más adelante, se examinan las garantías legales y convencionales que se aplican en la tramitación del finiquito. Finalmente, se ofrece una valoración crítica de esta institución con algunas propuestas de lege ferenda. Con este libro se presenta a los lectores un estudio exhaustivo del finiquito, con una información actualizada y un análisis en profundidad de la jurisprudencia más reciente en esta materia, cuyas sentencias más importantes se recopilan en el anexo.
Esta obra aborda los problemas más relevantes que derivan del régimen jurídico del nuevo trabajo a distancia, regulado -desde la reforma laboral de 2012- en el art. 13 Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se analiza esta misma materia desde el derecho internacional, con especial detenimiento en el tratamiento que la OIT le ha dado en sus convenios, así como en la situación actual de diversos sistemas jurídicos europeos (británico, francés, alemán e italiano). El planteamiento de la investigación se hace desde una perspectiva exhaustiva y global. La primera persigue el examen pormenorizado de una buena parte de los problemas jurídicos que suscita la actual regulación en el derecho español, y ello desde diversas fuentes jurídicas de análisis (ley, convenios, sentencias). Por su parte, el enfoque global busca comparar la situación española con la europea y con la de algún país de América Latina, como Argentina, referente en materia de teletrabajo.
En el presente trabajo se efectúa una aproximación a la institución del despido colectivo en su modalidad de hecho, entendido éste como aquél en el que, pese a su carácter materialmente colectivo, no se hubieran seguido formalmente por la empresa los trámites del procedimiento legal. A la vista de las numerosas cuestiones interpretativas que se plantean en la aplicación práctica de la figura del art. 51 ET, se pretende aportar seguridad jurídica introduciendo criterios interpretativos claros en cuestiones tan esenciales como las referidas al presupuesto legal habilitante, a la correcta diferenciación entre los denominados despido en sentido propio vs despidos por equiparación a efectos de cómputo de las extinciones, al concepto de trabajador a efectos de la aplicación del art. 51 ET, al elemento cuantitativo y temporal o a la unidad de referencia a los efectos de cómputo, empresa vs centro de trabajo, para terminar con algunas reflexiones en relación con las posibilidades de impugnación, incluyendo algunas reflexiones sobre los efectos sobre las extinciones individuales o plurales ya efectuadas en el período de referencia. Todo ello en un pretendido enfoque preventivo a los efectos de proporcionar al operador jurídico criterios claros en la aplicación de la compleja figura del art. 51 ET.
Esta obra monográfica tiene por objeto el análisis crítico y sistemático del Convenio nº 188, sobre el trabajo de la Pesca, 2007, de la OIT. Los autores que participan en esta obra colectiva han realizado un estudio de cada uno de los artículos que componen este texto internacional con la finalidad de responder si este instrumento jurídico garantiza o no unas condiciones de trabajo decentes para los trabajadores del sector pesquero. Esta obra presenta una enorme relevancia para todos aquellos y aquellas interesados en conocer cuáles son las condiciones de vida y de trabajo de los pescadores de acuerdo a la normativa internacional vigente; pero sobre todo es de especial interés para los profesionales del sector, interlocutores sociales e instituciones tanto estatales como autónomicas con competencias en materia de Pesca, no en vano España aún tiene pendiente la ratificación del C. 188, así como su futura implementación en nuestro Derecho interno.
¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina? Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que el Derecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta el compromiso mostrado por la legislación y la jurisprudencia actuales con la protección de la igualdad y no discriminación en el empleo por razón de religión. Para ello se analizan críticamente los pronunciamientos más recientes de nuestros tribunales, a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El objeto de este trabajo es el análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que construir una Teoría General de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral. La razón de tal empresa es que, a pesar de la actual importancia de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales, no existía en la doctrina española una Teoría General que recogiese y sistematizase los puntos cardinales de la cuestión, ordenándolos racionalmente para su estudio y consulta. Por esa razón, con esta obra se ha pretendido ordenar, sistematizar y revisar críticamente uno de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo, que constituye su finalidad propia; que no es otra que lograr unas condiciones dignas en un ámbito tan importante de las relaciones humanas como es el laboral. De esta forma, se ha apostado por trasladar el centro de gravedad clásico del Derecho del Trabajo del contrato a la dignidad; como finalidad de la que el contrato no es sino una herramienta más. Una obra, en suma, de primera línea, de factura excelente, de utilidad sobresaliente y de máxima actualidad, que se erige en referencia obligada de toda aproximación a la compleja y densa problemática de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.
El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de «los MIR». La obra examina tanto las normas básicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Unión Europea, los Acuerdos autonómicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, así como otras normas complementarias. El estudio también toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con información estadística y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso. Tras un repaso a la evolución de la formación sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificación de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicología Clínica, Enfermería, multidisciplinares), así como en las singularidades de la relación laboral en cuestión. A continuación, se realiza un profuso análisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organización de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribución, ordenación del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relación laboral (movilidad geográfica-rotaciones, suspensión, interrupción y extinción), para finalizar con los aspectos relativos al régimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administración Pública), la protección social del residente y algunos aspectos procesales. La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.
Autores Este Manual ha sido concebido con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento laboral. Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle. Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de conjunto que aquí se trata de satisfacer. Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, los autores vuelcan su experiencia como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.
El presente texto constituye un manual para el estudio teórico práctico del derecho individual y colectivo de trabajo. Está elaborado por un grupo de profesores de orígenes diversos, de la universidad, de la judicatura y de despachos profesionales. Está pensado para servir de apoyo en la docencia y el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Se ha analizado la cuestión con rigor técnico y dimensiones adaptadas a la extensión real que nuestra disciplina tiene en los estudios universitarios en el momento actual.
Este libro es una base general y necesaria para cualquier persona que en un futuro a corto plazo tenga pensado acceder al mundo laboral, adquiriendo conocimientos muy valiosos que toda persona trabajadora debe conocer: derechos y deberes de los trabajadores, los distintos contratos de trabajo que puede haber, la forma de retribución, la suspensión modificación y extinción del contrato de trabajo, incapacidades, la participación de los trabajadores en la empresa, etc. En este libro se expone el acceso al mundo laboral (currículums, entrevistas de trabajo, etc.) y, por último, podemos ver las distintas medidas de salud laboral aplicables a los centros de trabajo. Se presentan las distintas formas de prevención de accidentes en los centros de trabajo y, una vez producidos éstos, las distintas actuaciones que debemos llevar a cabo, (evacuaciones, primeros auxilios a compañeros accidentados, etc.). El libro plantea numerosos casos prácticos con su solución a lo largo de las unidades (al final de cada epígrafe), aplicados a la realidad y cuya finalidad es aumentar la comprensión de los conceptos teóricos expuestos, y actividades al final de la misma que se resuelven en la guía didáctica. Se incluyen fotografías nuevas y atractivas. Los conocimientos teóricos se exponen a través de numerosos mapas conceptuales, esquemas y gráficos, con la finalidad de que ayuden a la comprensión de la materia.
La presente obra aborda uno de los pilares sobre los que se asienta el derecho del trabajo -la regulación de la decisión empresarial de prescindir de uno o varios trabajadores- desde una perspectiva novedosa y con un enfoque que incorpora plenamente lo jurídico y lo económico. El autor, Doctor en Derecho y licenciado en Economía, ofrece una visión de conjunto del régimen jurídico del despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo a través del análisis de los costes que supone cada uno de los pasos que debe seguir el empresario, estudiando en detalle tanto las implicaciones jurídicas de los mismos como los efectos micro y macroeconómicos. De este modo, desde un estudio teórico y jurisprudencial de la norma evalúa el impacto real en las decisiones empresariales de cada uno de los elementos de la señalada normativa: costes de procedimiento, efectos de la incertidumbre o la inseguridad jurídica sobre las decisiones empresariales, indemnizaciones en sentido estricto, otros pagos que debe realizar el empresario tales como los Convenios especiales de Seguridad Social o la aportación al tesoro, etc. Junto a este análisis concreto de la regulación vigente la obra está sólidamente apoyada en tres pilares que facilitan la comprensión del modelo actual de costes de despido y sus efectos: la profunda revisión de la literatura económica sobre la cuestión, la lógica de la evolución normativa en nuestro país y el marco supralegal (Internacional, comunitario, constitucional). Estos elementos se combinan con el plano propositivo, y resultará de especial interés al lector el estudio que se realiza de las principales alternativas de regulación que se han realizado para nuestro país (contrato único, fondo de capitalización austriaco) y la construcción de una propuesta original en la que el autor combina la eficiencia económica, la tutela jurídica de los derechos de los trabajadores y la viabilidad política para su implementación. Se trata, por todo ello, de un trabajo completo e imprescindible para entender la realidad del despido en España, tanto para el profesional del derecho -el análisis de la realidad jurídica es extenso y enfocado a la aplicación efectiva de las normas- como para economistas, sociólogos del trabajo o cualquier otro interesado en las ciencias sociales.
Uno de los métodos más utilizados para buscar trabajo, a pesar de todas sus ventajas y desventajas, es Internet. Esta gran Red ofrece muchas posibilidades para todos aquellos que quieren acceder a un puesto de trabajo. Internet se ha convertido, para empresas y candidatos, en un enorme espacio donde pueden interactuar, conocerse y entrevistarse. En este libro se desarrollan de forma práctica algunos de los medios más utilizados habitualmente en Internet para apuntarse a las ofertas de empleo. Se ofrece un recorrido por el mundo laboral virtual; desde los metabuscadores hasta las mismas páginas de las empresas, pasando por las ETT o las de empleo público. También se explica paso a paso cómo inscribirse en un portal de empleo o cómo mandar un currículum vítae a una oferta de trabajo en el extranjero. Se dedican capítulos concretamente a dos de colectivos que más problemas tienen a la hora de buscar trabajo: los mayores de 45 años y los discapacitados. Con este libro podremos llegar a conocer mejor Internet como herramienta de acceso al mundo laboral. Aprenderá a distinguir las ofertas interesantes e inscribirse a ellas. Las páginas y los recursos que se ofrecen en este libro tienen como finalidad ayudar a conseguir el objetivo final: un contrato de trabajo. Si está buscando trabajo este es su libro.
Esta 2ª edición del Derecho Laboral Concursal del Catedrático y Académico Alfredo Montoya Melgar actualiza la obra, manteniendo su estructura y finalidad. Los siete capítulos de los que consta se dedican sucesivamente a tratar las siguientes cuestiones: I. Los elementos subjetivos (empresarios -y grupos de empresa- y trabajadores -y sus representantes-, juez del concurso y administradores concursales, estos últimos a la luz de la Ley 9/2015); II. La regla general de la continuidad de la actividad del empresario concursado y sus excepciones (con la consecuencia de suspensiones y extinciones de contratos de trabajo), materia también afectada por la Ley 9/2015; III. Efectos del concurso sobre los contratos de trabajo (procedimientos de regulación de empleo -modificaciones y suspensiones, reducciones de jornada y extinciones contractuales- establecidos en el art. 64 de la LC); IV. Procedimiento de regulación de empleo en empresas concursadas (órgano decisor, período de consultas, acuerdos, resolución del juez, impugnación del auto judicial, subrogación del FOGASA, efectos en materia de desempleo y normas de derecho transitorio); V. Supeditación de las acciones extintivas individuales de los trabajadores a la resolución del procedimiento colectivo (art. 64.10 LC); VI. Efectos del concurso sobre el personal de alta dirección (facultad de la administración concursal de suspender y extinguir los contratos, facultad del alto cargo de extinguir el contrato suspendido, facultades del juez para aplazar y moderar las indemnizaciones a favor de los altos cargos); VII. Créditos laborales en el concurso (créditos contra la masa y concursales, créditos con privilegio especial y general, ordinarios y subordinados). Posición del FOGASA.
El finiquito es una institución que está generando importantes problemas tanto en la práctica forense, como en la gestión empresarial. El libro examina estos problemas y ofrece un estudio completo partiendo de un análisis del contenido complejo de los finiquitos y de su encaje en los límites de la autonomía de la voluntad que operan en Derecho del Trabajo. En este punto, se estudia con detalle la inderogabilidad, la indisponibilidad, la renuncia y la transacción en el marco del finiquito. Después, se aborda el valor liberatorio de este documento: su significado, su alcance y sus límites, para, a continuación, centrarse en el estudio de la jurisprudencia mediante una clasificación de los supuestos litigiosos. Más adelante, se examinan las garantías legales y convencionales que se aplican en la tramitación del finiquito. Finalmente, se ofrece una valoración crítica de esta institución con algunas propuestas de lege ferenda. Con este libro se presenta a los lectores un estudio exhaustivo del finiquito, con una información actualizada y un análisis en profundidad de la jurisprudencia más reciente en esta materia, cuyas sentencias más importantes se recopilan en el anexo.
Esta obra aborda los problemas más relevantes que derivan del régimen jurídico del nuevo trabajo a distancia, regulado -desde la reforma laboral de 2012- en el art. 13 Estatuto de los Trabajadores. Asimismo, se analiza esta misma materia desde el derecho internacional, con especial detenimiento en el tratamiento que la OIT le ha dado en sus convenios, así como en la situación actual de diversos sistemas jurídicos europeos (británico, francés, alemán e italiano). El planteamiento de la investigación se hace desde una perspectiva exhaustiva y global. La primera persigue el examen pormenorizado de una buena parte de los problemas jurídicos que suscita la actual regulación en el derecho español, y ello desde diversas fuentes jurídicas de análisis (ley, convenios, sentencias). Por su parte, el enfoque global busca comparar la situación española con la europea y con la de algún país de América Latina, como Argentina, referente en materia de teletrabajo.
En el presente trabajo se efectúa una aproximación a la institución del despido colectivo en su modalidad de hecho, entendido éste como aquél en el que, pese a su carácter materialmente colectivo, no se hubieran seguido formalmente por la empresa los trámites del procedimiento legal. A la vista de las numerosas cuestiones interpretativas que se plantean en la aplicación práctica de la figura del art. 51 ET, se pretende aportar seguridad jurídica introduciendo criterios interpretativos claros en cuestiones tan esenciales como las referidas al presupuesto legal habilitante, a la correcta diferenciación entre los denominados despido en sentido propio vs despidos por equiparación a efectos de cómputo de las extinciones, al concepto de trabajador a efectos de la aplicación del art. 51 ET, al elemento cuantitativo y temporal o a la unidad de referencia a los efectos de cómputo, empresa vs centro de trabajo, para terminar con algunas reflexiones en relación con las posibilidades de impugnación, incluyendo algunas reflexiones sobre los efectos sobre las extinciones individuales o plurales ya efectuadas en el período de referencia. Todo ello en un pretendido enfoque preventivo a los efectos de proporcionar al operador jurídico criterios claros en la aplicación de la compleja figura del art. 51 ET.
Esta obra monográfica tiene por objeto el análisis crítico y sistemático del Convenio nº 188, sobre el trabajo de la Pesca, 2007, de la OIT. Los autores que participan en esta obra colectiva han realizado un estudio de cada uno de los artículos que componen este texto internacional con la finalidad de responder si este instrumento jurídico garantiza o no unas condiciones de trabajo decentes para los trabajadores del sector pesquero. Esta obra presenta una enorme relevancia para todos aquellos y aquellas interesados en conocer cuáles son las condiciones de vida y de trabajo de los pescadores de acuerdo a la normativa internacional vigente; pero sobre todo es de especial interés para los profesionales del sector, interlocutores sociales e instituciones tanto estatales como autónomicas con competencias en materia de Pesca, no en vano España aún tiene pendiente la ratificación del C. 188, así como su futura implementación en nuestro Derecho interno.
¿Tiene el trabajador derecho a rechazar el cumplimiento de ciertas obligaciones laborales cuando resultan contrarias a su religión? ¿Tiene el empresario la obligación de acomodar las creencias religiosas de sus empleados cuando le resulte posible? Cuando el empleador es una confesión religiosa ¿puede despedir a los trabajadores que no respeten en su vida personal el ideario religioso o someterles a obligaciones acrecentadas de lealtad frente a su propia doctrina? Este trabajo clarifica cuáles son las respuestas que el Derecho proporciona a estas y otras cuestiones, teniendo en cuenta el compromiso mostrado por la legislación y la jurisprudencia actuales con la protección de la igualdad y no discriminación en el empleo por razón de religión. Para ello se analizan críticamente los pronunciamientos más recientes de nuestros tribunales, a la luz de las orientaciones de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
El objeto de este trabajo es el análisis y sistematización de la problemática jurídica que generan los derechos fundamentales en el ámbito del contrato de trabajo. El propósito no es otro que construir una Teoría General de los derechos fundamentales en el seno de la relación laboral. La razón de tal empresa es que, a pesar de la actual importancia de los derechos fundamentales en el ámbito de las relaciones laborales, no existía en la doctrina española una Teoría General que recogiese y sistematizase los puntos cardinales de la cuestión, ordenándolos racionalmente para su estudio y consulta. Por esa razón, con esta obra se ha pretendido ordenar, sistematizar y revisar críticamente uno de los aspectos nucleares del Derecho del Trabajo, que constituye su finalidad propia; que no es otra que lograr unas condiciones dignas en un ámbito tan importante de las relaciones humanas como es el laboral. De esta forma, se ha apostado por trasladar el centro de gravedad clásico del Derecho del Trabajo del contrato a la dignidad; como finalidad de la que el contrato no es sino una herramienta más. Una obra, en suma, de primera línea, de factura excelente, de utilidad sobresaliente y de máxima actualidad, que se erige en referencia obligada de toda aproximación a la compleja y densa problemática de los derechos fundamentales en el mundo del trabajo.
El libro que el lector tiene en sus manos recoge un estudio ordenado, riguroso y exhaustivo sobre la relación laboral especial del personal residente en formación en Ciencias de la Salud, principalmente nucleado alrededor de «los MIR». La obra examina tanto las normas básicas estatales (Ley 14/1986, Ley 16/2003, Ley 44/2003, Ley 55/2003, Real Decreto 1146/2006, y Real Decreto 183/2008) cuanto las disposiciones adoptadas por las instituciones de la Unión Europea, los Acuerdos autonómicos negociados en el seno de las Mesas Sectoriales de Sanidad, así como otras normas complementarias. El estudio también toma muy en cuenta los pronunciamientos judiciales dictados hasta la fecha; todo ello completado con información estadística y doctrinal, sin ignorar los proyectos normativos en curso. Tras un repaso a la evolución de la formación sanitaria especializada en España, se profundiza en el sistema actual y criterios de clasificación de las especialidades sanitarias (Medicina, Farmacia, Psicología Clínica, Enfermería, multidisciplinares), así como en las singularidades de la relación laboral en cuestión. A continuación, se realiza un profuso análisis de los sujetos que conciertan el contrato de trabajo, sus derechos y obligaciones, los elementos formales, el contenido y organización de la actividad formativa y asistencial del residente, las condiciones laborales (retribución, ordenación del tiempo de trabajo y descanso, etc.), las vicisitudes de la relación laboral (movilidad geográfica-rotaciones, suspensión, interrupción y extinción), para finalizar con los aspectos relativos al régimen sancionador (responsabilidades disciplinaria, civil y penal del residente, y patrimonial de la Administración Pública), la protección social del residente y algunos aspectos procesales. La obra va dirigida a todos los profesionales implicados en el sector sanitario (Abogados, Magistrados, Graduados Sociales, Profesionales Sanitarios, personal de Recursos Humanos, Inspectores de Trabajo, Organizaciones Sindicales, Asociaciones Patronales, Profesores Universitarios, etc.), constituyendo un excelente apoyo tanto para los juristas cuanto para los gestores o los propios colectivos profesionales afectados.
Autores Este Manual ha sido concebido con el propósito doble de ser una guía docente para el alumno y un instrumento útil para el profesional del Derecho. Contribuye, por tanto, un texto para el estudio de quienes se inician o quieren profundizar en el conocimiento de las distintas variantes en la finalización de la relación laboral y un libro de consulta eficaz y de manejo fácil para cuantos han de aplicar el ordenamiento laboral. Intenta cubrir, de este modo, un hueco que no pueden ocupar otros manuales al uso, ni tampoco monografías especializadas en la materia. Los primeros porque, al abordar el examen de todo el Derecho del Trabajo, deben compendiar necesariamente muchas cuestiones sustanciales relativas a la extinción del contrato que aquí cabe perfilar con más detalle. Las segundas debido a que, al focalizar la atención en alguna o algunas de sus causas concretas para tratarlas con exhaustividad, pierden parte de la visión de conjunto que aquí se trata de satisfacer. Bajo una sistemática sencilla y el permanente acompañamiento del parecer de los Tribunales, los autores vuelcan su experiencia como docentes, investigadores y profesionales del foro para ofrecer una visión práctica de las diversas formas bajo las cuales puede finalizar el contrato: el mutuo acuerdo originario (término y condición) o sobrevenido; el despido en sus diferentes modalidades de disciplinario, objetivo, colectivo (incluida la singular situación cuando se suscita en concurso) u obediente a razones de fuerza mayor; los supuestos causal y no causal del desistimiento del trabajador; las eventualmente derivadas de la muerte, declaración de incapacidad de ambas partes; en fin, y como colofón acorde con el propósito enunciado, las cuestiones procesales más salientes que suscita el despido en sus distintas formas y fases.
El presente texto constituye un manual para el estudio teórico práctico del derecho individual y colectivo de trabajo. Está elaborado por un grupo de profesores de orígenes diversos, de la universidad, de la judicatura y de despachos profesionales. Está pensado para servir de apoyo en la docencia y el estudio de las relaciones individuales y colectivas de trabajo. Se ha analizado la cuestión con rigor técnico y dimensiones adaptadas a la extensión real que nuestra disciplina tiene en los estudios universitarios en el momento actual.
Este libro es una base general y necesaria para cualquier persona que en un futuro a corto plazo tenga pensado acceder al mundo laboral, adquiriendo conocimientos muy valiosos que toda persona trabajadora debe conocer: derechos y deberes de los trabajadores, los distintos contratos de trabajo que puede haber, la forma de retribución, la suspensión modificación y extinción del contrato de trabajo, incapacidades, la participación de los trabajadores en la empresa, etc. En este libro se expone el acceso al mundo laboral (currículums, entrevistas de trabajo, etc.) y, por último, podemos ver las distintas medidas de salud laboral aplicables a los centros de trabajo. Se presentan las distintas formas de prevención de accidentes en los centros de trabajo y, una vez producidos éstos, las distintas actuaciones que debemos llevar a cabo, (evacuaciones, primeros auxilios a compañeros accidentados, etc.). El libro plantea numerosos casos prácticos con su solución a lo largo de las unidades (al final de cada epígrafe), aplicados a la realidad y cuya finalidad es aumentar la comprensión de los conceptos teóricos expuestos, y actividades al final de la misma que se resuelven en la guía didáctica. Se incluyen fotografías nuevas y atractivas. Los conocimientos teóricos se exponen a través de numerosos mapas conceptuales, esquemas y gráficos, con la finalidad de que ayuden a la comprensión de la materia.
La presente obra aborda uno de los pilares sobre los que se asienta el derecho del trabajo -la regulación de la decisión empresarial de prescindir de uno o varios trabajadores- desde una perspectiva novedosa y con un enfoque que incorpora plenamente lo jurídico y lo económico. El autor, Doctor en Derecho y licenciado en Economía, ofrece una visión de conjunto del régimen jurídico del despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo a través del análisis de los costes que supone cada uno de los pasos que debe seguir el empresario, estudiando en detalle tanto las implicaciones jurídicas de los mismos como los efectos micro y macroeconómicos. De este modo, desde un estudio teórico y jurisprudencial de la norma evalúa el impacto real en las decisiones empresariales de cada uno de los elementos de la señalada normativa: costes de procedimiento, efectos de la incertidumbre o la inseguridad jurídica sobre las decisiones empresariales, indemnizaciones en sentido estricto, otros pagos que debe realizar el empresario tales como los Convenios especiales de Seguridad Social o la aportación al tesoro, etc. Junto a este análisis concreto de la regulación vigente la obra está sólidamente apoyada en tres pilares que facilitan la comprensión del modelo actual de costes de despido y sus efectos: la profunda revisión de la literatura económica sobre la cuestión, la lógica de la evolución normativa en nuestro país y el marco supralegal (Internacional, comunitario, constitucional). Estos elementos se combinan con el plano propositivo, y resultará de especial interés al lector el estudio que se realiza de las principales alternativas de regulación que se han realizado para nuestro país (contrato único, fondo de capitalización austriaco) y la construcción de una propuesta original en la que el autor combina la eficiencia económica, la tutela jurídica de los derechos de los trabajadores y la viabilidad política para su implementación. Se trata, por todo ello, de un trabajo completo e imprescindible para entender la realidad del despido en España, tanto para el profesional del derecho -el análisis de la realidad jurídica es extenso y enfocado a la aplicación efectiva de las normas- como para economistas, sociólogos del trabajo o cualquier otro interesado en las ciencias sociales.
Uno de los métodos más utilizados para buscar trabajo, a pesar de todas sus ventajas y desventajas, es Internet. Esta gran Red ofrece muchas posibilidades para todos aquellos que quieren acceder a un puesto de trabajo. Internet se ha convertido, para empresas y candidatos, en un enorme espacio donde pueden interactuar, conocerse y entrevistarse. En este libro se desarrollan de forma práctica algunos de los medios más utilizados habitualmente en Internet para apuntarse a las ofertas de empleo. Se ofrece un recorrido por el mundo laboral virtual; desde los metabuscadores hasta las mismas páginas de las empresas, pasando por las ETT o las de empleo público. También se explica paso a paso cómo inscribirse en un portal de empleo o cómo mandar un currículum vítae a una oferta de trabajo en el extranjero. Se dedican capítulos concretamente a dos de colectivos que más problemas tienen a la hora de buscar trabajo: los mayores de 45 años y los discapacitados. Con este libro podremos llegar a conocer mejor Internet como herramienta de acceso al mundo laboral. Aprenderá a distinguir las ofertas interesantes e inscribirse a ellas. Las páginas y los recursos que se ofrecen en este libro tienen como finalidad ayudar a conseguir el objetivo final: un contrato de trabajo. Si está buscando trabajo este es su libro.