Efectúa un recorrido, hasta ahora no realizado, por las leyes laborales y los contratos sobre el trabajo humano en los principales países europeos desde Roma hasta el siglo XIX, a finales del cual se estima por la opinión común que arranca el Derecho del Trabajo y surge el contrato de trabajo, confirmando la hipótesis de que su origen es múltiple, como un proceso de convergencia que contradice su pretendido origen [único] en el arrendamiento de servicios.
En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de las instituciones jurídicas relacionadas con las vicisitudes de la relación laboral, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle la movilidad funcional, estudiando previamente el sistema de clasificación profesional, para pasar a continuación a examinar los tipos de modificaciones que puede realizar el empresario en relación con el mismo, analizando para cada uno de ellos, las causas, el procedimiento y los efectos y derechos del trabajador. En segundo lugar, se estudia la movilidad geográfica, analizando previamente el lugar de trabajo, para continuar con los diferentes tipos de cambio de centro de trabajo, especialmente, el desplazamiento y el traslado, detallando tanto las causas, el procedimiento, como los derechos y opciones de los trabajadores afectados. Por último, se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo cual se realiza un estudio del ámbito de aplicación, de las causas justificadoras, de los tipos, de los procedimientos a seguir y de las opciones de los trabajadores.
El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres áreas diferenciadas: una primera área general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estratégicas y organizativas, y una visión general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestión de personas, tratando las técnicas y habilidades sobre la definición de posiciones, la selección de personal, el factor humano en la producción, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por último, un área de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensación y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administración laboral e inspección de trabajo, seguridad social y prevención de riesgos laborales. Elaborada por profesionales en la gestión de recursos humanos y la asesoría jurídica y laboral, ofrece respuestas rápidas, con un sistema sencillo y eficaz de búsqueda y un enfoque eminentemente práctico mediante la inclusión de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las últimas novedades en el ámbito de gestión de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos prácticos y ejemplos y formularios.
Desde la perspectiva de su traslación y recepción en el ordenamiento español, la publicación estudia y valora, de modo sucesivo, las reglas comunitarias sobre libre circulación de trabajadores, igualdad de trato, contrato de trabajo y modalidades, condiciones de empleo y de trabajo, vicisitudes y crisis empresariales, participación de los trabajadores en la empresa, política de empleo, protección social, seguridad social de trabajadores migrantes, igualdad en materia de seguridad social y competencia judicial y ley aplicable.
La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a qué otras normas debe acudirse? Y ¿en qué difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Además, ¿qué ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la protección con la realización de trabajos o con la percepción de otras prestaciones? Asimismo ¿qué rentas computan y qué se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿qué diferencias encierra el régimen jurídico de la RAI? O, en fin, ¿por qué son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por qué todavía son menos los que reciben protección? Y ¿Cómo podría o se propone cambiar esa situación? Esas son las principales cuestiones críticas que se abordan en los distintos Capítulos de esta obra.
Ha transcurrido ya más de una década desde la aprobación y entrada en vigor de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. A estas alturas nadie duda de que se trata de la norma central en las relaciones jurídicas de los más de seiscientos mil profesionales sanitarios y no sanitarios al servicio de las Instituciones Sanitarias que conforman el Sistema Nacional de Salud. Si bien el Estatuto Marco se configura como una norma de bases, con amplias facultades de desarrollo para las Comunidades Autónomas, lo cierto es que la regulación autonómica resulta escasa a día de hoy, por lo que el Estatuto Marco sigue siendo la norma directamente aplicable en materias claves como el régimen retributivo, las situaciones administrativas o las condiciones de acceso y el contenido de la relación estatutaria del personal de los Servicios de Salud autonómicos. Este factor resulta esencial a la hora de justificar la necesidad de una obra como la que nos ocupa, tras más de diez años de aplicación y una infinidad de pronunciamientos judiciales que aplican de forma directa sus preceptos. Asimismo la incidencia en el régimen estatutario de la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público y de las normas autonómicas sobre empleo público también exige la revisión de los criterios aplicativos e interpretativos de ambos grupos regulatorios, tarea en la que el recurso a la jurisprudencia resulta ineludible. En definitiva, y pese a que han sido muchas las obras doctrinales y científicas publicadas sobre el Estatuto Marco a lo largo de todos estos años, no se ha llevado a cabo un enfoque como el que se propone en la presente obra; estamos por tanto un libro de consulta eminentemente práctico, que facilita el análisis sistemático de la jurisprudencia que ha venido aplicando e interpretando las normas del régimen estatutario del personal al servicio del Sistema Nacional de Salud. A tal efecto los autores, a partir de su gran experiencia profesional en el ámbito de la sanidad pública, unido al gran esfuerzo de sistematización llevado a cabo, nos muestran a través de la jurisprudencia los aspectos más controvertidos y actuales que afectan al personal estatutario de los Servicios de Salud, prescindiendo para ello de disquisiciones doctrinales y planteamientos teóricos alejados de la problemática real de las Administraciones sanitarias. Es por ello una obra fundamental no solo para directivos y gestores de Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud y representantes sindicales, sino en general también para los juristas, en gran medida desconocedores de las múltiples singularidades del régimen jurídico del personal estatutario de los Servicios de Salud.
Esta obra efectúa un análisis de la sucesión de empresa en materia laboral aplicada a la reversión de la gestión de los servicios públicos desde un punto de vista muy práctico (y sin olvidar las cuestiones indispensables desde la perspectiva contencioso-administrativa). El libro parte del estudio de los casos en que se produce la sucesión desde la perspectiva legal, convencional o ex pliegos, teniendo siempre presente las particularidades derivadas de que el sujeto cesionario sea una Administración Pública o cualquier ente o empresa perteneciente al sector público. Se realiza además un estudio de la posición en la que quedan los trabajadores en el sector público en caso de sucesión de empresa y se examinan las alternativas de las que disponen la empresa saliente y la entrante respecto a los trabajadores. Por último, se analizan los diferentes sectores (seguridad, limpieza, aguas, sanitario, mantenimiento, jardinería, restauración, etc.) en los que se han producido remunicipalizaciones para conocer las implicaciones particulares de cada uno de ellos. En todos los casos se incluye la doctrina judicial existente hasta la fecha, lo que proporciona al lector una visión particularizada y muy práctica en todos los supuestos. Especial mérito tiene esta obra por su carácter eminentemente práctico, por la inclusión de numerosos esquemas que resumen la doctrina y por la resolución de dos casos prácticos sobre aspectos clave. Se trata, sin duda, de una monografía de referencia para aquellos juristas que aborden la remunicipalización desde la perspectiva laboral y contencioso-administrativa.
En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido por causas objetivas, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas del despido objetivo recogidas en el art. 52 ET, analizando los recientes pronunciamientos judiciales recaídos tras las últimas reformas laborales, así como la regulación convencional al respecto. En segundo lugar, se examinan los requisitos legales y el procedimiento que debe seguir el empresario para proceder a dicha extinción contractual, interpretados también según la última doctrina judicial. Por último, se analiza la impugnación vía judicial del despido que puede realizar el trabajador, así como las diferentes calificaciones judiciales de la sentencia con sus correspondientes efectos jurídicos.
Efectúa un recorrido, hasta ahora no realizado, por las leyes laborales y los contratos sobre el trabajo humano en los principales países europeos desde Roma hasta el siglo XIX, a finales del cual se estima por la opinión común que arranca el Derecho del Trabajo y surge el contrato de trabajo, confirmando la hipótesis de que su origen es múltiple, como un proceso de convergencia que contradice su pretendido origen [único] en el arrendamiento de servicios.
En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de las instituciones jurídicas relacionadas con las vicisitudes de la relación laboral, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudia con detalle la movilidad funcional, estudiando previamente el sistema de clasificación profesional, para pasar a continuación a examinar los tipos de modificaciones que puede realizar el empresario en relación con el mismo, analizando para cada uno de ellos, las causas, el procedimiento y los efectos y derechos del trabajador. En segundo lugar, se estudia la movilidad geográfica, analizando previamente el lugar de trabajo, para continuar con los diferentes tipos de cambio de centro de trabajo, especialmente, el desplazamiento y el traslado, detallando tanto las causas, el procedimiento, como los derechos y opciones de los trabajadores afectados. Por último, se analiza la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, para lo cual se realiza un estudio del ámbito de aplicación, de las causas justificadoras, de los tipos, de los procedimientos a seguir y de las opciones de los trabajadores.
El objetivo de este Practicum es aportar una visión completa del ámbito de gestión de recursos humanos y de equipos de personas, ofreciendo las herramientas y criterios necesarios para profesionales vinculados con dicha actividad. Desde una perspectiva global y funcional, su contenido se estructura en tres áreas diferenciadas: una primera área general que introduce el concepto de empresa, con sus vicisitudes estratégicas y organizativas, y una visión general de los recursos humanos; una segunda sobre la gestión de personas, tratando las técnicas y habilidades sobre la definición de posiciones, la selección de personal, el factor humano en la producción, el desarrollo profesional y la empleabilidad; y por último, un área de relaciones de trabajo, enfocada principalmente en cuestiones legales, tanto laborales y fiscales, referentes a relaciones laborales individuales, compensación y beneficios, vicisitudes del contrato de trabajo, relaciones laborales colectivas, administración laboral e inspección de trabajo, seguridad social y prevención de riesgos laborales. Elaborada por profesionales en la gestión de recursos humanos y la asesoría jurídica y laboral, ofrece respuestas rápidas, con un sistema sencillo y eficaz de búsqueda y un enfoque eminentemente práctico mediante la inclusión de distintos tipos de contenidos actualizados conforme a las últimas novedades en el ámbito de gestión de recursos humanos: comentarios y explicaciones de expertos profesionales, referencias legislativas, reseñas de doctrina y de jurisprudencia, casos prácticos y ejemplos y formularios.
Desde la perspectiva de su traslación y recepción en el ordenamiento español, la publicación estudia y valora, de modo sucesivo, las reglas comunitarias sobre libre circulación de trabajadores, igualdad de trato, contrato de trabajo y modalidades, condiciones de empleo y de trabajo, vicisitudes y crisis empresariales, participación de los trabajadores en la empresa, política de empleo, protección social, seguridad social de trabajadores migrantes, igualdad en materia de seguridad social y competencia judicial y ley aplicable.
La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a qué otras normas debe acudirse? Y ¿en qué difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Además, ¿qué ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la protección con la realización de trabajos o con la percepción de otras prestaciones? Asimismo ¿qué rentas computan y qué se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿qué diferencias encierra el régimen jurídico de la RAI? O, en fin, ¿por qué son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por qué todavía son menos los que reciben protección? Y ¿Cómo podría o se propone cambiar esa situación? Esas son las principales cuestiones críticas que se abordan en los distintos Capítulos de esta obra.
Ha transcurrido ya más de una década desde la aprobación y entrada en vigor de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. A estas alturas nadie duda de que se trata de la norma central en las relaciones jurídicas de los más de seiscientos mil profesionales sanitarios y no sanitarios al servicio de las Instituciones Sanitarias que conforman el Sistema Nacional de Salud. Si bien el Estatuto Marco se configura como una norma de bases, con amplias facultades de desarrollo para las Comunidades Autónomas, lo cierto es que la regulación autonómica resulta escasa a día de hoy, por lo que el Estatuto Marco sigue siendo la norma directamente aplicable en materias claves como el régimen retributivo, las situaciones administrativas o las condiciones de acceso y el contenido de la relación estatutaria del personal de los Servicios de Salud autonómicos. Este factor resulta esencial a la hora de justificar la necesidad de una obra como la que nos ocupa, tras más de diez años de aplicación y una infinidad de pronunciamientos judiciales que aplican de forma directa sus preceptos. Asimismo la incidencia en el régimen estatutario de la aprobación del Estatuto Básico del Empleado Público y de las normas autonómicas sobre empleo público también exige la revisión de los criterios aplicativos e interpretativos de ambos grupos regulatorios, tarea en la que el recurso a la jurisprudencia resulta ineludible. En definitiva, y pese a que han sido muchas las obras doctrinales y científicas publicadas sobre el Estatuto Marco a lo largo de todos estos años, no se ha llevado a cabo un enfoque como el que se propone en la presente obra; estamos por tanto un libro de consulta eminentemente práctico, que facilita el análisis sistemático de la jurisprudencia que ha venido aplicando e interpretando las normas del régimen estatutario del personal al servicio del Sistema Nacional de Salud. A tal efecto los autores, a partir de su gran experiencia profesional en el ámbito de la sanidad pública, unido al gran esfuerzo de sistematización llevado a cabo, nos muestran a través de la jurisprudencia los aspectos más controvertidos y actuales que afectan al personal estatutario de los Servicios de Salud, prescindiendo para ello de disquisiciones doctrinales y planteamientos teóricos alejados de la problemática real de las Administraciones sanitarias. Es por ello una obra fundamental no solo para directivos y gestores de Instituciones Sanitarias del Sistema Nacional de Salud y representantes sindicales, sino en general también para los juristas, en gran medida desconocedores de las múltiples singularidades del régimen jurídico del personal estatutario de los Servicios de Salud.
Esta obra efectúa un análisis de la sucesión de empresa en materia laboral aplicada a la reversión de la gestión de los servicios públicos desde un punto de vista muy práctico (y sin olvidar las cuestiones indispensables desde la perspectiva contencioso-administrativa). El libro parte del estudio de los casos en que se produce la sucesión desde la perspectiva legal, convencional o ex pliegos, teniendo siempre presente las particularidades derivadas de que el sujeto cesionario sea una Administración Pública o cualquier ente o empresa perteneciente al sector público. Se realiza además un estudio de la posición en la que quedan los trabajadores en el sector público en caso de sucesión de empresa y se examinan las alternativas de las que disponen la empresa saliente y la entrante respecto a los trabajadores. Por último, se analizan los diferentes sectores (seguridad, limpieza, aguas, sanitario, mantenimiento, jardinería, restauración, etc.) en los que se han producido remunicipalizaciones para conocer las implicaciones particulares de cada uno de ellos. En todos los casos se incluye la doctrina judicial existente hasta la fecha, lo que proporciona al lector una visión particularizada y muy práctica en todos los supuestos. Especial mérito tiene esta obra por su carácter eminentemente práctico, por la inclusión de numerosos esquemas que resumen la doctrina y por la resolución de dos casos prácticos sobre aspectos clave. Se trata, sin duda, de una monografía de referencia para aquellos juristas que aborden la remunicipalización desde la perspectiva laboral y contencioso-administrativa.
En esta obra se realiza un análisis exhaustivo de la institución jurídica del despido por causas objetivas, tanto desde el punto de vista legal, como doctrinal, judicial y jurisprudencial. En primer lugar, se estudian con detalle las causas del despido objetivo recogidas en el art. 52 ET, analizando los recientes pronunciamientos judiciales recaídos tras las últimas reformas laborales, así como la regulación convencional al respecto. En segundo lugar, se examinan los requisitos legales y el procedimiento que debe seguir el empresario para proceder a dicha extinción contractual, interpretados también según la última doctrina judicial. Por último, se analiza la impugnación vía judicial del despido que puede realizar el trabajador, así como las diferentes calificaciones judiciales de la sentencia con sus correspondientes efectos jurídicos.
