El Derecho de la Unión Europea ha experimentado una creciente influencia en la conformación de los ordenamientos laborales de los Estados miembros, especialmente a través de sus directrices de armonización. En ese proceso ha jugado un papel esencial el Tribunal de Justicia de la Unión mediante su continuada e incisiva labor de interpretación y aplicación de las directivas comunitarias, que no sólo ha servido para aclarar sus términos y lograr una adecuada articulación con el Derecho interno, sino también para ampliar su radio de acción y reforzar su eficacia y virtualidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. El protagonismo de esta importantísima aportación jurisprudencial se ha visto realzado en los últimos años, en los que las sentencias del Tribunal de Justicia han profundizado en temas clásicos (discriminación, transmisión de empresa), han abierto nuevos canales de penetración para la acción normativa comunitaria (despido colectivo, trabajo atípico, permisos parentales) y, en general, han incrementado su capacidad de impacto sobre los Derechos nacionales, como ha ocurrido en el caso de España.
a presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.
De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciándose sensiblemente de la relación laboral ordinaria o normal. El interés por el conocimiento de tan singular figura jurídica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartándose de la normativa general, ha venido a configurar esta relación laboral de carácter especial siguiendo la línea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia. Además del intento para definir la figura del alto directivo que aquí se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relación que son tratados con alguna extensión. De una parte, el orden de prelación de fuentes para su regulación sigue una vía distinta a la señalada en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicándose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, así como sus principios generales. Por otro lado, toda la materia relacionada con la duración del contrato, las causas de extinción y las consecuencias económicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo. La exposición detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente práctico.
¿Cuál es la jornada máxima que se puede realizar? ¿qué son las horas extraordinarias? ¿Debe llevar la empresa un registro de las horas extraordinarias? ¿Qué descanso debe hacerse entre jornada y jornada? ¿Los menores de edad tienen una jornada específica? ¿Se puede distribuir de forma irregular la jornada? ¿Qué jornadas especiales existen? ¿Puede el empresario modificar la jornada? ¿Se puede reducir la jornada y elegir el horario? Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo de los arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas: ü A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la jornada laboral ü Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta. ü Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices. ü A través de varios formularios.
La obra está estructurada en dos partes, la parte general, donde se abordan todas las cuestiones generales que aplican en cualquier tipo de desistimiento, los límites de este tipo de cese y sus efectos indemnizatorios, incluyéndose un profundo estudio de los blindajes que suelen incorporarse a los contratos. En la parte especial de la obra, se abordan los desistimientos producidos en situaciones determinadas y específicas, ya sea por el tipo de empleador (especialidades en el sector público o entidades financieras apoyadas o sufragadas por el FROB), por las circunstancias que reúne el directivo en el momento del cese (pertenencia al órgano de administración de la sociedad) o por las circunstancias que atraviesa la empresa en ese mismo momento (empresas en concurso de acreedores).Todo ello con toda la doctrina y la jurisprudencia actualizada.
La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones ) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (es decir, las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales ), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.
La confección de las nóminas y la liquidación de cuotas de la empresa constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto que obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Además de ese complejo sistema de normas, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir sobre la situación ordinaria de gestión hace intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación, el análisis práctico, en primer lugar, de todos los aspectos relacionados con la confección de la nómina y, posteriormente, del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, a través de los procedimientos telemáticos establecidos, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF. Para incidir en el aspecto práctico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se acompañan una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de las mismas.
Estamos ante una obra eminentemente práctica. Los autores, directores de Recursos Humanos en activo, con una amplia y acreditada experiencia en la dirección de recursos humanos y dirección de relaciones laborales, buscan aportar su conocimiento en la gestión de los procesos de extinción colectiva, poniéndolo a disposición de los estudiosos de la materia y de quienes necesiten recurrir a un proceso de despido colectivo en su empresa. Se comenta la doctrina y jurisprudencia más actual sobre el tema, junto con la última legislación, extrayendo las conclusiones que resultan de aplicación. Además, se aportan claves de gestión extraídas de la práctica de los autores, expertos en diferentes sectores del mundo empresarial. Cierre de la edición con las últimas sentencias del TS y otras de doctrina judicial de gran importancia con las que se ha sentado jurisprudencia sobre aspectos esenciales de cómo se debe abordar el procedimiento de despido colectivo. Además contiene un amplio número de formularios creados de forma detallada por los autores que permite conocer cómo elaborar los documentos principales del procedimiento de despido colectivo y adaptarlos a las distintas circunstancias que se pueden presentar en la tramitación del expediente. La obra se divide en cuatros partes: I: Conceptos básicos y cuestiones generales; II: El procedimiento de despido colectivo; III: El procedimiento judicial de impugnación de los despidos colectivos y IV: Formularios de aplicación.
La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo. Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relación con el lugar de trabajo, la duración de la prestación, la realización del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad del uso de las nuevas tecnologías, o sobre las medidas de seguridad e higiene o de prevención de riesgos laborales, especialmente, por el vacío normativo existente en España. El lector encontrará una reconstrucción completa del régimen jurídico del teletrabajo en el plano laboral y de la protección social, a través del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina. Esta obra aúna las peculiaridades tanto de la relación laboral cuanto de la de protección social. Se analizan detenidamente las singularidades que se presentan, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, pasando por un gran abanico de decisiones sobre su contenido regulador. Pero no solo se expone un análisis teórico, sino también una aproximación a la experiencia práctica, examinándose, a través de una muestra, cómo se ha implantado y se desenvuelve el teletrabajo en las empresas, lo que permite conocer cuáles son, en este momento, los motivos de las organizaciones para optar por esta fórmula o cómo se sienten los trabajadores que realizan la prestación en el domicilio, en busca de nuevas propuestas a las ya dadas por los convenios o la doctrina. Esperamos que la lectura de esta obra ayude a los operadores jurídicos y a los responsables de la gestión de las empresas a avanzar no solo en la implantación de estas innovaciones organizativas y tecnológicas, sino a disponer de un buen arsenal de respuestas prácticas a los distintos problemas que se plantean. Índice: Prólogo Abreviaturas y siglas utilizadas Introducción Capítulo 1. Definición y características del teletrabajo Capítulo 2. El contrato de trabajo y el acuerdo de teletrabajo Capítulo 3. Las relaciones colectivas en el ámbito del teletrabajo Capítulo 4. La protección de la seguridad y la salud en el teletrabajo Capítulo 5. Peculiaridades del teletrabajo por cuenta ajena en el ámbito de la Seguridad Social Capítulo 6. Experiencias de teletrabajo Conclusiones Bibliografía citada Índice sistemático
El sistema ha pasado de una incompatibilidad generalizada entre pensiones de jubilación y trabajo remunerado a otro de variadas opciones (jubilación parcial, jubilación flexible, trabajos marginales, jubilación activa). Mantiene la prohibición tácita respecto de la mayoría de subsidios, pero reglamentariamente contempla posibilidades de pluriempleo, pluriactividad o percepción de la prestación a tiempo parcial. Las disfunciones o paradojas se mantienen cuando afrontamos el régimen de prestaciones por supervivencia. En el caso del desempleo son los Tribunales quienes protagonizan las mayores novedades al interpretar el alcance de los textos legales. Aunque también son examinadas las prestaciones de tipo no contributivo, la atención se centra muy prioritariamente en el nivel profesional de protección.
Con la presente obra se pretende analizar de forma práctica las denominadas «zonas grises» o fronterizas con la relación laboral. Al hilo conductor de la flexibilización del contrato de trabajo tradicional y del incremento del uso de las nuevas tecnologías, se ha generado, en los últimos años, la expansión de realidades, marginales anteriormente, como el teletrabajo, el trabajador autónomo dependiente, las prácticas no profesionales, los becarios, el voluntariado, etc. y más recientemente se han generado nuevos tipos de prestaciones como las derivadas de la economía colaborativa que están poniendo en cuestión la regulación normativa clásica del contrato de trabajo. Con el incremento de estas relaciones de servicios «extralaborales» se está produciendo un uso abusivo de estas figuras que están dejando, en ocasiones, sin contenido los derechos derivados del contrato de trabajo, por lo que se pretende en la obra, con el análisis de casos prácticos y de la jurisprudencia más reciente, establecer su adecuación a la legalidad.
El Derecho de la Unión Europea ha experimentado una creciente influencia en la conformación de los ordenamientos laborales de los Estados miembros, especialmente a través de sus directrices de armonización. En ese proceso ha jugado un papel esencial el Tribunal de Justicia de la Unión mediante su continuada e incisiva labor de interpretación y aplicación de las directivas comunitarias, que no sólo ha servido para aclarar sus términos y lograr una adecuada articulación con el Derecho interno, sino también para ampliar su radio de acción y reforzar su eficacia y virtualidad en el ámbito de las relaciones de trabajo. El protagonismo de esta importantísima aportación jurisprudencial se ha visto realzado en los últimos años, en los que las sentencias del Tribunal de Justicia han profundizado en temas clásicos (discriminación, transmisión de empresa), han abierto nuevos canales de penetración para la acción normativa comunitaria (despido colectivo, trabajo atípico, permisos parentales) y, en general, han incrementado su capacidad de impacto sobre los Derechos nacionales, como ha ocurrido en el caso de España.
a presente obra tiene como finalidad analizar la protección específica que las empresas deben garantizar a determinados grupos de trabajadores especialmente sensibles. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales considera trabajadores especialmente sensibles a aquellos empleados que presentan una particular sensibilidad a determinados riesgos, por causa de sus características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial. Este trabajo de investigación intenta sistematizar y profundizar en el complejo contenido de esta obligación empresarial, manifestación directa de la posición del empresario como deudor de seguridad y salud laboral. En este trabajo el autor ha intentado profundizar en el tratamiento del riesgo laboral desde un punto de vista subjetivo, centrando el tema en la incidencia de los riesgos laborales en función de las circunstancias personales del trabajador. Estas circunstancias generan una especial sensibilidad del trabajador a determinados riesgos laborales, que exige a la empresa una adaptación de sus medidas preventivas y de protección. En este sentido, se analizan determinados aspectos preventivos como la evaluación de riesgos para estos colectivos, el deber de información al trabajador individualmente afectado, la evaluación de su salud, la adaptación del puesto de trabajo o la prohibición de realizar determinadas tareas o funciones laborales. Asimismo, se analiza la repercusión de la normativa preventiva en otras categorías jurídico laborales, tales como la movilidad funcional, modificación o extinción del contrato de trabajo. Por último, se estudia específicamente el régimen jurídico de responsabilidad derivado del incumplimiento del deber empresarial de protección.
De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciándose sensiblemente de la relación laboral ordinaria o normal. El interés por el conocimiento de tan singular figura jurídica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartándose de la normativa general, ha venido a configurar esta relación laboral de carácter especial siguiendo la línea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia. Además del intento para definir la figura del alto directivo que aquí se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relación que son tratados con alguna extensión. De una parte, el orden de prelación de fuentes para su regulación sigue una vía distinta a la señalada en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicándose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, así como sus principios generales. Por otro lado, toda la materia relacionada con la duración del contrato, las causas de extinción y las consecuencias económicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo. La exposición detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente práctico.
¿Cuál es la jornada máxima que se puede realizar? ¿qué son las horas extraordinarias? ¿Debe llevar la empresa un registro de las horas extraordinarias? ¿Qué descanso debe hacerse entre jornada y jornada? ¿Los menores de edad tienen una jornada específica? ¿Se puede distribuir de forma irregular la jornada? ¿Qué jornadas especiales existen? ¿Puede el empresario modificar la jornada? ¿Se puede reducir la jornada y elegir el horario? Estas y otras muchas preguntas son analizadas y contestadas en esta monografía: un análisis exhaustivo de los arts. 34 a 38 del Estatuto de los Trabajadores desde distintas perspectivas: ü A través de la opinión de expertos con una selección de artículos doctrinales que abordan variados aspectos de la jornada laboral ü Con una minuciosa selección de los últimos pronunciamientos judiciales relevantes en la materia: más de 200 resoluciones extractadas a las que se acompañan un índice cronológico y un sistemático para facilitar la consulta. ü Con prácticas preguntas con respuesta que solucionan dudas en la aplicación de esta normativa que admite tantas posibilidades y matices. ü A través de varios formularios.
La obra está estructurada en dos partes, la parte general, donde se abordan todas las cuestiones generales que aplican en cualquier tipo de desistimiento, los límites de este tipo de cese y sus efectos indemnizatorios, incluyéndose un profundo estudio de los blindajes que suelen incorporarse a los contratos. En la parte especial de la obra, se abordan los desistimientos producidos en situaciones determinadas y específicas, ya sea por el tipo de empleador (especialidades en el sector público o entidades financieras apoyadas o sufragadas por el FROB), por las circunstancias que reúne el directivo en el momento del cese (pertenencia al órgano de administración de la sociedad) o por las circunstancias que atraviesa la empresa en ese mismo momento (empresas en concurso de acreedores).Todo ello con toda la doctrina y la jurisprudencia actualizada.
La presente guía ofrece un manual tanto para la formación práctica como para consulta sobre los aspectos más comunes de la gestión laboral en las empresas. En primer lugar, aborda el contenido básico de la relación laboral, con las características de los distintos tipos de contratos vigentes, los derechos y deberes de trabajadores y empresas, aspectos prácticos relacionados con el tiempo de trabajo (jornada, permisos, vacaciones
) y las vicisitudes que pueden afectar a esa relación (es decir, las posibilidades de suspensión, modificación y extinción). El segundo bloque estudia las normas que regulan el contenido y estructura del salario (salario base, complementos, pluses salariales
), además de los principales conceptos retributivos extrasalariales, las retenciones de IRPF y otras deducciones, el pago de todos los conceptos y sus garantías legales, explicando además cómo confeccionar nóminas. Completa el libro la referencia al sistema de Seguridad Social, la afiliación, la cotización y las principales prestaciones, detallando cómo se cumplimentan los seguros sociales, sin olvidar la posibilidad de remisión telemática de documentos a la Tesorería a través del sistema RED.
La confección de las nóminas y la liquidación de cuotas de la empresa constituye, sin lugar a dudas, una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, en cuanto que obligación fundamental de la empresa respecto a los trabajadores, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Además de ese complejo sistema de normas, la propia dinámica de las múltiples situaciones de incidencia que se pueden producir sobre la situación ordinaria de gestión hace intervenir innumerables variables que es preciso abordar con sus respectivas especialidades. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación, el análisis práctico, en primer lugar, de todos los aspectos relacionados con la confección de la nómina y, posteriormente, del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, a través de los procedimientos telemáticos establecidos, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF. Para incidir en el aspecto práctico del manual, junto al texto explicativo de las materias analizadas, se acompañan una serie de criterios administrativos y de jurisprudencia de interés para la mejor interpretación de las mismas.
Estamos ante una obra eminentemente práctica. Los autores, directores de Recursos Humanos en activo, con una amplia y acreditada experiencia en la dirección de recursos humanos y dirección de relaciones laborales, buscan aportar su conocimiento en la gestión de los procesos de extinción colectiva, poniéndolo a disposición de los estudiosos de la materia y de quienes necesiten recurrir a un proceso de despido colectivo en su empresa. Se comenta la doctrina y jurisprudencia más actual sobre el tema, junto con la última legislación, extrayendo las conclusiones que resultan de aplicación. Además, se aportan claves de gestión extraídas de la práctica de los autores, expertos en diferentes sectores del mundo empresarial. Cierre de la edición con las últimas sentencias del TS y otras de doctrina judicial de gran importancia con las que se ha sentado jurisprudencia sobre aspectos esenciales de cómo se debe abordar el procedimiento de despido colectivo. Además contiene un amplio número de formularios creados de forma detallada por los autores que permite conocer cómo elaborar los documentos principales del procedimiento de despido colectivo y adaptarlos a las distintas circunstancias que se pueden presentar en la tramitación del expediente. La obra se divide en cuatros partes: I: Conceptos básicos y cuestiones generales; II: El procedimiento de despido colectivo; III: El procedimiento judicial de impugnación de los despidos colectivos y IV: Formularios de aplicación.
La flexibilidad organizativa y las nuevas tecnologías permiten la prestación de trabajo en distintos lugares, por lo que ya no es imprescindible el traslado a los centros de trabajo. Sin embargo, es necesario resolver algunos interrogantes en relación con el lugar de trabajo, la duración de la prestación, la realización del control empresarial y la obligatoriedad e intensidad del uso de las nuevas tecnologías, o sobre las medidas de seguridad e higiene o de prevención de riesgos laborales, especialmente, por el vacío normativo existente en España. El lector encontrará una reconstrucción completa del régimen jurídico del teletrabajo en el plano laboral y de la protección social, a través del estudio de la normativa, los convenios colectivos, la jurisprudencia y la doctrina. Esta obra aúna las peculiaridades tanto de la relación laboral cuanto de la de protección social. Se analizan detenidamente las singularidades que se presentan, desde la modalidad contractual hasta el alta en la Seguridad Social, pasando por un gran abanico de decisiones sobre su contenido regulador. Pero no solo se expone un análisis teórico, sino también una aproximación a la experiencia práctica, examinándose, a través de una muestra, cómo se ha implantado y se desenvuelve el teletrabajo en las empresas, lo que permite conocer cuáles son, en este momento, los motivos de las organizaciones para optar por esta fórmula o cómo se sienten los trabajadores que realizan la prestación en el domicilio, en busca de nuevas propuestas a las ya dadas por los convenios o la doctrina. Esperamos que la lectura de esta obra ayude a los operadores jurídicos y a los responsables de la gestión de las empresas a avanzar no solo en la implantación de estas innovaciones organizativas y tecnológicas, sino a disponer de un buen arsenal de respuestas prácticas a los distintos problemas que se plantean. Índice: Prólogo Abreviaturas y siglas utilizadas Introducción Capítulo 1. Definición y características del teletrabajo Capítulo 2. El contrato de trabajo y el acuerdo de teletrabajo Capítulo 3. Las relaciones colectivas en el ámbito del teletrabajo Capítulo 4. La protección de la seguridad y la salud en el teletrabajo Capítulo 5. Peculiaridades del teletrabajo por cuenta ajena en el ámbito de la Seguridad Social Capítulo 6. Experiencias de teletrabajo Conclusiones Bibliografía citada Índice sistemático
El sistema ha pasado de una incompatibilidad generalizada entre pensiones de jubilación y trabajo remunerado a otro de variadas opciones (jubilación parcial, jubilación flexible, trabajos marginales, jubilación activa). Mantiene la prohibición tácita respecto de la mayoría de subsidios, pero reglamentariamente contempla posibilidades de pluriempleo, pluriactividad o percepción de la prestación a tiempo parcial. Las disfunciones o paradojas se mantienen cuando afrontamos el régimen de prestaciones por supervivencia. En el caso del desempleo son los Tribunales quienes protagonizan las mayores novedades al interpretar el alcance de los textos legales. Aunque también son examinadas las prestaciones de tipo no contributivo, la atención se centra muy prioritariamente en el nivel profesional de protección.
Con la presente obra se pretende analizar de forma práctica las denominadas «zonas grises» o fronterizas con la relación laboral. Al hilo conductor de la flexibilización del contrato de trabajo tradicional y del incremento del uso de las nuevas tecnologías, se ha generado, en los últimos años, la expansión de realidades, marginales anteriormente, como el teletrabajo, el trabajador autónomo dependiente, las prácticas no profesionales, los becarios, el voluntariado, etc. y más recientemente se han generado nuevos tipos de prestaciones como las derivadas de la economía colaborativa que están poniendo en cuestión la regulación normativa clásica del contrato de trabajo. Con el incremento de estas relaciones de servicios «extralaborales» se está produciendo un uso abusivo de estas figuras que están dejando, en ocasiones, sin contenido los derechos derivados del contrato de trabajo, por lo que se pretende en la obra, con el análisis de casos prácticos y de la jurisprudencia más reciente, establecer su adecuación a la legalidad.