La monografía que aquí se presenta muestra de un modo sistemático y riguroso cómo la figura del convenio colectivo surge y se desarrolla hasta llegar a su cúspide con la Constitución de 1978 en un entorno social, político y económico, hostil. El primer convenio colectivo de nuestra historia es localizado en la ciudad de Reus, en 1843, en el sector textil. No existen normas laborales en el momento de su aparición en escena, y no habrá una regulación completa y detallada del convenio hasta bien entrado el siglo XX. Pero el ejemplo de Reus no es un hecho aislado, la segunda mitad del siglo XIX asistirá a la celebración de convenios colectivos en ciudades como Sabadell, Sevilla y Barcelona, y en sectores tan diversos como el textil, la construcción, las actividades portuarias o la industria metalúrgica. Se iniciaba, así, una práctica que, a pesar de las reticencias del bando empresarial -más proclive a fórmulas de negociación controladas por las instituciones públicas- conseguiría sobrevivir gracias al impulso del proletariado. En definitiva, una obra que muestra la consagración jurídica de una importantísima figura de regulación colectiva de las condiciones de trabajo; cercana, más o menos equitativa, y creadora de derechos y obligaciones, no otorgando, a priori, privilegios en ello a ninguno de los dos bandos, siguiendo la máxima de «Ni deberes sin derechos, ni derechos sin deberes» (Karl Marx).
El finiquito es una institución que está generando importantes problemas tanto en la práctica forense, como en la gestión empresarial. El libro examina estos problemas y ofrece un estudio completo partiendo de un análisis del contenido complejo de los finiquitos y de su encaje en los límites de la autonomía de la voluntad que operan en Derecho del Trabajo. En este punto, se estudia con detalle la inderogabilidad, la indisponibilidad, la renuncia y la transacción en el marco del finiquito. Después, se aborda el valor liberatorio de este documento: su significado, su alcance y sus límites, para, a continuación, centrarse en el estudio de la jurisprudencia mediante una clasificación de los supuestos litigiosos. Más adelante, se examinan las garantías legales y convencionales que se aplican en la tramitación del finiquito. Finalmente, se ofrece una valoración crítica de esta institución con algunas propuestas de lege ferenda. Con este libro se presenta a los lectores un estudio exhaustivo del finiquito, con una información actualizada y un análisis en profundidad de la jurisprudencia más reciente en esta materia, cuyas sentencias más importantes se recopilan en el anexo.
Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, y sirven como referente para la programación de acciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo. El presente volumen incluye el desarrollo de contenido basado en el programa de la especialidad ADGD106PO, Extinción del contrato de trabajo, el cual puede ser de aplicación en la programación de acciones formativas relacionadas. Su estructura es la siguiente: - Ficha técnica - Objetivos generales y específicos - Desarrollo teórico de programa - Resumen por tema - Glosario de términos - Bibliografía - Ejercicios de autoevaluación por tema: test y actividades
El presente estudio pretende proporcionar una perspectiva laboral del trabajo asociado en las distintas modalidades de sociedad de trabajo admitidas en nuestro ordenamiento. Tanto las más específicas (cooperativas y sociedades laborales), incluidas más las tradicionales del medio agrario (cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, sociedades de transformación, aparcerías laborales y asociativas) y las más emergentes sociedades profesionales, como las inespecíficas (sociedades civiles y mercantiles, personalistas y de capital), también susceptibles, no obstante, de dar cobertura y acomodo al trabajo personal y profesional asociado. Primero, de su concepto, delimitación, caracterización y modalidades, de sus marcos de regulación, y de su parcialmente común régimen de empleo. A continuación, encuadrando y caracterizando las distintas formas de trabajo asociado y esbozando su régimen societario-laboral y de Seguridad Social, con particular atención al trabajo cooperativo, como paradigma del trabajo asociado y como modalidad de éste, también plural, sometida a una más intensa, extensa y peculiar ordenación jurídica laboral y de Seguridad Social.
El objeto de la presente obra está dividido en dos grandes núcleos. Por un lado, se examina la progresiva desprotección de los trabajadores en situación de incapacidad temporal frente a los despidos arbitrarios. Una desprotección que corre paralela a la paulatina descausalización del despido en España y su configuración como despido libre indemnizado. Por otro lado, se estudia a fondo la posible vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, especialmente el derecho a no ser discriminado, cuando el despido, precisamente, está motivado por la enfermedad.
El mercado de trabajo español muestra un extraordinario grado de segmentación entre los trabajadores con empleo estable y aquellos que se ven atrapados en trayectorias laborales precarias. Esta división entre estables y precarios constituye un fenómeno especialmente relevante desde el punto de vista del análisis sociológico, no sólo por su magnitud sino por las implicaciones teóricas que tiene para la comprensión de los mecanismos de la desigualdad en el capitalismo avanzado. En este libro, prologado por Gösta Esping-Andersen, Javier G. Polavieja realiza un profundo análisis del impacto estratificador de la política de flexibilización laboral ensayada en España a partir de 1984. Con un enfoque multidisciplinar, que recoge aportaciones de los campos de la sociología y la economía, y un análisis empírico exhaustivo, se estudia la génesis y las consecuencias políticas de la alta desigualdad laboral que se observa en España entre trabajadores de productividad equiparable. El palabras de Esping-Andersen, "El estudio de Polavieja es un ejemplo de gran Sociología, porque consigue vincular magistralmente la distribución de oportunidades individuales con la emergencia de una nueva estructura social"
La clave de la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones públicas radica en la integración entre las personas con su formación, experiencia, características y aptitudes, y los puestos de trabajo entendidos como unidades elementales de la estructura que cubren todas las funciones indispensables para la actividad de la organización. Los puestos de trabajo son, junto a las personas, los elementos esenciales para la organización y gestión de los recursos humanos. En las Administraciones públicas llamamos Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a ese conjunto de datos referentes a los puestos. Y constituyen una herramienta que facilita información y permite hacer operaciones y tomar decisiones sobre: Necesidades de creación, modificación y supresión de puestos. Planificación y concreción de necesidades de formación de las personas. El uso de éste y parecidos instrumentos de racionalización para ajustar personas y actividades tiende a crecer como consecuencia de la escasez presupuestaria y aumento de la eficacia que se demanda a las Administraciones públicas y muy en concreto a las entidades locales. Este libro de RPT está pensado en concreto para ayuntamientos y otras entidades locales por las siguientes razones: Ser las Administraciones en que confeccionar la RPT tiene particulares dificultades derivadas de la carencia de normativa específica. La gran variedad de puestos (consecuencia de la diversidad de servicios que realizan). Su necesidad de reducir gastos (y en concreto gastos de personal) lo que significa, en definitiva, periódicas operaciones de simplificación de estructuras y reducción de puestos. El coexistir, tal necesidad, con servicios que exigen un incremento de efectivos de manera inexorable y urgente.
Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido. Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.). En la última parte de la obra, encontrará el lector un análisis pormenorizado de los incumplimientos que justifican el despido del trabajador: las llamadas causas del despido se ordenan, de un modo novedoso, y se desgranan al hilo de la más reciente jurisprudencia, intentando ahorrar al lector, en la medida justa, el fárrago de un anecdotario infinito. De este modo, ya se aproxime a las relaciones laborales desde una perspectiva de estudio o reflexión (como economista, sociólogo, politólogo o jurista), ya su interés sea marcadamente profesional y práctico (como asesor, abogado, graduado social, juez, directivo de empresa, etc.), podrá encontrar en el libro tanto una continuada invitación a la reflexión acerca de temas capitales de la ordenación de las relaciones laborales, como un sinfín de respuestas a problemas concretos que, a buen seguro, seguirán planteándose en el futuro.
La monografía que aquí se presenta muestra de un modo sistemático y riguroso cómo la figura del convenio colectivo surge y se desarrolla hasta llegar a su cúspide con la Constitución de 1978 en un entorno social, político y económico, hostil. El primer convenio colectivo de nuestra historia es localizado en la ciudad de Reus, en 1843, en el sector textil. No existen normas laborales en el momento de su aparición en escena, y no habrá una regulación completa y detallada del convenio hasta bien entrado el siglo XX. Pero el ejemplo de Reus no es un hecho aislado, la segunda mitad del siglo XIX asistirá a la celebración de convenios colectivos en ciudades como Sabadell, Sevilla y Barcelona, y en sectores tan diversos como el textil, la construcción, las actividades portuarias o la industria metalúrgica. Se iniciaba, así, una práctica que, a pesar de las reticencias del bando empresarial -más proclive a fórmulas de negociación controladas por las instituciones públicas- conseguiría sobrevivir gracias al impulso del proletariado. En definitiva, una obra que muestra la consagración jurídica de una importantísima figura de regulación colectiva de las condiciones de trabajo; cercana, más o menos equitativa, y creadora de derechos y obligaciones, no otorgando, a priori, privilegios en ello a ninguno de los dos bandos, siguiendo la máxima de «Ni deberes sin derechos, ni derechos sin deberes» (Karl Marx).
El finiquito es una institución que está generando importantes problemas tanto en la práctica forense, como en la gestión empresarial. El libro examina estos problemas y ofrece un estudio completo partiendo de un análisis del contenido complejo de los finiquitos y de su encaje en los límites de la autonomía de la voluntad que operan en Derecho del Trabajo. En este punto, se estudia con detalle la inderogabilidad, la indisponibilidad, la renuncia y la transacción en el marco del finiquito. Después, se aborda el valor liberatorio de este documento: su significado, su alcance y sus límites, para, a continuación, centrarse en el estudio de la jurisprudencia mediante una clasificación de los supuestos litigiosos. Más adelante, se examinan las garantías legales y convencionales que se aplican en la tramitación del finiquito. Finalmente, se ofrece una valoración crítica de esta institución con algunas propuestas de lege ferenda. Con este libro se presenta a los lectores un estudio exhaustivo del finiquito, con una información actualizada y un análisis en profundidad de la jurisprudencia más reciente en esta materia, cuyas sentencias más importantes se recopilan en el anexo.
Se entiende por Especialidad formativa la agrupación de contenidos, competencias profesionales y especificaciones técnicas que responde a un conjunto de actividades de trabajo enmarcadas en una fase del proceso de producción y con funciones afines. Las especialidades formativas se encuadran dentro de las familias profesionales establecidas en el Catálogo Nacional de Calificaciones Profesionales, y sirven como referente para la programación de acciones en el marco del subsistema de formación profesional para el empleo. El presente volumen incluye el desarrollo de contenido basado en el programa de la especialidad ADGD106PO, Extinción del contrato de trabajo, el cual puede ser de aplicación en la programación de acciones formativas relacionadas. Su estructura es la siguiente: - Ficha técnica - Objetivos generales y específicos - Desarrollo teórico de programa - Resumen por tema - Glosario de términos - Bibliografía - Ejercicios de autoevaluación por tema: test y actividades
El presente estudio pretende proporcionar una perspectiva laboral del trabajo asociado en las distintas modalidades de sociedad de trabajo admitidas en nuestro ordenamiento. Tanto las más específicas (cooperativas y sociedades laborales), incluidas más las tradicionales del medio agrario (cooperativas de explotación comunitaria de la tierra, sociedades de transformación, aparcerías laborales y asociativas) y las más emergentes sociedades profesionales, como las inespecíficas (sociedades civiles y mercantiles, personalistas y de capital), también susceptibles, no obstante, de dar cobertura y acomodo al trabajo personal y profesional asociado. Primero, de su concepto, delimitación, caracterización y modalidades, de sus marcos de regulación, y de su parcialmente común régimen de empleo. A continuación, encuadrando y caracterizando las distintas formas de trabajo asociado y esbozando su régimen societario-laboral y de Seguridad Social, con particular atención al trabajo cooperativo, como paradigma del trabajo asociado y como modalidad de éste, también plural, sometida a una más intensa, extensa y peculiar ordenación jurídica laboral y de Seguridad Social.
El objeto de la presente obra está dividido en dos grandes núcleos. Por un lado, se examina la progresiva desprotección de los trabajadores en situación de incapacidad temporal frente a los despidos arbitrarios. Una desprotección que corre paralela a la paulatina descausalización del despido en España y su configuración como despido libre indemnizado. Por otro lado, se estudia a fondo la posible vulneración de los derechos fundamentales del trabajador, especialmente el derecho a no ser discriminado, cuando el despido, precisamente, está motivado por la enfermedad.
El mercado de trabajo español muestra un extraordinario grado de segmentación entre los trabajadores con empleo estable y aquellos que se ven atrapados en trayectorias laborales precarias. Esta división entre estables y precarios constituye un fenómeno especialmente relevante desde el punto de vista del análisis sociológico, no sólo por su magnitud sino por las implicaciones teóricas que tiene para la comprensión de los mecanismos de la desigualdad en el capitalismo avanzado. En este libro, prologado por Gösta Esping-Andersen, Javier G. Polavieja realiza un profundo análisis del impacto estratificador de la política de flexibilización laboral ensayada en España a partir de 1984. Con un enfoque multidisciplinar, que recoge aportaciones de los campos de la sociología y la economía, y un análisis empírico exhaustivo, se estudia la génesis y las consecuencias políticas de la alta desigualdad laboral que se observa en España entre trabajadores de productividad equiparable. El palabras de Esping-Andersen, "El estudio de Polavieja es un ejemplo de gran Sociología, porque consigue vincular magistralmente la distribución de oportunidades individuales con la emergencia de una nueva estructura social"
La clave de la correcta gestión de los recursos humanos en las Administraciones públicas radica en la integración entre las personas con su formación, experiencia, características y aptitudes, y los puestos de trabajo entendidos como unidades elementales de la estructura que cubren todas las funciones indispensables para la actividad de la organización. Los puestos de trabajo son, junto a las personas, los elementos esenciales para la organización y gestión de los recursos humanos. En las Administraciones públicas llamamos Relación de Puestos de Trabajo (RPT) a ese conjunto de datos referentes a los puestos. Y constituyen una herramienta que facilita información y permite hacer operaciones y tomar decisiones sobre: Necesidades de creación, modificación y supresión de puestos. Planificación y concreción de necesidades de formación de las personas. El uso de éste y parecidos instrumentos de racionalización para ajustar personas y actividades tiende a crecer como consecuencia de la escasez presupuestaria y aumento de la eficacia que se demanda a las Administraciones públicas y muy en concreto a las entidades locales. Este libro de RPT está pensado en concreto para ayuntamientos y otras entidades locales por las siguientes razones: Ser las Administraciones en que confeccionar la RPT tiene particulares dificultades derivadas de la carencia de normativa específica. La gran variedad de puestos (consecuencia de la diversidad de servicios que realizan). Su necesidad de reducir gastos (y en concreto gastos de personal) lo que significa, en definitiva, periódicas operaciones de simplificación de estructuras y reducción de puestos. El coexistir, tal necesidad, con servicios que exigen un incremento de efectivos de manera inexorable y urgente.
Este libro aborda un tema central de las relaciones laborales, como es la causalidad del despido. Tras analizar los fundamentos del principio de causalidad (siempre cuestionado desde diversos puntos de vista, pero más hoy, en plena crisis económica), se presentan al lector las cuestiones generales que suscita, en especial, la causalidad disciplinaria, a través de un análisis de sus conceptos básicos (la noción de incumplimiento contractual, la noción de gravedad, etc.) y de sus problemas estructurales (fuentes, negociación colectiva, derecho disciplinario, etc.). En la última parte de la obra, encontrará el lector un análisis pormenorizado de los incumplimientos que justifican el despido del trabajador: las llamadas causas del despido se ordenan, de un modo novedoso, y se desgranan al hilo de la más reciente jurisprudencia, intentando ahorrar al lector, en la medida justa, el fárrago de un anecdotario infinito. De este modo, ya se aproxime a las relaciones laborales desde una perspectiva de estudio o reflexión (como economista, sociólogo, politólogo o jurista), ya su interés sea marcadamente profesional y práctico (como asesor, abogado, graduado social, juez, directivo de empresa, etc.), podrá encontrar en el libro tanto una continuada invitación a la reflexión acerca de temas capitales de la ordenación de las relaciones laborales, como un sinfín de respuestas a problemas concretos que, a buen seguro, seguirán planteándose en el futuro.