Un fenómeno que ha estado siempre presente, desde que la negociación colectiva aparece en España como un sistema de determinación de las condiciones de trabajo, ha sido la negociación de convenios colectivos para grupos específicos de trabajadores, diferenciados del contexto organizativo general de referencia, a los que desde hace algunos años se viene denominando “convenios de franja”. El trabajo que se presenta pretende acercarse el estudio global de este tipo de convenios, comenzando por su delimitación conceptual y su presencia efectiva en los sistemas de relaciones laborales, esencialmente el español pero haciendo referencia asimismo a diversos sistemas comparados. A continuación se aborda su régimen jurídico, en primer lugar la perspectiva constitucional y, a continuación, el plano de la legalidad ordinaria, haciendo un recorrido por su evolución histórica hasta llegar al momento presente, a la regulación actual del convenio de franja, tanto en el ámbito del Estatuto de los Trabajadores, que es obviamente el que ha centrado nuestra atención en mayor medida, como en otros ámbitos al margen de éste.