Este nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019 El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y por sus asesores, en sus respectivas organizaciones. "Acometer la realidad de la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en la agenda política actual. Numerosos informes ponen de manifiesto que, a pesar de las medidas introducidas en los últimos años para evitarlas, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral. Para mitigar esta situación se han adoptado diversas medidas en materia de conciliación, planes de igualdad y equiparación salarial. Este contexto de cambio normativo obliga a las empresas y a sus asesores a conocer estas nuevas medidas y ponerlas en práctica en sus respectivas organizaciones. Para ayudar en esta tarea el presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, de los procesos de selección y promoción profesional, de las medidas de conciliación, de las políticas retributivas y del acoso sexual, siempre desde una perspectiva que atiende al género como factor de diferenciación. Con un estilo directo y claro de redacción, se persigue identificar los principales problemas prácticos que estas cuestiones plantean y ofrecer soluciones preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el seno de la organización empresarial. Los modelos y propuestas sobre canales de denuncia; los protocolos de prevención o represión del acoso o las políticas sobre compliance de género son solo algunos ejemplos de soluciones prácticas que este manual ofrece. A ello se añade un exhaustivo análisis de los Planes de igualdad, con especial atención a los problemas que la elaboración del diagnóstico está planteando y al procedimiento para aprobar e implementar el Plan en cada empresa.
Este nuevo claves prácticas incluye todas las modificaciones incluidas en el RDL 6/2019 El presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, procesos de selección y promoción profesional, medidas de conciliación y políticas retributivas y del acoso sexual, atendiendo a los recientes cambios normativos que deben ser observados e implementados en todas las empresas, y por sus asesores, en sus respectivas organizaciones. "Acometer la realidad de la brecha de género es uno de los objetivos prioritarios en la agenda política actual. Numerosos informes ponen de manifiesto que, a pesar de las medidas introducidas en los últimos años para evitarlas, subsisten las diferencias entre hombres y mujeres en el ámbito de la relación laboral. Para mitigar esta situación se han adoptado diversas medidas en materia de conciliación, planes de igualdad y equiparación salarial. Este contexto de cambio normativo obliga a las empresas y a sus asesores a conocer estas nuevas medidas y ponerlas en práctica en sus respectivas organizaciones. Para ayudar en esta tarea el presente manual aborda el estudio de los planes de igualdad, de los procesos de selección y promoción profesional, de las medidas de conciliación, de las políticas retributivas y del acoso sexual, siempre desde una perspectiva que atiende al género como factor de diferenciación. Con un estilo directo y claro de redacción, se persigue identificar los principales problemas prácticos que estas cuestiones plantean y ofrecer soluciones preventivas que eviten, o reduzcan, la brecha de género en el seno de la organización empresarial. Los modelos y propuestas sobre canales de denuncia; los protocolos de prevención o represión del acoso o las políticas sobre compliance de género son solo algunos ejemplos de soluciones prácticas que este manual ofrece. A ello se añade un exhaustivo análisis de los Planes de igualdad, con especial atención a los problemas que la elaboración del diagnóstico está planteando y al procedimiento para aprobar e implementar el Plan en cada empresa.