El libro que el lector tiene en sus manos contiene un análisis, riguroso y detallado, del régimen jurídico de la antigüedad del trabajador en la empresa. El tiempo de vinculación del trabajador a una empresa le confiere un status jurídico del que derivan efectos de muy diversa naturaleza y alcance. Normalmente, la antigüedad ha ido asociada con el complemento personal salarial que perciben los trabajadores por el tiempo de permanencia en la empresa. Sin obviar el protagonismo que ha tenido en materia salarial, la antigüedad también se manifiesta en otras muchas áreas del Derecho del trabajo. A pesar de que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, deslegalizó el complemento salarial de antigüedad y originó un claro retroceso del mismo en muchos sectores, la investigación recogida en estas páginas pone de manifiesto cómo, pese a ello, la antigüedad sigue gozando actualmente de enorme importancia en otras muchas áreas del orden social, no sólo en el plano dogmático sino también en la praxis. La primera parte del estudio define la antigüedad del trabajador en la empresa, para lo cual resulta útil su delimitación respecto de otras figuras jurídicas afines. Así mismo, incorpora los criterios legales, convencionales y judiciales que se han ido elaborando para su cómputo. La segunda parte del trabajo recoge de manera estructurada los principales derechos, condiciones de trabajo y obligaciones contractuales que vienen condicionados por la previa antigüedad que el trabajador acumule en la empresa.
El libro que el lector tiene en sus manos contiene un análisis, riguroso y detallado, del régimen jurídico de la antigüedad del trabajador en la empresa. El tiempo de vinculación del trabajador a una empresa le confiere un status jurídico del que derivan efectos de muy diversa naturaleza y alcance. Normalmente, la antigüedad ha ido asociada con el complemento personal salarial que perciben los trabajadores por el tiempo de permanencia en la empresa. Sin obviar el protagonismo que ha tenido en materia salarial, la antigüedad también se manifiesta en otras muchas áreas del Derecho del trabajo. A pesar de que la Ley 11/1994, de 19 de mayo, deslegalizó el complemento salarial de antigüedad y originó un claro retroceso del mismo en muchos sectores, la investigación recogida en estas páginas pone de manifiesto cómo, pese a ello, la antigüedad sigue gozando actualmente de enorme importancia en otras muchas áreas del orden social, no sólo en el plano dogmático sino también en la praxis. La primera parte del estudio define la antigüedad del trabajador en la empresa, para lo cual resulta útil su delimitación respecto de otras figuras jurídicas afines. Así mismo, incorpora los criterios legales, convencionales y judiciales que se han ido elaborando para su cómputo. La segunda parte del trabajo recoge de manera estructurada los principales derechos, condiciones de trabajo y obligaciones contractuales que vienen condicionados por la previa antigüedad que el trabajador acumule en la empresa.