Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de una respuesta clara a cualquiera de las situaciones que pueden presentarse en el complejo campo del Derecho laboral. NOVEDAD CONTEMPLADA EN LA PRESENTE EDICIÓN: La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2013 y primer trimestre de 2014. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales, en especial los que interpretan la gran reforma laboral de 2012. Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas. Dentro de esta temática, destaca, también, los nuevos perfiles del control judicial que se abren con la modificación del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social. Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores. Esta nueva edición recoge las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación. Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.
Guía práctica donde dispone, gracias a los comentarios de autor, de una respuesta clara a cualquiera de las situaciones que pueden presentarse en el complejo campo del Derecho laboral. NOVEDAD CONTEMPLADA EN LA PRESENTE EDICIÓN: La nueva edición 2014 incluye la totalidad de las novedades que se han introducido en el ordenamiento laboral a lo largo del año 2013 y primer trimestre de 2014. También los pronunciamientos más relevantes de los tribunales, en especial los que interpretan la gran reforma laboral de 2012. Así, en materia laboral cabe destacar la nueva configuración de la composición de la comisión negociadora en los procesos de reorganización productiva por causas técnicas, organizativas, productivas o económicas (traslados, modificaciones sustanciales, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, despidos colectivos e inaplicaciones de convenios). También, la modificación de determinados aspectos del procedimiento de los despidos colectivos y de las suspensiones temporales de contratos y reducciones de jornada en punto a la documentación necesaria para entregar al inicio de las consultas. Dentro de esta temática, destaca, también, los nuevos perfiles del control judicial que se abren con la modificación del artículo 124 de la Ley de la Jurisdicción Social. Siguiendo con los temas laborales hay que destacar, también, la modificación de algunos aspectos del período de prueba, de los contratos formativos (en prácticas y para la formación) y del contrato a tiempo parcial. Igualmente la supresión de la responsabilidad directa del FOGASA en las empresas de menos de 25 trabajadores. Esta nueva edición recoge las modificaciones en materia de empleo consistentes en nuevas medidas de fomento del emprendimiento y el autoempleo; la mejora de la intermediación laboral y las modificaciones en el ámbito de las empresas de trabajo temporal y un nuevo catálogo de estímulos a la contratación. Todo ello se complementa con la tradicional atención de las novedades inherentes al cambio de anualidad: Salario Mínimo Interprofesional; tipos y bases de cotización a la Seguridad Social, cuantías máximas de pensiones, etc. y la inclusión en la base de cotización de nuevos conceptos.