La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, promulgada en cumplimiento de los arts. 103.3 y 149.1.18.ª de nuestra Constitución, al regular las bases del régimen estatutario de los funcionarios y del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, ha supuesto una reforma radical del sistema de empleo público general. En este Manual se recogen el texto íntegro del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964, y la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin omitir las referencias obligadas a la legislación de desarrollo con carácter general, así como a la Legislación sobre Régimen Local. Todas ellas a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se ha incorporado al hilo de los preceptos afectados. Al mismo tiempo, pensando en los que aspiran a adquirir la condición de empleado público, se han desarrollado estas materias, partiendo del Estatuto Básico del Empleado Público, en diversos Temas, con la meto-dología y exigencias similares a los que se siguen en los distintos procesos selectivos.
La Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, promulgada en cumplimiento de los arts. 103.3 y 149.1.18.ª de nuestra Constitución, al regular las bases del régimen estatutario de los funcionarios y del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, ha supuesto una reforma radical del sistema de empleo público general. En este Manual se recogen el texto íntegro del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública, la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado, de 7 de febrero de 1964, y la Ley 9/1987, de 12 de junio, de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas, sin omitir las referencias obligadas a la legislación de desarrollo con carácter general, así como a la Legislación sobre Régimen Local. Todas ellas a la luz de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, que se ha incorporado al hilo de los preceptos afectados. Al mismo tiempo, pensando en los que aspiran a adquirir la condición de empleado público, se han desarrollado estas materias, partiendo del Estatuto Básico del Empleado Público, en diversos Temas, con la meto-dología y exigencias similares a los que se siguen en los distintos procesos selectivos.