La resiliencia es la capacidad de sobreponerse a lassituaciones difíciles de la vida y a salir fortalecido de ellas. Es unahabilidad muy importante en enfermería pues es un colectivo de profesionalescon altas cargas de trabajo y manejo de situaciones estresantes. El estrés continuo puede cronificarse yllegar a burnout; término empleado para designar al agotamiento laboral.Históricamente el burnout se ha relacionado solo con variables externas, ajenasal profesional, pero en estos últimos años se está comprobando que lascapacidades de la propia persona son claves para el afrontamiento de estassituaciones y que mediante enseñanza seadquieren estrategias de afrontamiento eficaces. El objetivo principal de esteestudio es mostrar evidencia de que la variable resiliencia es moduladora delnivel de burnout en profesionales de enfermería y que no solo se debe afactores externos sino que la persona puede adquirir las competenciasnecesarias para aumentar su resistencia. Método: Se realiza una revisión sistemática de los años 2012 al 2013 conartículos de alta calidad para sintetizar la mejor evidencia existente entre lacapacidad de resiliencia y nivel de burnout (síndrome de estar quemado en eltrabajo). La búsqueda se realizó en las bases de datos Cochrane Plus, Dialnet,Academic Search Premier y Lilacs en los idiomas español, inglés y portugués.Resultados: Toda la literatura incluida en la revisión relaciona la resilienciacon el optimismo, la satisfacción laboral y estrategias de afrontamientoeficaces. Y relaciona el burnout con altos niveles de estrés, la malaorganización del trabajo y estrategias de afrontamiento ineficaces. Conclusión:Hay evidencia suficiente para asociar la resiliencia como factor protectorfrente a burnout en el profesional de enfermería. Fomentando la resilienciapodríamos aumentar la satisfacción laboral y por tanto disminuiría el estrés yel agotamiento laboral, lo que mejoraría el trato con el paciente y laeficiencia en el trabajo.
La resiliencia es la capacidad de sobreponerse a lassituaciones difíciles de la vida y a salir fortalecido de ellas. Es unahabilidad muy importante en enfermería pues es un colectivo de profesionalescon altas cargas de trabajo y manejo de situaciones estresantes. El estrés continuo puede cronificarse yllegar a burnout; término empleado para designar al agotamiento laboral.Históricamente el burnout se ha relacionado solo con variables externas, ajenasal profesional, pero en estos últimos años se está comprobando que lascapacidades de la propia persona son claves para el afrontamiento de estassituaciones y que mediante enseñanza seadquieren estrategias de afrontamiento eficaces. El objetivo principal de esteestudio es mostrar evidencia de que la variable resiliencia es moduladora delnivel de burnout en profesionales de enfermería y que no solo se debe afactores externos sino que la persona puede adquirir las competenciasnecesarias para aumentar su resistencia. Método: Se realiza una revisión sistemática de los años 2012 al 2013 conartículos de alta calidad para sintetizar la mejor evidencia existente entre lacapacidad de resiliencia y nivel de burnout (síndrome de estar quemado en eltrabajo). La búsqueda se realizó en las bases de datos Cochrane Plus, Dialnet,Academic Search Premier y Lilacs en los idiomas español, inglés y portugués.Resultados: Toda la literatura incluida en la revisión relaciona la resilienciacon el optimismo, la satisfacción laboral y estrategias de afrontamientoeficaces. Y relaciona el burnout con altos niveles de estrés, la malaorganización del trabajo y estrategias de afrontamiento ineficaces. Conclusión:Hay evidencia suficiente para asociar la resiliencia como factor protectorfrente a burnout en el profesional de enfermería. Fomentando la resilienciapodríamos aumentar la satisfacción laboral y por tanto disminuiría el estrés yel agotamiento laboral, lo que mejoraría el trato con el paciente y laeficiencia en el trabajo.